勞資沖突與談判

課前討論看完海爾的“賽馬”機(jī)制你感受最深的是其中人力資源管理的哪部分？你覺得該機(jī)制有哪些優(yōu)點(diǎn)？你覺得該機(jī)制還有沒有哪些可以改進(jìn)的地方？勞資關(guān)系與集體談判王驍光華管理學(xué)院引例——好萊塢勞資沖突引例——好萊塢勞資沖突正在為編劇罷工發(fā)愁的好萊塢，如今迎來更壞的消息。導(dǎo)演工會(huì)決定于1月7日與美國(guó)影視制片人聯(lián)盟就新合約展開談判，要求在互聯(lián)網(wǎng)及新媒體上獲得更多利益。

2007年12月底，導(dǎo)演工會(huì)曾發(fā)表聲明稱，與制片人聯(lián)盟的談判將延后至2008年初，以便給編劇工會(huì)和聯(lián)盟談判留下充足時(shí)間。而自11月5日起的編劇罷工，目前已持續(xù)了近兩個(gè)月，雙方仍未達(dá)成協(xié)議。導(dǎo)演工會(huì)決定不再等待。

好萊塢實(shí)行的是制片人中心制，編劇協(xié)會(huì)、演員工會(huì)、導(dǎo)演工會(huì)三大工會(huì)與影視制片人聯(lián)盟之間以合約的方式來維系各自利益。每次合約到期，三大工會(huì)便會(huì)重新開始談判，以保證各自群體能獲得盡可能多的利益。

編劇罷工已經(jīng)令眾多劇集和脫口秀陷入停擺狀態(tài)，包括金球獎(jiǎng)和奧斯卡獎(jiǎng)在內(nèi)的好萊塢幾大頒獎(jiǎng)禮，都面臨著無人寫腳本的困境。如果導(dǎo)演和演員隨后加入戰(zhàn)團(tuán)，整個(gè)好萊塢都將陷入停頓，影視行業(yè)將遭遇滅頂之災(zāi)。內(nèi)容

