公共管理學考試題庫

□□□□□□□□□□□□□□□□1、在私人部門中，組織的最終目標為A.追求可持續(xù)經(jīng)濟利潤的最大化A.追求可持續(xù)經(jīng)濟利潤的最大化B.追求可持續(xù)政治利益的最大化C.追求社會公平2、公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)特征為（A.計劃性B.單一性C.追求社會公平2、公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)特征為（A.計劃性B.單一性3、公共管理活動的合法性基礎(chǔ)為（A.公共性和私人利益□□□□□□□□C.效率性）B.效率性和私人利益D.追求公眾的滿意度）D.公共性C.公共性和公共利益D.4、有效的政府組織應(yīng)該認識到，公共性的起點是（A.公民B.政府5、公共行政范式產(chǎn)生于口A.17世紀末18A.公民B.政府5、公共行政范式產(chǎn)生于口A.17世紀末18世紀初C.19世紀末20世紀初6、新公共管理范式產(chǎn)生于口A.19世紀60年代末C.20世紀60年代末7、公共管理研究領(lǐng)域的第一個范式A.《行政學之研究》的發(fā)表C.《行政學導論》的發(fā)表C.企業(yè)）70年代初70年代初D.政黨B.18世紀末D.20世紀末19世紀初21世紀初B.19世紀 70年代末 80年代初D.20世紀 70年代末 80年代初 □□□□□□□□□□□□□B.《經(jīng)濟與社會》的發(fā)表

D.《就業(yè)、利息和貨幣通論》的發(fā)表8、公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動因為（)A.□□□□□ B.政治的推動C.□□□□□□□D.私人部門的改革9、公共管理研究領(lǐng)域的第一個范式為（)A.□□□□□□ B.□□□□□□□C.公共服務(wù)范式D.公共責任范式10、被譽為“行政學之父”的是（)A.威爾遜 B.韋伯C.杰弗遜D.懷特11、公共行政范式賴以產(chǎn)生的學科基礎(chǔ)之一官房學后來逐步演變?yōu)椋?A.會計學 B.政治學C.行政學D.公共財政學12、“政治與行政二分”最早的提出者是口)A.凱恩斯 B.布坎南C.韋伯D.威爾遜13、威爾遜指出行政研究建立的基礎(chǔ)為（)A.管理 B.法律C.經(jīng)濟D.政治14、被稱為“組織理論之父”的是（)A.威爾遜 B.韋伯C.杰弗遜D.懷特15、韋伯認為科層制組織的基礎(chǔ)為（)A.□□□□□ B.魅力型權(quán)力C.合理--□□□□□D.□□□□□16、韋伯認為，以“法律”或者“升上掌權(quán)地位的那些人發(fā)布命令的權(quán)力”為基□□□□□□□ )A.合理--□□□□□ B.傳統(tǒng)型權(quán)力C.魅力型權(quán)力D.□□□□□17、韋伯認為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念，以及對其下屬行使權(quán)力的□□□□□□□□□□□□□□□□□)A.合理--□□□□□B.傳統(tǒng)型權(quán)力C.魅力型權(quán)力D.知識型權(quán)力

18、韋伯認為， 以□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □A.合理--□□□□□ B.傳統(tǒng)型權(quán)力C.魅力型權(quán)力D.知識型權(quán)力19、對科層制組織中的部門劃分、 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□A.知識性原則 B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定□□□□□□20、對科層制組織中的行政管理人員資格的一個基本要求是（□A.知識性原則 B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管□□□□□21、對公職人員在科層制組織中所從事的活動及其性質(zhì)的一個基本要求是（)A.知識性原則 B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管□□□□□22、對科層制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運用的一個重要規(guī)定是（)A.知識性原則 B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管□□□□□23、對科層制組織中各職位之間以及相應(yīng)權(quán)力之間的關(guān)系規(guī)定的原則是（)A.知識性原則 B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D、公職等□□□□□□□□□□24、對科層制組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其能力要求的規(guī)定原則是（)A.知識性原則 B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D、執(zhí)行能力原則25、美國著名行政學家古利克認為，在行政科學中，不管是公共還是私營，口基□□□□□□□□ □A.公平 B.正義 C.效率D.效益26、美國著名行政學家古利克認為， □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□A.公平 B.正義 C.效率D.效益27、美國著名行政學家古利克認為，公共行政的目標和標準是（)A.公平 B.正義 C.效率D.效益28、□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□A.科斯定律 B.墨菲法則C.□□□□□□□□D.彼德現(xiàn)象29、新公共管理運動肇始于□ □A.英國 B.美國 C.德國D.新西蘭30、1988□□□□□□□□□□□□□：□□□□□□□□□□□□□)A.政府職能私有化 B.政府職能效率化C.政府職能擴充化D.政府職能代理化31、英國公共服務(wù)代理化階段開始的標志是1988□□□□□)A.《追求卓越》 B.□□□□□□ C.□□□□□□□：□□□□D.《為□□□□□□32、被視為自 1979□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □A.《追求卓越》 B.□□□□□□ C.□□□□□□□：□□□□D.《為

□□□□□□33、新公共管理范式建立的學科基礎(chǔ)為（ □A.政治學 B.行政學 C.經(jīng)濟學 D.行政法學34、傳統(tǒng)的公共行政范式建立的學科基礎(chǔ)為（ □A.政治學 B.行政學 C.經(jīng)濟學 D.社會學35、公共選擇理論的創(chuàng)始人為（ □A.詹森 B.麥克林 C.布坎南 D.林德布羅姆36、公務(wù)員在特定制度下的行為分析理論為（ □A.投票規(guī)則理論 B.□□□□□□□□□ C.官僚政治理論D.社□□□□□37、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為（ □A.官僚政治理論和社會治理理論 B.官僚政治理論和投票規(guī)則理論C.社會治理理論和選舉競爭理論 D.投票規(guī)則理論和選舉競爭理論38、公共選擇理論實際上提出的是一種（ □A.政府萬能理論 B.政府失敗理論 C.市場萬能理論D.市□□□□□39、委托--□□□□□□□□□□□□□ □A.布坎南和詹森 B.布坎南和特納 C.詹森和麥克林D.特□□□□□40、□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□ □A.選擇成本 B.代理成本 C.機會成本D.損耗成本41、詹森和麥克林認為企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素為（ □A.選擇成本 B.代理成本 C.機會成本D.損耗成本42、交易費用理論的基本行為假定為（ □A.有限理性和機會主義 B.□□□□□□□□□C.有限理性和決定成本 D.□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □A.服務(wù) B.交易 C.治理 D.管理44、根據(jù)威廉姆森的觀點，市場或組織運行過程中發(fā)生的費用稱為（□A.服務(wù)費用 B.治理費用 C.交易費用D.管理費用45、假定人的動機是“意欲合理，但只能有限地做到”這是指（)A.“有限理性”假定 B.“無限理性”假定 C.“非理性”假定D.“超理性”假定46、有些投資一旦形成某種資產(chǎn)就很難再重新配置使用， □□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□ □A.□□□□□ B.資產(chǎn)專用性 C.不確定性 D.□□□□□□□□□47、□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,從而成為溝通交易費用理論與產(chǎn)權(quán)理論橋梁的是（ □A.彼德原理 B.科斯定理 C.□□□□□□□□D.墨菲法則48、“科斯定理”最早的表述者為諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者（ □

