度假村總經(jīng)理崗位職責6篇

———度假村總經(jīng)理崗位職責6篇【導語】度假村總經(jīng)理崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了6篇優(yōu)秀的度假村總經(jīng)理崗位職責范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的度假村總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇度假村副總經(jīng)理崗位職責第2篇（度假村）酒店執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責第3篇度假村總經(jīng)理崗位職責第4篇度假村總經(jīng)理崗位工作職責第5篇（度假村）酒店副總經(jīng)理崗位職責第6篇度假村總經(jīng)理崗位職責任職要求

【第1篇】（度假村）酒店執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責

酒店(度假村)執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責

在董事會的授權下,實行執(zhí)行總經(jīng)理負責制;全面負責處理酒店處理酒店總體事務,和酒店員工一起共同努力,完成董事會所確定的社會效益和經(jīng)濟效益二大目標。

一、在董事會的授權下全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

二、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,

三、制定酒店各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

四、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審核選購物品,掌握毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

五、制定市場拓展方案,帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。

六、具體閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)方案完成狀況,并實行對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務順當進行;

七、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。

八、主持每周的總經(jīng)理辦公例會,聽取各部門管理人員狀況匯報,并針對有關問題進行重點講評和調整。

九、傳達政府及董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作團隊;

十、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監(jiān)督財務部門做好成本掌握,財務預算等工作,指導財務工作;對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業(yè)狀況;檢查收支狀況,檢查應收帳款和應付帳。

十一、定期巡察公眾場所及各部門工作狀況,檢查服務質量,并將巡察結果傳達至有關部門;分析緣由,實行措施,提高管理人員的責任意思。

十二、督促管理酒店硬件修理保養(yǎng)工作;

十三、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

十四、指導各部門的培訓工作,為酒店培育后輩人才,提高整個酒店的服務質量和員工素養(yǎng);

十五、以身作則,關懷員工,獎罰分明,使酒店有高度分散力,并要求員工,以高度熱忱和責任去完成好本職工作;

十六、選聘、任免總經(jīng)理助理以下管理人員人事變動。

十七、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,依據(jù)酒店的實際和業(yè)務淡旺季的客源狀況增減員工,

十八、申請董事會打算酒店機構設置,員工編制及獎懲、晉升工作。

十九、監(jiān)督抽查各部門管理人員工作狀況,聽取員工看法。

【第2篇】度假村總經(jīng)理崗位職責

度假村總經(jīng)理武漢公館消遣有限公司武漢公館消遣有限公司崗位職責:

1、負責度假村的籌建、籌備等項目的規(guī)劃協(xié)調工作,并負責度假村的后期日常經(jīng)營管理工作,建立科學的運營管理體系并實施運營;

2、幫助集團總經(jīng)理進行專業(yè)化管理及提高度假村專業(yè)管理水平、服務質量和員工素養(yǎng),打造專業(yè)化度假村經(jīng)營管理團隊,不斷提高度假村的社會效益和經(jīng)濟效益;

3、保持和進展度假村與各界良好的公共關系,樹立并提高度假村形象,樂觀開拓度假村的經(jīng)營產業(yè)方案的實施,建立健全良好的區(qū)域性營銷渠道與方法;

4、負責度假村的市場拓展,制定市場拓展方案和價格體系.適時提出階段性工作重點,并指揮實施;

5、完成集團總經(jīng)理交辦的其他任務。

任職要求:

1、酒店管理、旅游管理、工商管理類相關專業(yè)本科以上學歷,有肯定的英語聽說力量;

2、從事度假村中層管理5年以上,副總3年以上工作閱歷,熟識度假村整體籌建、籌備及后期經(jīng)營管理和各部門的實際運作,熟知度假村日常運行標準與服務規(guī)范;

3、能夠清楚精確?????的把控度假村整體的定位和運作;熟識湖北市場行情,熟識全國休閑度假村運營狀況以及前沿動態(tài);

4、對商務型、休閑度假型、會務型度假村的全面運營管理有著豐富同業(yè)閱歷,具備優(yōu)秀的度假村團隊管理力量及客戶資源;

