就業(yè)基本流程

大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)第二章：唐山師范學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心就業(yè)手續(xù)辦理與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)引言高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革，使大學(xué)畢業(yè)生由被動就業(yè)變成了主動求職擇業(yè)，使每一位畢業(yè)生在選擇自己的職業(yè)問題上有了自主權(quán)。在這種情況下，畢業(yè)生必須了解求職擇業(yè)的程序、范圍和途徑，并學(xué)會在求職擇業(yè)的過程中保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害。本部分概念地圖：1、就業(yè)的基本流程2、就業(yè)協(xié)議書的簽定3、就業(yè)報到證的辦理4、就業(yè)權(quán)益保護(hù)5月上報本年畢業(yè)生就業(yè)計劃和來年畢業(yè)生生源信息

6月簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報到證審查專接本錄取學(xué)生畢業(yè)資格，發(fā)放入學(xué)通知書

7月核查畢業(yè)生就業(yè)信息，寄送畢業(yè)生檔案

7月-8月各系第一次進(jìn)行未落實就業(yè)單位畢業(yè)生情況調(diào)查，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心辦理待分畢業(yè)生檔案托管手續(xù)

擇業(yè)期:隨時辦理畢業(yè)生改派手續(xù)和待分畢業(yè)生簽約手續(xù)，學(xué)院將集中上報辦理就業(yè)報到證

12月各系最后一次進(jìn)行未落實就業(yè)單位畢業(yè)生情況調(diào)查,核查畢業(yè)生就業(yè)信息,上報靈活就業(yè)登記表,分專業(yè)公布年終就業(yè)率擇業(yè)期結(jié)束學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心將仍未落實就業(yè)單位畢業(yè)生檔案及戶口轉(zhuǎn)往生源地大學(xué)生擇業(yè)程序（整理后）1、了解有關(guān)就業(yè)政策（不懂得比賽規(guī)則就上場比賽的運動員）2、收集信息并整理信息3、做好資料和心理準(zhǔn)備4、求職面試、應(yīng)聘簽約5、領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)報到證6、改派就業(yè)協(xié)議的簽定協(xié)議書的作用和內(nèi)容簽定就業(yè)協(xié)議的程序何為無效協(xié)議就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的主要作用是：1、確立用人單位與畢業(yè)生的勞動關(guān)系。只要畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，就確立了雙方的勞動關(guān)系。畢業(yè)生畢業(yè)后到用人單位工作，用人單位依據(jù)就業(yè)協(xié)議接收畢業(yè)生。2、規(guī)定一些用人單位與畢業(yè)生的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。一般就業(yè)協(xié)議都規(guī)定畢業(yè)生享有了解用人單位基本情況及用人單位福利待遇的知情權(quán)，同時也規(guī)定畢業(yè)生有向用人單位如實介紹自己真實情況的義務(wù)。同時，作為用人單位，有向畢業(yè)生說明真實情況的義務(wù)，并對學(xué)生的情況享有知情權(quán)。這與簽訂勞動合同過程中的知情權(quán)是一樣的。除此之外，原國家教育部統(tǒng)一制定的就業(yè)協(xié)議書備注中以及現(xiàn)在有的省制訂的就業(yè)協(xié)議中還規(guī)定了關(guān)于試用期、工作條件、勞動保護(hù)、社會保險條款等，這些都是勞動合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。3、就業(yè)協(xié)議還是學(xué)校上報就業(yè)計劃、用人單位申報進(jìn)人指標(biāo)、畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)的依據(jù)。如何簽訂就業(yè)協(xié)議書？1、領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書（師范類畢業(yè)生一式三份，非師范類畢業(yè)生一式四聯(lián)）。就業(yè)協(xié)議書由各系組織各班級統(tǒng)一領(lǐng)取、發(fā)放。領(lǐng)取協(xié)議時須注意編號與姓名的對應(yīng)性。

2、畢業(yè)生及所在系就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組填寫有關(guān)欄目并簽字蓋章。

3、通過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生將經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)中心簽章的推薦表和就業(yè)協(xié)議書交用人單位簽署意見并蓋章。