A.布坎南 B.詹森格勒49、“在完全競爭條件下，私人成本將等于社會成本”這是口A.A.布坎南 B.詹森格勒49、“在完全競爭條件下，私人成本將等于社會成本”這是口A.彼德原理 B.科斯定理墨菲法則50、科斯定理成立的前提條件是(A.交易費用為零的完全競爭市場□□□□□C.交易費用大于零的非完全競爭市場競爭市場C.威廉姆森 D.斯蒂□C.阿羅不可能性定理 D.)B.交易費用為零的非完D.交易費用小于零的非完全□□□□□□□ 3E標準是指()A.節(jié)約、公平和效率B.節(jié)約、公平和效益 C.公平、效率和效益 D.節(jié)約、效率和效益52、“行政國家”作為一個學術(shù)概念的提出者為()A.威爾遜 B.韋伯C.沃爾多 D.杰弗遜53、政府賴以成立的基礎(chǔ)為()A.經(jīng)濟控制和社會網(wǎng)絡(luò)B.經(jīng)濟控制和政治權(quán)力C.公民意見和社會網(wǎng)絡(luò)D.公民意見和政治權(quán)力54、政府在政治上應(yīng)保障所有人享有廣泛的平等和自由，這是指政府的口A.政治職能B.經(jīng)濟社會職能C.法律職能)D.服務(wù)職能55、政府應(yīng)當維護和促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，這是指政府的口)A.政治職能 B.經(jīng)濟社會職能C.法律職能D.行政職能56、在新公共管理運動中，關(guān)于政府職能爭論的焦點主要集中于政府的口)A.政治職能 B.經(jīng)濟社會職能C.法律職能D.行政職能57、政府運用供應(yīng)這個手段，所針對的對象是()A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品C.半公共產(chǎn)品D.□□□□□58、與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為( )A.競爭性和排他性 B.競爭性和非排他性C.□□□□□□□性 D.非競爭性和非排他性59、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□)A.競爭性 B.排他性 C.非競爭性D.非排他性60、政府運用供應(yīng)這個手段，所針對的口( )A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品 C.主觀產(chǎn)品D.客觀產(chǎn)品61DD□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□范圍之外， □□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□,□□□□□□□□可行，□□□□□□□□ () A.競爭性B.排他性C.非競爭性D.非排他性62、下列產(chǎn)品中，最為典型的公共產(chǎn)品為口A.教育 B.國防劃63、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□, □□□□□□□□□□,□□,□□□□□□□ □A.供應(yīng) B.補貼 C.生產(chǎn)64、政府運用生產(chǎn)這個手段，所針對的是口A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品品65、一個人的行為對旁觀者福利的影響，稱為(A.外部性 B.內(nèi)部性他性66、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,A.供應(yīng) B.補貼 C.生產(chǎn)67、旨在鼓勵企業(yè)和其他經(jīng)濟生活參與者采取某種行為或促使其避免某種行為的□□□□□□□ □A.經(jīng)濟管制 B.社會管制管制68、政府管制可以區(qū)分為( )A.政治管制和經(jīng)濟管制C.行政管制和社會管制69、確立起自由放任時期的經(jīng)濟原則的是(A.亞當？斯密 B.杰斐遜70、確立起自由放任時期的政治原則的是(A.亞當？斯密 B.杰斐遜71、自由放任時期政府與經(jīng)濟社會關(guān)系的理論基礎(chǔ)為(A.《國富論》和《獨立宣言》社會》C.《經(jīng)濟與社會》 和□□□□□□□72、最早的福利國家為( )A.英國 B.美國 C.法國73、凱恩斯主義的理論奠基之作為A.□□□□□□□論》 D.□□□□□□74、被稱為“戰(zhàn)后繁榮之父”的是( □A.威爾遜 B.杰弗遜 C.韋伯75、福利國家時期西方政府公共管理和公共政策的理論基礎(chǔ)為(A.布坎南經(jīng)濟理論 B.□□□□□□□僚制理論C.社會基礎(chǔ)設(shè)施□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 1926□□□□□□A.《自由放任主義的終結(jié)》C.□□□□□□□D.社會福利計□□□□□□D.客觀產(chǎn)D.非排□□□□□□ □□D.管制D.行政D.凱恩斯D.凱恩斯)

.□□□□□□□□□□和□□□□□□□C.《國富D.凱恩斯)C.□□□□□□ D.韋伯官這一基□□□□□□□□□□□□□□□□□D.管制)C.主觀產(chǎn)品)C.排他性C.政治管理B.政治管制和行政管制D.經(jīng)濟管制和社會管制)C.韋伯)C.韋伯D.《獨立宣言》D.德國1936□□□□□ )B.□□□、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□)B.□□□□□□□□□□□□D.□□□□□77、新公共管理階段的理念基礎(chǔ)為（ □A.“大而弱的政府是好的政府”B.“大而強的政府是好的政府”C.“小而弱的政府是好的政府”D.“小而強的政府是好的政府”78、世界銀行的“確定法律基礎(chǔ)”和“保持一個未被破壞的政策環(huán)境”的職能屬□□ □A.□□□□□□□□ B.□□□□□□□□C.維護和服務(wù)性職能 D.□□□□□□□□□79、通常情況下人們習慣于將公共組織的環(huán)境分為（□A.□□□□□□□□□□B.組織間網(wǎng)絡(luò)和主觀環(huán)境C.□□□□□□□□□D.一般環(huán)境和客觀環(huán)境80、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□對該□□□□□□□□□□□□□□,□□□)A.□□□□□ B.一般環(huán)境C.主觀環(huán)境D.客觀環(huán)境81、泛指一切對某個特定公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生直接或間接影響的因素□□□,□□□□ □A.□□□□□ B.一般環(huán)境C.主觀環(huán)境D.客觀環(huán)境82、對于組織活動依法擁有控制權(quán)的外在機構(gòu)，稱為（)A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者C.特殊利益集團D.工會83、稅收機構(gòu)、許可和認證機構(gòu)、海關(guān)檢查機構(gòu)等屬于口)A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者C.特殊利益集團D.工會84、環(huán)境保護組織、消費者權(quán)益保護組織等屬于口)A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者C.特殊利益集團D.工會85、作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)換器的組織的投入來源是（)A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者C.特殊利益集團D.工會86、組織的產(chǎn)出去向，也是組織獲得收益并取得新的投入的基礎(chǔ)是（)A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者C.特殊利益集團D.顧客87、組織資源和利益的爭奪者是（ □A.管制機構(gòu) B.競爭者 C.特殊利益集團D.伙伴88、組織價值的共同創(chuàng)造者是 □ □A.管制機構(gòu) B.競爭者C.特殊利益集團 D.伙伴89、任何組織中普通成員利益的代表是（)A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者C.特殊利益集團D.工會90、國家和政府組織合法性的最終來源永遠是（)A.公民及其團體 B.政黨及其團體C.利益團體D.政策團體91、人們分析環(huán)境不確定性的維度為（ □A.□□□□□□□□□ B.□□□□□□□□□C.分化程度和復雜程度 D.□□□□□□□□□92、如果組織環(huán)境因素大幅度改度，這樣的環(huán)境通常被稱為（ □A.動態(tài)環(huán)境 B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境 C.