5、良好的職業(yè)操守和開放的心態(tài)。

【第3篇】（度假村）酒店副總經(jīng)理崗位職責

酒店(度假村)副總經(jīng)理崗位職責

1、幫助總經(jīng)理執(zhí)行各項決議,完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營方案及總經(jīng)理安排的各項詳細工作。貫徹下達酒店的經(jīng)營管理指令及工作崗位職責,以身作則,嚴格根據(jù)酒店的制度和規(guī)定辦事,

2、檢查落實酒店管理制度、崗位責任制度和服務程序,制訂各部門的工作方案,并指導、落實,檢查協(xié)調方案的執(zhí)行。

3、依據(jù)總經(jīng)理的支配,主持召開經(jīng)營例會或專項業(yè)務會議,對業(yè)務工作進行協(xié)調。聽取匯報,布置工作,解決工作難題。

4、根據(jù)酒店的分工支配,重點抓好酒店對外銷售工作,全面負責酒店外出簽訂協(xié)議單位;挖拙商務長包房客,落實經(jīng)營任務。

5、實行走出去請進來的方式,把握市場會議和旅行團隊信息及價格信息,達到酒店入住率提升目的。

6、充分了解市場狀況,把握酒店經(jīng)營及管理動態(tài),準時與總經(jīng)理協(xié)議作出打算。

7、向總經(jīng)理提出有利于客房銷售的各項建議,并供應信息反饋,供總經(jīng)理參考決策。

8、督查酒店各工作崗位的工作制度執(zhí)行狀況,發(fā)覺問題準時訂正偏差。

9、了解房間預訂狀況,親密留意客情,掌握超額預訂。

10、努力制造工作中的和諧氣氛,提倡和進展部門之間及部門內部通力合作的工作態(tài)度。

11、針對董事會和總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)化和年度方案提出合理建議,對旅游市場及酒店經(jīng)營管理方針發(fā)表見解,供酒店經(jīng)營決策作為參考。

【第4篇】度假村副總經(jīng)理崗位職責

1、幫助總經(jīng)理執(zhí)行各項決議,完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營方案及總經(jīng)理安排的各項詳細工作。貫徹下達酒店的經(jīng)營管理指令及工作崗位職責,以身作則,嚴格根據(jù)酒店的制度和規(guī)定辦事,

2、檢查落實酒店管理制度、崗位責任制度和服務程序,制訂各部門的工作方案,并指導、落實,檢查協(xié)調方案的執(zhí)行。

3、依據(jù)總經(jīng)理的支配,主持召開經(jīng)營例會或專項業(yè)務會議,對業(yè)務工作進行協(xié)調。聽取匯報,布置工作,解決工作難題。

4、根據(jù)酒店的分工支配,重點抓好酒店對外銷售工作,全面負責酒店外出簽訂協(xié)議單位;挖拙商務長包房客,落實經(jīng)營任務。

5、實行走出去請進來的方式,把握市場會議和旅行團隊信息及價格信息,達到酒店入住率提升目的。

6、充分了解市場狀況,把握酒店經(jīng)營及管理動態(tài),準時與總經(jīng)理協(xié)議作出打算。

7、向總經(jīng)理提出有利于客房銷售的各項建議,并供應信息反饋,供總經(jīng)理參考決策。

8、督查酒店各工作崗位的工作制度執(zhí)行狀況,發(fā)覺問題準時訂正偏差。

9、了解房間預訂狀況,親密留意客情,掌握超額預訂。

10、努力制造工作中的和諧氣氛,提倡和進展部門之間及部門內部通力合作的工作態(tài)度。

11、針對董事會和總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)化和年度方案提出合理建議,對旅游市場及酒店經(jīng)營管理方針發(fā)表見解,供酒店經(jīng)營決策作為參考。

【第5篇】度假村總經(jīng)理崗位工作職責

1、對公司擬建酒店進行市場定位和可行性分析;

2、協(xié)同研發(fā)設計中心、成本掌握部門開展酒店市場調研、定位、設計、開發(fā)、招標等工作;

3、負責與酒店管理公司的談判并做出選擇評判;

