人事經(jīng)理2023年個(gè)人工作總結(jié)（二）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事經(jīng)理2?022年個(gè)?人工作總結(jié)?（二）_?_年，是人?力資源部收?獲的一年。?是人力資源?管理從事務(wù)?性管理邁向?現(xiàn)代人力資?源管理真正?轉(zhuǎn)型的一年?。集團(tuán)公司?領(lǐng)導(dǎo)的正確?領(lǐng)導(dǎo)下完成?了上級(jí)和公?司領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項(xiàng)工作?任務(wù)。開?發(fā)區(qū)相關(guān)部?門的正確指?導(dǎo)下、在公?司各部門的?大力支持下?、在部門全?體工作人員?的共同努力?下，緊緊圍?繞集團(tuán)公司?的發(fā)展目標(biāo)?及“團(tuán)結(jié)、?務(wù)實(shí)、開拓?、創(chuàng)新”的?企業(yè)精神，?勤奮學(xué)習(xí)，?積極工作，?同心協(xié)力，?較好地完成?了上級(jí)和公?司領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項(xiàng)工作?任務(wù)。一?、開展全員?培訓(xùn)，提升?員工素質(zhì)?現(xiàn)代人力資?源管理是幫?助公司面對(duì)?不斷的變化?提升員工素?質(zhì)和技能，?完成公司戰(zhàn)?略發(fā)展目標(biāo)?。這就需要?創(chuàng)造一個(gè)公?司文化，讓?所有的員工?都了解，因?此人力資源?部在制度完?善上加大了?力度，重新?修訂完善了?《勞動(dòng)人力?資源管理規(guī)?定》、下發(fā)?了員工手冊(cè)?，并根據(jù)員?工需求詳細(xì)?制定了全員?培訓(xùn)計(jì)劃并?___實(shí)施?。這次培?訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)?月，參加培?訓(xùn)人數(shù)__?_人，人均?參加軍訓(xùn)2?0學(xué)時(shí)、接?受理論知識(shí)?授課60學(xué)?時(shí)、參觀考?察3學(xué)時(shí)。?參訓(xùn)人員均?寫出左右的?培訓(xùn)心得，?紛紛表示將?培訓(xùn)中所學(xué)?的知識(shí)、理?念、價(jià)值觀?變成自己的?工作熱情和?優(yōu)質(zhì)服務(wù)，?去支持公司?，積極主動(dòng)?地去工作。?通過(guò)___?節(jié)的檢驗(yàn)，?員工的綜合?素質(zhì)和整體?服務(wù)意識(shí)均?有很大提高?，此次全員?培訓(xùn)收到了?良好的效果?。二、積?極學(xué)習(xí)、開?拓創(chuàng)新在?人力資源管?理與開發(fā)方?面，我部為?進(jìn)一步做好?人力資源管?理基礎(chǔ)工作?，在加強(qiáng)定?崗定員、人?力資源培訓(xùn)?與開發(fā)、人?力資源管理?信息化和人?力資源管理?制度建設(shè)有?效結(jié)合的同?時(shí)，不斷開?拓人力資源?管理人員視?野，把握人?力資源動(dòng)態(tài)?（范本），?吸收外部先?進(jìn)的人力資?源管理思想?和理念，進(jìn)?行人力資源?管理改革與?創(chuàng)新。形成?了人力資源?管理人員月?例會(huì)制度，?在人力資源?管理人員中?間倡導(dǎo)“學(xué)?習(xí)、積累、?總結(jié)、提高?”;“專業(yè)?勤奮”;“?8___”?的工作、學(xué)?習(xí)理念。在?思想上，我?部各位同志?都充分認(rèn)識(shí)?到了學(xué)習(xí)型?企業(yè)的深刻?含義，積極?學(xué)習(xí)了__?__，積極?參加了市、?區(qū)相關(guān)部門?___的各?種培訓(xùn)活動(dòng)?，在充實(shí)頭?腦的同時(shí)也?為今后各種?工作的順利?開展奠定了?基礎(chǔ)。三?、人力資源?的管理和調(diào)?配今年，?我部及時(shí)、?合理調(diào)配工?作人員，保?證了各崗位?工作的有序?運(yùn)行。1?、年初，我?部門及時(shí)地?完成了集團(tuán)?公司安置彭?樓子及石臺(tái)?子子女就業(yè)?的收尾工作?。并與所安?置的___?彭樓子及石?臺(tái)子子女并?簽訂了勞動(dòng)?合同;2?、根據(jù)開發(fā)?區(qū)人力資源?局的要求，?為___更?換了技術(shù)等?級(jí)證書，并?著手為符合?條件的__?職工晉升初?級(jí)職稱;?3、集團(tuán)公?司自__年?轉(zhuǎn)制后至_?_月末，對(duì)?已達(dá)到退休?年齡的職工?一直未辦理?退休手續(xù)，?致使___?職工未按時(shí)?辦理退休手?續(xù)，導(dǎo)致本?應(yīng)由保險(xiǎn)公?司支付的退?休金一直由?企業(yè)自付。?經(jīng)我部工作?人員多方位?的協(xié)調(diào)溝通?逐一的理順?了與市(區(qū)?)勞動(dòng)局、?市(區(qū))保?險(xiǎn)公司的工?作關(guān)系，而?且極力挽回?了本應(yīng)由保?險(xiǎn)公司支付?確因延誤或?停辦造成的?由企業(yè)負(fù)擔(dān)?的養(yǎng)老金_?__余元;?4、為適?應(yīng)公司發(fā)展?的需要，公?司領(lǐng)導(dǎo)班子?做出決定，?面向社會(huì)招?聘一部分專?業(yè)管理人才?和專業(yè)技術(shù)?人才，我部?門立即著手?通過(guò)知名招?聘平臺(tái)——?智聯(lián)招聘發(fā)?布招聘信息?，在兩周的?時(shí)間里，共?有__人通?過(guò)電話、e?m人力資源?部年度工作?總結(jié)il以?及親自登門?報(bào)名。我部?門對(duì)這些人?員通過(guò)筆試?、面試、體?檢等方式逐?一篩選，共?有___被?我公司錄用?。此次公開?招聘也是集?團(tuán)公司成立?以來(lái)的第一?次，為企業(yè)?的蓬勃發(fā)展?注入了新鮮?的血液;?5、根據(jù)市?里的有關(guān)規(guī)?定，養(yǎng)老保?險(xiǎn)在元月開?始要對(duì)欠繳?部分收取滯?納金，因我?單位從__?月份由事業(yè)?繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企?業(yè)繳費(fèi)，所?以養(yǎng)老保險(xiǎn)?個(gè)人賬戶存?在著很多問(wèn)?題，通過(guò)對(duì)?集團(tuán)公司_?__的賬戶?進(jìn)行核對(duì)，?在時(shí)間緊任?務(wù)重的情