【熱】員工勞動合同

47/47【熱】員工勞動合同【熱】員工勞動合同在當今不斷開展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的員工勞動合同，僅供參考，歡送大家閱讀。員工勞動合同1〔甲方〕聘用〔乙方〕為業(yè)務經理，雙方在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司；合同期限為年?！捕畴p方同意本協議有效期的前個月為試用期。二、工作內容1、負責公司產品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷方案的實施。2、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。3、收集、掌握并反應競爭對手的營銷籌劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。4、跟蹤并做好售后效勞，及時妥善處理客戶問題，收集并反應客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和效勞水平。5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。三、薪酬制度推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，但凡客戶下了訂單并結清貨款的，那么有提成，提成按第1點計算。3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵。4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。四、工作時間及差旅費用1、工作時間：1〕每天10小時工作制〔含中午〕〔8：30～18：30〕，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原那么上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。2〕每月有三天休息，超出三天按每天根本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否那么按曠工處理。非推廣期不需要出差的，那么在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。2、差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報〔需注明所到地方及出差成效〕，餐費按15元/餐。五、雙方約定1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執(zhí)行情況進行催促、檢查、考核和獎懲。2、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承當任何責任，全部由本人自負。3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同。4、甲方不按本協議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。甲方〔簽名〕：年月日乙方〔簽名〕：年月日員工勞動合同2甲方〔用人單位〕名稱：_______________________地址：________________________法定代表人〔委托代理人〕：_______________________乙方〔勞動者〕姓名：_______________________性別：_____________出生年月日：_____________民族：_____________文化程度：____________籍貫：___省___市縣〔區(qū)〕___鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕身份：農業(yè)人口〔〕：非農業(yè)人口〔〕身份證號碼：_____________現在住址：_____________甲方因生產〔工作〕需要，招〔雇〕乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。第二條生產〔工作〕任務：甲方安排乙方從事____工作。乙方同意按甲方生產〔工作〕需要，在____崗位，承當____任務，擔任____工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：____第三條勞動〔工作〕平安、衛(wèi)生條件：1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立平安生產規(guī)章制度，保證平安生產和職工健康。2、甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：____，保健食品費：____元。3、甲方應對乙方進行和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。5、甲方不得安排未成年工〔16—18周歲〕不宜從事的工種。6、甲方應定期對生產場所，危險設置進行平安檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動管理：1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動及各項規(guī)章。2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬：1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工〔16—18周歲〕、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下〔職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平〕：____。3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4、法定節(jié)日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間〔22時至次日6時〕工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元。5、甲方應當根據企業(yè)的生產開展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇：1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。2、因第七條第2款第〔2〕項、第〔4〕項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年〔滿半年不滿一年的按一年計算〕發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市〔縣〕醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。5、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否那么，按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：1、甲方因轉產、調整生產工程，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的；〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；〔3〕參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；〔4〕甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3、在以下情況下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；〔2〕甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；〔3〕甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；〔4〕乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：〔1〕合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔4〕乙方在孕期、產假和哺乳期間的。6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。7、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。8、甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項：第九條違反勞動合同應承當的違約責任：1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：____。2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的效勞期限。乙方效勞期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費：____元。第十條勞動爭議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。甲方〔蓋章〕：________________________________________法定代表人：________________________________________〔簽章〕：______________________________〔委托代理人〕：________________________________________年__________月__________日鑒證人員〔簽名或蓋章〕：______________________________鑒證機構〔蓋章〕：______________________________乙方〔簽章〕：________________________________________年__________月__________日員工勞動合同3甲方：酒吧乙方：___________________身份證號碼：_______________________電話：________________地址：________________________________根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原那么，一致同意簽定本合同。第1條：合同期限1〕甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止2〕乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。第2條：工作崗位1〕甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。2〕甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和到達規(guī)定的質量標準。第3條：工作時間和勞動保護甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。第4條：勞動報酬按勞取酬的原那么，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣根本工資()元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。第5條：住宿和用餐如乙方選擇甲方提供的宿舍，那么乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付〔由甲方負責在乙方的工資中扣回〕；甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹停曳綉袷丶追接嘘P員工宿舍及員工飯?zhí)玫钠桨?、衛(wèi)生、防火制度。第6條：勞動紀律1〕乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2〕乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。3〕乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。4〕乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營方案、業(yè)務數據、文件資料和其它機要信息。在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。第7條：勞動合同的終止和解除7.1符合以下情況之一的，甲方可以解除本合同〔無需提前通知乙方〕，并無需支付任何經濟補償；1〕乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供給商、客戶不正當好處的。