4、師范類畢業(yè)生與不具備獨立人事權(quán)的單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，需經(jīng)用人單位上級主管部門審核簽章；非師范類畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議均需經(jīng)用人單位所在地人事部門鑒證。

5、用人單位在規(guī)定時間內(nèi)將有效協(xié)議寄送學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和畢業(yè)生各一份，并將推薦表與另外一份協(xié)議書留存?zhèn)洳椤?/p>

6、師范（非師范）類畢業(yè)生到非教育系統(tǒng)（教育系統(tǒng)）就業(yè)，就業(yè)協(xié)議必須經(jīng)接收地市教育局（人事局）畢分辦簽章（鑒證）同意后才能生效。簽定就業(yè)協(xié)議的程序1.畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書后，如實填寫相應(yīng)的基本情況及應(yīng)聘意見。2.畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議以后在就業(yè)協(xié)議書上簽字、蓋章。用人單位則在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱、地址和郵政編碼。無人事權(quán)的用人單位必須報上級主管部門批準(zhǔn)，上級主管部門必須在協(xié)議書上簽字、蓋章。3.畢業(yè)生所在系主管畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并簽名蓋章。4.學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門簽署意見要由學(xué)校就業(yè)中心主任簽名并蓋章，還要由工作人員見證登記。5.畢業(yè)生所在學(xué)校將就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案報省就業(yè)指導(dǎo)中心審核并在限定期限內(nèi)反饋給雙方當(dāng)事人。何為無效協(xié)協(xié)議？1.采取欺詐、、脅迫等違違法手段簽簽訂的就業(yè)業(yè)協(xié)議無效效。2.就業(yè)協(xié)議未未經(jīng)學(xué)校見見證登記，，學(xué)校不予予列入就業(yè)業(yè)方案，不不予正式就就業(yè)。如有有的協(xié)議經(jīng)經(jīng)學(xué)校審查查認(rèn)為對畢畢業(yè)生有失失公平，或或違反公平平競爭、公公平任用的的原則，學(xué)學(xué)?？梢圆徊挥枰娮C登登記。簽訂協(xié)議時時應(yīng)注意的的問題1、全面了了解用人單單位的基本本情況、發(fā)發(fā)展前景，，明確用人人單位使用用意圖，加加強(qiáng)對用人人單位間的的橫向比較較，衡量是是否達(dá)到預(yù)預(yù)期擇業(yè)目目標(biāo)，避免免違約行為為。

2、、保證就業(yè)業(yè)協(xié)議的規(guī)規(guī)范性。簽簽約前仔細(xì)細(xì)閱讀協(xié)議議書的相關(guān)關(guān)說明，如如實介紹個個人情況，，真實反映映就業(yè)意愿愿。有效就就業(yè)協(xié)議應(yīng)應(yīng)由畢業(yè)生生、用人單單位（含上上級主管部部門）和學(xué)學(xué)校就業(yè)指指導(dǎo)中心三三方簽署意意見、加蓋蓋公章，并并各執(zhí)一聯(lián)聯(lián)。

