新版勞動合同

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新版勞動合同目錄：1、新版勞動合同2、新版勞動合同Ａ編號____________XXXX集團有限公司勞動合同書甲方：公司地址：乙方：身份證號：戶口所在地：現(xiàn)家庭住址：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：戶口所在地省(市)(縣)街道\(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為有固定期限勞動合同。第一條本合同于年月日生效，年月__日終止。其中試用期于年月日至年月日。甲方可根據乙方試用期表現(xiàn)，適當縮短(但不低于一個月)或延長試用期工資標準發(fā)放期限（但不高于六個月）。若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。二、工作內容及工作地點第二條乙方在甲方_____部門工作崗位就職，工作地點。1、按照甲方內部職務、崗位級別劃分標準，根據甲方內部考核方法，符合晉升條件的，甲方對乙方工作級別、崗位予以提升；2、根據甲方發(fā)展需要，甲方有權在乙方專業(yè)領域和在甲方的工作領域內對乙方的工作崗位進行調整，乙方的勞動報酬隨崗位調整而變化。3、根據甲方集團公司的統(tǒng)籌安排，乙方同意甲方可委托集團公司下屬單位和關聯(lián)公司代為管理乙方的日常工資。第三條乙方同意按照甲乙雙方約定的經營目標責任書、崗位責任書、工作計劃及其他工作完成的約定文件按時完成工作。三、規(guī)章制度與勞動紀律第四條乙方除按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務外，還應履行以下義務：（一）遵守國家法律法規(guī)；（二）遵守甲方制訂及修訂的各項規(guī)章制度（頒布在甲方內部網站和OA系統(tǒng)上的各項規(guī)章制度為甲方生效的規(guī)章制度，乙方承諾嚴格遵守）；（三）維護甲方的榮譽和利益；（四）忠于職守，勤奮工作；（五）保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密或資源謀取不正當?shù)睦妫辉诩追缴虡I(yè)秘密保密期限內，無論本合同是否終止，乙方均負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，不得利用甲方的商業(yè)秘密或資源謀取任何利益；（六）乙方不應探聽其他同事的勞動報酬，也不應向其他同事公開自己的勞動報酬。第五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和甲方的規(guī)章制度對乙方給予紀律處分或要求經濟賠償金，直至解除本合同。第六條乙方在甲方工作期間，未經甲方書面同意，不得從事任何第二職業(yè)，不得與甲方所從事工作相同、相關聯(lián)或者有競爭關系的單位進行商業(yè)交易。乙方若有前述行為構成嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同，乙方因前述行為所獲得的收益全部歸甲方所有，并補償因此給甲方造成的全部損失。第七條乙方未經甲方書面同意不得擅自對外披露甲方的工作內容和商業(yè)信息，不得向媒體和公眾散播關于甲方不適當、不真實或者其他有損甲方企業(yè)形象的言論和評價。四、勞動報酬第八條甲方于每月___25____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。根據甲方集團公司的統(tǒng)籌安排，乙方同意甲方可委托集團公司下屬單位和關聯(lián)公司代發(fā)工資。甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，根據甲方薪酬制度和乙方崗位職責決定工資發(fā)放的標準和方式。試用期為月度工資總額的80％。甲方以薪酬通知單的形式通知乙方薪酬具體金額。勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小、技術水平的提高以及生產經營情況變化、內部工資調整等，適時調整乙方的薪資水平。乙方的勞動報酬隨崗位調整而變化，并以薪酬通知單的形式告知乙方。第九條乙方有義務按照國家規(guī)定支付個人所得稅，甲方按照國家規(guī)定將直接從乙方每月工資中代扣代繳。第十條甲方按照法律、法規(guī)相關規(guī)定支付乙方加班費用。乙方加班須以書面形式申請，未經甲方書面批準，不視為加班。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和當?shù)氐囊?guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。根據甲方集團公司的統(tǒng)籌安排，乙方同意甲方可委托集團公司下屬單位和關聯(lián)公司代繳社會保險。第十二條乙方患病或負傷的醫(yī)療待遇，按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方休假及休假期間工資待遇以及其他福利待遇，以國家相關規(guī)定為準。六、勞動合同的變更、解除第十四條訂立本合同所依據的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應協(xié)商變更相關內容，甲方提出協(xié)商請求，乙方無故在五個工作日內不到指定地點協(xié)商變更勞動合同的，視為乙方單方解除本勞動合同。第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第十七條乙方自本合同約定的生效時間起七個工作日內未到崗，視同乙方單方面解除本勞動合同，但甲方同意延長到崗時間的除外。第十八條乙方有下列情形之一，甲方可單方面與乙方解除本勞動合同：（一）乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準，或錄用條件，或工作崗位要求的；（二）因乙方未能在簽訂勞動合同30天內提供甲方要求的相關資料，致使甲方無法辦理錄用手續(xù)的，或無法為乙方辦理社保手續(xù)的；（三）乙方被查實向甲方所提供的個人資料存在虛假偽造的，包括：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病未治愈及其它嚴重影響工作的疾病而未事先聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而未事先聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而未事先聲明的；或者應聘前對原工作單位造成重大經濟損失，負有個人責任的；其他應該告知甲方而沒有告知，并給甲方造成一定不良影響的行為；（四）未經甲方同意，乙方除本職工作外，與甲方的業(yè)務關聯(lián)單位包括商業(yè)競爭單位從事商業(yè)活動；（五）嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度；（六）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；（七）乙方同時與其他用人單位存在事實勞動關系；（八）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