公開(kāi)選拔干部集體談話(huà)的精髓

公開(kāi)選拔干部集體談話(huà)會(huì)上的講話(huà)摘要一、必須從全局和戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)這次公開(kāi)選拔，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來(lái)這次公選，無(wú)論是從市委既定的原則和具體的工作操作，還是到公選的結(jié)果，可以說(shuō)，這件事對(duì)于進(jìn)一步樹(shù)立“四看”用人導(dǎo)向，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍，保證QQ和諧跨越發(fā)展，具有十分重要的意義。我們一定要從全局和戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)中央精神和市委意圖，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來(lái)。第一，這次公選是市委著眼WW長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出的重大戰(zhàn)略決策。當(dāng)前，WW正處于可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，創(chuàng)“三優(yōu)城市”、實(shí)施“三百行動(dòng)計(jì)劃”、發(fā)展壯大五大接續(xù)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)“一二三四五”戰(zhàn)略目標(biāo)，任務(wù)艱巨而繁重，亟需大批高層次、高素質(zhì)的方方面面人才。從市管干部隊(duì)伍來(lái)看，現(xiàn)在年輕干部缺乏這個(gè)問(wèn)題非常突出。這次公選之前，全市處級(jí)干部平均年齡49.2歲，35歲以下的處級(jí)干部只有5人，僅占0.4%；市直部門(mén)“一把手”中，40歲左右的只有7人，僅占8.1%。干部隊(duì)伍青黃不接，進(jìn)入視野的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量不足，如果這種情況持續(xù)下去，會(huì)影響到將來(lái)WW領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)和事業(yè)的發(fā)展。站在WW實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)型”和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，學(xué)鍵同志多次強(qiáng)調(diào)，要不拘一格、不惜血本，引進(jìn)和培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的領(lǐng)軍型人才。要解放思想、廣開(kāi)視野，大膽地選拔一批年輕干部進(jìn)班子。并親自提議，采取市、縣區(qū)聯(lián)動(dòng)，拿出100個(gè)職位面向全省、全市進(jìn)行公開(kāi)選拔。經(jīng)過(guò)公選，選出了20名處級(jí)干部、59名科級(jí)干部。在20名處級(jí)干部中，有的來(lái)自省委機(jī)關(guān)，有的來(lái)自高等院校，有的來(lái)自其他市地；這里面有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記，有街道黨委書(shū)記，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。這些干部受過(guò)良好的教育，在基層得到了很好的鍛煉，素質(zhì)好，潛力大，把他們選拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，是WW長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必然需要。WW市在人才工作上一定要走在全省的前面。我們正在實(shí)施“千名人才選拔引進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃”，原則上兩年內(nèi)要引進(jìn)1000-2000人。我們要努力建設(shè)黑龍江的人才高地，敞開(kāi)大門(mén)，廣納人才，為WW的發(fā)展注入生機(jī)和活力，真正用干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。第二，這次公選樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，建立起來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，為年輕干部指明了前進(jìn)方向和成長(zhǎng)道路。這次公選不僅僅是選一批干部。通過(guò)這次選拔，真正把中央提出的領(lǐng)導(dǎo)干部從基層來(lái)到基層去的要求貫徹好，把來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈真正建立起來(lái)。通過(guò)近些年一系列干部培養(yǎng)、選拔的動(dòng)作，真正使年輕干部認(rèn)識(shí)到成長(zhǎng)的道路和前進(jìn)的方向是什么。年輕干部的成長(zhǎng)成才，就要到基層、生產(chǎn)一線和艱苦地方去經(jīng)受磨練、鍛煉、歷練，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，把個(gè)人的前途命運(yùn)與黨和人民的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，把個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)到為人民服務(wù)之中，也體現(xiàn)到發(fā)展的實(shí)踐中去。這次公選，堅(jiān)持“干什么考什么”、“讓干得好的考得好”的原則，突出注重基層的選拔導(dǎo)向，突出基層工作業(yè)績(jī)，突出解決實(shí)際問(wèn)題的能力。從公選結(jié)果看，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部都是有基層經(jīng)歷閱歷、有工作業(yè)績(jī)的干部。今后選拔干部，就要使用那些在基層一線經(jīng)過(guò)艱苦磨練、有能力、有政績(jī)的干部；培養(yǎng)干部，也要把基層一線作為基本的陣地和不可或缺的重要環(huán)節(jié)，放手讓年輕干部到實(shí)踐中去鍛煉成長(zhǎng)。