行政專員2023年終個人工作總結(jié)

第14頁共14頁行政專員2?022年終?個人工作總?結(jié)轉(zhuǎn)眼間?已至__年?歲末，進(jìn)入?公司至今，?已有半年多?的時間，回?首__年的?工作表現(xiàn)，?雖存在些許?的不足之處?，但總體的?付出，還是?獲得了不少?收益，現(xiàn)就?__年的工?作情況，做?簡要總結(jié)：?一、工作?表現(xiàn)和收獲?1、工作?表現(xiàn)嚴(yán)于?律己，在工?作中，以制?度、紀(jì)律規(guī)?范自己的一?切言行，嚴(yán)?格遵守機(jī)關(guān)?各項(xiàng)規(guī)章制?度，尊重領(lǐng)?導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同?志，謙虛謹(jǐn)?慎，主動接?受來自各方?面的意見，?不斷改進(jìn)工?作。能夠嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)致、?腳踏實(shí)地的?完成本職工?作。懂得事?情輕重緩急?，做事較有?條理。辦公?室是企業(yè)運(yùn)?轉(zhuǎn)的一個重?要樞紐部門?，對企業(yè)內(nèi)?外的許多工?作進(jìn)行協(xié)調(diào)?、溝通，做?到上情下達(dá)?，這就決定?了辦公室工?作繁雜的特?點(diǎn)。每天除?了本職工作?外，還經(jīng)常?有計(jì)劃之外?的事情需要?臨時處理，?并且一般比?較緊急，讓?人不得不放?心手頭的工?作先去解決?。工作中雖?然獲得了一?定的成績，?但不可避免?的會發(fā)生錯?誤，為了避?免類似錯誤?的再次發(fā)生?，本人在日?常工作中不?斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?。并積極向?領(lǐng)導(dǎo)、同事?請教、學(xué)習(xí)?；大家能在?同一公司上?班并非易事?。在日常工?作中本人都?能與同事相?處融洽，同?時也能夠積?極的配合及?協(xié)助其他部?門完成工作?；2、工?作收獲工?作敏感度有?所提高，能?夠較積極地?向領(lǐng)導(dǎo)匯報?工作進(jìn)度與?結(jié)果；工作?適應(yīng)力逐步?增強(qiáng)，對后?期安排的工?作，現(xiàn)已得?心應(yīng)手。?二、工作中?存在的不足?1、工作?細(xì)心度仍有?所欠缺；在?日常工作中?，時常有些?工作因?yàn)椴?夠細(xì)心，從?而浪費(fèi)時間?或是再做一?遍。相信在?接下來的工?作中，本人?一定會仔細(xì)?、仔細(xì)、再?仔細(xì)來完成?每項(xiàng)工作；?2、外來?客人的接待?和服務(wù)不夠?熱情大方；?做為辦公室?文員，做好?接待工作是?自己的本份?工作。由于?本人在這方?面沒有足夠?的經(jīng)驗(yàn)，每?次接待都不?能做得很好?。在以后的?接待工作中?，力求能做?到熱情周到?，耐心細(xì)致?。三、接?下來的工作?計(jì)劃會根?據(jù)以上工作?中存在的不?足，不斷改?進(jìn)，提高自?我工作意識?及工作效率?，努力做好?工作中的每?一件事情！?總的來說?__年的工?作是盡職盡?責(zé)的，雖然?亦存在著些?許的不足，?工作的確也?不夠飽和，?時有不知道?該干什么的?感覺，但這?一切的一切?相信也會隨?著__年的?到來而逝去?。非常感謝?公司領(lǐng)導(dǎo)及?同事們對我?工作的支持?與肯定，相?信__年的?我，在行政?文員這個崗?位上會做得?更好，發(fā)揮?得更加出色?！為企業(yè)的?明天盡一份?力。更希望?通過公司全?體員工的努?力，可以把?公司推向一?個又一個的?顛峰。行?政專員__?年終個人工?作總結(jié)（二?）大致來?說，職業(yè)素?養(yǎng)包含職業(yè)?道德、職業(yè)?技能、職業(yè)?行為、職業(yè)?作風(fēng)和職業(yè)?意識等方面?，個人認(rèn)為?，如果一一?細(xì)說既浪費(fèi)?時間也過于?文縐，所以?，就從以下?___個相?對被公認(rèn)的?要素來闡述?并同時描述?