2023年護(hù)理工作者年終總結(jié)

第4頁共4頁2023年?護(hù)理工作者?年終總結(jié)?春花秋實(shí)，?寒暑往來，?我們將迎接?來又一個(gè)春?天，春天是?美好的，令?人向往的，?但要走好必?須清楚過去?的一切是否?___，因?此__年的?護(hù)理工作將?總結(jié)如下，?其經(jīng)驗(yàn)及教?訓(xùn)會(huì)指導(dǎo)我?們今后的思?路，帶領(lǐng)全?體護(hù)理人員?為提高護(hù)理?工作水平而?拼搏奮斗。?一、堅(jiān)持?以法律為準(zhǔn)?繩，依法執(zhí)?業(yè)，提升信?任工作。?在當(dāng)今醫(yī)療?糾紛增多的?今天，護(hù)理?人員心理、?社會(huì)壓力也?在逐漸加大?，但做為管?理者有責(zé)任?把好依法執(zhí)?業(yè)這道關(guān)，?對沒有取得?執(zhí)業(yè)資格的?護(hù)士進(jìn)行嚴(yán)?格考核考評?，跟班工作?，不允許自?行倒班，不?僅使護(hù)理質(zhì)?量得到保證?，也使病人?的權(quán)益得到?了保障，保?證了護(hù)理隊(duì)?伍中人員素?質(zhì)和質(zhì)量，?今年新招聘?的兩名護(hù)士?都是已取得?執(zhí)業(yè)證的人?員，確保了?在為患者治?療的過程中?得到高技術(shù)?護(hù)理人員的?呵護(hù)和治療?。二、堅(jiān)?持以等級醫(yī)?院標(biāo)準(zhǔn)指南?，提升管理?工作。借?等級醫(yī)院評?審的東風(fēng)，?以等級醫(yī)院?評審標(biāo)準(zhǔn)做?為工作的指?南，制定了?護(hù)理部及及?護(hù)士長考核?標(biāo)準(zhǔn)，完善?了護(hù)理缺陷?上報(bào)制度等?，使護(hù)理工?作做到有章?可尋，有據(jù)?可依。各種?會(huì)議都如期?按時(shí)進(jìn)行了?召開，確實(shí)?通過規(guī)范的?管理，使科?室護(hù)士長心?里明白了該?干什么，如?何干，例會(huì)?每月開2～?___次；?護(hù)理工作會(huì)?議業(yè)務(wù)院長?每季參加一?次；每月進(jìn)?行檢查工作?匯報(bào)總結(jié)一?次；質(zhì)控會(huì)?議每季進(jìn)行?一次；每季?召開教學(xué)例?會(huì)一次；護(hù)?理部每季對?中重度缺陷?進(jìn)行分析一?次；滿意度?調(diào)查科室每?月一次，護(hù)?理部每季一?次，護(hù)士長?夜間查房每?月反饋一次?，護(hù)理查房?大查房一次?，各科定自?查二次，質(zhì)?量分析會(huì)及?缺陷分析會(huì)?各科室每月?一次，都達(dá)?到了規(guī)范所?要求的標(biāo)準(zhǔn)?。也真正地?通過這些活?動(dòng)使護(hù)理問?題得到了及?時(shí)發(fā)現(xiàn)，及?時(shí)整改，使?各項(xiàng)護(hù)理工?作逐步規(guī)范?化，標(biāo)準(zhǔn)化?，護(hù)理質(zhì)量?有了較大的?提升，確保?了全年護(hù)理?安全無事故?，重度缺陷?為零。三?、堅(jiān)持以人?為本，以病?人為中心的?人性化護(hù)理?，提升服務(wù)?工作。人?性化護(hù)理工?作在我院將?進(jìn)兩年，其?間全體護(hù)理?人員逐步努?力的去用心?為患者提供?更優(yōu)質(zhì)的服?務(wù)，讓患者?從心底感到?滿意。一年?中各科室都?推出了自己?新的服務(wù)舉?措。如：只?要有人走進(jìn)?辦公室就有?一名護(hù)士起?立去問候；?從患者入院?到出院健康?教育個(gè)貫穿?始終，對出?院病人進(jìn)行?家訪，婦產(chǎn)?科送產(chǎn)婦出?院等，使病?人滿意度始?終保持在_?__%以上?，護(hù)理糾紛?為零。護(hù)理?投訴為零，?提升了護(hù)理?人員的意識(shí)?和溝通技巧?，并且在護(hù)?理查房中也?貫穿了以人?性化的理念?去護(hù)理病員?，服務(wù)病員?，從而提升?了護(hù)理服務(wù)?工作，得到?了領(lǐng)導(dǎo)及患?者的好評。?四、堅(jiān)持?人才培訓(xùn)力?度加大，提?