的；（九）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同的；（十）向甲方提供虛假、仿冒文件的；（十一）未經甲方書面批準缺勤五個及以上工作日的；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第二十條有下列情形之一，甲方可依據法定程序裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）經營發(fā)生嚴重困難的；（三）經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十一條甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害乙方權益的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十二條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。七、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十三條有下列情形之一的，合同自行終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。在雙方續(xù)訂勞動合同前，若乙方正常在甲方工作則雙方按照本合同條款執(zhí)行，不視為無勞動合同。八、經濟補償與賠償?shù)诙鍡l乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同的約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不足扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。第二十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十八條約定的情形，甲方與其解除勞動合同不支付經濟補償金，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。九、特別約定條款第二十七條不論乙方的崗位與職責，乙方作為甲方的員工，代表甲方做出任何權利放棄或責任/義務承擔時，或代表甲方對外出具任何書面文件、材料時，均需取得甲方蓋有公司印章的書面授權，否則對外不產生任何法律效力；并且，乙方應賠償因其沒有取得上述書面授權而放棄甲方權利或增加甲方義務/責任，或對外提供任何書面文件、材料而給甲方造成的一切損失。甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不足扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。第二十八條乙方加班均需取得乙方所在公司總經理的書面批準，乙方未經書面批準在甲方的考勤系統(tǒng)內顯示的超過工作時間的記錄，不視為乙方在甲方有加班。加班批準文件原件一式兩聯(lián)，一聯(lián)在次月5日前提交甲方人力資源部門計算加班工資，另一聯(lián)由乙方留存。乙方所提供的加班書面批準文件是乙方在甲方加班工作的唯一有效證明文件。十、其他第二十九條本合同的附件如下：（一）保密合同；（二）制度清單；（三）薪酬通知單；（四）崗位職責說明書；（五）競業(yè)禁止協(xié)議（適用于中高層及相關崗位）；（六）其他專項協(xié)議。本合同附件自附件列明的執(zhí)行日期或正式簽署之日起生效，作為合同組成部分與本合同具有同等法律效力。第三十條乙方通過甲方信息系統(tǒng)使用其本人帳戶進行的操作視同乙方本人加注親筆簽名或親自確認，乙方應對上述操作承擔全部責任。第三十一條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受調解及簽收相關文書的權限。第三十二條本合同未盡事宜或與國家、當?shù)赜嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條雙方其他約定詳見：《經營目標責任書》、《績效合同》、《年度工作計劃書》、《績效考評卡》等專項協(xié)議第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。兩份勞動合同具有同等的法律效力。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人簽訂日期：年月日（簽字或蓋章）

附件一：保密協(xié)議鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，簽訂下列條款共同遵守：第一條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的全部成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密協(xié)議沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其性。第二條除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人，但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。乙方的上級主管人員以書面形式同意乙方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。第三條無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔其任職期間相同的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，。乙方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日起五年。。甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。第四條乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。第五條乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的指控，應訴費用和賠償不得由乙方承擔或部分承擔。乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。第六條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。乙方離職之后是否仍負有保密的義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協(xié)議，則甲方不得限制乙方從甲方離職之后的就業(yè)、任職范圍。第七條乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄甲方秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將相關載體的所有權轉讓給甲方。第八條乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