年輕干部從基層來(lái)、到基層去，從實(shí)踐中來(lái)、到實(shí)踐中去，這種成長(zhǎng)的方向和道路是帶有普遍意義的，對(duì)于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，貫徹落實(shí)黨的宗旨，密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，是非常重要的。對(duì)這次公選，不能簡(jiǎn)單看成是選幾個(gè)干部，還要從這個(gè)高度來(lái)認(rèn)識(shí)。第三，要全面、客觀、辯證地看待年輕干部。干部隊(duì)伍新老交替與合作是一個(gè)永無(wú)完結(jié)的歷史過(guò)程。小平同志講：“干部年輕化是世界性的趨勢(shì)，越是現(xiàn)代化，越要年輕化?！薄耙x人，人選好了，幫助培養(yǎng)，讓更多的年輕人成長(zhǎng)起來(lái)，我們就放心了。”在培養(yǎng)選拔年輕干部上，必須進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的陳舊觀念，為年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步開(kāi)辟出快車(chē)道。人才，只有大膽使用，才能培養(yǎng)出來(lái)。年輕干部成長(zhǎng)也有一個(gè)磨練摔打的過(guò)程。這些年輕干部跟老同志比，跟經(jīng)驗(yàn)豐富的比，肯定還有差距。但是在這一茬人中，他們是優(yōu)秀的。我們這個(gè)班早晚得交到他們手里。我們這兩年抓年輕干部，不是什么新的發(fā)明，過(guò)去WW有培養(yǎng)年輕干部的優(yōu)良傳統(tǒng)。培養(yǎng)選拔年輕干部，不是一朝一夕，是需要長(zhǎng)期抓，堅(jiān)持不懈地抓，否則就會(huì)出現(xiàn)斷檔，用人的時(shí)候就會(huì)捉襟見(jiàn)肘。要全面、客觀、辯證地看待年輕干部，就不能總拿年輕干部的缺點(diǎn)跟老同志的優(yōu)點(diǎn)比。老同志經(jīng)驗(yàn)豐富，組織領(lǐng)導(dǎo)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力比較強(qiáng)；年輕同志有年輕同志的優(yōu)點(diǎn)，思想解放，有干勁，沒(méi)有那么多框框，思想敏銳，文化素質(zhì)高，接受新事物快，這些都要互相學(xué)習(xí)。毛主席講：“要選青年干部當(dāng)團(tuán)中央委員。三國(guó)時(shí)代，曹操率領(lǐng)大軍南下，攻打東吳，那時(shí)周瑜是個(gè)青年團(tuán)員，當(dāng)東吳的統(tǒng)帥，程普等老將不服，后來(lái)說(shuō)服了，還是由他當(dāng)，結(jié)果打了勝仗?，F(xiàn)在要周瑜當(dāng)團(tuán)中央委員，大家就不贊成！團(tuán)中央委員盡選年齡大的，年輕的太少，這行嗎？”總之，我們一定要站在全局和戰(zhàn)略高度來(lái)看問(wèn)題、想事情，深刻認(rèn)識(shí)這次公選的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的責(zé)任感和緊迫感，切實(shí)把中央精神和市委要求貫徹落實(shí)好。二、年輕干部要在“三個(gè)發(fā)展”的偉大實(shí)踐中勇創(chuàng)新業(yè)現(xiàn)在，WW發(fā)展的勢(shì)頭很好，發(fā)展的局面很好。落實(shí)總書(shū)記、總理視察WW時(shí)的指示以及省委的要求，WW發(fā)展的責(zé)任大、壓力大。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部，一定要認(rèn)清和把握形勢(shì)，珍惜難得機(jī)遇，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，不辱使命，不負(fù)眾望。今年春季我在黨校講了領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)問(wèn)題，核心是要過(guò)好政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、金錢(qián)關(guān)、名利關(guān)、交友關(guān)。這里，再向年輕同志提幾點(diǎn)希望和要求。第一，要提高政治素質(zhì)。年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，逐步接過(guò)老同志的班，首先要接政治的班。一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)并堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，不被各種紛繁復(fù)雜的形勢(shì)所迷惑，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。一定要胸懷共產(chǎn)主義的崇高理想，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念，矢志不移地為實(shí)現(xiàn)黨的基本路線、基本綱領(lǐng)而奮斗。一定要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央和省、市委重大決策、部署、安排，始終與中央和省、市委保持高度一致。第二，要強(qiáng)化宗旨意識(shí)。必須牢固樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)。要樹(shù)立正確的權(quán)力觀。毛主席早就指出：“我們的權(quán)力是誰(shuí)給的？是占人口95%以上的勞動(dòng)群眾給的?！泵恳粋€(gè)干部的權(quán)力不論大小，都只是權(quán)力執(zhí)行者，而不是權(quán)力擁有者。年輕干部一定要認(rèn)清權(quán)力的性質(zhì)和來(lái)源，自覺(jué)擺正主人與公仆、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，真正把權(quán)力看成是責(zé)任、看成是服務(wù)、看成是奉獻(xiàn)，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需。立志做大事，立志為人民做事，不能立志做大官。要樹(shù)立正確的價(jià)值觀。共產(chǎn)黨的干部就應(yīng)該為老百姓辦事，只能做有益于人民的事，如果偏離了這一點(diǎn)，就會(huì)偏離正確的價(jià)值觀。