4、酒店建設日常事務協(xié)調管理;

5、領導交辦的其它工作。

【第6篇】度假村總經(jīng)理崗位職責任職要求

度假村總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

統(tǒng)籌度假村進展，負責項目從產業(yè)服務搭建、人員招募到后期綜合運營管理。

任職要求:

1.具備五星級酒店工作閱歷，對于如何搭建自有品牌有自己的思索與想法，具備全方位服務及標準管理運營思維;

2.本科學歷及以上，40歲以內。優(yōu)秀者放寬至45歲。崗位職責:

統(tǒng)籌度假村進展，負責項目從產業(yè)服務搭建、人員招募到后期綜合運營管理。

任職要求:

1.具備五星級酒店工作閱歷，對于如何搭建自有品牌有自己的思索與想法，具備全方位服務及標準管理運營思維;

2.本科學歷及以上，40歲以內。優(yōu)秀者放寬至45歲。

度假村總經(jīng)理崗位

【導語】度假村總經(jīng)理崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了6篇優(yōu)秀的度假村總經(jīng)理崗位職責范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的度假村總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇度假村副總經(jīng)理崗位職責第2篇（度假村）酒店執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責第3篇度假村總經(jīng)理崗位職責第4篇度假村總經(jīng)理崗位工作職責第5篇（度假村）酒店副總經(jīng)理崗位職責第6篇度假村總經(jīng)理崗位職責任職要求

【第1篇】（度假村）酒店執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責

酒店(度假村)執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責

在董事會的授權下,實行執(zhí)行總經(jīng)理負責制;全面負責處理酒店處理酒店總體事務,和酒店員工一起共同努力,完成董事會所確定的社會效益和經(jīng)濟效益二大目標。

一、在董事會的授權下全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

二、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,

三、制定酒店各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

四、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審核選購物品,掌握毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

五、制定市場拓展方案,帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。

六、具體閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)方案完成狀況,并實行對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務順當進行;

七、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。

八、主持每周的總經(jīng)理辦公例會,聽取各部門管理人員狀況匯報,并針對有關問題進行重點講評和調整。

九、傳達政府及董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作團隊;

十、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監(jiān)督財務部門做好成本掌握,財務預算等工作,指導財務工作;對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業(yè)狀況;檢查收支狀況,檢查應收帳款和應付帳。

十一、定期巡察公眾場所及各部門工作狀況,檢查服務質量,并將巡察結果傳達至有關部門;分析緣由,實行措施,提高管理人員的責任意思。

十二、督促管理酒店硬件修理保養(yǎng)工作;

十三、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

十四、指導各部門的培訓工作,為酒店培育后輩人才,提高整個酒店的服務質量和員工素養(yǎng);

十五、以身作則,關懷員工,獎罰分明,使酒店有高度分散力,并要求員工,以高度熱忱和責任去完成好本職工作;

十六、選聘、任免總經(jīng)理助理以下管理人員人事變動。

十七、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,依據(jù)酒店的實際和業(yè)務淡旺季的客源狀況增減員工,

十八、申請董事會打算酒店機構設置,員工編制及獎懲、晉升工作。

十九、監(jiān)督抽查各部門管理人員工作狀況,聽取員工看法。

【第2篇】度假村總經(jīng)理崗位職責

度假村總經(jīng)理武漢公館消遣有限公司武漢公館消遣有限公司崗位職責:

1、負責度假村的籌建、籌備等項目的規(guī)劃協(xié)調工作,并負責度假村的后期日常經(jīng)營管理工作,建立科學的運營管理體系并實施運營;

2、幫助集團總經(jīng)理進行專業(yè)化管理及提高度假村專業(yè)管理水平、服務質量和員工素養(yǎng),打造專業(yè)化度假村經(jīng)營管理團隊,不斷提高度假村的社會效益和經(jīng)濟效益;

3、保持和進展度假村與各界良好的公共關系,樹立并提高度假村形象,樂觀開拓度假村的經(jīng)營產業(yè)方案的實施,建立健全良好的區(qū)域性營銷渠道與方法;

