2023年興安盟科爾沁右翼中旗人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE292023年興安盟科爾沁右翼中旗人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()日內，由用人單位一方將文本一式()份報送勞動保障行政部門審查。A、5;一B、10;二C、5;三D、10;三答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選D。2．老王在領取失業(yè)保險金期間因達到退休年齡辦理了退休手續(xù)，并開始領取養(yǎng)老金。那么()。A、他可以繼續(xù)領取剩余的失業(yè)保險金B(yǎng)、他可以再領取一個月的失業(yè)保險金C、他不可以繼續(xù)領失業(yè)保險金D、他不可以繼續(xù)領失業(yè)保險金，但可以享受其他失業(yè)保險待遇答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十一條、《失業(yè)保險條例》第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選C。3．根據《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()訂立書面勞動合同。A、三日內B、十五日內C、一個月內D、三個月內答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故選C。4．用人單位支付勞動者的工資不得低于當地()標準。A、在崗職工平均工資B、最低工資C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資答案：B解析：《勞動法》第四十八條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。故選B。5．我國現行基本養(yǎng)老保險制度包括()。A、新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度B、城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度C、城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險制度D、新型農村和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度答案：B解析：2014年，《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)決定，將新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度合并實施，在全國范圍內建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險共同構成我國基本養(yǎng)老保險兩大制度平臺。故選B。6．企業(yè)注冊地在北京，勞動合同約定合同履行地為上海，后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進行工商登記)辦公，發(fā)生爭議時職工在南京出差，那么職工不可能在()進行仲裁。A、北京B、上海C、蘇州D、南京答案：D解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故選D。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。7．造成重大社會影響的嚴重違紀違規(guī)行為，由()考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。A、國家B、省級C、市級D、縣級答案：B解析：《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：造成重大社會影響的嚴重違紀違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。故選B。8．舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數不得少于()人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數不少于()人。A、70;30B、60;20C、60;30D、70;40答案;C答案：解析：舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數不得少于60人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數不少于30人。9．加強人社領域誠信體系建設，建立完善()制度，對嚴重失信企業(yè)及相關人員實施懲戒。A、備忘錄B、問題清單C、監(jiān)督管理D、黑名單答案：D解析：《人力資源社會保障部關于印發(fā)<關于進一步加強人社系統(tǒng)行風建設工作方案>的通知》(人社部發(fā)〔2018〕34號)要求，加強人社領域誠信體系建設，建立完善黑名單制度，對嚴重失信企業(yè)及相關人員實施懲戒。故選D。10．根據《職工帶薪年休假條例》，可享受當年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的D、職工依法享受寒暑假，其休假天數少于年休假天數的答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。故選D。11．發(fā)卡地區(qū)擬變更社會保障卡卡面、卡內文件結構的，須填寫()。A、《社會保障卡變更審批表》B、《社會保障卡發(fā)行注冊申請表》C、《社會保障卡變更備案表》D、《社會保障PSAM卡申領發(fā)放表》答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)社會保障卡發(fā)行管理流程的通知》(人社廳發(fā)〔2014〕20號)第九條，發(fā)卡地區(qū)擬變更社會保障卡卡面、卡內文件結構的，須辦理變更審批，提交下列材料：(一)申請社會保障卡變更審批的正式文件;(二)填寫完備的《社會保障卡變更審批表》(附件4);(三)變更前后的社會保障卡卡面樣式對照圖(卡面變更時);(四)變更后的社會保障卡卡內文件結構(卡內文件結構變更時)。故選A。12．技工院校公開招聘()時，崗位條件可設置為相應專業(yè)?？飘厴I(yè)生或技工院校高級工畢業(yè)生，大學本科畢業(yè)生或預備技師(技師)班畢業(yè)生。A、理論老師B、生產實習指導老師C、一體化老師D、雙師型教師答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于技工院校公開招聘有關事項的通知》明確，技工院校公開招聘生產實習指導老師時，崗位條件可設置為相應專業(yè)專科畢業(yè)生或技工院校高級工畢業(yè)生，大學本科畢業(yè)生或預備技師(技師)班畢業(yè)生。故選B。13．關于培訓費和違約金，做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓，并與王某簽訂了4年服務期協議，約定違約金10萬元。培訓結束后，王某即提出與公司解除勞動關系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓，并與王某簽訂了4年服務期協議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關系，并向公司支付違約金2萬元C、王某經聘用單位出資培訓后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓費用為由，拒絕支付培訓費用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓費用并出資6萬元對王某進行培訓。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓費答案：A解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。故選A?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20%執(zhí)行。14．《關于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補貼申領條件，由累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上放寬到()個月及以上。