3、、需要特別別說明的內(nèi)內(nèi)容（如個個人就業(yè)意意愿、用人人單位的特特殊要求及及違約責(zé)任任等），應(yīng)應(yīng)在協(xié)議書書的備注欄欄中注明。。協(xié)議書各各聯(lián)內(nèi)容必必須保持一一致。4、就業(yè)協(xié)協(xié)議一經(jīng)簽簽訂，畢業(yè)業(yè)生應(yīng)督促促用人單位位將學(xué)校留留存聯(lián)在學(xué)學(xué)校報送建建議就業(yè)計計劃（五月月中旬）前前寄送至就就業(yè)指導(dǎo)中中心。5、如果存存在可能導(dǎo)導(dǎo)致無法履履行協(xié)議的的不確定性性因素（如如升學(xué)、參參加組織部部門選調(diào)、、應(yīng)征入伍伍等），畢畢業(yè)生應(yīng)在在簽約前如如實向用人人單位講明明情況，明明確是否違違約及違約約責(zé)任后，，再決定是是否簽約。。就業(yè)協(xié)議的解解除1.單方解除除2.雙方解除除注意：雙方解解除協(xié)議應(yīng)簽簽署解除協(xié)議議的相關(guān)文件件。有關(guān)大學(xué)生簽簽約與毀約簽約是非常嚴(yán)嚴(yán)肅的事情，，也是一個法法律行為，因因此簽約前的的了解洽談十十分重要。學(xué)學(xué)生先找一個個“兜底”的的，然后有好好的再毀約的的心態(tài)是十分分要不得的。。簽約前要樹樹立：法紀(jì)意識維權(quán)意識誠信意識違約，你想好好了嗎？學(xué)生說：權(quán)衡衡的結(jié)果企業(yè)說：請遵遵守游戲規(guī)則則學(xué)校說：別讓讓我們?yōu)殡y違約應(yīng)辦理的的手續(xù)與承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任學(xué)校原則上不不同意畢業(yè)生生違約，確有有特殊原因不不能履行協(xié)議議的，需辦理理違約手續(xù)，，承擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。違約手手續(xù)：