勞資關(guān)系的總體框架工會(huì)集體談判勞資關(guān)系的總體框架四大要素（JohnDunlop,1958）環(huán)境背景（技術(shù)、市場(chǎng)壓力以及法律框架）參與者：?jiǎn)T工/工會(huì)、資方、政府整套的規(guī)則意識(shí)形態(tài)（e.g.接受資本主義制度）競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)法律利益相關(guān)群體的需要全球化高績(jī)效工作系統(tǒng)目標(biāo)員工和工會(huì)資方社會(huì)工會(huì)結(jié)構(gòu)與管理工會(huì)會(huì)員與相對(duì)談判力量工會(huì)和資方之間的相互作用工會(huì)發(fā)展與組織集體合同談判集體合同管理目標(biāo)達(dá)成員工和社會(huì)資方社會(huì)圖14-1勞資關(guān)系的總體框架內(nèi)容勞資關(guān)系的總體框架工會(huì)集體談判工會(huì)工會(huì)：薪金勞動(dòng)者以改善勞動(dòng)條件和生活狀況、維護(hù)自身權(quán)益為目的自主組織起來的穩(wěn)定團(tuán)體。勞動(dòng)組合（日本、韓國(guó)）職工會(huì)（新加坡）勞工組織（美國(guó)）工會(huì)的類型同業(yè)工會(huì)會(huì)員都具有某種相同的特殊技能或都從事某種相同的職業(yè)。行業(yè)工會(huì)由某一特定行業(yè)中工作的人組織起來形成的。工會(huì)的特點(diǎn)具有鮮明階級(jí)級(jí)性的組織，，都是工人階階級(jí)以代表和維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者合法法權(quán)益，改善善其勞動(dòng)條件件和生活狀況況為宗旨是勞動(dòng)者自愿愿加入的穩(wěn)定定團(tuán)體工會(huì)從非法走走向合法歷經(jīng)三個(gè)階段段：禁止階段：1799年英英國(guó)《結(jié)社禁禁止法》1791年法法國(guó)《夏伯利利爾法》1878年俾俾斯麥《反社社會(huì)黨人非常常法》等限制階段1824年英英國(guó)廢止《結(jié)結(jié)社禁止法》》1864年法法國(guó)修改刑法法，廢除《夏夏伯利爾法》》等承認(rèn)階段1871年英英國(guó)《工會(huì)法法》（世界第第一部）1884年法法國(guó)《職業(yè)團(tuán)團(tuán)體法》1908年德德國(guó)《帝國(guó)結(jié)結(jié)社法》工會(huì)的權(quán)利代表和維護(hù)職職工利益參與管理和監(jiān)監(jiān)督代表職工進(jìn)行行集體談判、、簽訂集體合合同罷工權(quán)（團(tuán)體體行動(dòng)權(quán)）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理訴訟權(quán)聯(lián)合權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)和保障障權(quán)工會(huì)的義務(wù)在行使權(quán)利時(shí)時(shí)的義務(wù)成立或變動(dòng)組組織時(shí)應(yīng)盡的的義務(wù)財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管管理方面的義義務(wù)美國(guó)工會(huì)美國(guó)工會(huì)-歷歷史變遷代表著黑人勞勞動(dòng)者的利益益世界第二戰(zhàn)后后獲得了普遍遍的社會(huì)合法法性和法律權(quán)權(quán)利工會(huì)既是經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織，又是是社會(huì)組織會(huì)會(huì)確實(shí)為自己己組織起來的的工人爭(zhēng)得了了一定利益（（政治方面））中國(guó)工會(huì)狀況況礦業(yè)公司的案案例某市礦業(yè)公司司發(fā)生一起生生產(chǎn)安全事故故，造成8人死亡，直接接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)達(dá)100萬元。老板聲稱：“這事跟工會(huì)會(huì)有什么關(guān)系系，你們瞎摻摻合什么？””國(guó)有企業(yè)也不不例外40小時(shí)工工作制，實(shí)際際上大大超過過了這個(gè)工作作量，且超過過的這部份并并無班費(fèi)中國(guó)工會(huì)狀況況“二老板”、“老板工會(huì)會(huì)”602家企業(yè)業(yè)中，有457個(gè)工會(huì)主主席是由私營(yíng)營(yíng)老板的直系系親屬或旁系系親屬擔(dān)任，，占76％。。拖欠工資隨機(jī)抽查的80位民工中中，有72.5％表示，，他們的工資資不同程度地地遭到拖欠。。60％的民工工選擇用反復(fù)復(fù)找老板，直直至把老板找找煩的方式來來討工資；10％的民工工表示只能通通過嚇唬等手手段對(duì)老板形形成壓力；另另有15％的的民工辛酸地地表示，要不不到錢就認(rèn)命命了內(nèi)容勞資關(guān)系的總總體框架工會(huì)集體談判集體談判勞資談判結(jié)構(gòu)構(gòu)覆蓋的員工：：較窄（同業(yè)））or較寬寬（行業(yè)）包含的雇主：：多位雇主or同一雇雇主的多家工工廠談判結(jié)構(gòu)的類類型與舉例多位雇主（集中式）單個(gè)雇主—多家工廠單個(gè)雇主—一家工廠（分散式）同業(yè)工會(huì)（利益范圍窄）建筑行業(yè)醫(yī)院工作航空教師警察消防員鐵路小型制造業(yè)工廠中的同業(yè)工會(huì)醫(yī)院行業(yè)或多技能工會(huì)（利益范圍寬）煤礦（地下）堿性鋼旅館業(yè)汽車制造業(yè)鋼鐵業(yè)（1986年以后）農(nóng)場(chǎng)設(shè)備州政府紡織業(yè)小型制造業(yè)工廠中的行業(yè)工會(huì)Katz&Kochan，1992談判過程勞資談判的四四個(gè)過程（Walton&McKersie,1965）分配談判(distributive)整合式（一體體化）談判(integrative)態(tài)度構(gòu)建：勞資雙方談判判者之間的關(guān)關(guān)系和信任度度組織內(nèi)談判(intraorganizational)資方對(duì)談判的的準(zhǔn)備確定各部門的的合同目標(biāo)審查前一份集集體合同資料的準(zhǔn)備和和分析預(yù)測(cè)工會(huì)的要要求測(cè)算可能達(dá)成成的集體合同同會(huì)給企業(yè)帶帶來的成本為罷工的發(fā)生生做好準(zhǔn)備確定戰(zhàn)略和后后方援助集體談判中談?wù)勁辛α康囊灰粋€(gè)重要決定定因素：雙方承受罷工工成本的相對(duì)對(duì)能力資方接受罷工工的意愿如果資方同意意工會(huì)的要求求，那么資方方在長(zhǎng)期中是是否任然能夠夠盈利？假如罷工發(fā)生生，資方在短短時(shí)期內(nèi)是否否還能夠繼續(xù)續(xù)經(jīng)營(yíng)？