2〕甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。3〕乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。4〕乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。A〕經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改良的。B〕無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間到達5個工作日。C〕索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。D〕經常消極怠工，未完成工作任務的。E〕無正當理由不服從工作分配、調動的。F〕無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。G〕違反公司規(guī)章制度的。7.2符合以下情況之一的，甲方不得解除本合同：1〕乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部勞動能力的。2〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的〔違反方案生育的除外〕。7.3有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1〕甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。2〕甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。第8條：雙方需要約定的其它事項1〕乙方泄露甲方商業(yè)秘密一經發(fā)現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算2〕甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償；甲方：調酒術酒吧乙方：代表：簽署：年月日年月日員工勞動合同4第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：當月天數-2天,每天12小時；勞動報酬：月薪元月；全勤獎元月；津貼元月；工齡工資元月；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費，不另計加班費。第二條乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數量，到達規(guī)定的質量標準，甲方根據業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現，可以調整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質、按量完成甲方交付的工作。第三條甲方有權利根據中國的相關法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成局部，乙方應嚴格遵守。第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或將其用于其它可能損害甲方權益的用途?！采虡I(yè)秘密的范圍包括但不限于技術秘密、營業(yè)秘密、財務信息等〕第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償的。第六條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承當賠償責任，同時按照有關規(guī)定承當違約責任。第七條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的效勞期間內向甲方提出解除勞動關系的，乙方應以剩余的效勞期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一局部。第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承當全部法律責任。甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：________年____月________年____月日員工勞動合同5甲方(單位全稱)法定代表人(或委托授權人)登記注冊地乙方(勞動者姓名)身份證號碼戶籍所在地________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、無固定期限：自年月日起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期為個月，從年月日起至年月日止。2、固定限期：本合同為年個月。自年月日起至年月日止。其中：試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內容、工作地點1、乙方同意在工作。2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施方法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產假、方案生育假、年休假等有薪假。四、勞動報酬1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部薪酬分配方法確定。5、乙方同意甲方根據企業(yè)效益調整薪酬。6、甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會保險雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的平安生產條件。2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。4、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書面申請進行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方承當。七、勞動紀律1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規(guī)章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。八、其它約定1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。3、雙方依法另行簽訂的《效勞期協議》、《保密協議》或《競業(yè)限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協商解決;與國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(簽章)乙方(簽章)法人代表年月日年月日合同鑒證單位(簽章)年月日員工勞動合同6甲方：乙方：甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方xx〔姓名〕為xx〔工程名稱〕工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事xx〔工作名稱〕。第二條勞動合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日時止。其中試用期限為xx個月，至xx年xx月xx日止。第三條、甲方的根本權利義務是：1、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。2、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家平安標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。4、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條、乙方的根本權利義務是：1、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。第五條乙方在試用期每月工資為xx月，試用期完后為xx每月，加班工資另計。第六條每天工作時間為八個小時。第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。第八條本合同一式xx份，甲乙雙方各執(zhí)xx份，本合同自雙方簽字之日起生效。甲方〔蓋章〕：乙方：xx年xx月xx日員工勞動合同7甲方：_______________貿易乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自××年××月××日至××年××月××日止。〔其中××年××月××日至××年××月××日為試用期〕3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容第二條1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。三、勞動保護和勞動條件第三條公司實行：〔〕標準工時制度〔〕不定時工時制度實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原那么確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據業(yè)務財務狀況及乙方的.工作表現和能力調整乙方的工資和收入。3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的；5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等；6、甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗時機后仍拒不接受的；7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償的權利。第十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或局部喪失勞能力的。第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有以下情形之一，不得解除勞動合同：1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；3、與甲方出資培訓、購房補貼等有效勞期約定，且效勞期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。第二十條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產權第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：1、方案、工程，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或方案。3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方〔如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等〕，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律參謀或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承當違約責任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規(guī)的要求同意增加以下條款：第三十條雙方確認依照以下通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否那么責任自負。甲方：_______________貿易地址：電話：聯系人：乙方：身份證號碼：聯系地址：戶籍地址：電話〔宅〕：電話〔戶籍地址〕：緊急情況聯系電話：員工勞動合同8甲方：_________乙方：_________根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。二、正常上班內容和義務第二條乙方同意根據甲方正常上班需要，擔任崗位正常上班。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數量，到達規(guī)定的質量標準，并履行以下義務：1。遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2。遵守甲方的規(guī)章制度；3。維護甲方的榮譽和利益；4。忠于職守，勤奮正常上班；5。履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。