2023年秋北交員工福利管理在線作業(yè)二

北交《員工福利管理》在線作業(yè)二一、單選題(共20道試題，共40分。)1.()是國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險對的答案：()是指公司向員工提供的福利在整體水平上高于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)公司的水平，即公司的整體福利是高于市場平均水平的。A.市場領(lǐng)先型模式B.市場追隨型模式C.市場滯后型模式D.混合型模式對的答案：員工福利規(guī)劃的特點來看,()即規(guī)劃所設(shè)定的員工福利的未來發(fā)展目的應(yīng)當(dāng)是可以實現(xiàn)的，是公司的經(jīng)濟(jì)實力所能達(dá)成的。這重要是從經(jīng)濟(jì)層面來規(guī)定員工福利規(guī)劃。A.系統(tǒng)性B.可行性C.操作性D.動態(tài)性.由中華全國總工會主辦的“中國職工保險(保障)互助會”是以職工互助的形式從事保險業(yè)務(wù)的組織。該組織推出的“職工互助補(bǔ)充保險”是由工會組織主辦，職工自愿參與，資金以職工個人籌集為主，單位資助為輔，職工內(nèi)部互助互濟(jì)性質(zhì)的一種保險。A.錯誤B.對的對的答案：.租用是個人獲得房屋的所有權(quán)一一房屋產(chǎn)權(quán)的方式之一。由于房價一般較高，因此獲得房屋的使用權(quán)很少是通過一次性付現(xiàn)的方式，通常會通過金融機(jī)構(gòu)的貸款購房。A.錯誤B.對的對的答案：.以報酬自身對于接受者所產(chǎn)生的內(nèi)部或外部性影響，可將所有報酬分為外在報酬和內(nèi)在報酬。A.錯誤B.對的對的答案：.法定福利是國家通過立法強(qiáng)制實行的對員工的福利保護(hù)政策，涉及社會保險和各類休假制度。A.錯誤B.對的對的答案:.日本是唯一沒有建立全民醫(yī)療保險制度的工業(yè)化國家，政府只對65歲以上老人建立了醫(yī)療照顧制度(Mcdicarc)和為低收入者建立了醫(yī)療救助制度(Medicaid)。A.錯誤B.對的對的答案:.在我國，特別是在私有公司里，工會是員工福利發(fā)展的重要實行力量，扮演著員工福利的具體實行者和法定福利的具體監(jiān)督者的角色。A.錯誤.對的對的答案：.依據(jù)福利形式的不同，住房福利計劃可劃分為兩類：實物型住房福利計劃，例如公司為員工集體建房或提供公寓出租;貨幣型住房福利計劃，即公司提供資金員工自行購買或租賃房屋來解決住房問題的鈔票型住房福利計劃。A.錯誤B.對的對的答案：.麥克利蘭的需求層次理論認(rèn)為人的需求是有層次的，從下到上依次為:生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。A.錯誤B.對的對的答案：10.在以人為本的管理理念下，最近十兒年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨公司戰(zhàn)略、緊隨員工需求，突出體現(xiàn)服務(wù)的靜態(tài)化的管理。0A.錯誤B.對的對的答案:北交《員工福利管理》在線作業(yè)二一、單選題(共20道試題，共40分。)1.0是指公司以低于市場平均水平的標(biāo)準(zhǔn)來擬定本公司的福利水平，即公司向員工提供的福利在整體水平上低于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)公司的水平。A.市場領(lǐng)先型模式B.市場追隨型模式C.市場滯后型模式D.混合型模式對■的答案：.威廉-配第和重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈等都提出過的0。A.工資基金理論B.最低工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論對的答案：.。是國家通過立法,籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險對的答案：4.員工福利規(guī)劃的特點來看,()即規(guī)劃所設(shè)定的員工福利的未來發(fā)展目的應(yīng)當(dāng)是可以實現(xiàn)的，是公司的經(jīng)濟(jì)實力所能達(dá)成的。這重要是從經(jīng)濟(jì)層面來規(guī)定員工福利規(guī)劃。A.系統(tǒng)性B.可行性C.操作性D.動態(tài)性對的答案：.健身計劃不涉及0。A.訂閱健康雜志B.工作場合配置健身房C.供員工在工休時間進(jìn)行鍛煉D.舉辦鍛煉課程對的答案：.()即公司給員工提供福利的目的是什么。這是公司在制定員工福利計劃時需要考慮的首要問題，是福利制度制定的理念、原則和基石。公司向員工提供福利的H的不同，會導(dǎo)致福利計劃的其他決策也不同。A.福利提供的理念B.福利提供的項目C.享受福利的條件D.福利實行的主體對的答案：()是指公司基于職位對公司的價值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關(guān)系來擬定福利的結(jié)構(gòu)水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平，尚有些員工按照市場的平均水平來享受福利。A.市場領(lǐng)先型模式市場追隨型模式C.市場滯后型模式D.混合型模式對的答案：8.()是由馬斯洛一方面提出的。依據(jù)該假設(shè)，員工在工作中所獲得的知識、充足發(fā)揮自己的潛力的機(jī)會等更可以滿足人的自尊和自我實現(xiàn)需要，因此也更能調(diào)動員工的工作積極性。