競聘醫(yī)院人事科科長演講稿

競聘醫(yī)院人事科科長演講稿本人?遵守國家法?規(guī)，具有良?好的職業(yè)道?德，熱愛醫(yī)?療衛(wèi)生工作?，愛崗敬業(yè)?，有一定的?管理能力，?有較強的工?作責任感.?符合人事科?科長競聘條?件.人事?科，我理解?為管理人事?的崗位，包?括人事檔案?的管理、職?工的評聘、?各種社會保?險的管理工?作等等。具?體為：根?據(jù)上級有關?專業(yè)技術職?務評聘工作?的政策、文?件精神，認?真做好各類?專業(yè)技術人?員的評聘、?考核、管理?等有關工作?。做好本?院職工的年?度考核、考?勤管理，審?理和承辦職?工轉正、定?級獎懲工作?。辦理聘?用員工進院?的招聘手續(xù)?，辦理調入?人員的__?_和辦理調?入調出的相?關手續(xù)。做?好見習生的?管理和安置?工作。做?好本院職工?的退養(yǎng)、退?休、退職等?工作。做?好職工工資?套改和工資?晉升、獎金?、津貼、福?利的審核發(fā)?放工作。?負責勞動人?事方面的統(tǒng)?計報表及有?關文件材料?的管理工作?。做好全?院職工養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險、工傷?保險、生育?保險等社會?保險有關管?理工作。?每月按時收?集考勤表，?并進行登記?，負責每月?出勤獎等各?種費用的審?核，落實本?院勞動紀律?__若干規(guī)?定。管理?本院職工的?人事檔案和?專業(yè)技術人?員檔案，認?真做好檔案?收集、整理?和安全防范?工作。嚴?格保守__?_，遵守保?密制度對?工作要細致?認真，接待?來訪要耐心?熱情，解釋?政策要有根?據(jù)符合規(guī)定?。加強請?示匯報，重?大事情必須?上報主管領?導，經(jīng)院長?辦公會研究?決定后方可?執(zhí)行。完?成領導交辦?的其他工作?。如果我?是人事科科?長：一、?在政策許可?的條件下，?我會在第一?時間將與職?工福利、職?稱評聘等有?關的政策利?用不同方式?對職工進行?告知。給職?工盡快理解?政策，做好?相關的準備?工作。二?、我將緊緊?圍繞人才建?設這個中心?任務，統(tǒng)一?認識，加大?力度，合理?開發(fā)配置人?力資源，創(chuàng)?新人才建設?機制，開創(chuàng)?我院人才工?作的新局面?，為本院提?供強有力的?人才工作保?障。1、?利用機會，?學習、宣傳?上級有關人?才工作的指?示精神，提?高對人才工?作在醫(yī)院的?建設和發(fā)展?中的重要地?位的認識，?抓住國家實?施展人才強?國戰(zhàn)略的有?利時機，加?快我院人才?建設工作的?步伐，開創(chuàng)?我院人才工?作發(fā)展的良?好局面。?2、確定我?院人才建設?的工作目標?和主要任務?，建立人才?工作機制，?實現(xiàn)我院衛(wèi)?技隊伍的持?續(xù)發(fā)展。?3、以建立?學科帶頭人?為重點，加?強人才引進?工作，促進?醫(yī)院學科建?設，提升我?院衛(wèi)技隊伍?的整體水平?。4、積?極為各類人?才創(chuàng)建工作?條件，用人?所長，牢固?樹立對專家?服務的思想?，促使他們?干好事業(yè)、?干成事業(yè)。?三、全面?實施以學科?建設為導向?，以學科帶?頭人為重點?，堅持吸引?、培養(yǎng)和使?用并重的原?則，建立一?支高素質的?衛(wèi)生技術隊?伍。1、?引進人才隊?伍。2、?加大對外聘?專家工作的?支持力度和?監(jiān)督管理，?發(fā)揮醫(yī)學專?家的作用。?3、學歷?提高與能力?提高并重，?利用各種渠?道，采取多?種方式，加?大衛(wèi)技人員?培養(yǎng)和培訓?工作的力度?。工作要有?計劃，并通?過建章立制?來確保計劃?的實施。安?排技術人員?去上級醫(yī)院?進修學習。?四、積極?探索現(xiàn)代醫(yī)?院管理制度?，切實推進?人事改革。?1、繼續(xù)?做好全院職?工聘用制工?作，簽訂聘?用合同，完?善人事代理?制。2、?做好專業(yè)技?術人員的職?稱評聘工作?。3、配?和醫(yī)院適時?修訂原有的?獎金分配方?案，逐步建?立以職位、?崗位為前提?，按貢獻分?配的獎金制?度體系。?4、做好醫(yī)?院人事檔案?工作和職工?的社會保險?工作。本?