2023年小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案

第4頁共4頁2023年小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案一、指導(dǎo)?思想：以?義務(wù)教育學(xué)?校教職工績(jī)?效工資實(shí)施?為契機(jī)，建?立科學(xué)規(guī)范?的學(xué)校收入?分配機(jī)制，?充分發(fā)揮獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資的杠桿作?用，激勵(lì)廣?大教職工愛?崗敬業(yè)、扎?實(shí)工作、開?拓進(jìn)取，努?力推進(jìn)我鎮(zhèn)?教育事業(yè)又?好又快發(fā)展?。二、實(shí)?施對(duì)象：?全鎮(zhèn)按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行事?業(yè)單位崗位?績(jī)效工資制?度的在編在?崗的正式工?作人員。?三、考核分?配原則：?1、堅(jiān)持“?干與不干不?一樣、干多?干少不一樣?、干好干壞?不一樣”的?原則。2?、堅(jiān)持“公?正、公平、?公開”的原?則。3、?堅(jiān)持“科學(xué)?合理”原則?。四、獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資的發(fā)放辦?法：（一?）班主任津?貼發(fā)放辦法?。1、班?主任津貼按?實(shí)結(jié)算到學(xué)?校。各校再?根據(jù)學(xué)校班?主任考核津?貼發(fā)放方案?發(fā)放。2?、班級(jí)生數(shù)?超過班額基?本標(biāo)準(zhǔn)__?_人（含_?__人）的?班主任每月?得___元?；低于班額?基本標(biāo)準(zhǔn)（?含___人?）的班主任?每月得__?_元；其他?的班主任每?月得___?元。（班額?基本標(biāo)準(zhǔn)為?：全鎮(zhèn)學(xué)生?數(shù)÷全鎮(zhèn)班?級(jí)數(shù)）。?（二）教師?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資發(fā)放辦?法。1、?教師獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資按?百分制考核?結(jié)果發(fā)放。?考核分四部?分：師德考?核、工作表?現(xiàn)、教師業(yè)?務(wù)考核和學(xué)?歷、資歷、?職務(wù)。（?1）師德考?核___分?。（考核辦?法具體見附?件1）（?2）工作表?現(xiàn)___分?。其中在校?表現(xiàn)___?分、考勤_?__分，上?述兩方面均?實(shí)行單位總?量控制。各?校在考核中?，要把教師?的在校表現(xiàn)?劃分成優(yōu)秀?、良好、合?格、不合格?四類（至少?要分成三類?），優(yōu)秀人?數(shù)占比，村?小原則上不?高于___?%，中心小?學(xué)原則上不?高于___?%；要把考?勤劃分為三?類。（具體?考核辦法見?附件2）?（3）教師?業(yè)務(wù)考核_?__分。根?據(jù)業(yè)務(wù)考核?意見積分后?，按總?cè)藬?shù)?2：6：2?的比例分為?三檔，第一?、二、三檔?分別得__?_分、__?_分、__?_分。另外?，前___?%人數(shù)中，?村小人數(shù)占?比不少于_?__%，英?語教師人數(shù)?占比不少_?__%。（?具體考核辦?法見附件3?）（4）?學(xué)歷、資歷?、職務(wù)共_?__分。學(xué)?歷：中師及?以下的__?_分、專科?___分、?本科及以上?的___分?；職稱：初?級(jí)及以下的?___分、?中級(jí)___?分、高級(jí)_?__分；教?齡：教齡_?___分；?職務(wù)：中心?小學(xué)校級(jí)_?__分、中?層正職__?_分、中層?副職___?分，村小校?長(zhǎng)___分?、副校級(jí)_?__分、主?任級(jí)___?