影響資方承受受罷工能力的的要素產(chǎn)品需求產(chǎn)品的易腐蝕蝕性技術(shù)替換工人的可可能性多處生產(chǎn)地點(diǎn)點(diǎn)以及錯(cuò)開的的合同一體化的工廠廠替代產(chǎn)品的缺缺乏罷工之外的其其他方法依賴一個(gè)中立立的第三方的的介入：調(diào)解(mediation)事情調(diào)查人(factfinder)仲裁(arbitration)勞資關(guān)系的結(jié)結(jié)果罷工工資和福利生產(chǎn)率利潤(rùn)與股票績(jī)績(jī)效等集體談判在我我國(guó)的情況20世紀(jì)90年代初，中中國(guó)開始引入入集體協(xié)商制制度1994年《《勞動(dòng)法》對(duì)對(duì)集體協(xié)商和和集體合同制制度作了原則則性規(guī)定《《集體合同規(guī)規(guī)定》、《關(guān)關(guān)于工資集體體協(xié)商暫行規(guī)規(guī)定》、《《工會(huì)法》1995年《《勞動(dòng)法》實(shí)實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的數(shù)量及及涉及人數(shù)不不斷增多年份案件數(shù)（起）涉及人數(shù)199419098777942002184000608000我國(guó)集體談判判存在的問題題工會(huì)的代表性性和獨(dú)立性問問題雇主組織缺位位問題談判環(huán)節(jié)缺位位，協(xié)商談判判機(jī)制尚未充充分發(fā)揮作用用協(xié)議內(nèi)容雷同同，缺少針對(duì)對(duì)性和可操作作性集體協(xié)議制度度發(fā)展不平衡衡，一些企業(yè)業(yè)和地區(qū)嚴(yán)重重滯后中國(guó)的勞動(dòng)法法律體系勞動(dòng)綜合法律律法規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)與與資源管理法法律法規(guī)勞動(dòng)合同管理理法律法規(guī)就業(yè)培訓(xùn)法律律法規(guī)勞動(dòng)安全衛(wèi)生生法律法規(guī)勞動(dòng)保護(hù)法律律法規(guī)工資福利法律律法規(guī)離退休管理法法律法規(guī)女工童工權(quán)益益保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與事事故處理法律律法規(guī)社會(huì)保障綜合合法律法規(guī)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)法律法規(guī)工傷失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)法律法規(guī)養(yǎng)老保險(xiǎn)法律律法規(guī)勞動(dòng)綜合法律律法規(guī)法律勞動(dòng)法，勞動(dòng)動(dòng)合同法（草草案）未成年年人及婦女權(quán)權(quán)益保護(hù)法，，職業(yè)病防治治法，殘疾人人保障法，安安全生產(chǎn)法，，礦山安全法法，職業(yè)教育育法，執(zhí)業(yè)醫(yī)醫(yī)師法等行政法規(guī)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)務(wù)企業(yè)管理規(guī)規(guī)定，中外合合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)規(guī)定，國(guó)務(wù)院院關(guān)于做好勞勞動(dòng)就業(yè)工作作的通知，國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)使用用臨時(shí)職工的的暫行規(guī)定等等部門規(guī)章勞動(dòng)部頒發(fā)救救濟(jì)失業(yè)工人人暫行辦法，，處理舉報(bào)勞勞動(dòng)違法行為為規(guī)定，外商商投資企業(yè)勞勞動(dòng)管理規(guī)定定，關(guān)于企業(yè)業(yè)職工流動(dòng)若若干問題的通通知等地方性法規(guī)北京市實(shí)施《《中外合資經(jīng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)管理規(guī)定》》的補(bǔ)充規(guī)定定，長(zhǎng)春市勞勞動(dòng)用工管理理若干規(guī)定，，青海省勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察規(guī)定等等好萊塢罷工案案例詳情視頻頻9、靜靜夜夜四四無無鄰鄰，，荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。1月月-231月月-23Sunday,January1,202310、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。20:53:4120:53:4120:531/1/20238:53:41PM11、以以我我獨(dú)獨(dú)沈沈久久，，愧愧君君相相見見頻頻。。。。1月月-2320:53:4120:53Jan-2301-Jan-2312、故人江海海別，幾度度隔山川。。。20:53:4120:53:4120:53Sunday,January1,202313、乍見翻疑夢(mèng)夢(mèng)，相悲各問問年。。1月-231月-2320:53:4120:53:41January1,202314、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國(guó)國(guó)見青山。。。01一月月20238:53:41下下午20:53:411月-2315、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。一月238:53下下午午1月-2320:53January1,202316、行動(dòng)出成成果，工作作出財(cái)富。。。2023/1/120:53:4120:53:4101January202317、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時(shí)，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點(diǎn)的射線線向前。。8:53:41下午8:53下下午20:53:411月-239、沒有失敗敗，只有暫暫時(shí)停止成成功！。1月-231月-23Sunday,January1,202310、很多多事情情努力力了未未必有有結(jié)果果，但但是不不努力力卻什什么改改變也也沒有有。。。20:53:4120:53:4120:531/1/20238:53:41PM11、成成功功就就是是日日復(fù)復(fù)一一日日那那一一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小小小努努力力的的積積累累。。。。1月月-2320:53:4220:53Jan-2301-Jan-2312、世間成事，，不求其絕對(duì)對(duì)圓滿，留一一份不足，可可得無限完美美。。20:53:4220:53:4220:53Sunday,January1,202313、不知知香積積寺，，數(shù)里里入云云峰。。。1月-231月-2320:53:4220:53:42January1,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的人能把把世界放在在手中像泥泥塊一樣任任意揉捏。。01一月月20238:53:42下下午20:53:421月-2315、楚塞三三湘接，，荊門九九派通。。。。一月238:53下午午1月-2320:53January1,202316、少年十五五二十時(shí)，，步行奪得得胡馬騎。。。2023/1/120:53:4220:53:4201January202317、空山新雨雨后，天氣氣晚來秋。。。8:53:42下下午8:53下下午20:53:421月-239、楊柳柳散和和風(fēng)，，青山山澹吾吾慮。。。1月-231月-23Sunday,January1,202310、閱讀讀一切切好書書如同同和過過去最最杰出出的人人談話話。20:53:4220:53:4220:531/1/20238:53:42PM11、越是沒有有本領(lǐng)的就就越加自命命不凡。1月-2320:53:4220:53Jan-2301-Jan-2