復雜環(huán)境 D.單純環(huán)境93、如果組織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境通常被稱為（A.動態(tài)環(huán)境 B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境 C.94D□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,）A.環(huán)境復雜性程度 B.環(huán)境客觀性程度度 D.環(huán)境的變化程度95、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是（A.公民和利益集團 B.利益集團和政策團體體 D.公民和政黨96、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的基本財務(wù)規(guī)劃階段的特征為（A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)D.□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□97、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的長期規(guī)劃階段的特征為（A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)D.□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□98、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階段的特征為（A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)D.□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□99、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略管理階段的特征為（A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)D.□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□100、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變中長期規(guī)劃階段的基礎(chǔ)為（A.預(yù)測 B.分析 C.溝通101、波特曾經(jīng)指出，企業(yè)要保持長久的競爭優(yōu)勢，必須回到口A.戰(zhàn)術(shù)定位上 B.戰(zhàn)略定位上定位上102、□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□ □A.公司戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略103、□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□A.公司戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略104、戰(zhàn)略制定與選擇乃至實施、評估與控制的基礎(chǔ)為（A.戰(zhàn)略分析 B.戰(zhàn)略規(guī)劃復雜環(huán)境 D.單純環(huán)境稱為□C.環(huán)境主觀性程）C.政黨和政策團））D.反饋）C.管理定位上 D.規(guī)劃C.經(jīng)營戰(zhàn)略）C.經(jīng)營戰(zhàn)略）C.戰(zhàn)略定位D.D.D.戰(zhàn)略循次105、SWOT□□□□□□□□□ □A.布坎南 B.凱恩斯 C.波特106、SWOT分析法中的 S是指（ □D.安德魯斯A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢 B.組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的機會 D.組織外部的威脅107、SWOT□□□□□ W是指（ □A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢 B.組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的機會 D.組織外部的威脅108、SWOT分析法中的 O是指（ □A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢 B.組織內(nèi)部的劣勢會 D.組織外部的威脅109、SWOT□□□□□□ T是指（ □C.組織外部的機A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢 B.組織內(nèi)部的劣勢會 D.組織外部的威脅110、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為（ □C.組織外部的機A.布坎南 B.凱恩斯 C.波特D.安德魯斯111、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者、潛在的進入者和替代品生產(chǎn)者等來源于（ □A.“水平” 競爭 B.垂直競爭爭112、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中供應(yīng)商的討價還價能力和購買者□□□□□□□□□□□□ □C.網(wǎng)狀競爭D.塔狀競A.“水平” 競爭 B.垂直競爭C.網(wǎng)狀競爭D.塔狀競爭113、當企業(yè)專有的資源被以超越個人和小組的方式運用或操作時，這種操作的□□□□□□□□□□□ □A.組織慣例 B.組織結(jié)構(gòu)C.組織戰(zhàn)略D.組織戰(zhàn)術(shù)114、聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和能力的橋梁是（ □A.組織慣例 B.組織結(jié)構(gòu)術(shù)115、公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以□□□□□,□□ □C.組織戰(zhàn)略D.組織戰(zhàn)A.□□□□□□□□ B.□□□□□□□□C.□□□□□□□境 D.□□□□□□□□116、正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)，稱為（A.組織慣例 B.組織結(jié)構(gòu)術(shù)117、組織分化程度的維度為（ □C.組織戰(zhàn)略□D.組織戰(zhàn)A.復雜性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化D.分權(quán)化118、決策制定權(quán)力分布的維度為（ □A.復雜性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化119、一個組織中，如果決策權(quán)高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員，D.分權(quán)化

□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□A.復雜性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化D.分權(quán)化120、一個組織中，口決策權(quán)下授于基層人員，該組織的結(jié)構(gòu)則傾向于（)A.復雜性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化D.分權(quán)化121、一名直線主管直接管理的下屬或下級部門的數(shù)量及范圍，稱為（)A.管理幅度 B.管理層次 C.管理職能結(jié)構(gòu)D.管理122、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,稱為□ ）A.管理幅度 B.管理層次 C.管理職能結(jié)構(gòu)D.管理123、在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成（)A.正比關(guān)系 B.反比關(guān)系 C.網(wǎng)狀關(guān)系關(guān)系124、隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和組織知識化水平的提高，無論是私人組織還是□□□□□□□□□□□□□□ □D.線性A.錐形結(jié)構(gòu) B.扁平結(jié)構(gòu) C.塔形結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)125、在新公共管理運動中，公共組織變革的方向為打破科層制結(jié)構(gòu)的剛性，引D.柱形□□□□□□□□ □ A.錐形結(jié)構(gòu)構(gòu) C.