4、負責度假村的市場拓展,制定市場拓展方案和價格體系.適時提出階段性工作重點,并指揮實施;

5、完成集團總經(jīng)理交辦的其他任務。

任職要求:

1、酒店管理、旅游管理、工商管理類相關專業(yè)本科以上學歷,有肯定的英語聽說力量;

2、從事度假村中層管理5年以上,副總3年以上工作閱歷,熟識度假村整體籌建、籌備及后期經(jīng)營管理和各部門的實際運作,熟知度假村日常運行標準與服務規(guī)范;

3、能夠清楚精確?????的把控度假村整體的定位和運作;熟識湖北市場行情,熟識全國休閑度假村運營狀況以及前沿動態(tài);

4、對商務型、休閑度假型、會務型度假村的全面運營管理有著豐富同業(yè)閱歷,具備優(yōu)秀的度假村團隊管理力量及客戶資源;

5、良好的職業(yè)操守和開放的心態(tài)。

【第3篇】（度假村）酒店副總經(jīng)理崗位職責

酒店(度假村)副總經(jīng)理崗位職責

1、幫助總經(jīng)理執(zhí)行各項決議,完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營方案及總經(jīng)理安排的各項詳細工作。貫徹下達酒店的經(jīng)營管理指令及工作崗位職責,以身作則,嚴格根據(jù)酒店的制度和規(guī)定辦事,

2、檢查落實酒店管理制度、崗位責任制度和服務程序,制訂各部門的工作方案,并指導、落實,檢查協(xié)調方案的執(zhí)行。

3、依據(jù)總經(jīng)理的支配,主持召開經(jīng)營例會或專項業(yè)務會議,對業(yè)務工作進行協(xié)調。聽取匯報,布置工作,解決工作難題。

4、根據(jù)酒店的分工支配,重點抓好酒店對外銷售工作,全面負責酒店外出簽訂協(xié)議單位;挖拙商務長包房客,落實經(jīng)營任務。

5、實行走出去請進來的方式,把握市場會議和旅行團隊信息及價格信息,達到酒店入住率提升目的。

6、充分了解市場狀況,把握酒店經(jīng)營及管理動態(tài),準時與總經(jīng)理協(xié)議作出打算。

7、向總經(jīng)理提出有利于客房銷售的各項建議,并供應信息反饋,供總經(jīng)理參考決策。

8、督查酒店各工作崗位的工作制度執(zhí)行狀況,發(fā)覺問題準時訂正偏差。

9、了解房間預訂狀況,親密留意客情,掌握超額預訂。

10、努力制造工作中的和諧氣氛,提倡和進展部門之間及部門內部通力合作的工作態(tài)度。

11、針對董事會和總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)化和年度方案提出合理建議,對旅游市場及酒店經(jīng)營管理方針發(fā)表見解,供酒店經(jīng)營決策作為參考。

【第4篇】度假村副總經(jīng)理崗位職責

1、幫助總經(jīng)理執(zhí)行各項決議,完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營方案及總經(jīng)理安排的各項詳細工作。貫徹下達酒店的經(jīng)營管理指令及工作崗位職責,以身作則,嚴格根據(jù)酒店的制度和規(guī)定辦事,

2、檢查落實酒店管理制度、崗位責任制度和服務程序,制訂各部門的工作方案,并指導、落實,檢查協(xié)調方案的執(zhí)行。

3、依據(jù)總經(jīng)理的支配,主持召開經(jīng)營例會或專項業(yè)務會議,對業(yè)務工作進行協(xié)調。聽取匯報,布置工作,解決工作難題。

4、根據(jù)酒店的分工支配,重點抓好酒店對外銷售工作,全面負責酒店外出簽訂協(xié)議單位;挖拙商務長包房客,落實經(jīng)營任務。

5、實行走出去請進來的方式,把握市場會議和旅行團隊信息及價格信息,達到酒店入住率提升目的。

6、充分了解市場狀況,把握酒店經(jīng)營及管理動態(tài),準時與總經(jīng)理協(xié)議作出打算。

7、向總經(jīng)理提出有利于