1、、向所在院（（系）提出書書面申請（包包括不能履約約的原因、承承擔(dān)違約責(zé)任任的承諾等內(nèi)內(nèi)容）；2、院（系））領(lǐng)導(dǎo)小組同同意后，持個個人申請到就就業(yè)指導(dǎo)中心心申領(lǐng)《畢業(yè)業(yè)生違約申請請表》；3、畢業(yè)生持持申請表到原原簽約單位辦辦理解約手續(xù)續(xù)，由簽約單單位及其上級級主管部門簽簽章同意后，，將申請表連連同簽約單位位留存的就業(yè)業(yè)協(xié)議取回交交就業(yè)指導(dǎo)中中心審批；4、畢業(yè)生生辦理審批手手續(xù)、交納違違約金后，可可申領(lǐng)新的就就業(yè)協(xié)議。違約責(zé)任：協(xié)議中有明確確說明的，按按協(xié)議執(zhí)行（（建議畢業(yè)生生簽約時明確確雙方權(quán)、責(zé)責(zé)、利）；沒有明確說明明的，由畢業(yè)業(yè)生與用人單單位協(xié)商解決決。用人單位提出出違約的，畢畢業(yè)生自行按按約定追究其其責(zé)任，同時時由學(xué)校就業(yè)業(yè)指導(dǎo)中心報報省就業(yè)主管管部門。對違約又不承承擔(dān)違約責(zé)任任的畢業(yè)生，，學(xué)校將暫緩緩派遣，并報報省就業(yè)主管管部門，由此此產(chǎn)生的一切切后果由畢業(yè)業(yè)生自行承擔(dān)擔(dān)。凡協(xié)議中中無特殊約定定，因升學(xué)、、參加組織部部門選調(diào)、應(yīng)應(yīng)征入伍而無無法履行協(xié)議議的畢業(yè)生，，能夠提供相相關(guān)證明并取取回用人單位位留存的就業(yè)業(yè)協(xié)議，不承承擔(dān)違約責(zé)任任。就業(yè)報到證的的作用就業(yè)報到證的的辦理程序畢業(yè)生改派畢業(yè)生檔案就業(yè)報到證的的辦理就業(yè)報到證的的作用派遣是學(xué)校根根據(jù)畢業(yè)生的的就業(yè)協(xié)議書書向畢業(yè)生核核發(fā)報到證。。報到證的全全稱是“普通通高等學(xué)校畢畢業(yè)生就業(yè)報報到證”，由由國家教育部部統(tǒng)一印制，，在全國范圍圍內(nèi)使用，列列入國家就業(yè)業(yè)計劃的畢業(yè)業(yè)生才能持有有效的報到證證。畢業(yè)生憑憑地方就業(yè)主主管部門簽發(fā)發(fā)的報到證在在規(guī)定期限內(nèi)內(nèi)到用人單位位報到，用人人單位以報到到證為依據(jù)，，接收畢業(yè)生生，并辦理畢畢業(yè)生的人事事檔案轉(zhuǎn)移、、戶口關(guān)系遷遷移等手續(xù)。。就業(yè)報到到證辦理理程序1.畢業(yè)業(yè)生將辦辦理好的的協(xié)議書書交回到到學(xué)校的的就業(yè)指指導(dǎo)中心心。2.學(xué)校校依據(jù)就就業(yè)協(xié)議議編制將將就業(yè)方方案上報報到省高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)辦公室室。3.省高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)辦公室室審核后后簽發(fā)就就業(yè)報到到證。（注意：：報到證證只能一一人一份份。要妥妥善保管管報到證證。如報報到證遺遺失，應(yīng)應(yīng)由畢業(yè)業(yè)生本人人提出申申請，在在當(dāng)?shù)厥∈〖壢請髨笊下暶髅髯鲝U，，然后由由學(xué)校到到省級主主管部門門補發(fā)。。）畢業(yè)生改改派1、畢業(yè)生生與原用用人單位位協(xié)商解解除協(xié)議議，并開開具解除除協(xié)議證證明材料料。2、畢業(yè)生生憑解約約手續(xù)和和原協(xié)議議書到校校就業(yè)部部門領(lǐng)取取新協(xié)議議書。3、畢業(yè)生生憑新協(xié)協(xié)議書與與其它用用人單位位簽約。。4、畢業(yè)生生將新簽簽訂的協(xié)協(xié)議書和和原有的的報到證證交回學(xué)學(xué)校就業(yè)業(yè)指導(dǎo)中中心。5、學(xué)校按按規(guī)定為為畢業(yè)生生申請辦辦理新的的報到證證。慎重簽定定協(xié)議書書其他說明明關(guān)于畢業(yè)業(yè)生檔案案（1）什什么是檔檔案？