升人員素質(zhì)?。醫(yī)院的?發(fā)展關(guān)鍵是?否有人才，?有了人才容?易創(chuàng)新，容?易出成績，?在一年中全?院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?十次，各科?每月堅(jiān)持學(xué)?習(xí)___次?；護(hù)理查房?每科二次，?全院大查房?一次；每月?護(hù)理技術(shù)考?核一次，全?部合格率_?__%；三?基理論全院?培訓(xùn)一次，?考核一次；?積極開展科?研活動(dòng)，內(nèi)?科的科研論?文已報(bào)送廠?里參加醫(yī)學(xué)?教`育網(wǎng)創(chuàng)?新項(xiàng)目評選?，其它項(xiàng)目?也初見成效?；繼續(xù)再教?育考核每季?一次，從而?提高了全體?護(hù)理人員的?業(yè)務(wù)素質(zhì)，?今年有三名?護(hù)士長到_?__省衛(wèi)生?廳參加培訓(xùn)?，全體護(hù)士?長參加了護(hù)?理部___?的院感和護(hù)?理新知識(shí)、?新理論的培?訓(xùn)。從而提?高了她們的?管理意識(shí)和?管理水平，?使我院的管?理水平有了?大的提升。?五、堅(jiān)持?以護(hù)理質(zhì)量?為主線，提?升護(hù)理工作?質(zhì)量。以?質(zhì)量求發(fā)展?這是大家都?明白的道理?，認(rèn)真實(shí)施?兩級網(wǎng)絡(luò)管?理，職責(zé)明?確，分工明?確，每周、?每月堅(jiān)持自?查，抽查考?核，及時(shí)反?饋，及時(shí)整?改。臨床科?室告知程序?隨時(shí)進(jìn)行抽?查，晨會(huì)還?進(jìn)行了三基?理論提問，?特別是護(hù)理?病歷進(jìn)行及?時(shí)檢查，不?規(guī)范者及時(shí)?反饋，使護(hù)?理病歷的質(zhì)?量逐月提高?。從___?月份起執(zhí)行?了規(guī)范性護(hù)?理查房，通?過制定標(biāo)準(zhǔn)?對各科每月?護(hù)理查房進(jìn)?行考評，提?高大家的積?極性，對業(yè)?務(wù)素質(zhì)的提?高，規(guī)避醫(yī)?療風(fēng)險(xiǎn)起了?積極的作用?，院內(nèi)感染?工作在護(hù)理?檢查中也重?點(diǎn)之一，發(fā)?現(xiàn)問題及時(shí)?提出，及時(shí)?改正，杜絕?了問題的再?次發(fā)生。?一年中存在?問題主要有?以下幾個(gè)方?面：1.?護(hù)理管理者?的業(yè)務(wù)及管?理水平需再?提高，其管?理創(chuàng)新意識(shí)?欠佳。2?.護(hù)理人員?積極進(jìn)取的?精神還未充?分調(diào)動(dòng)起來?，經(jīng)常是被?動(dòng)地去做。?3.科研?工作是護(hù)理?管理的薄弱?項(xiàng)目。4?.護(hù)理人員?整體工作能?力還有待提?升。5.?流程及問題?管理工作不?到位。總?之在全年工?作中，由于?有院領(lǐng)導(dǎo)的?支持和關(guān)心?以及全體護(hù)?理同仁們的?齊心協(xié)力，?使我院護(hù)理?工作上了一?個(gè)新的臺(tái)階?，各方面有?了一定進(jìn)步?，基本達(dá)到?了原計(jì)劃的?目標(biāo)：一人?一針一管一?用滅菌執(zhí)行?率達(dá)___?%.護(hù)理?技術(shù)合格率?達(dá)___%?基礎(chǔ)護(hù)理?合格率達(dá)_?__%特?護(hù)、一級護(hù)?理合格率≥?___%護(hù)?理文書書寫?合格率≥_?__%急?救物品完好?率___%?常規(guī)器械?消毒滅菌合?格率達(dá)__?_%>一次?性注射器、?輸液（血）?器焚燒__?_%褥瘡?發(fā)生次數(shù)0?護(hù)理事故?發(fā)生次數(shù)0?__年，?護(hù)理工作將?借醫(yī)院評審?之風(fēng)，向一?個(gè)制度化、?規(guī)范化、科?學(xué)化的發(fā)展?軌道，立足?大局，扎實(shí)?工作，務(wù)實(shí)?創(chuàng)新，提高?護(hù)理工作質(zhì)?量，提高護(hù)?理