A、12B、18C、24D、30答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號)規(guī)定，《人力資源社會保障部財政部關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)中規(guī)定的申領技能提升補貼需符合“依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的”條件，對深度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險的企業(yè)職工，放寬到“依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月(含12個月)以上的”。故選A。15．《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨傅耐ㄖ芬?guī)定，以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》第三條第三款規(guī)定，以彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度轉軌時期因企業(yè)職工享受視同繳費年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權的10%。故選C。16．跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險關系參保滿()年，則在最后參保地領取待遇。A、15B、10C、8D、5答案：B解析：《關于轉發(fā)人力資源和社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知(國辦發(fā)[2009]66號)》規(guī)定：“基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當地基本養(yǎng)老保險待遇?！惫蔬xB。17．根據《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況應當作為聘任專業(yè)技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的()條件的，從其規(guī)定。A、重要B、充分C、必要D、充要答案：C解析：《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十六條：專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況應當作為聘任專業(yè)技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的必要條件的，從其規(guī)定。故選C。18．《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期B、探親假、產假、寒暑假等國家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期D、婚喪假、產假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職答案：C解析：根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選C。19．根據《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的()。A、登記信息B、健康情況C、身份證D、檔案答案：C解析：根據《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用.故選C。20．對貧困勞動力通過有組織勞務輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的，給予()。A、一次性創(chuàng)業(yè)補貼B、創(chuàng)業(yè)補貼C、求職補貼D、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)﹝2018﹞46號)規(guī)定：對貧困勞動力通過有組織勞務輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。故選D。21．根據《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、應嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)標準對本窗口單位在標識、形象等方面提出的要求B、不得向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾C、開放式服務大廳應設立咨詢臺或引導臺，提供咨詢服務和單據填寫示范D、服務場所應做到采光良好、空氣流通，方便疏散，并配備防火、防盜、監(jiān)控等設施答案：B解析：《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》提出：公開服務承諾。通過多種形式，結合實際需要，向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾。故選B。22．根據《勞動法》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際工作需要，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的()支付勞動者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。故選D。23．外商投資人才中介機構設立分支機構、變更機構名稱、法定代表人和經營場所，應當自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起()內，書面報告人事行政部門。A、7日B、10日C、15日D、20日答案：C解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，外商投資人才中介機構設立分支機構、變更機構名稱、法定代表人和經營場所，應當自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人事行政部門。故選C。24．下列說法錯誤的是()。A、人力資源社會保障行政部門負責工傷保險輔助器具配置的監(jiān)督管理工作B、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責工傷保險輔助器具配置的確認工作C、省(區(qū)、市)人力資源社會保障行政部門負責制定工傷保險輔助器具配置機構評估確定辦法D、省(區(qū)、市)人力資源社會保障行政部門可在國家目錄確定的配置項目基礎上，適當增減輔助器具配置項目答案：D解析：《工傷保險輔助器具配置管理辦法》第六條規(guī)定，可適當增加輔助器具配置項目。故選D。25．根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由()、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協委員D、勞動行政部門代表答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。故選D。26．根據《關于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎工資C、工資總量D、績效工資總量答案：D解析：根據《關于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號)，事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。故選D。27．依據《工傷保險條例》，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況()。A、在當地報紙上公示B、在本單位內保密C、在本單位內公示D、上報統(tǒng)籌地區(qū)工會組織答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。28．不屬于工傷職工生活自理障礙等級的是()。