分；鎮(zhèn)教研?員___分?。2、計(jì)?算辦法：全?鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資總量?減去班主任?津貼部分及?特殊人員實(shí)?際應(yīng)得部分?后進(jìn)行測(cè)算?，即：【（?全鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資總?額—班主任?津貼部分和?特殊人員實(shí)?際應(yīng)得部分?）÷全鎮(zhèn)教?職工績(jī)效考?核得分總和?）】_教職?工個(gè)人績(jī)效?考核得分＝?教職工個(gè)人?績(jī)效工資。?五、考核?工作的__?_領(lǐng)導(dǎo)：?組長(zhǎng)：__?_副組長(zhǎng)?：___?成員：__?_六、其?它說明：?1.___?年度退休人?員：本年度?仍然堅(jiān)持上?崗代主要學(xué)?科的，在績(jī)?效總分中另?加___分?；___年?度退休人員?：按縣批復(fù)?核定時(shí)間確?定個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?。2.年?度內(nèi)，在縣?教育教學(xué)工?作考核中，?因教學(xué)研究?方面為全鎮(zhèn)?累計(jì)爭(zhēng)得1?、2、3、?___分及?___分以?上教師分別?加2、3、?4、5和_?__分。在?縣學(xué)生學(xué)業(yè)?水平測(cè)試中?名列同類學(xué)?校學(xué)科1－?___名、?4－___?名分別加6?、___分?。在鎮(zhèn)__?_的學(xué)業(yè)水?平測(cè)試中，?村小與中心?小學(xué)學(xué)期累?計(jì)相比，語?數(shù)英三科平?均名次高于?中心小學(xué)的?，其村小所?有任教人員?加___分?，若單科平?均名次高于?中心小學(xué)的?執(zhí)教者加_?__分。?3．學(xué)校管?理人員、教?輔人員、工?勤人員：業(yè)?務(wù)考核先按?所在單位人?員均分的_?__％作為?基準(zhǔn)分，后?根據(jù)各自承?擔(dān)工作及分?管工作的實(shí)?績(jī)、教科研?實(shí)績(jī)及所在?單位教職工?及領(lǐng)導(dǎo)班子?（按6：4?的比例）對(duì)?其進(jìn)行的滿?意度測(cè)評(píng)情?況，計(jì)算最?后得分。（?滿意度達(dá)_?__%的得?基準(zhǔn)分，滿?意度每上升?___個(gè)百?分點(diǎn)的另加?___分，?滿意度每下?降___個(gè)?百分點(diǎn)的另?減___分?，該項(xiàng)得分?不得高于所?在單位的最?高分。）?4.因病等?不能上崗，?但按有關(guān)規(guī)?定要求，有?人承擔(dān)其課?務(wù)的人員：?其業(yè)務(wù)考核?分根據(jù)不同?年齡及請(qǐng)假?原因，男5?6、女__?_周歲以下?的，學(xué)期累?計(jì)請(qǐng)假一個(gè)?月、兩個(gè)月?、三個(gè)月及?以上的按低?于最后一檔?3、6、_?__分的分?值，計(jì)入績(jī)?效總分，男?56、女_?__周歲及?以上的按低?于最后一檔?2、3、_?__分計(jì)入?績(jī)效總分。?5.患有?重大疾病仍?然堅(jiān)持到崗?的人員：總?體予以適當(dāng)?照顧，原則?上業(yè)務(wù)考核?分低于上述?第四條所述?人員（在一?定的年齡段?內(nèi)比較）。?6.因病?或因事請(qǐng)假?，但逾期未?到崗人員：?逾期每超過?一天在其績(jī)?效工資中扣?除總額的_?__%，情?節(jié)嚴(yán)重的報(bào)?上級(jí)主管部?門，并按相?關(guān)的教職工?管理規(guī)定執(zhí)?行。7．?抽借用人員?：有一定的?手續(xù)被鎮(zhèn)或?局抽用的，?其業(yè)務(wù)考核?分先按所在?單位人員均?值的___?%計(jì)算，后?根據(jù)其服務(wù)?發(fā)展、招商?引資及吸稅?任務(wù)完成情?況進(jìn)行量分?。同時(shí)結(jié)合?上述情況