A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B.社會人性假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人性假設(shè)對的答案：生活方式改善計劃具體方式不涉及()。A.在公司內(nèi)開辦健康講座B.由保健專家通過課程講授來普及健康知識C.建立科學(xué)的生活方式D.舉辦鍛煉課程對的答案：10.()即員工應(yīng)當(dāng)付出什么努力才干享受到福利計劃。為了增強(qiáng)福利的激勵作用，公司需要對員工享受福利的資格條件做出規(guī)定，例如設(shè)定工作績效標(biāo)準(zhǔn)或在單位的工作年限等。A.福利提供的理念B.福利提供的項目C.享受福利的條件D.福利實行的主體對的答案：1.()是指公司向員工提供的福利在整體水平上高于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)公司的水平，即公司的整體福利是高于市場平均水平的。A.市場領(lǐng)先型模式B.市場追隨型模式C.市場滯后型模式D.混合型模式對的答案:12.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰-貝茨?克拉克為代表的()。A.工資基金理論B.最低工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論對的答案：13.公司年金的分類，根據(jù)0不同，公司年金計劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。A.創(chuàng)建主體B.供款來源C.決定因素D.籌資方式對的答案：4.公司年金的分類，根據(jù)()不同，公司年金可分為由單個公司創(chuàng)建的和由多個公司(行業(yè))創(chuàng)建的。A.創(chuàng)建主體B.供款來源C.決定因素D.籌資方式對的答案:.員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，()是指員工福利應(yīng)當(dāng)在公司的支付能力以內(nèi)，同時還應(yīng)提高公司的競爭力。隨著公司和員工的發(fā)展，公司還應(yīng)合理地制定福利計劃和方案，以最低的費用達(dá)成最佳的效果。A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則B.適應(yīng)性原則C.協(xié)調(diào)性原則D.合理性原則對的答案：.()由薛恩提出，認(rèn)為人具有復(fù)雜性，在不同的年齡、不同時間和不同的地點都會有不同的需要和不同的表現(xiàn)。A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B.社會人性假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人性假設(shè)對的答案：.()是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資(繳保險費)建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險對的答案：.現(xiàn)在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計劃，以發(fā)現(xiàn)某些健康問題。通常這種體檢()年舉行一次，在員工的正常工作時間內(nèi)，在醫(yī)院進(jìn)行。1234對的答案：19.()認(rèn)為，在工作中所得到的物質(zhì)利益，對于調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性只有次要意義,良好的人際關(guān)系才是調(diào)動員工生產(chǎn)積極性的決定性因素，員工對管理部門的反映能達(dá)成什么限度,當(dāng)視主管對下級的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么限度而定。A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B.社會人性假設(shè)自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人性假設(shè)對的答案：20.高彈性薪酬模式（）。A.低工資、高獎勵、低福利B.高工資、少獎金、高福利C.低工資、低獎金、低福利高工資、高獎金、高福利對的答案：北交《員工福利管理》在線作業(yè)二二、多選題（共10道試題，共40分。）我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)涉及（）。A.關(guān)于工時制度的行政法規(guī)B.關(guān)于特殊勞動保護(hù)的行政法規(guī)C.關(guān)于社會保險制度的行政法規(guī)D.其他的行政法規(guī)對的答案:工資和福利的區(qū)別()。A.產(chǎn)生的效用不同B.支付依據(jù)不同C.支付形式不同D.費用來源不同對的答案：按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃(ES。P)重要分為兩大類()。A.杠桿型ESOPB.非杠桿型ESOPC.財務(wù)型ESOPD.非財務(wù)型ESOP對的答案：4.非杠桿型ES0P涉及的主體0。A.員工持股計劃(ESOP)信托基金會B.實行ESOP的公司C.