大大學(xué)畢業(yè)業(yè)生的檔檔案材料料主要包包括：高高考成績績、大學(xué)學(xué)學(xué)習(xí)期期間學(xué)習(xí)習(xí)成績、、表現(xiàn)情情況、獎獎懲、家家庭狀況況等內(nèi)容容,這是是學(xué)籍檔檔案，畢畢業(yè)后，，放入報報到證由由學(xué)校轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交就業(yè)業(yè)單位人人事部門門或用人人單位委委托的人人才交流流機(jī)構(gòu)。。（2）畢畢業(yè)時沒沒單位沒沒簽約的的畢業(yè)生生檔案怎怎么辦？？學(xué)校根根據(jù)本人人意愿將將其戶口口轉(zhuǎn)至入入學(xué)前戶戶籍所在在地或兩兩年內(nèi)保保留在原原就讀學(xué)學(xué)校，待待落實單單位后將將戶口遷遷至工作作單位所所在地。。超過兩兩年仍未未落實單單位的，，學(xué)校將將戶口及及檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)回入學(xué)學(xué)前戶籍籍所在地地。關(guān)于畢業(yè)業(yè)生檔案案（3）檔檔案真的的沒有用用嗎？檔檔案作為為記錄個個人經(jīng)歷歷、政治治面貌、、品德等等內(nèi)容的的文件材材料發(fā)揮揮著憑證證、依據(jù)據(jù)和參考考作用。。畢業(yè)生生將要面面對轉(zhuǎn)正正定級、、職稱申申報、辦辦理養(yǎng)老老保險以以及開具具出國、、考研等等有關(guān)證證明，都都會用到到檔案。。（4）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接檔案案關(guān)系注注意事項項。對于于已經(jīng)確確定就業(yè)業(yè)單位的的畢業(yè)生生，要搞搞清楚自自己未來來單位的的性質(zhì)，，也就是是確定簽簽約單位位是否有有人事管管理權(quán)。。對沒落落實單位位的畢業(yè)業(yè)生，如如果選擇擇把檔案案關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)回生源源地，需需要注意意在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)到當(dāng)?shù)氐厝耸虏坎块T報到到，辦理理人事檔檔案相關(guān)關(guān)手續(xù)。。如果選選擇留校校，及時時提出申申請。在在找到工工作后及及時把檔檔案關(guān)系系遷出，，以免給給以后生生活工作作帶來不不必要的的麻煩。。畢業(yè)生就就業(yè)手續(xù)續(xù)辦理程程序一、學(xué)校校統(tǒng)一辦辦理由我校就就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)中心統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)二、個人人辦理（一）條條件要求求：1、未辦辦理過報報到證2、在兩年年擇業(yè)期內(nèi)內(nèi)畢業(yè)生將辦辦理好的《《報到證》》聯(lián)（有色色聯(lián)）交用用人單位辦辦理報到和和落戶手續(xù)續(xù)，通知書書聯(lián)（白色色聯(lián)）送檔檔案所在部部門，歸入入檔案。畢業(yè)生就業(yè)業(yè)手續(xù)辦理理程序（改改派手續(xù)））一、條件要要求1、已辦理理過報到證證；2、與原用用人單位解解除關(guān)系；；3、已落實實新的用人人單位；4、在兩年年擇業(yè)期內(nèi)內(nèi)。二、材料準(zhǔn)準(zhǔn)備畢業(yè)生的就就業(yè)權(quán)益保保護(hù)就業(yè)協(xié)議與與勞動合同同的區(qū)別當(dāng)好求職陷陷阱畢業(yè)生的就就業(yè)權(quán)益保保護(hù)勞動合同與與就業(yè)協(xié)議議的區(qū)別不簽勞動合合同，聽信信口頭承諾諾是初入職職場大忌。。勞動合同中中可以約定定“試用期期”。勞動合同既既有必備條條款也可以以約定其他他內(nèi)容，不不認(rèn)真審看看各項條款款匆忙簽字字更是初入入職場之大大忌。勞動合同的的內(nèi)容有七七條必備條條款：勞動動合同期限限、工作內(nèi)內(nèi)容、勞動動保護(hù)和勞勞動條件、、勞動報酬酬、勞動紀(jì)紀(jì)律、勞動動合同終止止條件、違違反勞動合合同的責(zé)任任。就業(yè)協(xié)議與與勞動合同同的區(qū)別主體不同:就業(yè)協(xié)議議適用于應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生生與用人單單位、學(xué)校校三方之間間，而勞動動合同只適適用于勞動動者與用人人單位之間間，與學(xué)校校無關(guān)。內(nèi)容不同:

