學院勤工助學管理辦法

學院勤工助學管理方法第一章總那么第一條根據(jù)《高等學校勤工助學管理方法》和《XX省高等學校學生勤工助學管理實施方法》精神，為規(guī)范管理我院學生勤工助學工作，俁障學生的合法權益，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)，特制定本方法。第二條本方法所稱學生是指具有我校正式學籍的在校普通本科、?？茖W生。第三條勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是大學生利用課余時間參加的，以自立成才為目標的多層次、全方位的有償社會實踐活動，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。本方法所指勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。第四條勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原那么，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。第二章組織與管理第五條學校成立學生資助工作領導小組，負責全面領導學校學生勤工助學工作。由校長擔任學校學生資助工作領導小組組長；分管學生工作的校領導擔任副組長；校辦、教務處、學生工作處、財務處、X委負責人及各學院總支書記任成員。第六條學生工作處下設學生資助中心，負責全校勤工助學崗位設置、勤工助學學生審批、管理及酬金發(fā)放等工作。第七條勤工助學活動由學校統(tǒng)組織和管理。任何單位或個人未經學校學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生進行兼職或從事勤工助學活動。學生私自進行社會兼職工作或從事勤工助學活動的，不在本方法規(guī)定之列。第三章工作職責第八條學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，負責協(xié)調校內有關職能部門發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。第九條學生資助中心在校學生資助工作領導小組的領導下開展工作，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動，主要職責有：（一）根據(jù)學校實際情況設定校內勤工助學崗位數(shù)量，確定各崗位工資標準。上報第二年勤工助學專項資金預算，配合學校財務部門共同管理和使用學校勤工助學專項資金；（二）及時公開崗位資訊，接受學生參加勤工助學活動的申請并進行資格審查。學生資助中心建立勤工助學工作檔案，實行動態(tài)管理；（三）協(xié)調校內各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學工作，在學生上崗前組織培訓，并協(xié)調用工單位與學生簽訂《XX學院校內勤工助學固定崗位聘用協(xié)議》；（四）積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入管理。第十條校內各用工單位要本著“誰用工誰負責”的原那么，派專職人員負責本單位的勤工助學活動，其主要職責如下：（一）組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和平安教育，維護勤工助學學生的合法權益；（二）做好學生的日常管理和考核工作，并將考核情況和學生表現(xiàn)及時報送學生資助中心，學生資助中心將根據(jù)用工單位反應的考勤、考核情況進行勤工助學人員工資發(fā)放及表彰、獎勵。第十一條各學院應及時主動了解和掌握本學院勤工助學學生的在崗表現(xiàn)情況，并做好學生的教育管理工作。第四章校內勤工助學崗位的設置第十二條設崗原那么（一）學生資助中心安排勤工助學崗位時，應優(yōu)先考慮家庭經濟困難的學生；（二）設置的崗位數(shù)量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原那么上每月不超過40小時。第十三條校內勤工助學崗位類型分為固定崗位、階段性崗位和臨時崗位。（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位或寒、暑假期間的連續(xù)性崗位，每月工作時間不超過40小時，有固定指導老師的勤工助學崗位；（二）階段性崗位是指某一階段內從事一項業(yè)務性工作，工作內容固定，一天工作時間不超過4小時的勤工助學崗位；（三）臨時崗位是指用工單位向中心臨時申請的勤工助學崗位，不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。第五章校內勤工助學活動的管理第十四條每學期末，各用工部門將下一學期設崗數(shù)量、工作內容和人員要求報學生資助中心，人事處、學生資助中心將統(tǒng)籌安排，設置校內勤工助學崗位。