執(zhí)行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方延長乙方正常上班時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定正常上班標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條在法定正常上班時間內，乙方完成規(guī)定的正常上班任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外正常上班的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段正常上班的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2。以欺詐手段訂立本合同的；3。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5。泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6。被依法追究刑事責任的；7。不能勝任勞動合同約定的正常上班，經過培訓或調整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的；8。乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的；9。勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1。患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動能力的；2?；疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3。女職工在孕期、產期、哺乳期的；4。距法定退休年齡十年以內的職工；5。復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加正常上班未滿三年的；6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1。在試用期內的；2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4。甲方違反國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承當賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：1。由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的；2。甲方成心拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3。甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；4。違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1。克扣或者成心拖欠支付乙方工資的；2。拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的；3。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4。解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承當賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕_________乙方〔簽章〕_________代表人〔簽字〕__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________員工勞動合同9甲方：乙方：依據？中華人民共和國勞動法？及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。一﹑合同期限1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2無固定期限：合同自年月日起覆行。二﹑工作內容1甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產任務。三﹑工作時間每天12小時，半月輪班，無固定休息日。四﹑勞動報酬1乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月＿＿＿元。2甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成〔工作〕任務情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元〔已含加班費〕?；锸逞a貼＿＿元。甲方于次月＿25＿日發(fā)放工資。五﹑解除﹑終止勞動合同的條件1經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。2乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同?！?〕．在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕．嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度；〔3〕．嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；〔4〕。被依法追究刑事責任的;〔5〕。乙方不能從事由甲方安排工作的;3乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。4有以下情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：〔1〕。在試用期內：〔2〕。甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方平安，健康;〔3〕。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;〔4〕。甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。六﹑違反勞動合同的責任1甲方違約，應承當的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失〔賠償損失一個月工資〕;2乙方違約，應承當的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承當經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承當其它相應的法律責任。七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽名〕：蓋章：乙方〔簽名〕：年月日員工勞動合同10威爾森公司〔單位〕〔以下簡稱甲方〕_________〔以下簡稱乙方〕身份證號：家庭住址：聯系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用〔一〕甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資?！捕吃囉闷跐M，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。〔三〕乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金〔一〕甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放?！捕尺M廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20xx-2800元。因甲方管理原因，工資缺乏局部，由甲方補發(fā)。(前提絕對服從甲方的管理)〔三〕甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，到達1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車票。第三條工作時間及公假〔一〕乙方的工作時間每天為9小時〔不含吃飯時間〕。〔二〕乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假?！踩骋曳皆谏r，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假?！菜摹骋曳矫吭抡埣俨坏贸^3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。〔五〕甲方根據生產經營需要，可調整變開工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。第四條勞動保險及福利待遇〔一〕甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用?！捕臣追教峁┮曳礁黜棻ｋU福利。〔由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少〕〔三〕甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房?！菜摹彻?jié)假日甲方開放室等娛樂設施?！参濉彻ぷ鳚M一年表現良好，可享受省外風景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。〔價值約3000元〕〔六〕遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送?！财摺吃趩T工宿舍不可以用任何電器。第五條解除合同〔一〕乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同?！捕臣追讲话匆?guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。〔三〕乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同?！菜摹橙魏我环浇獬齽趧雍贤仨毺崆耙粋€月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。第六條合同的實施〔一〕本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。〔二〕本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年?！踩潮竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權歸甲方。第七條勞動合同變更記錄經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：甲方〔簽字〕威爾森20xx年2月日乙方〔簽字〕20xx年2月日員工勞動合同11甲方：法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方：性別：出生日期：居民身份證號：家庭住址：郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原那么，經協商一致，就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協議，并共同遵守。一、勞動合同期限第一條、本合同有效期自年月日起，至年月日止。二、工作內容第二條、乙方同意受聘于甲方部，任一職。三、勞動保護和勞動條件第三條、乙方每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間標準為：周一至周五9：00—18：00，其中1小時為用餐時間。四、勞動報酬第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關費用在內。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關規(guī)定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。第五條、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整。但不得低于當時市政府規(guī)定工資的最低標準。五、保險福利待遇第六條、乙方根據中華人民共和國有關規(guī)定享受國家規(guī)定的節(jié)假日、工休假日、婚喪假、產假等，同時享受符合甲方規(guī)定的有關假期。第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假〔11天〕，該假期乙方在試用期滿前方可享用。年假原那么上在自然年度內休完。第八條、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、根本醫(yī)療、工傷及住房公積金等社會保險費用。第九條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險等按工作所在地有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務，在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。