企業(yè)人事行政管理系統(tǒng)地規(guī)章制度

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案公司人事行政管理制度精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第一部分 人事管理制度第一章 總則第一條 為了促進(jìn)公司管理制度化，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家和市有關(guān)政策、法規(guī)，以及公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 公司要建立規(guī)的人力資源管理與開發(fā)運(yùn)作體系，以科學(xué)的方法、規(guī)的制度推進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。第三條 公司人事工作直接關(guān)系著公司的興衰，有關(guān)人員必須樹立高度責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，杜絕任何以權(quán)謀私，假公濟(jì)私的行為。第四條 公司人事制度總原則是：擇優(yōu)錄用，人盡其才，能上能下，合理流動(dòng)，統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)。第五條 公司重大人事問題須聽取高層經(jīng)理會(huì)議意見。公司高層經(jīng)理會(huì)議參加人員為公精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案司總經(jīng)理、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總務(wù)部主任。第六條 公司總務(wù)部為公司人事工作的執(zhí)行、考評(píng)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。第二章 招聘錄用制度第一條 人員編制確定每年十月，人事行政部根據(jù)公司下一年業(yè)務(wù)目標(biāo)制定各部門下一年度編制草案并征求各部門意見，經(jīng)公司高層經(jīng)理會(huì)議討論后報(bào)總經(jīng)理審批。第二條 招聘規(guī)劃制定人事行政部根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃、 編制、各部門崗位空缺情況， 制定下一年度招聘計(jì)劃及預(yù)算草案，征求各部門意見后，經(jīng)公司高層經(jīng)理會(huì)議討論后報(bào)總經(jīng)理審批。第三條 招聘需求確定各部門崗位空缺或因員工離職、 調(diào)動(dòng)、提升等原因?qū)е聧徫豢杖钡模?由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要提出申請(qǐng)?zhí)顚憽度藛T需求表》 ，經(jīng)主管總監(jiān)、人事總監(jiān)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。第四條 招聘的組織與實(shí)施人事行政專員在人事行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司所有人員招聘活動(dòng)的組織與實(shí)施， 相關(guān)部門根據(jù)招聘活動(dòng)需求配合人事行政部門參與招聘活動(dòng)。第五條 招聘程序人事行政專員根據(jù)各部門《人員需求表》及待聘崗位的《工作職位說明書》制定招聘要求說明。人事行政專員通過招聘渠道實(shí)施招聘，招聘分為部招聘及外部招聘。辦事處人員招聘需通過辦事處本地招聘渠道招聘的，由地區(qū)經(jīng)理提出招聘方式及相關(guān)費(fèi)用預(yù)精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案算經(jīng)與人事行政部協(xié)商確定后實(shí)施招聘，招聘費(fèi)用經(jīng)人事行政部審批，報(bào)財(cái)務(wù)部報(bào)銷。人事行政部進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集整理，組織初試，一般每一崗位的面試人員數(shù)應(yīng)至少是待招人員數(shù)的三倍。初試合格人員由人事行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格人員由待聘崗位直接上級(jí)進(jìn)行第三輪面試。其中部門經(jīng)理以上人員招聘除主管總監(jiān)面試外， 還須經(jīng)總經(jīng)理面試。最終面試合格后，由人事行政專員核查入職人員相關(guān)證件，以及與原單位勞動(dòng)關(guān)系解除情況，待體檢證明合格后，由人事行政部及相關(guān)部門為新員工辦理入職審批手續(xù)，發(fā)放《錄取通知書》。入職第一天雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。第六條 應(yīng)聘人員應(yīng)聘材料應(yīng)聘人員應(yīng)聘材料應(yīng)包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷復(fù)印件、資歷證明復(fù)印件、復(fù)印件、戶口人事檔案狀況等。第七條 員工試用新員工自進(jìn)入本公司之日起，試用一般為二個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。在試用期間，公司原則上不辦理試用人員的人事關(guān)系調(diào)動(dòng)，試用人員只享受公司確定的試用工資及部分福利待遇。試用期結(jié)束前二周，由人事行政部發(fā)出《試用期結(jié)束通知單》，部門經(jīng)理對(duì)試用期員工進(jìn)行《員工綜合能力考評(píng)》 ，將考評(píng)結(jié)果及《試用期結(jié)束通知單》回執(zhí)一并于試用期結(jié)束前一周交回人事行政部，人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn)正或辭退處理。4. 試用期間，工作表現(xiàn)突出和對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正； 試用期間，表現(xiàn)較差或有重大失誤的，主管上級(jí)提出辭退意見，報(bào)人事總監(jiān)審核，總精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案經(jīng)理審批后予以辭退。5. 有突出才干，長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)以及綜合素質(zhì)強(qiáng)的應(yīng)聘人員， 經(jīng)考核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可免于試用，直接聘為公司正式員工。第八條 檔案管理1．試用人員轉(zhuǎn)正后，人事行政專員將轉(zhuǎn)正日期、轉(zhuǎn)正定級(jí)等結(jié)果通報(bào)所在部門及有關(guān)人員，轉(zhuǎn)正人員必須立即著手辦理人事關(guān)系調(diào)入公司等有關(guān)事宜。2．各地辦事處人員由銷售助理在當(dāng)?shù)厝瞬沤y(tǒng)一開戶，進(jìn)行員工檔案管理。不能在公司統(tǒng)一開戶地存放檔案的員工，必須向公司提供檔案存放相關(guān)證明。3．公司統(tǒng)一開戶的檔案存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。第九條 職位異動(dòng)部職務(wù)調(diào)動(dòng)公司部人員間進(jìn)行跨部門調(diào)動(dòng)調(diào)配的，由相關(guān)部門總監(jiān)協(xié)商，人事總監(jiān)征求個(gè)人意見后，由最終用人部門提出申請(qǐng)，填寫《職位異動(dòng)表》報(bào)總經(jīng)理審批，由人事行政部協(xié)調(diào)安排進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)。人員進(jìn)行本部門崗位調(diào)動(dòng)的，由最終用人部門經(jīng)理提出人員異動(dòng)申請(qǐng)，填寫《職位異動(dòng)表》，經(jīng)相關(guān)人員同意后，經(jīng)人事行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。員工的崗位調(diào)整應(yīng)在不損害公司利益，尊重部門及個(gè)人意愿的情況下進(jìn)行。個(gè)人意愿和部門安排有矛盾時(shí)，應(yīng)服從部門安排。崗位調(diào)整時(shí)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人檢督員工交接工作。職務(wù)晉升員工職務(wù)晉升或職務(wù)降免的，由主管總監(jiān)提出建議用人部門填寫《職位異動(dòng)表》 ，人事行政部組織考察， 總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后， 由總經(jīng)理簽字審批， 人事行政部發(fā)布任命或免精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案職文件。第十條 臨時(shí)用工公司根據(jù)需要聘用臨時(shí)性工