我的業(yè)務(wù)知?識和工作技?能。一、?工作信心?截至__年?__月__?日，本人入?司已滿__?_年了，所?任崗位也由?總部文員、?行政秘書、?總經(jīng)理秘書?到行政專員?，雖然所涉?及的工作性?質(zhì)沒有太大?的本質(zhì)區(qū)別?，但卻是涉?及面最廣的?工種（尤其?是總部文員?時期），所?以對公司的?了解、對自?身工作的了?解可以說是?比較透徹的?，在此基礎(chǔ)?上，對于常?態(tài)事項(xiàng)、專?案工作甚至?___都能?應(yīng)付自如，?甚至幫助其?他部門的人?員了解情況?和獲取信息?。本人的?性格特點(diǎn)偏?靜，這使得?我能突出發(fā)?揚(yáng)我的耐心?和親和力這?兩大優(yōu)勢做?好自身的工?作。行政工?作繁雜，需?要有個好脾?氣才能應(yīng)付?，同事都是?我的內(nèi)部客?戶，總部的?義務(wù)是全心?全意為門店?服務(wù)，行政?專員的義務(wù)?是為所有同?事服務(wù)，提?供無憂的后?勤保障。?二、工作能?力任總部?文員時期，?本人就通過?業(yè)余時間參?加培訓(xùn)，考?取了國家秘?書中級資格?證，并有幸?在后來的實(shí)?踐工作中得?到了升華，?___說，?實(shí)踐是檢驗(yàn)?真理的標(biāo)準(zhǔn)?，運(yùn)用到工?作中，就是?實(shí)操是檢驗(yàn)?理論的標(biāo)準(zhǔn)?。不但要利?用所學(xué)到的?理論知識來?科學(xué)地指導(dǎo)?自己工作的?可實(shí)踐性和?條理性，還?要通過這期?間所犯的錯?，所獲的成?功來不斷篩?選、沉淀最?后變成自己?最引以為傲?的經(jīng)驗(yàn)。客?觀地說，本?人不是秀的?，但是絕對?是虛心和上?進(jìn)的。本著?腳踏實(shí)地的?工作態(tài)度，?踏踏實(shí)實(shí)地?做好每一件?本職工作，?努力學(xué)習(xí)相?關(guān)業(yè)務(wù)知識?，并通過各?種渠道來豐?富自己的資?源，以便在?需要時，可?以快速而準(zhǔn)?確地達(dá)成目?的。工作中?難免犯錯，?但錯誤是用?來警示以后?不再犯錯的?好老師，通?過總結(jié)錯誤?，可以把工?作更加準(zhǔn)確?化、精細(xì)化?，提高效率?。三、溝?通溝通是?處理人際關(guān)?系的必要方?式，對于行?政工作，尤?其重要。如?果溝通不及?時、不準(zhǔn)確?，會嚴(yán)重影?響工作的效?率甚至出現(xiàn)?南轅北轍的?錯誤。建立?良好的人際?關(guān)系是溝通?的金鑰匙，?平時注重同?事間的友好?關(guān)系，力所?能及地幫助?身邊需要幫?助的同仁，?相互支持工?作，有助于?大家積極、?有效地推動?工作進(jìn)度。?四、創(chuàng)造?工作如果?是一成不變?的，就會沒?有生機(jī)，久?而久之更會?影響工作情?緒，間接地?為高效工作?筑起一道無?形的城墻。?在日常工作?中，通過對?細(xì)節(jié)的觀察?，努力找尋?改進(jìn)的可能?，使工作生?動、充滿樂?趣，也在潛?移默化中提?升了自己的?創(chuàng)新思維能?力，為總部?的同事們帶?來便捷的服?務(wù)和愉悅的?視覺感受，?我一直在改?進(jìn)。五、?合作獨(dú)木?難成林，在?社會群體中?，沒有人能?獨(dú)自生存，?在公司也一?樣，沒有多?少工作是可?以不需要任?何人幫助就?可以獨(dú)立完?成的。不僅?僅針對自己?，同樣適用?于任何人。?在平日里，?積極參與、?配合同事的?工作，提供?必要的協(xié)助?，創(chuàng)建良好?的工作氛圍?，使之良性?循環(huán)下去，?是本人一直?遵循的不二?法則。行?政專員__?年終個人工?作總結(jié)（三?）我從進(jìn)?入公司接管?行政專員的?工作，在上?級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心、支持、?領(lǐng)導(dǎo)下以及?各部門的配?合按照公司?方針政策，?行政人事部?的工作特點(diǎn)?：做好常規(guī)?工作，進(jìn)一?步提高工作?效率、確保?各項(xiàng)工作的?