A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活部分不能自理D、生活小部分不能自理答案：D解析：《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。故選D。29．根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應聘人員在考試過程中未在規(guī)定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的，應該()。A、給予其當次該科目考試成績無效的處理B、取消其本次應聘資格C、將其違紀違規(guī)行為記入誠信檔案庫D、取消其參加事業(yè)單位招聘資格答案：A解析：《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的。故選A。30．申報評審正高級職稱的人員一般應具有()學歷。A、大學?？萍耙陨螧、大學本科及以上C、碩士研究生學歷及以上D、博士研究生學歷答案：B解析：《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號)二、基本標準條件：申報評審正高級職稱的人員…還應同時具備以下條件：…一般應具有大學本科及以上學歷，取得本系列相應專業(yè)副高級職稱，在副高級崗位從事相關工作5年及以上。故選B。二、多選題1．《社會保險基金財務制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的()。A、一般生活補助B、基礎養(yǎng)老金C、個人賬戶養(yǎng)老金D、喪葬補助金答案：BCD解析：根據《社會保險基金財務制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金支出包括養(yǎng)老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養(yǎng)老保險待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，以及喪葬補助金。故選BCD。2．調解協議具有()情形之一的，仲裁委員會不予制作調解書。A、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B、損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權益的C、當事人提供證據材料有弄虛作假嫌疑的D、違反自愿原則及內容不明確的答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，調解協議具有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作調解書：(一)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;(二)損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權益的;(三)當事人提供證據材料有弄虛作假嫌疑的;(四)違反自愿原則的;(五)內容不明確的;(六)其他不能制作調解書的情形。故選ABCD。3．高技能領軍人才包括獲得()等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國勞動模范B、全國五一勞動獎章C、中華技能大獎D、全國技術能手答案：ABCD解析：根據中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。4．計算企業(yè)繳納的工傷保險費時，可根據()確定。A、項目工程總造價B、營業(yè)額C、工資總額D、職工人數答案：ABC解析：《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定，本辦法所稱的部分行業(yè)企業(yè)是指建筑、服務、礦山等行業(yè)中難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)、小型服務企業(yè)、小型礦山企業(yè)等。建筑企業(yè)可以實行以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例，計算繳納工傷保險費。商貿、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等效性服務業(yè)企業(yè)以及有雇工的個體工商戶，也可以按照營業(yè)額的一定比例計算繳納工傷保險費。故選ABC。5．依據《工傷保險條例》，工傷職工在工傷協議醫(yī)療機構發(fā)生的可由工傷保險基金支付的費用有()。A、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用B、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用C、治療所有疾病所需的醫(yī)療費用D、到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的答案：ABD解析：“《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付?！惫蔬xABD。6．正在領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員中，不能繼續(xù)領取失業(yè)保險金是()。A、甲應聘到某企業(yè)，企業(yè)為其繳納五險一金B(yǎng)、乙參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選ABCD。7．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金受托人、托管人和投資管理人發(fā)生()情形的，應當及時向代理人和有關監(jiān)管部門報告;托管人和投資管理人應當同時抄報受托人。A、減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷的B、涉及重大訴訟或者仲裁的C、董事長、總經理或直接負責職業(yè)年金業(yè)務的高級管理人員發(fā)生變動的D、決定申請破產或者被申請破產的答案：ABCD解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十三條規(guī)定，受托人、托管人和投資管理人發(fā)生下列情形之一的，應當及時向代理人和有關監(jiān)管部門報告;托管人和投資管理人應當同時抄報受托人。(一)減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷、決定申請破產或者被申請破產的;(二)涉及重大訴訟或者仲裁的;(三)董事長、總經理或直接負責職業(yè)年金業(yè)務的高級管理人員發(fā)生變動的;(四)國家規(guī)定的其他情形。故選ABCD。8．()情況會被記入職稱評審誠信檔案庫。A、職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍B、申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱C、評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系，影響評審結果的客觀公正D、職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內對外泄露評審內容，私自接收評審材料，利用職務之便謀取不正當利益答案：BC解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布;評審專家和職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務之便謀取不正當利益。第二十五條規(guī)定：評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的，應當申請回避;第三十八條規(guī)定，違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可;情節(jié)嚴重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。第三十九條規(guī)定：申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。第四十二條規(guī)定：評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫。故選BC。9．鼓勵海外留學人員在國內()、工程技術研究中心及各類企業(yè)、事業(yè)單位受聘兼任專業(yè)技術職務、顧問或名譽職務。A、高校B、科研院所C、政府部門D、國家重點(開放)實驗室答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財政部關于印發(fā)《關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學人員在國內高校、科研院所、國家重點(開放)實驗室、工程技術研究中心及各類企業(yè)、事業(yè)單位受聘兼任專業(yè)技術職務、顧問或名譽職務。故選ABD。10．《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》規(guī)定，企業(yè)對學徒開展()等企業(yè)內部發(fā)生的費用，符合有關政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經費中列支。A、崗前培訓B、在崗培訓C、業(yè)務研修D、業(yè)務考核答案：BC解析：《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》第八條規(guī)定，企業(yè)對學徒開展在崗培訓、業(yè)務研修等企業(yè)內部發(fā)生的費用，符合有關政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經費中列支。故選BC。11．基本養(yǎng)老保險基金包括()等。A、投資及利息收益B、參保單位繳費C、參保人員繳費D、各級財政補助答案：ABCD解析：按照我國目前政策，基本養(yǎng)老保險基金包括參保單位繳費、參保人員繳費、各級財政補助和投資及利息收益等。故選ABCD。12．根據《關于深化職稱制度改革的意見》，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，分系列修訂職稱評價標準，實行()相結合，注重考察專業(yè)技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。A、國家標準B、行業(yè)標準C、地區(qū)標準D、單位標準答案：ACD解析：《關于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標準(八)科學分類評價專業(yè)技術人才能力素質：以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，分系列修訂職稱評價標準，實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結合，注重考察專業(yè)技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。故選ACD。13．《中華人民共和國職業(yè)教育法》規(guī)定，職業(yè)培訓包括從業(yè)前培訓、()及其他職業(yè)性培訓。A、轉業(yè)培訓B、學徒培訓C、在崗培訓D、轉崗培訓答案：ABCD解析：《中華人民共和國職業(yè)教育法》第十四條規(guī)定，職業(yè)培訓包括從業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業(yè)性培訓。故選ABCD。14．《關于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規(guī)定，事業(yè)單位可對高層次人才實行()等靈活多樣的分配形式，具體分配形式以適當方式在本單位公開。A、年薪制B、協議工資制C、項目工資D、獎金答案：ABC解析：根據《人力資源社會保障部財政部關于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規(guī)定，事業(yè)單位可對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，具體分配形式已適當方式在本單位公開。故選ABC。15．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列()情形之一的，給予獎勵。A、長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現突出的B、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的D、在工作中創(chuàng)造重大經濟效益的答案：ABC解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：故選ABC。(一)長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現突出的。(二)在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的?！?略)三、判斷題1．根據《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》，到2020年要實現農民工工資基本無拖欠并穩(wěn)定增長。()答案：正確解析：《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》中第(三)條。故正確。2．青年國際實習交流計劃目前已正式實施的有中法、中德兩個實習生計劃。()答案：正確解析：“中法千人實習生計劃”于2016年4月開始正式實施，“中德青年實習交流計劃”于2019年10月正式實施。故正確。3．根據《關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員不可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》“二、支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。故錯誤。4．《關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》規(guī)定，改革前參加地方原有機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點、改革后納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，在轉移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系時，也應轉移參加試點期間的單位繳費和個人繳費。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》中第一條第六款規(guī)定，改革前參加地方原有機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點、改革后納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員，在轉移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系時，不轉移參加試點期間的單位繳費和個人繳費。故錯誤。5．依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本單位經營狀況向工傷職工支付費用。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第六十二條依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。故錯誤。6．年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在居住地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。()答案：錯誤解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。故錯誤。7．對已取消的行政許可，可轉由行業(yè)協會商會組織實施。()答案：錯誤解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第四十條規(guī)定，國家實行行政許可清單管理制度，適時調整行政許可清單并向社會公布，清單之外不得違法實施行政許可。國家大力精簡已有行政許可。對已取消的行政許可，行政機關不得繼續(xù)實施或者變相實施，不得轉由