雇員D.政府對的答案：5.根據(jù)公司薪酬水平與外部競爭對手的差異，薪酬水平策略可以劃分為()。A.超前型B.領(lǐng)先型C.追隨型D.滯后型對的答案：6.員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大體可概括為()階段。A.萌芽階段B.重新探索階段C.迅速發(fā)展階段D.穩(wěn)步發(fā)展階段對的答案：廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃,它涉及()。A.鈔票計劃B.延期支付計劃C.混和計劃D.利潤計劃對的答案：社會保障由()三部分組成。A.社會捐助B.社會救濟(jì)C.社會保險D.社會福利對的答案：9.我們認(rèn)為分享制本質(zhì)上是一種產(chǎn)權(quán)分散分布于。所有者和()所有者的制度安排。A.非人力資本B.人力資本C.腦力資本D.體力資本對的答案：10.影響公司選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的重要因素()。A.公司的發(fā)展階B.段福利的成本效能C.政府的工資調(diào)控政策對的答案:4.員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，()指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮,進(jìn)一步分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則B.適應(yīng)性原則C.協(xié)調(diào)性原則D.合理性原則對的答案：5.公司年金的分類，根據(jù)()不同,公司年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。A.創(chuàng)建主體B.供款來源C.決定因素D.籌資方式對的答案：6.公司年金的分類，根據(jù)()不同，公司年金計劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。A.創(chuàng)建主體B.供款來源C.決定因素D.籌資方式對的答案:.()由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(T?W?Schultz)創(chuàng)建A.工資基金理論.最低工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論D.福利費用的籌集來源對的答案：北交《員工福利管理》在線作業(yè)二三、判斷題(共10道試題，共20分。).在員工福利的歷史上，英國人羅伯特?歐文(1771-1858年)初期所做的社會主義實驗對勞工保護(hù)的發(fā)展有著重要的奉獻(xiàn)。A.錯誤B.對的對的答案:.二戰(zhàn)以后，各國都投入大量財力人力，著手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成為普遍提供的員工福利項目。A.錯誤B.對的對的答案:.在我國，特別是在私有公司里，工會是員工福利發(fā)展的重要實行力量，扮演著員工福利的具體實行者和法定福利的具體監(jiān)督者的角色。A.錯誤B.對的對的答案:.以接受者所獲得的報酬是否可以用金錢來衡量，可將所有報酬分為經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬。A.錯誤B.對的對的答案：.國家政策和法規(guī)重要對法定福利產(chǎn)生間接影響，其原則上決定著社會保險、工時.、勞動保護(hù)等福利的水平、項目種類以及其他模式。A.錯誤B.對的對的答案：.由中華全國總工會主辦的“中國職工保險(保障)互助會”是以職工互助的形式從事保險業(yè)務(wù)的組織。該組織推出的“職工互助補(bǔ)充保險”是由工會組織主辦,職工自愿參與，資金以職工個人籌集為主，單位資助為輔，職工內(nèi)部互助互濟(jì)性質(zhì)的一種保險。A.錯誤B.對的對的答案：.以報酬自身對于接受者所產(chǎn)生的內(nèi)部或外部性影響，可將所有報酬分為外在報酬和內(nèi)在報酬。A.錯誤.對的對的答案：.日本是唯一沒有建立全民醫(yī)療保險制度的工業(yè)化國家，政府只對65歲以上老人建立了醫(yī)療照顧制度(Medicare)和為低收入者建立了醫(yī)療救助制度(Medicaid)。A.錯誤B.對的對的答案：.麥克利蘭的需求層次理論認(rèn)為人的需求是有層次的，從下到上依次為:生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。A.錯誤B.對的對的答案:10.非法定福利是指公司自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，涉及貨幣津貼、實物和服務(wù)等形式。A.錯誤B.對的對的答案:北交《員工福利管理》在線作業(yè)二一、單選題（共20道試題，共40分。）I.（）由薛恩提出,認(rèn)為人具有復(fù)雜性，在不同的年齡、不同時間和不同的地點都會有不同的需要和不同的表現(xiàn)?！敖?jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B.社會人性假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人性假設(shè)對的答案：2.公司年金的分類，根據(jù)（）不同，公司年金可分為個人繳費公司年金計劃和個人不繳費公司年金計劃。A.創(chuàng)建主體供款來源C.決定因素D.