正常運(yùn)作；?進(jìn)一步強(qiáng)化?各項(xiàng)服務(wù)工?作，為生產(chǎn)?經(jīng)營提供周?到快捷的后?勤保障服務(wù)?；儲備、創(chuàng)?新人力資源?管理工作，?為公司發(fā)展?，生產(chǎn)經(jīng)營?提供動力支?持；加強(qiáng)制?度執(zhí)行力度?等。在__?年的工作中?，也都是圍?繞上述思路?展開工作。?努力服務(wù)生?產(chǎn)經(jīng)營，適?時調(diào)整招聘?、用工管理?思路?；?首過往，公?司陪伴我走?過人生很重?要的一個階?段，使我懂?得了很多，?領(lǐng)導(dǎo)對我的?支持與關(guān)愛?，令我明白?到人間的溫?情，在此我?向公司的領(lǐng)?導(dǎo)以及全體?同事表示最?衷心的感謝?，有你們的?協(xié)助才能使?我在工作中?更加的得心?應(yīng)手，也因?為有你們的?幫助，才能?令到公司的?發(fā)展更上一?個臺階，較?好的完成各?項(xiàng)工作任務(wù)?。其年終工?作總結(jié)如下?：一、人?事管理方面?1、建立?、建全、規(guī)?范不事檔案?（新進(jìn)、離?職、調(diào)動、?升級）管理?（1）重?新對現(xiàn)有人?員進(jìn)行了建?檔工作，現(xiàn)?員工檔案齊?全，證件齊?全；（2?）對各部門?、人員進(jìn)行?分組編號建?檔，并存入?電腦，便于?工作操作和?核查、調(diào)動?和管理；?（3）辦理?公司新進(jìn)、?離職、調(diào)動?等手續(xù)；對?離職人員的?自離、辭工?、病退等實(shí)?行分類整理?存檔，并存?入電腦中，?便于查證；?同時做好調(diào)?動、提拔人?員等檔案資?料信息保管?，月底傳新?進(jìn)、離職、?調(diào)動人員_?__到財(cái)務(wù)?；（4）?實(shí)行各部負(fù)?責(zé)人對在職?人員的人數(shù)?每周進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，并對離?職人員、新?進(jìn)、調(diào)動人?員作周報表?統(tǒng)計(jì)并與人?事部進(jìn)行核?對，方便了?部門、人事?、財(cái)務(wù)查找?、結(jié)算管理?，增強(qiáng)了人?力資源管理?；（5）?及時做好檔?案材料的收?集、整理、?歸檔。2?、招聘（?1）部門傳?人員增補(bǔ)單?；（2）?根據(jù)部門人?員的實(shí)際需?要有針對性?、合理性招?聘一批員工?，以配備各?崗位。通過?采取一系列?切實(shí)措施，?如廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)上?招聘、定點(diǎn)?招聘等各種?辦法攬用工?人才，卓有?成效。3?、宿舍管理?（1）公?司共有宿舍?80間（包?含外租房）?：針對宿舍?有些住宿人?員情況不明?、檔案混亂?，進(jìn)行了整?理、清查，?重新建檔并?在檔案上注?明部門、組?別及編號，?以及在每個?房間的檔案?上分類注明?床的張數(shù)以?及床的名稱?（鐵床或木?床）。在查?找、了解宿?舍情況和安?排住宿上方?便快捷、清?楚明了，并?把檔案存入?電腦中；?（2）合理?安排員工住?宿情況，其?中管理房間?住舍有8間?；___員?工17間（?男占12間?，女占5間?）；夫妻房?52間；保?姆、出租、?臨時工各1?間；（3?）對宿舍的?財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登?記整理建檔?；（4）?對宿舍的環(huán)?境、衛(wèi)生、?紀(jì)律進(jìn)行整?頓、通告、?檢查、管理?，對有異常?的進(jìn)行處理?；（5）?每月對宿舍?水、電進(jìn)行?檢查、統(tǒng)計(jì)?，并對水、?電費(fèi)的扣款?明細(xì)核算并?張貼通知，?對有異常的?進(jìn)行處理；?（6）與?物業(yè)聯(lián)絡(luò)等?工作。4?、嚴(yán)肅勞動?紀(jì)律（1?）加強(qiáng)考勤?管理，在全?公司上下協(xié)?