塔形結(jié)構(gòu) D.柱形結(jié)構(gòu)B.扁平結(jié)126管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)力，稱為（)A.職能 B.職責 C.職權(quán)127□□□□□□□□□□□ □D.職等A.組織的網(wǎng)絡(luò)化 B.組織的基層化 C.組織的部門化□□□□□□□□□□□128□□□□□□□□□□□ □D.形成組織的A.組織的網(wǎng)絡(luò)化 B.組織的基層化 C.組織的部門化□□□□□□□□□□□D.形成組織的129、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,稱為□ ）A.職能部門化 B.□□□□□ C.□□□□□部門化D.混合130、以特定的產(chǎn)品或綜合性任務(wù)為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為（)A.職能部門化 B.□□□□□ C.□□□□□部門化D.混合131、以組織服務(wù)的顧客類型為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為（)A.職能部門化 B.□□□□□ C.□□□□□部門化D.混合132、據(jù)羅賓斯的觀點，比較適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組織部門化為（)A.職能部門化 B.□□□□□ C.□□□□□133、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □D.□□□□□A.職能部門化 B.□□□□□ C.□□□□□134、組織為確保在適當時間，為適當?shù)穆毼慌鋫溥m當數(shù)量和類型的工作人員，D.□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□)

A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源招募 C.人力資源培訓 D.□□□□□□135、□□□□□□□□□□□□□□, 安置、□□□□□□□□□□□□□□,□□□ □A.規(guī)劃B.招聘A.規(guī)劃B.招聘C.培訓D.考核136、依據(jù)人力資源規(guī)劃中表明的超員領(lǐng)域，減少組織的勞動力供給的活動，稱A.培訓B.定向137、組織信息管理的核心為(A.培訓B.定向137、組織信息管理的核心為(A.信息管理的來源劃 D.信息管理的反饋C.解聘)B.信息管理的方式或手段D.甄選C.信息管理的規(guī)138、確定不同的決策究竟需要哪些確切信息的環(huán)節(jié)為(A.決策分析B.信息需求分析A.決策分析B.信息需求分析C.決策集成D.決策反饋139、對每位管理者的需求和職能范圍進行識別后，將需求相互重疊的部分實施□□□□□, □□□□□□□□,□□ □A.決策分析 B.信息需求分析140、在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是(A.績效設(shè)計 B.績效改進□□□□□□139、對每位管理者的需求和職能范圍進行識別后，將需求相互重疊的部分實施□□□□□, □□□□□□□□,□□ □A.決策分析 B.信息需求分析140、在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是(A.績效設(shè)計 B.績效改進□□□□□□1、公共部門組織目標的特點為(共性2、私人部門管理的突出特征表現(xiàn)為(A.目標明確B.□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□C.決策集成 D.決策反饋)C.績效評估 D.績效反饋)A.多元化B.單一性C.整體性D.公)C.組織有效性度量很難 D.組織有效性度量相對容易3、一般認為，在公共管理學的學科發(fā)展歷史中，曾出現(xiàn)過的范式有(A.□□□□□□B.□□□□□□C.□□□□□□4、促成公共行政范式產(chǎn)生的背景因素主要有口□□□□□□□□□□□□□□□□□的改革C.□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□D.□□□□□□□)□□□□□□□□□□□□□D.□□□□□□□□□□□□□□□□□5、公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學科基礎(chǔ)為(A.政治學B.行政法學C.社會學D.官房學6、公共行政范式的理論基礎(chǔ)為( )A.威爾遜的“政治與行政二分”B.杰弗遜的“獨立宣言”□□□□□□D.□□□□□□□□□□7、韋伯把權(quán)力分為( )A.合理--□□□□□ B.傳統(tǒng)型權(quán)力C.魅力型權(quán)力□□□□□8、立基于韋伯的合理--□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□ )□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□9□□□□□□□□9、公共行政范式的基本特征為(□□□□□□□□□□□□□)A.□□□□□□□□B.□□□□□□□□□□C.□□□□□□□□□□D.□□□□□□□□□□□□□□□□□A.□□□□□□□□B.□□□□□□□□□□C.□□□□□□□□□□D.□□□□□□□□□□□□□□□□□10、公共行政范式存在的主要問題包括（ □A.□□□□□□□□□ B.□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ D.□□□□□□□□□□□□11、造成科層制組織低效率現(xiàn)象的主要原因有（ □A.□□□□□□□□□□□□□□□□□□B.科層制組織中的行政公務(wù)員乃至行政部門有通過知識保密來獲得和保持權(quán)力的激勵C.□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□12、新公共管理運動的措施主要包括( □A.□□□□□□□ B.權(quán)力分散化C.□□□□□□D.□□□□□□□□□□□□13、新公共管理運動的主要觀點包括口A.□□□□□□□□□□□□ B.□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□14、1992□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□）A.公布明確的標準B.）A.公布明確的標準B.公布有關(guān)服務(wù)運作的全面和準確的信息C.向用戶提供選擇和咨詢D.□□□□□□□□□□□□□□□□□15、新公共管理范式的理論基礎(chǔ)為（15、新公共管理范式的理論基礎(chǔ)為（A.公共選擇理論 B.自由主義理論16、公共選擇理論對政治市場上的決策進行分析的基本思路是（A.作出與一般經(jīng)濟學相同的行為假設(shè)為假設(shè)C.通常把偏好顯示過程描述為類似于市場17、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,)C.委托--□□□□D.□□□□□□)B.作出與一般政治學相同的行D.□□□□□□□□□□□□□□□□□□□))C.憲政理論D.□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□A.投票規(guī)則理論B.□□□□□□□□□18、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為（)A.投票規(guī)則理論 B.□□□□□□□□□C.□□□□□□D.□□□□□□19、交易費用理論的基本行為假定為（)A.有限理性 B.無限理性C.決定成本D.機會成本20、交易費用理論分析不同的組織或市場交易的維度為（)A.不確定性 B.□□□□□□□□□C.成本固定性D.□□□□□21、好的治理的基本要素為（)A.合法性 B.說明義務(wù)C.能力D.□□□□□□□□□22、新公共管理運動中的3E□□□□□)A.節(jié)約B.效率C.效益23、廣義的政府是指國家的口D.公平)A.行政機關(guān) B.立法機關(guān)C.司法機關(guān)D.外交機關(guān)24、政府賴以成立的基礎(chǔ)為（)