年輕干部應(yīng)該以沈浩同志為榜樣，把自己全部的青春和力量用來(lái)為老百姓辦實(shí)事、辦好事，在為人民服務(wù)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。要樹(shù)立正確的利益觀。年輕干部要自覺(jué)把為個(gè)人利益奮斗與為黨和人民利益奮斗有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，在社會(huì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，在個(gè)人發(fā)展中推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。特別是要時(shí)刻把人民利益擺在第一位，當(dāng)人民利益同個(gè)人利益發(fā)生矛盾時(shí)，寧可犧牲個(gè)人利益，真正把廣大人民群眾的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。第三，要刻苦學(xué)習(xí)本領(lǐng)。崗位的變動(dòng)、職務(wù)的升遷，并不意味著能力素質(zhì)的自然提高。組織上給了新的崗位，壓了新的擔(dān)子，大家肯定會(huì)與崗位要求有差距。雖然有些工作與過(guò)去經(jīng)歷相關(guān)、相似、相容，但畢竟沒(méi)有親自抓、親自干過(guò)。這就決定了我們必須刻苦學(xué)習(xí)。當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新很快，新的知識(shí)呈爆炸性地增長(zhǎng)，科技進(jìn)步日新月異，我們不熟悉、不懂的東西每天都在發(fā)生和出現(xiàn)。不是說(shuō)在大學(xué)學(xué)的就夠了，真正好的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)是科學(xué)思維的培養(yǎng)和訓(xùn)練，是人的基本素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。要向領(lǐng)導(dǎo)同志學(xué)，要向群眾學(xué)，要向書(shū)本學(xué)，但是最重要的是把實(shí)踐鍛煉作為最好的課堂。年輕干部要到基層去、到群眾中去、到發(fā)展的實(shí)踐中去、到艱苦的地方去，撲下身子，虛心學(xué)習(xí)。第四，要不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是WW精神的核心內(nèi)容之一。正因?yàn)橛辛瞬粩鄤?chuàng)新才有了WW今天的發(fā)展。年輕干部要始終保持敢想敢干敢闖的銳氣，善于把上級(jí)的指示精神同本單位的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要認(rèn)真研究新形勢(shì)下的工作特點(diǎn)、規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)，不斷增強(qiáng)工作的前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，勇于破除妨礙發(fā)展的思想觀念，勇于改革不合時(shí)宜的制度，勇于打破不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的條條框框。只要符合“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)，就要大膽地闖、大膽地試，努力在開(kāi)拓中前進(jìn)，在創(chuàng)新中提高。第五，要保持廉潔自律。年輕干部發(fā)展?jié)摿艽螅赡軙?huì)面臨來(lái)自各方面的干擾，甚至是侵蝕。要做到“四慎”：一是慎欲。只有慎欲，才能不為名所縛，不為物所累，不為譽(yù)所喜，不為失所悲，不為利所驅(qū)，不為錢(qián)所惑，不為色所誘，做一個(gè)堂堂正正的人。二是慎情。共產(chǎn)黨人講感情，但更要講原則。每個(gè)人都有自己的親朋好友，他們有了困難，我們應(yīng)該幫助，但要有個(gè)度，這個(gè)度就是原則，違反原則的事情堅(jiān)決不能做。三是慎獨(dú)。組織上的監(jiān)管畢竟是外在的，更多的時(shí)候要靠自我約束。作為黨的干部，要有自我約束的能力，要有一塵不染的操守和境界。四是慎交友。尤其要擇善而交，多同普通群眾、基層干部、先進(jìn)模范、專(zhuān)家學(xué)者交朋友。這樣才能為我們?cè)鲩L(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、提高能力、增近與群眾的感情、打牢人生的基礎(chǔ)帶來(lái)益處。總之，希望年輕干部對(duì)自己要有清醒的認(rèn)識(shí)，始終看到自己與黨和人民要求的差距，始終看到自己與老領(lǐng)導(dǎo)、老同志經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ψ椒ǖ确矫娴牟罹?，不斷進(jìn)取，不斷提高，腳踏實(shí)地地做人做事，防忽悠、防飄忽，把思想、智慧和力量奉獻(xiàn)給黨和人民的事業(yè)，奉獻(xiàn)給WW的“三個(gè)發(fā)展”，為WW人民造福。三、各級(jí)黨組織要為年輕干部成長(zhǎng)成才創(chuàng)造良好條件一是既要抓好發(fā)展，又要帶好干部。我們考察領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要看抓項(xiàng)目、保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定等方面的措施和成效，還要看帶班子帶隊(duì)伍、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的能力和水平。各級(jí)黨組織不僅要努力把本單位的發(fā)展搞上去，還要全力把本單位的年輕干部帶起來(lái)，這是政治責(zé)任，也是歷史使命。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把年輕干部培養(yǎng)起來(lái)、培養(yǎng)出來(lái)，使WW的事業(yè)后繼有人，這就是對(duì)WW的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)，也是最難能可貴的重要政績(jī)之一。二是既要對(duì)年輕干部嚴(yán)格要求，又要為年輕干部成長(zhǎng)營(yíng)造良好氛圍。對(duì)年輕干部必須嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽(tīng)取年輕干部的工作匯報(bào)，及