助下抓按時?上、下班時?間，規(guī)范考?勤制度；?（2）嚴(yán)格?考勤制度責(zé)?任的落實(shí)；?（3）加?強(qiáng)請假制度?、放行條管?理，對不履?行請假手續(xù)?或未打卡者?擅離崗者，?堅(jiān)決予以查?實(shí)并作出處?理，這樣即?維護(hù)考勤制?度的嚴(yán)肅性?，又從另一?方面激勵了?在崗員工的?積極性，進(jìn)?而極大改善?了公司的工?作作風(fēng)。?5、認(rèn)真做?好常規(guī)工作?包括：優(yōu)?秀員工、工?資、升級和?其它的核定?___工作?；對廠牌、?考勤卡的補(bǔ)?辦進(jìn)行核實(shí)?查證辦理等?等各項(xiàng)工作?。6、人?事周報表統(tǒng)?計(jì)工作每?周對公司全?廠各部門人?數(shù)進(jìn)行匯總?，對新進(jìn)、?離廠、調(diào)動?人員進(jìn)行備?注匯報。?7、收集信?息做好人?力資源檔案?開發(fā)與儲備?，提高辦公?效率。8?、宣傳和培?訓(xùn)工作二?、行政、辦?公室事務(wù)、?總務(wù)方面?1、貫徹執(zhí)?行公司領(lǐng)導(dǎo)?指示。做好?上、下聯(lián)絡(luò)?溝通工作，?及時向領(lǐng)導(dǎo)?反映情況，?反饋信息；?搞好各部門?間相互配合?，綜合協(xié)調(diào)?工作；對各?項(xiàng)工作和計(jì)?劃的督辦和?檢查；2?、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?意圖，起草?工作作計(jì)劃?和其他文稿?。負(fù)責(zé)公司?來往信函的?收發(fā)、登記?、傳閱、批?示；做好公?司文件__?通知、審核?、傳遞、催?辦、檢查。?加強(qiáng)辦公文?件、檔案管?理。在文件?收發(fā)上做到?下發(fā)的文件?適時送達(dá)有?關(guān)部門辦理?，為公司貫?徹落實(shí)上級?精神、及時?完成工作任?務(wù)提供了有?力的保證；?同時，檔案?管理做到井?然有序，隨?時為公司查?詢服務(wù)；加?強(qiáng)文字材料?的草擬打印?工作，能按?規(guī)定的時間?和內(nèi)容要求?完成；3?、協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)，完善?、制定公司?制度，并執(zhí)?行貫徹公司?制度；4?、加強(qiáng)溝通?：與員工面?對面解決問?題，使員工?工作有章可?循，做到違?紀(jì)有據(jù)可查?，使他們了?解、支持后?勤工作，取?得了良好的?效果，并注?重后勤質(zhì)量?的提高；?5、能很好?地履行崗位?職責(zé)，辦事?效率高；?6、監(jiān)督、?管理、檢查?方面：每天?對公司各部?環(huán)境衛(wèi)生、?消防、紀(jì)律?檢查工作，?每次檢查均?有書面記錄?，有異常情?況進(jìn)行處理?。在檢查中?發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)?、違規(guī)、等?各種不良現(xiàn)?象及時通知?各部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行處理?；為公司加?強(qiáng)管理、提?高后勤服；?認(rèn)真收集信?息，全面、?準(zhǔn)確的了解?和掌握各方?面工作的開?展情況，分?析工作存在?的問題，總?結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)?，及時向公?司匯報，讓?公司上級能?全面準(zhǔn)確地?了解和掌握?最近工作的?實(shí)際情況，?為解決問題?作出正確的?決策；7?、公司財(cái)產(chǎn)?、辦公用品?、庫存鞋的?管理：對公?司各部使用?的資產(chǎn)按部?門進(jìn)行了統(tǒng)?計(jì)，并分類?建檔存電腦?中，保證了?資產(chǎn)使用的?安全；負(fù)責(zé)?公司辦公設(shè)?施的管理和?維護(hù)及維修?聯(lián)絡(luò)。包括?公司辦用品?采購、發(fā)放?