A.政治權(quán)力B.經(jīng)濟控制C.社會網(wǎng)絡(luò)D.公民意見25、政府所具有的鮮明的特性包括（ □A.政治性B.效率性C.普遍成員資格 D.強制性26、經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱為（ □A.政治組織B.私人組織C.第三部門組織 D.利益集團27、政府可資利用的影響經(jīng)濟社會發(fā)展的工具主要有口A.供應(yīng)B.補貼C.生產(chǎn)D.管制28、與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為（A.競爭性B.排他性C.非競爭性D.非排他性29、一般來說，需要政府供應(yīng)的公共產(chǎn)品主要有口A.國防B.教育□□□□□□□□□ C.部分社會基礎(chǔ)設(shè)施計劃30、政府供應(yīng)手段所具有的功能包括（ □□□）D.部分社會福利A.配置B.分配□□）D.部分社會福利31、政府管制可以區(qū)分為（ ）A.調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行33、一般認為，□□□□A.自由放任階段B.國家防衛(wèi)C.設(shè)立法律體系D.□□□□□□18□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□A.調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行33、一般認為，□□□□A.自由放任階段B.國家防衛(wèi)C.設(shè)立法律體系D.□□□□□□18□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□)B.政治國家階段34、自由放任時期政府與經(jīng)濟社會關(guān)系的理論基礎(chǔ)為（A.《國富論》B.□□□□□□□35、布坎南拓展了政府職能的范圍，指出政府職能包括口A.理解并解釋現(xiàn)行法律的那些行動C.包括現(xiàn)行法律范圍內(nèi)的集體行動的那些活動D.包括改變法律本身和現(xiàn)行成套法律規(guī)定的那些活動36、對于一般組織而言，組織間網(wǎng)絡(luò)的組成部分有（A.供應(yīng)者和顧客 B.競爭者和伙伴37、人們通常將一般環(huán)境區(qū)分為（A.政治因素 B.經(jīng)濟因素 C.社會因素38、人們分析環(huán)境不確定性的維度為（A.變化程度 B.主觀程度 C.客觀程度C.福利國家階段D.□□□□□□□)C.□□□□□□□D.□□□□□□)B.□□□□□□□□□□□)C.特殊利益集團D.□□□□□□□)D.□□□□□□□□□)D.復雜程度）D.）D.組織學習A.組織內(nèi)部下屬對上級的響應(yīng)性C.組織對環(huán)境的響應(yīng)性41、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是（A.公民B.政黨C.利益集團D.政策團體42、在私人部門里，戰(zhàn)略思想的演變大致經(jīng)歷了以下階段（A.基本財務(wù)規(guī)劃階段 B.□□□□□□43、戰(zhàn)略管理包括（ ）39、為了提升響應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于口A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.□□□□□□C.□□□□□□40、傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指（B.組織內(nèi)部下屬對權(quán)力的響應(yīng)性D.組織對服務(wù)的響應(yīng)性））C.□□□□□□D.□□□□□□A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)略實施C.戰(zhàn)略評估D.戰(zhàn)略控制□□□□□□□□□□44、一般來說，□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□A.公司戰(zhàn)略B.規(guī)劃戰(zhàn)略A.公司戰(zhàn)略B.規(guī)劃戰(zhàn)略C.經(jīng)營戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略45、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于“水平”競爭的是（A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者B.45、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于“水平”競爭的是（A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者B.潛在的進入者C.供應(yīng)商的討價還價能力）D.替代品生產(chǎn)者46、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于垂直競爭的是（A.產(chǎn)者46、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于垂直競爭的是（A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者 B.潛在的進入者C.供應(yīng)商的討價還價能力 D.購買者的討價還價能力47、根據(jù)雷納德--□□□□□,□□□□□□□□□□□A.員工知識和技能的運用維度 B.技術(shù)系統(tǒng)操作維度C.管理系統(tǒng)操作維度 D.企業(yè)價值觀和行政規(guī)范運用維度48、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,A.環(huán)境49、刻畫或描述組織結(jié)構(gòu)的維度主要有（A.復雜性B.分權(quán)化C.正規(guī)化D.集權(quán)化50、決定組織結(jié)構(gòu)類型的基本變量為（□□□□□□B.交易C.反饋D.程序)A.管理幅度B.管理廣度A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次51、一般來說，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)主要有（A.反映戰(zhàn)略的要求并與環(huán)境相適應(yīng)C.與規(guī)模相協(xié)調(diào)□□□□□□□□□□52、組織生命周期可以區(qū)分為（A.創(chuàng)業(yè)51、一般來說，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)主要有（A.反映戰(zhàn)略的要求并與環(huán)境相適應(yīng)C.與規(guī)模相協(xié)調(diào)□□□□□□□□□□52、組織生命周期可以區(qū)分為（A.創(chuàng)業(yè)B.集體化C.規(guī)范化D.精細化53、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循的原則有（）B.與技術(shù)相匹配并與文化相一致D.□□□□□A.命令統(tǒng)一原則結(jié)合原則B.職權(quán)與職責對應(yīng)原則）C.等級制原則D.□□□□□□□□□□54、人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于口A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓、評價和獎勵D.DD□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□55、在人員配備中，招聘來源的確定依據(jù)為（A.勞動力市場規(guī)模B.□□□□□□□□□□□□□）C.組織的發(fā)展戰(zhàn)略D.組織的發(fā)展56、管理信息系統(tǒng)的開發(fā)通常分為以下階段（A.系統(tǒng)分析B.系統(tǒng)整合A.系統(tǒng)分析B.系統(tǒng)整合C.系統(tǒng)設(shè)計D.系統(tǒng)實施57、在系統(tǒng)分析階段，要明確系統(tǒng)的目的和需要，其主要環(huán)節(jié)有口A.決策分析B.□□□□□□C.A.決策分析B.□□□□□□C.決策集成D.決策反饋B.□□□□□□□□□□□□□B.□□□□□□□□□□□□□D.□□□□□□□□□□□□□□58、管理信息系統(tǒng)中系統(tǒng)實施階段的主要環(huán)節(jié)有口A.安裝B.調(diào)試C.轉(zhuǎn)換D.操作59、公共組織績效管理對于新公共管理范式的重要價值主要體現(xiàn)為（A.□□□□□□□□□□□□C.□□□□□□□□□□□□□□□□□□