籌資方式對的答案：3.()是指公司向員工提供的福利在整體水平上高于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數(shù)公司的水平,即公司的整體福利是高于市場平均水平的。A.市場領(lǐng)先型模式B.市場追隨型模式C.市場滯后型模式D.混合型模式對的答案：.()由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(T?W-Schultz)創(chuàng)建A.工資基金理論B.最低工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論對的答案：.高彈性薪酬模式()。A.低工資、高獎勵、低福利B.高工資、少獎金、高福利C,低工資、低獎金、低福利D.高工資、高獎金、高福利對的答案：6.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰-貝茨?克拉克為代表的()。A.工資基金理論B.最低工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論對的答案：.（）即員工應(yīng)當(dāng)付出什么努力才干享受到福利計劃。為了增強(qiáng)福利的激勵作用，公司需要對員工享受福利的資格條件做出規(guī)定，例如設(shè)定工作績效標(biāo)準(zhǔn)或在單位的工作年限等。A.福利提供的理念.福利提供的項目C.享受福利的條件D.福利實行的主體對的答案：.公司年金的分類，根據(jù)（）不同，公司年金計劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。A.創(chuàng)建主體B.供款來源C.決定因素D.籌資方式對的答案：.在員工持股計劃中，員工持股會可以申請向銀行貸款；應(yīng)當(dāng)允許各商業(yè)銀行每年拿出一定貸款額度支持員工持股計劃。屬于政府的（）政策。A.貨幣支持政策B.財政支持政策C.金融支持政策D.稅收支持政策對的答案:10.員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）是指員工福利應(yīng)當(dāng)在公司的支付能力以內(nèi)，同時還應(yīng)提高公司的競爭力。隨著公司和員工的發(fā)展，公司還應(yīng)合理地制定福利計劃和方案，以最低的費用達(dá)成最佳的效果。A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則B.適應(yīng)性原則C.協(xié)調(diào)性原則D.合理性原則對的答案：H.（）是指公司基于職位對公司的價值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關(guān)系來擬定福利的結(jié)構(gòu)水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平，尚有些員工按照市場的平均水平來享受福利。A.市場領(lǐng)先型模式B.市場追隨型模式C.市場滯后型模式D.混合型模式對的答案：12.員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮,從多角度考慮，進(jìn)一步分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則B.適應(yīng)性原則C.協(xié)調(diào)性原則D.合理性原則對的答案：3.（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險對的答案:14.員工福利規(guī)劃的特點來看,()即規(guī)劃所設(shè)定的目的和途徑應(yīng)當(dāng)是可以執(zhí)行和操作的。這重要是從技術(shù)角度來規(guī)定員工福利規(guī)劃。A.系統(tǒng)性B.可行性C.操作性D.動態(tài)性對的答案：15.()即公司給員工提供福利的FI的是什么。這是公司在制定員工福利計劃時需要考慮的首要問題，是福利制度制定的理念、原則和基石。公司向員工提供福利的目的不同，會導(dǎo)致福利計劃的其他決策也不同。A.福利提供的理念B.福利提供的項目C.享受福利的條件D.福利實行的主體對的答案：16.生活方式改善計劃具體方式不涉及()。A.在公司內(nèi)開辦健康講座B.由保健專家通過課程講授來普及健康知識C.建立科學(xué)的生活方式D.舉辦鍛煉課程對的答案：17.高穩(wěn)定薪酬模式()。A.低工資、高獎勵、低福利B.高工資、少獎金、高福利C.低工資、低獎金、低福利D.高工資、高獎金、高福利對的答案：18.()即公司向員工提供什么樣的福利。它涉及兩個層面的含義：公司向員工提供福利的內(nèi)容是什么，公司向員工提供福利的形式是什么。A.福利提供的理念B.福利提供的項目C.享受福利的條件D.福利實行的主體對的答案：威廉-配第和重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈等都提出過的()。A.工資基金理論B.最低工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論對的答案：現(xiàn)在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計劃，以發(fā)現(xiàn)某些健康問題。通常這種體檢()年舉行一次，在員工的正常工作時間內(nèi)，在醫(yī)院進(jìn)行。12C.3D.4對的答案：北交《員工福利管理》在線作業(yè)二二、多選題（共10道試題，共40分。）