職場專家講解就業(yè)面試三大訣竅范文

職場專家講解就業(yè)面試三大訣竅范文通過正確高效的應(yīng)聘渠道，您精美實(shí)用的簡歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的時(shí)機(jī)。如何將這“臨門一腳〞轉(zhuǎn)變成“破門得分〞，就是每一位求職者接下來要做的功課了。在本文中，資深的人資管理專家、104人力銀行人資學(xué)院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生將與您分享面試技巧和心得，希望能夠幫忙每一位讀者在面試過程中順利闖關(guān)，得到稱心的工作

磨刀不誤砍柴工

“凡事預(yù)那么立，不預(yù)那么廢。〞要想取得稱心的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備，在這里陳志鈺先生向求職者提出下列幾個(gè)容易無視的考前須知：

·情況摸底

盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)如104人力銀行等，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、開展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求職的平安，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。

·實(shí)地勘察

如果時(shí)間和空間的條件允許，更倡議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氣氛，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。

·人脈詢問

除了通過網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比方咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有時(shí)機(jī)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

·常見問題

對(duì)于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會(huì)出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡(luò)上也充滿著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)〞、“外企面試秘籍〞之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的時(shí)機(jī)。

·重制簡歷

盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此倡議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的.細(xì)致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？

抓住細(xì)節(jié)把握時(shí)機(jī)

面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中，陳先生給出了他心目中的幾個(gè)面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)：

·人靠衣裝

俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝。〞為了取得良好的面試成績，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對(duì)企業(yè)文化有所了解的根底上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來選擇著裝格調(diào)，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。

在選擇飾品、香水時(shí)應(yīng)追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對(duì)自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當(dāng)面試官看到一個(gè)著裝得體，合乎行業(yè)格調(diào)的求職者，又怎會(huì)不惺惺相惜呢？

·切勿遲到

無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時(shí)發(fā)生了遲到情況，則根本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號(hào)了——一個(gè)連面試都可以遲到的人，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？

因此倡議求職者能夠提前15分鐘達(dá)到面試地點(diǎn)，太過提前會(huì)給對(duì)方的接待帶來不便。求職者可以利用這珍貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氣氛動(dòng)向，以便于在面試過程中向面試官適時(shí)發(fā)問，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最正確的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。

·應(yīng)對(duì)得體

很多初涉職場的求職者在見到面試官時(shí)都表現(xiàn)得精神緊張，手足無措，做出許多下意識(shí)的動(dòng)作，比方不停的搓手，玩弄小飾物，轉(zhuǎn)筆，抖動(dòng)雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細(xì)微的動(dòng)作出賣了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下害怕失措、唯唯諾諾的印象，其面試結(jié)果也可想而知。

正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽對(duì)方講話時(shí)將身體略微前傾，讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的重視及誠意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的敘述自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風(fēng)采特長。

·禮儀細(xì)節(jié)

還有一些求職者不太注重職場禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無關(guān)痛癢，然而這些細(xì)節(jié)往往會(huì)影響到面試的成績。

求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)該展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度，將“請(qǐng)、謝謝、麻煩您〞作為口頭禪，熱情的與前臺(tái)接待打招呼，面試時(shí)自覺敲門，并主動(dòng)向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。

·保持誠信

其實(shí)說到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機(jī)取巧，老實(shí)是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，須知企業(yè)的HR閱人無數(shù)，早已煉就識(shí)珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮?，任何夸大和不?shí)都無處遁形。即便是通過了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中也難免會(huì)因?yàn)槟芰Σ粷?jì)而原形畢露，大吃苦頭。

等待期也有所行動(dòng)

面試結(jié)束后，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命，陳志鈺先生倡議，聰慧的求職者不妨繼續(xù)積極主動(dòng)的為自己爭取入選時(shí)機(jī)，比方根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫電子郵件致謝，總結(jié)自己在面試時(shí)的缺乏之處，并向他虛心請(qǐng)教，說明自己對(duì)于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)——“我就是你要的那個(gè)人！〞

最后，陳志鈺先生提醒廣闊求職者，找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時(shí)也在選擇單位，因