理相一致TOC\o"1-5"\h\z60、平衡記分卡的指標分別為( □A.財務(wù)角度B.顧客角度C.內(nèi)部業(yè)務(wù)角度 D.創(chuàng)新和學習角度□□□□□1D□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2、公共管理活動的目標是單一的，目標的表達也是不明確的。( □3、公共管理活動的有效性度量相對容易。( □4、公共部門尤其是政府組織管理的改革是公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動因?！?、威爾遜指出行政研究應(yīng)該建立在法律的基礎(chǔ)上而不是管理的基礎(chǔ)上。( □6、“政治與行政二分”雖然解決了行政系統(tǒng)應(yīng)該如何組織以保證行政效率的問\o"CurrentDocument",□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □7、韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□□□□□□□ □8、新公共管理運動興起的直接動因，來自于在新的時代背景下，公共行政范式\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□ □\o"CurrentDocument"9、新公共管理運動， □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ □□□□□□□□□□□□□□18□□□□□□□□□□□□□18世紀自)□□□□□□□□□□□\o"CurrentDocument"□□,□□□□□□□□□□□□□ □11、布坎南指出，市場與政治之間的重要差異在于人們追求的價值或利益不同。□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□13、構(gòu)成公共選擇理論核心內(nèi)容之一的憲政理論，部分體現(xiàn)了一種對□□□□□□□□□□□□□□□□□□14、如果市場交易費用為零， □□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□ □15、公共選擇理論和新制度經(jīng)濟學都強調(diào)作為傳統(tǒng)公共服務(wù)供給機制的市場失敗□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □16、治理也即政府管理?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□18□,□□□□□□□□□□□□□□□18、□□□□□□□□□□□□□□□□□,)□□□□□□□□□□□□□□□TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ )19、政府運用補貼這個手段，所針對的對象僅限于公共產(chǎn)品。( )20、政府運用生產(chǎn)這個手段，所針對的是公共物品。( )□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□ )22、對于正外部性，政府往往運用征稅等手段予以逆向激勵;而對于負外部性，\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□□□□□□ )23、從根本上說，政府的管制手段是對市場機制運行中出現(xiàn)的問題的一種矯正，

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□24、新公共管理階段也可以看作是對福利國家階段的復歸。(25、25、□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□26、26、□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□ □27、一個組織要與之打交道的供應(yīng)者、顧客、競爭者、管制機構(gòu)等越少，組織環(huán)\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□ □28D□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, 這也\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □)□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, 以特定\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□ □)31、利益集團和政策團體在本質(zhì)上是一致的。( )□□□□□□□□, □□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□ )33、組織是一種資源配置方式。( )34、一個組織使用的規(guī)章條例越多，其組織結(jié)構(gòu)就越分權(quán)化。( )35、一個組織中，如果決策權(quán)高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員，由\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□ )36、在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次在正比關(guān)系。( )□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□, 而極\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ )□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□ )39、管理者應(yīng)當下授與所授受職權(quán)相等的執(zhí)行責任而非最終責任。( )40、平衡記分卡是一種針對組織層面的超越傳統(tǒng)財務(wù)指標的組織績效測量體系。( )\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□□ (□□□□□ )745個公(1)據(jù)報道，745個公□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□無獨有偶， □□□□□□□□□無獨有偶， □□□□□□□□□□□1998年9月到2000年7月□,□□ 18個□,□□□□□□□□□ 28□,□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 28□,□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□1、此案例中存在的問題從體制角度分析源于口A□政企不分 B口人員分流2、此案例中存在的問題從行政思想和觀念角度分析源于口86□□□,□□ 33個□□□□,□□□□450多□□,□□□□□□C口法制欠缺D口配置失衡A口缺乏服務(wù)意識和獨立意識CA口缺乏服務(wù)意識和獨立意識C口缺乏效率觀念和法律意識3、解決案例中問題的切入點應(yīng)為(A口實現(xiàn)人員分流 B口建立健全法制□□□□4、在新公共管理運動中，關(guān)于政府職能爭論的焦點主要集中于(AU治職能 BU濟社會職能5、政府可資利用的影響經(jīng)濟社會發(fā)展的工具有口AU調(diào)、服務(wù)、評估、管理CU估、管理、供應(yīng)、補貼2n為政府調(diào)控社會經(jīng)濟重要杠桿的行政審批權(quán)，長期以來保持著計劃經(jīng)濟□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□：□□□□□□□□,□□□□□,□□□□□□□□□□□□□B口缺乏服務(wù)意識和效率觀念D口缺乏獨立意識和法律意識□C口轉(zhuǎn)變政府職能 DU)CU化職能 DU事職能)BU調(diào)、服務(wù)、生產(chǎn)、管制DU應(yīng)、補貼、生產(chǎn)、管制2002年11月□□□□,□□ 789□□□□□□□□□□ 789□□□□□□□,□□□□□ 56個□□□□□□□□□□□□□□□□ 560項，□□□□□□□□□ 167項，□□□□□□□□□□□□□□□ 62項；□□□□□□□□□ 81項，□□□□□□□□□□88□,□□□□□□□□□ 279□,□□□□□□□□□ 303□,□□□□□□□□□□□□ 38□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□行政審批項目取消后可能出現(xiàn)的情況和問題， 認真做好有關(guān)工作的后續(xù)監(jiān)管和銜接，□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□線”□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□線”□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□1、在政府影響經(jīng)濟社會發(fā)展的工具中，行政審批屬于口A口供應(yīng)工具 B口補貼工具2、政府運用審批權(quán)，所針對的主要是(A口信息對稱和內(nèi)部性問題C口信息不對稱和內(nèi)部性問題3、國務(wù)院對行政審批改革特別提出的原則為(A口自由、放口、合法、合理、公平C口合法、合理、經(jīng)濟、公平、責任4、行政審批所面對的相對人主要是口A口政府主體 B□社會主體5、行政審批要解決的口( )A口政府準入問題 B□社會準入問題入問題□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□)C口生產(chǎn)工具 D口管制工具)B口信息對稱和外部性問題D口信息不對稱和外部性問題)B口自由、放口、經(jīng)濟、效能、監(jiān)督D口合法、合理、效能、責任、監(jiān)督)C口文化主體 D口市場主體C口市場準入口 D□法律準(3)南京市 2004□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 00□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 較之以往， □□□□□□□□□□□□□, 其中包括：□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□; □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□;在□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□ 0九十九份?！