.薪酬可以劃分為（）和0兩個基本模塊。A.直接薪酬B.間接薪酬C.金錢薪酬D.福利薪酬對的答案：.目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式0。A.普遍保障模式B.收入關(guān)聯(lián)模式C.強(qiáng)制儲蓄模式D.非強(qiáng)制儲蓄模式對的答案：.利潤分享計劃存在一系列局限性之處（）。A.利潤分享計劃很難體現(xiàn)員工的歷史奉獻(xiàn)，員工在計劃建立之前為公司所作的努力無法在計劃中得到回報。B.利潤分享計劃不利于在計劃建立時即將退休的員工，計劃對這些員工的福利支付使其無法公平地分享公司發(fā)展帶來的收益。C.利潤分享計劃的資金向個人賬戶的分派一般以員工的薪資水平為基礎(chǔ)，往往忽略了工齡因素,但是，在目前的分派制度中，工齡越來越受到人們的重視。D.利潤分享計劃將通貨膨脹的壓力、投資風(fēng)險以及公司的經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工，這將導(dǎo)致員工在退休時也許得不到合理的退休收入。對的答案：.在決定設(shè)立什么樣的福利時，公司應(yīng)著重考慮以下影響因素（）.A.國家的政策法規(guī)B.內(nèi)外部福利調(diào)查信息C.公司的財務(wù)狀況D.工會的影響對的答案：5.員工福利的給付形式多樣，涉及()。A.鈔票B.實物C.帶薪假期D.各種服務(wù)對的答案：6.員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大體可概括為()階段。A.萌芽階段B.重新探索階段C.迅速發(fā)展階段D.穩(wěn)步發(fā)展階段對的答案：.杠桿型ESOP的特點涉及()。A.杠桿型ESOP是從公司貸款，或由公司或準(zhǔn)備出讓股權(quán)的股東擔(dān)保向銀行和其他信貸機(jī)構(gòu)貸款，來購買現(xiàn)有的或公司新發(fā)行的股票；.公司投入給員工持股計劃用于歸還利息和本金的鈔票在一定限度內(nèi)是享受減稅的；C.為鼓勵有關(guān)機(jī)構(gòu)向員工持股計劃貸款而給予的稅收刺激，使員工持股計劃能以低于公司貸款的利率取得借款；D.奉獻(xiàn)給員工持股計劃用于還債的鈔票紅利可以享受減稅。對的答案：8.廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它涉及()。8.對的答案:.生活方式改善計劃具體方式不涉及()。A.在公司內(nèi)開辦健康講座B.由保健專家通過課程講授來普及健康知識C.建立科學(xué)的生活方式D.舉辦鍛煉課程對的答案：.員工福利規(guī)劃的特點來看,()即員工福利規(guī)劃應(yīng)隨著公司內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這重要是從時間角度來規(guī)定員工福利規(guī)劃。A.系統(tǒng)性B.可行性C.操作性D.動態(tài)性對的答案：10.()是指公司基于職位對公司的價值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關(guān)系來擬定福利的結(jié)構(gòu)水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平，尚有些員工按照市場的平均水平來享受福利。A.市場領(lǐng)先型模式B.市場追隨型模式C.市場滯后型模式D.混合型模式對的答案：11.公司年金的分類，根據(jù)()不同,公司年金可分為由單個公司創(chuàng)建的和由多個公司(行業(yè))創(chuàng)建的。A.創(chuàng)建主體B.供款來源A.鈔票計劃.延期支付計劃C.混和計劃D.利潤計劃對的答案：.員工持股計劃設(shè)計的基本原則0.A.提高公司的收益能力B.促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展C.激發(fā)員工積極性D.改善公司的法人治理結(jié)構(gòu)對的答案：.員工福利有今天的發(fā)展有多方面因素，有來自各方面力量的推動（）。A.社會政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境為員工福利提供了發(fā)展的空間B.雇員對福利的認(rèn)可接受限度的提高也在一定限度上利于福利發(fā)展C.工會對員工福利的推動作用D.信息技術(shù)及管理技術(shù)的進(jìn)步促進(jìn)了員工福利的發(fā)展。對的答案：北交《員工福利管理》在線作業(yè)二三、判斷題（共10道試題，共20分。）.員工福利基金的管理自身屬于員T.福利管理的范圍,但由于員工福利基金在員工福利管理中所起的重要作用，規(guī)模較大、福利基金數(shù)額較高的公司應(yīng)當(dāng)制定專門的員工福利基金管理辦法。A.錯誤B.對的對的答案：.以接受者所獲得的報酬是否可以用金錢來衡量，可將所有報酬分為經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬。A.錯誤B.對的對的答案：.員工福利制度的設(shè)計應(yīng)做到銜接性.銜接性涉及制度外部的銜接性和制度內(nèi)部的銜接性。內(nèi)部的銜接性是指員工福利制度與薪酬制度、招聘制度、員工晉升制度、考核制度、培訓(xùn)制度等各項人力資源管理制度的銜接性。外部的銜接性指各項具體的員T.福利制度應(yīng)能聯(lián)成一個有機(jī)的整體，不應(yīng)當(dāng)有制度的中斷或疏漏，應(yīng)能互相補(bǔ)充，做到員工福利管理過程中的各件事都能“有法可依”。