就業(yè)協(xié)協(xié)議的內(nèi)容容不涉及畢畢業(yè)生到用用人單位報報到后，原原享有的權(quán)權(quán)利義務(wù)。。勞動合同同的內(nèi)容涉涉及勞動報報酬、勞動動保護(hù)、工工作內(nèi)容、、勞動紀(jì)律律等方方面面面更為具具體，勞動動權(quán)利義務(wù)務(wù)更為明確確。就業(yè)協(xié)議與與勞動合同同的區(qū)別時間不同:就業(yè)協(xié)議議應(yīng)在畢業(yè)業(yè)生就業(yè)之之前簽訂，，而勞動合合同往往在在畢業(yè)生到到用人單位位報到后才才簽訂。目的不同:就業(yè)協(xié)議議是畢業(yè)生生和用人單單位關(guān)于將將來就業(yè)意意向的初步步約定，具具有一定的的法律效力力，是編制制畢業(yè)生就就業(yè)方案和和將來雙發(fā)發(fā)訂立勞動動合同的依依據(jù)。適用法律不不同:就業(yè)協(xié)議議發(fā)生爭議議，根據(jù)協(xié)協(xié)議本身內(nèi)內(nèi)容之外主主要依據(jù)現(xiàn)現(xiàn)有的畢業(yè)業(yè)生就業(yè)政政策和法律律對合同的的一般規(guī)定定來加以解解決。而勞勞動合同發(fā)發(fā)生爭議，，應(yīng)依據(jù)《《勞動法》》來處理。。案例分析:小王為什什么會受傷傷?情節(jié)一：小小王畢業(yè)后后經(jīng)中介公公司介紹到到一家機(jī)電電公司工作作，只經(jīng)過過一次簡單單的面試就就被錄用了了，比起其其他同學(xué)，，又簽合同同又辦手續(xù)續(xù)，他的就就業(yè)明顯簡簡單多了。。小王非常常高興，專專業(yè)對口，，工資也不不低，每月月1000元，第三三天他直接接報到上班班了。一晃晃，小王在在這家公司司連續(xù)工作作了三個多多月，每個個月領(lǐng)到的的工資都是是500多多元。為此此，他找到到公司負(fù)責(zé)責(zé)人，負(fù)責(zé)責(zé)人告訴他他“你拿的的是試用期期工資，你你的試用期期是兩個月月?！薄霸囋囉闷?？當(dāng)當(dāng)初沒人跟跟我說呀！！”小王驚驚訝道。他他只得決定定再忍兩個個月再說。。分析：不簽簽勞動合同同，聽信口口頭承諾是是初入職場場大忌。根根據(jù)勞動法法規(guī)，在勞勞動合同中中用人單位位可以和勞勞動者約定定試用期。。沒簽勞動動合同，怎怎知試用期期？小王該該出手時不不出手肯定定會受傷。。案例分析:小王為什什么會受傷傷?情節(jié)二：小小王的把自自己的故事事告訴了同同學(xué)，同學(xué)學(xué)勸他簽訂訂勞動合同同。于是，，他又找到到公司負(fù)責(zé)責(zé)人，要求求簽勞動合合同。過了了幾天公司司將勞動合合同交給小小王，請他他簽字，小小王拿到合合同，只注注意看了一一下有關(guān)工工資條款，，認(rèn)為沒有有問題了，，就簽了名名字?？僧?dāng)當(dāng)他再次領(lǐng)領(lǐng)到工資時時發(fā)祥仍然然不是1000元，，而是只比比沒簽合同同時增加了了100元元。他清楚楚記得合同同上明明寫寫著1000元，他他真搞不明明白是為什什么？于是是他拿著合合同找到就就業(yè)指導(dǎo)老老師咨詢。。老師發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有關(guān)社會會保險條款款上有這樣樣內(nèi)容“小小王要承擔(dān)擔(dān)企業(yè)及個個人應(yīng)繳納納的社會保保險費。””老師告訴訴他這違反反了社會保保險法規(guī)定定，因為繳繳納社會保保險是用人人單位和勞勞動者共同同的法律義義務(wù)。但按按合同執(zhí)行行，你不僅僅要承擔(dān)自自己的保險險繳費還要要為企業(yè)承承擔(dān)繳費義義務(wù)，自然然就拿不到到1000元了。分析：勞勞動合同同既有必必備條款款也可以以發(fā)約定定其他內(nèi)內(nèi)容，不不認(rèn)真審審看各項項條款匆匆忙簽字字更是初初入職場場之大忌忌。小王王簽下的的是一份份合法權(quán)權(quán)益得不不到保障障的合同同。1、畢業(yè)生與用用人單位是勞勞動關(guān)系，與與人才市場是是服務(wù)關(guān)系2、畢業(yè)生與用用人單位簽約約后，不能隨隨意解除勞動動關(guān)系；畢業(yè)業(yè)生辦理人事事代理后，在在服務(wù)關(guān)系續(xù)續(xù)存期間，人人才市場不干干涉畢業(yè)生與與用人單位的的勞動關(guān)系。。3、畢業(yè)生與用用人單位簽約約后，再辦理理該派、報考考公務(wù)員、考考研、出國、、調(diào)動等手續(xù)續(xù)比較困難；；而辦理省人人才代理后，，辦理這些手手續(xù)十分方便便。4、有些單位不不給畢業(yè)生繳繳納各種保險險，如果畢業(yè)業(yè)生自己繳納納保險手續(xù)繁繁瑣；而辦理理省人事代理理后，交納保保險可通過省省人才市場辦辦理，方便簡簡單。與用人單單位簽約約和辦理理人事代代理的區(qū)區(qū)別九大求職職陷阱要要當(dāng)心1、中介介騙局2、招聘聘會騙局局3