酢酢酢酢酢?滿意，□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□滿意度與上年相比保持相對穩(wěn)定。而在評□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□數(shù)。思考題：1、在傳統(tǒng)的公共行政范式下，科層制公共組織的績效評價關(guān)注的是(□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□; □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□;在□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□ 0九十九份?！酢酢酢酢酢?滿意，□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□滿意度與上年相比保持相對穩(wěn)定。而在評□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□數(shù)。思考題：1、在傳統(tǒng)的公共行政范式下，科層制公共組織的績效評價關(guān)注的是(A口人B□事2、案例中的績效評估指標為(C口過程)D口結(jié)果A口財務(wù)角度□□□□3、20世紀A口崗位責任責任制B口顧客角度C口內(nèi)部業(yè)務(wù)角度D口創(chuàng)新80年□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□B口政治責任制C口經(jīng)濟責任D口目標責任制4、案例中的績效評估體系屬于口A口政府主導型 B口社會主導型5、在組織的績效管理中，其核心環(huán)節(jié)為口A口目標分析 B口目標設(shè)計4、案例中的績效評估體系屬于口A口政府主導型 B口社會主導型5、在組織的績效管理中，其核心環(huán)節(jié)為口A口目標分析 B口目標設(shè)計□4)□□□□□, □□□□□□□□□□C口市場主導型)C□績效評估24□□□□□□□□□□□□□D口部門主導型D□績效反饋目前，□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□領(lǐng)長者卡以及購買統(tǒng)計數(shù)據(jù)和政府刊物等。□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□：□□□□□□□□□□□□□□□□24（小時）□7(天)口6印天）,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2003年,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 10名□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□透明?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□社會人士所關(guān)注的問題咨詢公眾意見。□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□社會人士所關(guān)注的問題咨詢公眾意見?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□者來函”等專欄。據(jù)透露， □□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□1、在現(xiàn)代社會中，最大的信息收集者A口政府 B口社會1、在現(xiàn)代社會中，最大的信息收集者A口政府 B口社會2、建立電子化政府的前提為(A口信息收集 B口信息分析3、電子化政府可以大大提升信息收信和處理的口A口全面性、公正性和效益性C□公正性、時效性和效益性 信息源為口C口市場)C口信息流動)B口全面性、時效性和可靠性D口時效性、可靠性和效益性)D口公民D口信息公開TOC\o"1-5"\h\z4、政府信息的最終歸屬權(quán)應(yīng)屬于（ □A口利益集團 B口政策集團 C口工會 D□公民5、電子化政府最基本的功能是（ □A口推動機構(gòu)改革的功能 B口實現(xiàn)公平、公正、公開的功能C口提升政府公信力的功能 D口利用網(wǎng)絡(luò)的信息傳媒與資源共享的功能5）據(jù)報道， 10年前，某市按照“小政府、大社會”的模式，組建起一個精干□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□ 14個□□□□□□□□□□ 34□□□□□□□□ 22個□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□ 5□□□□□□□□, 10年過去了，當□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 10年中，該市精簡的□□□□□□□□,□□□ 14個增至25個,□□□□□□□ 600人增至130TOC\o"1-5"\h\z0□□,□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□ 15人,□□□□ 9人。1、該市機構(gòu)改革失敗的原因為（ □A口市場力量的發(fā)展壯大 B口利益集團的力量強大C口社會力量的發(fā)展壯大 D口行政權(quán)力的自我擴張性2、我國機構(gòu)改革的主流理念為（ □A□大政府、大社會 B□大政府、小社會 C□小政府、大社會 D□小政府、小社會3、我國現(xiàn)階段政府行政改革的出發(fā)點和歸宿為（ □A口行政科學化 B口行政民主化 C口發(fā)展生產(chǎn)關(guān)系 D口發(fā)展生產(chǎn)力4、與傳統(tǒng)行政相比較，當代公共管理更注重（ □A口過程和投入 B口過程和結(jié)果 C口結(jié)果和出 D口投入和產(chǎn)出5、行政職能與行政活動的載體為（ □A口利益集團 B口管制機構(gòu) C□工會 D□行政組織1988年，河北省□□□□□□□□□□□□□19961988年，河北省□□□□□□□□□□□□□1996藁城市在全國首創(chuàng)公開辦事制度、 □□□□□□□ □□□□□□,□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□1997□□□□□□□□□□□□1997□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□： □□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□確要求□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□ 2000年7月□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□ 2000年12月，中□□□□□□ □□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ,□□□□□ □□□ □□□□□□□□□□□□□□, 并對縣（□□□□□□□□□□目前，□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2004年底，31個□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,本級政務(wù)公開工作提出了明確要求?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢? □□□□□□□□,與此同時，□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□1、我國政務(wù)公開的責任主體為(A口政府或受行政機關(guān)委托的有關(guān)組織團 D口人民群眾2、我國政務(wù)公開的目標為(A口成為政府施政的基本制度C口信息的溝通與反饋3、我國政務(wù)公開的出發(fā)點和落腳點為口A口效率優(yōu)先、兼顧公平C口保障民主權(quán)利，維護群眾利益4、實行政務(wù)公開是為了使人民享有口A口生存權(quán)、知情權(quán)和言論自由權(quán)C口知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和言論自由權(quán)5、我國政務(wù)公開的原則為(A口信息公開、民主監(jiān)督、追求效率C口民主監(jiān)督、嚴格依法、及時便民□B口社會群體 C□利益)B口精簡政府機構(gòu)和人員D口實現(xiàn)公平和效率)B口實事求是，讓事實說話D□以人為本)B口生存權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)D口知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán))B口信息公開、全面真實、民主監(jiān)督D口嚴格依法、全面真實、及時便民□7)據(jù)有關(guān)媒體報道，在我國，排污權(quán)交易的第一個典型案例出現(xiàn)在江蘇省。