2023年秋東財薪酬管理在線作業(yè)一隨機

東財《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分:100測試時間:一單選題多選題一、單選題（共20道試題，共60分。）V.以下對績效工資的說法錯誤的是（）。A.績效工資制的基礎(chǔ)缺少公平性B.計件工資制屬于績效工資形式C.績效工資過于強調(diào)個人的績效D.績效工資制很公平，沒有爭議滿分：3分.改革開放之前我國的收入分派方式是（）。A.低工資高福利B.低工資低福利C.高工資高福利D.高工資低福利滿分：3分.影響公司整體薪酬水平的因素不涉及（）。A.工會的力量B.職務(wù)或崗位C.產(chǎn)品的需求彈性D.公司的薪酬策略滿分：3分.根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（）。A.計件工資B.帶薪假期C.醫(yī)療保險D.節(jié)日工資滿分：3分.貨幣薪酬又稱（）。A.福利B.補貼C.核心薪酬D.保障計劃滿分：3分.適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。A.對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內(nèi)具有公正性D.對成本具有控制性滿分：3分7.成本相對較低的崗位評價方法是（）。A.要素計點法B.排列法C.關(guān)鍵事件法D.分類法滿分：3分.訪談法最佳與（）一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調(diào)杳。A.問卷的發(fā)放對象B.問卷的質(zhì)量C.問卷的分析記錄方法D.問卷發(fā)放的數(shù)量滿分：3分.某個薪酬區(qū)間的中點值為1000,薪酬浮動幅度為50%,那么區(qū)間的上限和下限分別為（）0A.上限1250,下限800B.上限1250,下限750C.上限1200,下限800D.上限1200,下限750滿分；3分.銷售提成工資屬于（）。A.組合工資制B.崗位工資制C.績效工資制D.技能工資制滿分：3分11.以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？A.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)B.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略C.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間D.戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計滿分：3分12.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的對象C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)D.薪酬支付的基礎(chǔ)滿分：3分3.以下屬于交替排序法的特點的是（）。A.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知B.針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充足C.結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結(jié)果精確D.從優(yōu)劣限度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核滿分：3分.薪酬區(qū)間中點由（）決定，反映了收到良好培訓的員工在其工作達成規(guī)定標準時，應(yīng)當?shù)玫降男匠?。A.市場薪酬水平和公司薪酬策略B.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬C.公司的薪酬策略和市場形式D.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略滿分：3分.“搭便車”行為是（）計劃中面對的重大隱患。A.特殊激勵B.代表激勵C.物質(zhì)激勵D.集體激勵滿分：3分.（）是公司薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。A.薪酬的市場調(diào)查B.崗位分析與評價C.績效考評的實行D.崗位調(diào)查與分類滿分：3分.進行薪酬調(diào)查時,若崗位負責且數(shù)量大，因采用（）。A.采集社會公開信息B.公司之間的互相調(diào)查C.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查D.問卷調(diào)查法滿分：3分.考評是一項非常細致的工作，必須按環(huán)節(jié)進行，一方面要（）。A.實行評價B.制定改善計劃C.擬定考評基礎(chǔ)D.進行績效面談滿分：3分.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標有（）。廠A.客戶滿意度'B.銷售量,C.市場份額6D.資產(chǎn)負債率滿分：3分.（）是對于公司而言，其戰(zhàn)略價值較低，與公司所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習得的知識和技能,因而相對比較緊缺。CA.輔助性人才B.通用人才「C.核心人才⑤D.獨特人才滿分：3分二、多選題（共10道試題，共40分。）V.專業(yè)技術(shù)人員的工作特性涉及（）。“A.管理者難以監(jiān)督其工作一B.與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能賺錢歹C.經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題廠D.對專業(yè)和技術(shù)的認同限度往往要比對公司經(jīng)營目的的認同限度要高滿分：4分.薪酬的基本形式（）。廠A.獎金B(yǎng).績效工資"C.福利歹D.基本工資“E.短期和長期工資滿分：4分.擬定薪酬調(diào)查的范圍，即擬定（）。QA.被調(diào)查的公司廠B.調(diào)查的環(huán)節(jié)BC.調(diào)查的時間段▽D.被調(diào)行的崗位廠E.調(diào)查的目的滿分：4分4.效率工資理論中的“高效率”來自于（）。廠A.減少解雇代價廠B.減少跳槽人數(shù)廠C.減少薪酬水平歹D.有助于吸納高素質(zhì)求職者*E.減少管理人員滿分：4分5.中國法律規(guī)定公司應(yīng)當為員工繳納的5大保險涉及:（）歹A.生育保險?B.養(yǎng)老保險17C.工傷保險D.醫(yī)療保險廠E.健康保險滿分：4分6.付酬因素涉及（）。7A.勞動時間9B.勞動環(huán)境廠C.勞動強度bD.勞動責任歹E.勞動技能滿分：4分7.外部薪酬涉及直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬涉及（）。17A.績效工資廠B.激勵薪酬~C.基本工資“D.年薪BE.紅利滿分：4分.團隊工資的設(shè)計重要涉及（）。廠A.項目團隊工資制度的設(shè)計一B.虛擬團隊工資制度的設(shè)計歹C.平行團隊工資制度的設(shè)計廠D.核心團隊工資制度的設(shè)計廠E.流程團隊工資制度的設(shè)計滿分：4分.崗位工資制的特點涉及（）。歹A.客觀性較強7B.