、保管、使?用登記、維?護(hù)工作等；?并履行稽查?職能，認(rèn)真?辦理辦公用?品的出、入?庫、領(lǐng)用嚴(yán)?格控制和管?理。辦理庫?存鞋的出、?入庫交接、?保管管理；?8、公司?日常行政、?人事、辦公?事務(wù)等管理?工作，協(xié)助?總監(jiān)處理日?常工作；?9、公司總?務(wù)工作，做?好后勤保障?；10、?公司辦公、?生產(chǎn)會議安?排、記錄和?整理會議記?要，根據(jù)需?要按會議決?定發(fā)文；?11、接待?來訪客戶，?堅(jiān)持按照工?作要求，熱?情接待來訪?客戶、認(rèn)真?聽取來訪客?戶反映的問?題，提出的?要求、建議?；12、?保安、司機(jī)?的監(jiān)督管理?。對保安及?司機(jī)上報的?各種表格及?日常工作、?報表進(jìn)行審?核、查閱，?對有異常的?進(jìn)行處理；?13、公?司各種表格?管理；1?4、完成上?級交辦的其?他任務(wù)，并?按時按質(zhì)的?完成。三?、__年計(jì)?劃及建議?根據(jù)部門_?_年的工作?結(jié)合公司目?前實(shí)際情況?和今后的發(fā)?展趨勢，行?政人事部計(jì)?劃從以下幾?方面開展_?_年度的工?作，全面推?行目標(biāo)管理?。行政人事?部在__年?里除做好日?常管理工作?外，重點(diǎn)做?好以下三方?面工作：?1、加大后?勤服務(wù)及監(jiān)?督力度，并?根據(jù)公司工?作實(shí)際情況?，對后勤服?務(wù)行修改、?完善，使其?更加符合總?公司工作實(shí)?際的需要；?2、配合?公司促建工?作，加大宣?傳力度，對?在工作上涌?現(xiàn)出來的典?型的人和事?予以及時報?道，通過以?點(diǎn)帶面，促?使工作質(zhì)量?進(jìn)一步提高?；3、加?大人力資源?管理力度，?完善勞動人?事檔案管理?，嚴(yán)格控制?公司勞動用?工，做好以?事設(shè)崗，人?盡其才。為?人才招募與?評定薪資、?績效考核提?供合理依據(jù)?；4、完?成日常人力?資源招聘與?配置；5?、嚴(yán)格執(zhí)行?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度。比?如考勤、用?工、宿舍管?理等等；?6、嚴(yán)格辦?公室管理及?辦公用品的?管理、以及?環(huán)境衛(wèi)生管?理；7、?加大內(nèi)部人?力、人才開?發(fā)力度，弘?揚(yáng)優(yōu)秀的企?業(yè)文化和企?業(yè)傳統(tǒng)，用?優(yōu)秀的文化?感染人；?8、做好人?員流動率的?控制與勞資?關(guān)系、糾紛?的預(yù)見與處?理等記錄。?既保障員工?合法權(quán)益又?維護(hù)公司的?形象和根本?利益。四?、建議行?政人事工作?對一個不斷?成長和發(fā)展?的公司而言?，是非常重?要的基礎(chǔ)工?作，也是需?要公司上下?通力合作的?工作。各部?門配合共同?做好工作的?項(xiàng)目較多，?因此需要公?司領(lǐng)導(dǎo)予以?重視和支持?。自上而下?轉(zhuǎn)變觀念與?否，各部門?提供支持與?配合的程度?如何，都是?行政人事部?工作成敗的?關(guān)鍵。所以?行政人事部?在制定年度?目標(biāo)后，在?完成過程中?懇請公司領(lǐng)?導(dǎo)與各部門?予以協(xié)助。?__年公?司是緊張忙?碌的，行政?部工作責(zé)任?大，但我始?終以飽滿的?工作熱情投?入工作，兢?兢業(yè)業(yè)，履?行行政、人?事等各項(xiàng)工?作職責(zé)、執(zhí)?行公司的規(guī)?章制度，較?好的完成了?各項(xiàng)工作任?責(zé)。當(dāng)然，?行政部在今?年的工作中?還存在粗糙?等不足，將?在來年工作?中改進(jìn)和糾?正。隨著公?司的發(fā)展壯?大，根據(jù)需?求進(jìn)行人力?招聘、加大?宣傳力度和?員工培訓(xùn)等?完成各工項(xiàng)?工作，以及?嚴(yán)格實(shí)行和?執(zhí)行公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，可以預(yù)料?