A.錯誤B.對的對的答案：.非法定福利是指公司自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，涉及貨幣津貼、實物和服務(wù)等形式。A.錯誤B.對的對的答案：5.二戰(zhàn)后，員工福利在工業(yè)國家得到快速的全面發(fā)展，在內(nèi)容、形式、水平上都有了長足的進(jìn)步。在美國，90%以上的大公司有完善的員工福利計劃。A.錯誤B.對的對的答案:.二戰(zhàn)以后，各國都投入大量財力人力，著手住房保障制度的建立和完善,住房福利已成為普遍提供的員工福利項目。A.錯誤B.對的對的答案：.依據(jù)福利形式的不同，住房福利計劃可劃分為兩類:實物型住房福利計劃，例如公司為員工集體建房或提供公寓出租;貨幣型住房福利計劃，即公司提供資金員工自行購買或租賃房屋來解決住房問題的鈔票型住房福利計劃。A.錯誤.對的對的答案：.在以人為本的管理理念下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上,實行跟隨公司戰(zhàn)略、緊隨員工需求，突出體現(xiàn)服務(wù)的靜態(tài)化的管理。（）A.錯誤B.對的對的答案：.租用是個人獲得房屋的所有權(quán)一一房屋產(chǎn)權(quán)的方式之一。由于房價一般較高，因此獲得房屋的使用權(quán)很少是通過一次性付現(xiàn)的方式，通常會通過金融機(jī)構(gòu)的貸款購房。A.錯誤C.決定因素D.籌資方式對的答案：12.()認(rèn)為，在工作中所得到的物質(zhì)利益，對于調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性只有次要意義,良好的人際關(guān)系才是調(diào)動員工生產(chǎn)積極性的決定性因素，員工對管理部門的反映能達(dá)成什么限度，當(dāng)視主管對下級的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么限度而定。A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B.社會人性假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人性假設(shè)對的答案：13.()是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險對的答案：()由薛恩提出，認(rèn)為人具有復(fù)雜性，在不同的年齡、不同時間和不同的地點都會有不同的需要和不同的表現(xiàn)。A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B.社會人性假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人性假設(shè)對的答案:高穩(wěn)定薪酬模式()。A.低工資、高獎勵、低福利B.高工資、少獎金、高福利C.低工資、低獎金、低福利D.高工資、高獎金、高福利對的答案：員工福利規(guī)劃的特點來看，員工福利規(guī)劃的()體現(xiàn)在兩方面,一方面，員工福利規(guī)劃不僅要符合公司的薪酬戰(zhàn)略，與整體薪酬理念保持一致，同時要結(jié)合人力資源管理的其他模塊系統(tǒng)設(shè)計，使公司的人力資源管理串連成一個整體，發(fā)揮其整體功效；另一方面，員工福利體系紛繁復(fù)雜，福利規(guī)劃應(yīng)綜合考慮各種影響因素，時員工福利項目、福利水平、福利管理機(jī)構(gòu)、福利資金籌劃、成本控制等各個方面進(jìn)行系統(tǒng)考慮，使福利效用最大化。A.系統(tǒng)性B,可行性C.操作性D.動態(tài)性對的答案：()源于亞當(dāng)?斯密的思想。亞當(dāng)?斯密認(rèn)為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，人都要爭取最大的經(jīng)濟(jì)利益，工作是為了獲取工作報酬。A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)B.社會人性假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人性假設(shè)對的答案:()是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資(繳保險費)建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時,由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險對的答案：在員工持股計劃中,員工持股會可以申請向銀行貸款；應(yīng)當(dāng)允許各商業(yè)銀行每年拿出??定貸款額度支持員工持股計劃。屬于政府的（）政策。A.貨幣支持政策B.財政支持政策C.金融支持政策D.稅收支持政策對的答案：約翰?斯圖亞特-穆勒等英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的0。A.工資基金理論B.最低工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論對的答案：北交《員工福利管理》在線作業(yè)二1.1.1.二、多選題（共10道試題，共40分。）1.廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃J，它涉及（）。A.鈔票計劃B.延期支付計劃C.混和計