002年夏，江蘇省太倉市計劃擴建太倉港環(huán)保發(fā)電有限公司，但在設(shè)計方案中每□□□□□□□□□2000□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□3000□□□□□□□□□□□□□□□,2003年7月起至2005年,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 1700□□□□□□□□□,□□□□□ 1□□□□□□ 170□□□□□□□ □□□□□□ 2006□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□： □□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□足，□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□, □□□□□□□□□?□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□能帶來“尋租”□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□而解，□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 依靠一□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□,恐怕就是目前人類能夠選擇的最佳路徑。1、此案例的主要經(jīng)濟學理論淵源為(A口彼德原理 B口科斯定理性定理2、國際上解決環(huán)境和生態(tài)問題的傳統(tǒng)方法為(A口命令控制方式 B口政府供應(yīng)方式□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,)C□墨菲法則)C口政府補貼方式D□阿羅不可能DU3、在一個資源稀缺的世界里，制度安排的前提為(A口公正最小化 BA口公正最小化 B口公正最大化大化4、在實際經(jīng)濟活動中，生產(chǎn)者或消費者的活動給其他生產(chǎn)者或消費者帶來的非□□□□,稱為□ □息風險性 D口信息確定性5、在分析不同的組織或市場交易過程中，交易費用的分析維度為(A.確定性、□□□□□□—□□□□□—□□□□C.不確定性、□□□□□□—□□□□□□□□(8)政府雇員制在中國的推行始于□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□C口效益最小化 D口效益最A(yù)□外部性 B口內(nèi)部性 C口信)B.確定性、 □□□□□□□□□□D.不確定性、 □□□□□□□□□□隨著□□□□□□□□□2003年底，吉2002年6月。當時，林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004年8月□□□,□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□間，□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□,□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□間，□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□；□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□1、政府雇員制的用人模式為(A□選任制 B□委任制2、近幾十年來，許多國家實行政府雇員制的深層原因為(A1、政府雇員制的用人模式為(A□選任制 B□委任制2、近幾十年來，許多國家實行政府雇員制的深層原因為(A口行政科學化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果B口行政科學化潮流和“運用企業(yè)家精神改造政府”的結(jié)果C口行政民主化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果D口行政民主化潮流和“運用企業(yè)精神改造政府”的結(jié)果3、在我國，實行政府雇員制目前應(yīng)定位于引入口A□□□□□□□□□□□□□□□□□人員?口人員領(lǐng)導人員4、政府雇員的工資采用( I)?任制D口考任制))B□□□□□□□□□□□□□D口政府高層A口職務(wù)工資制B口職級工資制C口結(jié)構(gòu)工資制5、我國各地紛紛推行政府雇員的核心原因在于口A口進一步擴大公務(wù)員隊伍C口引入一種新的競爭機制D口協(xié)議工資制)B口彌補當前公務(wù)員制度的缺陷D口縮減國家財政開支(9)□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□),從2004□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□),從□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□容上，□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□ 履□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,

□□□□□□□□□□□;□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□ 考核方法上，□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□ □□□□□□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□,□□□□□用加分制，□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□;□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□不佳、□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□, 建立個□□□□□,□□□□,□□□□,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□; □□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□; □□□□□□□□□□□□□□□□□;□□□□□□□□ □□□□□□□□□,□□□□□□;□□,□□□□□□□□□□□□□□; □□□□□□□□□□□□□□□□□;□□□□□□□□ □□□□□□□□□,□□□□□□;□□,□□□□□□□□□□1、員工績效管理的技術(shù)基礎(chǔ)為( □A口工作分析 B□招募甄選2、案例中，金山區(qū)公務(wù)員的考核方式為(A口平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合相結(jié)合CD□□□□□□□□□□□□相結(jié)合3、上海金山區(qū)公務(wù)員的誠信考核屬于(A□德 B□能 C□□4、我國規(guī)定公務(wù)員考核的核心內(nèi)容為(A□德 B□能 C□□5、我國對領(lǐng)導成員以外的公務(wù)員的定期考核采取口A□月度考核 B□季度考核 C□年度考核□□□□□□□□□□□□□□□,\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□, 并\o"CurrentDocument"□□□□□□□□□□, □□□□□C□薪酬激勵 D□考核反饋□B□平時與定期相結(jié)合、定性與定級DD□□□□□□□□□)D□□)D□□)D□三年期考核□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□對兩位區(qū)人大代表作這樣的評論。這兩位□□□□□□對兩位區(qū)人大代表作這樣的評論。這兩位□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□基于地緣、□□□□□□□□□□□□基于地緣、□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□