階段性崗位、臨時用工崗位需提前一周提報用工計劃。第十五條凡在校的普通本科、?？茖W生，具備以下條件者均可申請勤工助學：（一）遵守法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，上一年內未受違紀處分；（二）上學期考試成績不及格科目不超過兩門；（三）學生本人生活儉樸，身體狀況良好；（四）被認定為家庭經濟困難學生的優(yōu)先安排。第十六條學生參加勤工助學的申報程序（一）學生本人填寫《XX學院勤工助學申請表》，學院根據(jù)實際情況簽署意見，報學生資助中心備案；（二）經批準參加勤工助學活動的學生，資料錄入勤工助學管理系統(tǒng)，并接受崗前培訓，培訓合格后頒發(fā)《勤工助學上崗證》；（三）學生持《勤工助學上崗證》，到部門應聘上崗，上崗前需簽訂《XX學院校內勤工助學聘用協(xié)議》；（四）同一時期內，每個學生原那么上只能申請一個勤工助學崗位。第十七條勤工助學學生聘用期原那么上為《聘用協(xié)議》上簽訂的時間，被正式聘用的勤工助學學生，應服從用工單位的管理，遵守工作紀律。在崗工作中，勤工助學學生假設出現(xiàn)無故不完成任務、無故離崗、私自換崗等違反《聘用協(xié)議》的行為，用工單位與學生資助中心共同協(xié)商后將減扣當月酬金，情節(jié)嚴重者予以辭退，不再安排其進行其他勤工助學活動，有違紀違法行為的按及學校有關規(guī)定處理。確需離崗者，需提前一周寫出書面申請，經用人單位、所在學院、學生資助中心批準后方可離崗。第十八條參加勤工助學的學生，因考核不合格或不遵守紀律等原因被用人單位辭退者，一年內不得享受任何形式的資助。第十九條學生在校最后一學期原那么上不再安排勤工助學；新生入校注冊學籍后，方可申請勤工助學。第二十條校外勤工助學活動由學校學生資助中心統(tǒng)管理。校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學校學生資助中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。第六章校外勤工助學活動的管理第二十一條校外勤工助學活動由學校學生資助中心統(tǒng)管理。校外用人單位聘用學生勤工助學生，須向學生資助中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。第二十二條學生資助中心經審核同意后將適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動，并組織學生和校外用人單位或個人簽訂勞動協(xié)議第七章勤工助學資金來源與使用第二十三條勤工助學資金的來源：（一）學校從事業(yè)經費收入中提取的專項資金；（二）社會團體、企事業(yè)單位或個人的捐贈。第二十四條勤工助學基金使用范圍，主要用于支付學生參與校內勤工助學活動的勞動報酬，少量支付學校直接用于勤工助學活動的工作總結、表彰獎勵和相關業(yè)務工作。第八章勤工助學酬金標準及發(fā)放第二十五條校內勤工助學同類崗位實行統(tǒng)的報酬標準，計費標準由崗位的工作性質決定。固定崗位薪酬每月不超過300元，具體薪酬根據(jù)各崗位工作性質由用工單位與學生資助中心具體協(xié)商；階段性崗位和臨時崗位勞動報酬按技術服務類每小時8元，管理服務類每小時6元，勞動服務類每小時7元的標準執(zhí)行。第二十六條校內勤工助學活動，其勞動報酬從勤工助學專項資金中支付。每月5日前，各用工單位將本單位上月《勤工助學固定崗位工資發(fā)放表》、《勤工助學人員考勤表》上報學生資助中心；校內臨時崗位在勤工助學活動結束后將《勤工助學臨時崗位工資發(fā)放表》報學生資助中心，學生資助中心審核后由財務部門將工資轉入各勤工助學人員賬戶內。第二十七條學生參與校內營利性單位或有專門經費工程的勤工助學活動，其勞動報酬原那么上由用人單位支付或從工程經費中開支，報學生資助中心備案后發(fā)放。第二十八條學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。校外勤工助學酬金標準不應低于學校當?shù)鼗蛴嘘P部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。第九章法律責任第二十九條學生在校內開展勤工助學活動的，由學生資助中心負責協(xié)調用工單位與勤工助學人員簽訂《XX學院校內勤工助學聘用協(xié)議》，在勤工助學實施過程中，假設發(fā)生違反協(xié)議的行為，那么根據(jù)協(xié)議規(guī)定進行處理。第三十條學生在校外開展勤工助學活動的，由學生資助中心負責協(xié)調用人單位與勤工助學的學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書，協(xié)議書中要明確用人單位和學生的權利和義務以及解決爭議的處理方法。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。第三十一條