第十一條、乙方如出現曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權根據本公司規(guī)章制度扣除相應工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條、訂立本合同所依據的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相應內容。第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法改造履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容、第十四條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十五條、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第十六條、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第十三條規(guī)定就變更合同達成協議的。第十七條、乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同第十五條終止或解除合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。第十八條、乙方解除合同亦應于三十日前以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第十九條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經濟補償與賠償第二十條、以下情形之一，甲方違反勞動合同規(guī)定條件的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第二十一條、以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第二十二條、以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1、乙方患病或者負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第二十三條、甲方解除合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金。第二十四條、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。第二十六條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費及因培訓而發(fā)生的相關費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原那么。九、當事人約定的其它內容：第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成局部。第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關規(guī)定相悖的，按有關國家規(guī)定執(zhí)行。第二十九條、乙方必須認可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細致的了解。第三十條、本合同以中文文本為準。第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日員工勞動合同12用人單位〔甲方〕：___________________勞動者〔乙方〕：_____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和老實守信的原那么，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：一、合同期限乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月。二、工作內容和工作要求1、乙方返聘期間的崗位：____________________。2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。3、乙方應當按照崗位職責和標準要求，完成工作任務。三、適應期1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。2、如由適應期進入試用期，那么工資支付從入職第一天開始。四、工作待遇和報酬1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。4、支付方式為以下第_______種形式〔1〕現金支付。〔2〕以銀行轉賬方式支付費用。開戶行：__________________________________。戶名：____________________________________。銀行賬號：________________________________?！?〕其他：_______________________________。五、食宿甲方不提供食宿，由乙方自理。六、試用期時長試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創(chuàng)造顯著經濟效益，經甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。七、工作紀律1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完本錢職工作。2、如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。八、合同解除試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續(xù)，歸還甲方財物。九、特別約定1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3、_____________________________________________________________。4、_____________________________________________________________。十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。十一、合同生效及補充1、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。2、合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕：____________乙方〔簽字〕：___________________年_______月_______日_______年_______月_______日員工勞動合同13甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)名稱：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。2.乙方的工作地點：甲方公司所在地。在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。三、工作時間1.乙方實行的工作制為____________。2.甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。3.甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資(含其他費用)元人民幣;銷售人員根本工資+銷售提成：根本工資人民幣+銷售提成。于次月15日前發(fā)放。銷售提成方法:五、保險福利待遇1.甲乙雙方應按照國家和當地政府的規(guī)定繳納社會保險費。2.乙方原來已購置養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購置養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應承當的費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購置。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立平安生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方根據生產崗位需要及有關勞動平安規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.雙方假設有一方要求解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知另一方，甲方應在滿30日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。九、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。2.甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。3.本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工勞動合同14甲方：乙方：甲乙雙方經充分協商，在平等、自愿、公平的原那么下達成如下協議：一、勞動合同期限：二、乙方的工作內容和工作地點甲方聘請乙方從事崗位，工作地點為。三、乙方的工作時間：乙方應按照法定工作時間上班，由甲方考核出勤，甲方應保證乙方休息休假權利。四、勞動報酬：乙方全勤工作時間工資為：1、根本工資元。2、績效工資：以實際完成的工作任務計酬，具體方式按照績效考核合同確定。五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。六、其它約定條款：1.甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的工作能力和表現調整其工作地點和職務，乙方工作地點及職務變更后其薪金也將同時變更。2.甲方有權根據乙方工作能力、工作表現對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。3.乙方必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。4.乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)秘密、技術秘密和知識產權。5.甲方根據自身業(yè)務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季補休。6.勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關規(guī)定進行。7.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.本協議簽訂日期為：從________年____月____日起至________年____月____日止。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日員工勞動合同15甲方(用人單位)：公司地址：法人代表：乙方：性別：身份證號碼：通信住址：戶籍地址：聯系方式：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條本合同類型為固定期限合同。第二條本合同有效期自_____年___月___日起至____年____月___日止，共____個_月。其中試用期自20_年__月_日起至___年____月__日止，共個_月。乙方到崗時間為20_年__月_日。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延12個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。第二章工作內容與工作地點第三條乙方同意根據甲方工作需要及自身業(yè)務專長，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。第三章工作時間與休息時間第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。1、標準工時制。2、不定時工時制。3、綜合計算工時制。第七條休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應調整。第八條乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為加班。(詳見加班管理條例)第九條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第十二條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處分，直至通知解除本合同。第五章勞動報酬第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：根本工資+績效獎