公司職工福利管理制度

精選范本精選范本公司薪酬福利及相關管理制度【制定目的】為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進一步調(diào)動職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職工第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應納入企業(yè)成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關政策。（2）、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業(yè)的報酬政策及制度。（5）、能夠激勵大部分職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力。（6）、符合成本原則，企業(yè)能負擔得起。第二章日常福利第三條公司每月為職工發(fā)放價值不低于5元的日常用品。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜合人事部負責調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條價值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放。第四條公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費和取暖費補貼。發(fā)放防暑降溫費的時間為每年的6、7、8三個月，發(fā)放取暖費的時間為每年的12月和次年的1、2月，月發(fā)放標準均為20元。第三章節(jié)假日福利第五條公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）因施工任務緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調(diào)休。第六條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。其中中秋節(jié)不低于150元，春節(jié)不低于200元。第七條每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會餐。不能統(tǒng)一會餐的，由項目部自行組織。其標準為每桌不高于800元，其標準均含煙、酒、茶水費用。第八條自與公司簽訂《勞動協(xié)議》之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過7天。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。因工作需要不能休假的，公司安排調(diào)休。第九條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。第十條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到綜合人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第十一條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為3個月，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十二條職工出生日期由綜合人事部負責統(tǒng)計建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于50元的賀禮，以示慶賀。第四章教育培訓福利第十三條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業(yè)務素質。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。第十四條為鼓勵職工自學成才，職工業(yè)余時間自費報名參加的電腦培訓班、駕駛員培訓班以及與項目管理有關的各類培訓應事先向公司申請，培訓合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標準給予報銷學費（具體內(nèi)容按《培訓協(xié)議》執(zhí)行）。第五章其他福利第十五條公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。第十六條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況利用閑暇時間組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。第十七條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第六章工資制度第十八條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構成：基本工資+加班費+生活補貼+職務補貼+三金，其中出勤達到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費、生活補貼、職務補貼和三金。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。第十九條工資的計算方法：（1）、基本工資=個人的工資標準/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)（2）、加班費=個人的工資標準/30天*加班天數(shù)（3）、應發(fā)工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數(shù)（4）、日工資=個人的工資標準/30天。（5）、實發(fā)工資=［（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數(shù)］-應扣款項第二十條其他規(guī)定：（1）、在公司工作滿一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同發(fā)放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500元，公司同意離職或退休時一并發(fā)放。（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)辦批準，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。第七章加班的規(guī)定第二十一條行政后勤部門人員及項目部管理人員根據(jù)工作或項目施工需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費。第二十二條公司的項目承包班組因項目施工需要而發(fā)生的加班，不計加班費。第二十三條公司的一線職工（指直接從事項目施工的公司正式職工）因項目施工需要而發(fā)生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的十分之一計算。第八章社會統(tǒng)籌的繳納第二十四條簽訂《勞動協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十五條繳納的險種為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種（其中養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳納8%、醫(yī)療保險單位繳納8%，個人繳納2%、失業(yè)保險單位繳納2%，個人繳納1%）。第二十六條三種保險每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。第九章日常休息規(guī)定第二十七條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條項目管理人員的日常休息由項目部統(tǒng)一安排，報總經(jīng)辦批準后實施。項目部休息制度由項目部提出規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)辦批準后執(zhí)行，未批準前按全日上崗執(zhí)行。第十章住宿的規(guī)定第二十九條行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司不統(tǒng)一安排，自行解決。第三十條外地來公司應聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費用自理。第三十一條在外地工作到公司辦理業(yè)務的人員原則上自行解決住宿，公司不予報銷。若無法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費用由公司承擔。第三十二條項目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費、水電費由住宿人員平均分攤。超標準住房的人員應承擔超標準的費用。若屬于公司搭設的臨建房，住宿人員只承擔水電費。不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準在外租房的職工，公司給予同標準的補貼。項目管理人員給予80元的日常用品購置費補助。第三十三條項目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費用自理。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔，其它費用由用餐人員平均分攤。第十一章出差費用報銷規(guī)定第三十