員工購房借款管理辦法

員工購房借款管理辦法員工購房借款福利管理辦法員工購房借款管理辦法12015-05-0214:49第一章總則第一條目的為規(guī)范公司內(nèi)部員工購房借款福利的申請與執(zhí)行管理，保證此專項福利計劃的合理運行，特制訂本管理辦法。第二條適用范圍適用于公司的所有員工。第三條權(quán)責(zé)1?本管理辦法由公司審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。2?公司財務(wù)部為本管理辦法所涉及到的專項住房貸款資金的管理部門。3?公司人力資源部為本管理辦法的解釋和執(zhí)行部門。第二章購房借款福利申請第四條申請資格1?申請員工必須是與公司正式簽訂勞動合同的在職合同制員工；2?申請員工必須在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年以上（含兩年）；3?申請員工必須是第一次在中國境內(nèi)（香港、澳門、

臺灣除外）購買用于自住的商品房；4?申請員工配偶雙方、親屬同時在本公司工作，只能有一方享有申請資格。第五條申請名額限制每自然年度申請名額限額30名。申請實行先到先得原則，上年度及歷年年度優(yōu)秀員工獲得者申請優(yōu)先，額滿為止。第六條提交資料1.申請員工如實填寫《內(nèi)部員工購房借款》申請表，并按要求完成有關(guān)審核、審批手續(xù)。2?審批通過的申請員工應(yīng)與公司簽訂購房借款合同。3?審批通過的申請員工應(yīng)在一個月內(nèi)提交正規(guī)購房合同的正本以備審核（購房合同買受人必須為申請員工本人）和復(fù)印件備存。第三章購房借款額度核定第七條核定標(biāo)準(zhǔn)以申請員工當(dāng)年度月固定稅前工資的總額（即月固定工資*12個月，不包含月度、季度和年度績效浮動工資及相關(guān)紅利）為借款額度核定的依據(jù)，最高限額為人民幣10萬元。1?申請員工的當(dāng)年度月固定稅前工資的總額小于人民幣10萬元的，其可申請借款額度為當(dāng)年度月固定稅前

工資總額的數(shù)值；2?申請員工的當(dāng)年度月固定稅前工資的總額等于或大于人民幣10萬元的，其可申請借款額度為人民幣10萬元。第四章購房借款的給付與還款第八條借款給付1.申請員工借款申請批準(zhǔn)后，將本人戶口本、直系親屬的房產(chǎn)證抵押于公司人力資源部，借款全部還清后,一并歸還申請員工本人。2?員工購房借款申請批準(zhǔn)后，財務(wù)部憑據(jù)員工與公司簽訂的借款合同，直接將經(jīng)核準(zhǔn)的借款總額一次性匯入員工個人銀行卡（僅限員工工資卡）賬號內(nèi)。第九條還款期1?購房借款還款期限規(guī)定為三年，在員工與公司簽訂借款合同時雙方明確約定還款的起止日期。如員工申請延長還款期的，必須提交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2?在三年還款期內(nèi)，采用勻速等額還款方式計算員工月還款額。3?員工獲得的購房借款在規(guī)定的三年還款期內(nèi)免息。4?員工可在規(guī)定的三年還款期內(nèi)，選擇部分或全部提前還款。選擇部分提前還款時，不再根據(jù)借款余額重

新測算月還款額，仍繼續(xù)按原約定月還款額執(zhí)行直至全額還清為止。5?如員工在借款合同規(guī)定的三年還款期內(nèi)離職，其按約定還款計劃尚未歸還的借款余額必須由該員工在辦理離職手續(xù)前予以一次性結(jié)算清還。第十條還款操作公司根據(jù)與購房借款員工簽訂的借款合同和測算的月還款額，每月由人力資源部在借款員工經(jīng)核算的月稅后工資額中予以自動扣減處理，直至借款額全部清還為止。第五章附則第十一條公司對本管理辦法擁有最終解釋權(quán)和修訂權(quán)。第十二條本管理辦法自公司總經(jīng)理審批通過之日起執(zhí)行。注：查看本文詳細(xì)信息，請登錄安徽人事資料網(wǎng)站內(nèi)搜索：員工購房借款管理辦法看了該文章的人還看了：醫(yī)院人員培訓(xùn)管理辦法醫(yī)院員工培訓(xùn)管理規(guī)定為建設(shè)一支高素質(zhì)、高效率、高水平的員工隊伍，實現(xiàn)員工培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制訂本規(guī)定。一總則1開展員工培

訓(xùn)，目的聘用人員檔案管理辦法1目的規(guī)定員工人事檔案管理的內(nèi)容與要求，保證員工檔案及時準(zhǔn)確、真實有用。2適用范圍適用于公司專職員工的公司內(nèi)檔案管理，不適用于臨時工、計時工、顧問及基層管