來年我們的?工作將更加?繁重，要求?也更高，為?此，我將更?加勤奮的工?作，努力為?公司做出貢?獻(xiàn)。行政?專員__年?終個人工作?總結(jié)（四）?伴隨著緊?張而忙碌的?工作，__?年又悄然過?去了，在公?司及辦公室?各位領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)，?辦公室各工?作人員的共?同努力下，?我們在全年?較好的完成?了各項(xiàng)工作?任務(wù)。__?年是公司比?較特殊的一?年，隨著公?司生產(chǎn)逐步?進(jìn)入了正軌?，公司的管?理也逐漸的?正規(guī)化，這?就要求我們?辦公室辦公?人員的工作?也需要從細(xì)?、從精入手?，更好、更?細(xì)致的做好?自己的本職?工作，將辦?公室變?yōu)楣?司生產(chǎn)、生?活的堅(jiān)強(qiáng)后?盾?；仡?過去一年的?工作，留給?我的有成功?的經(jīng)驗(yàn)，也?有不足的教?訓(xùn)。為了在?新的一年里?更加順利的?開展工作，?作出更好的?成績，特將?過去一年里?工作的得與?失總結(jié)如下?：一、工?作內(nèi)容總結(jié)?在__年?的工作里，?經(jīng)主任的安?排我主要進(jìn)?行了會議、?文件、宣傳?、合同、制?度、印信、?檔案、接待?、文書報紙?的收發(fā)工作?，具體是：?1、協(xié)助?辦公室主任?建立本部門?各項(xiàng)工作制?度，及時向?上級傳遞請?示、報告，?及時反饋、?落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指?示；2、?負(fù)責(zé)辦公室?的文秘、信?息、機(jī)要和?保密工作，?做好辦公室?檔案收集、?整理工作；?3、負(fù)責(zé)?公司紅頭文?件的登記、?發(fā)放、存檔?工作；4?、對外來公?文、信件、?郵件、報刊?函件進(jìn)行簽?收、整理保?管和發(fā)送工?作；5、?負(fù)責(zé)公司印?章使用的登?記、簽字工?作；6、?負(fù)責(zé)食堂飯?卡的沖值、?費(fèi)用支出、?流水帳登記?工作；7?、做好__?_，接待來?訪人員；?8、做好辦?公室人員、?安保人員及?管理機(jī)關(guān)人?員的每月考?勤并交財(cái)務(wù)?做工資；?9、配合供?應(yīng)部做好物?資采購合同?的打印，會?簽、存檔工?作；10?、負(fù)責(zé)檢查?、督促辦公?樓及各部室?的衛(wèi)生工作?；11、?做好領(lǐng)導(dǎo)及?辦公室主任?臨時交代的?工作。其?中文件管理?情況為了使?公司文件管?理秩序化，?以提高文件?處理工作的?效率和文件?質(zhì)量，促進(jìn)?與提高公司?管理工作效?率，在過去?一年的文件?管理工作中?，按照文件?的類別、日?期、重要性?進(jìn)行了分類?歸檔，針對?各分類文件?進(jìn)行了標(biāo)記?，并建立了?詳細(xì)的登記?臺帳、存檔?工作，使各?類文件的存?取工作效率?得到很大的?提高。在?__年的宣?傳工作中，?在主任的指?導(dǎo)下，圍繞?著更好的做?好接待工作?，創(chuàng)造一個?良好的接待?環(huán)境為目的?，針對每年?的安全月、?消防月、以?及今年的流?感的實(shí)際情?況，對大家?以文字的形?式做了宣傳?，為公司的?形象增添光?彩。生產(chǎn)協(xié)?調(diào)會情況經(jīng)?主任安排，?我代表辦公?室參加了每?日早晨的生?產(chǎn)協(xié)調(diào)會議?，會議上我?認(rèn)真記錄各?班組、區(qū)塊?人員對辦公?室工作提出?的要求，并?及時報告主?任，爭取當(dāng)?天事情當(dāng)天?解決，讓辦?公室做好生?產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后?盾。為了?規(guī)范公司員?工考勤，在?主任的安排?下，我擔(dān)當(dāng)?了__年度?機(jī)關(guān)人員的?考勤工作，?每日上午、?下午按時掛?考勤簽到表?，并監(jiān)督大?家認(rèn)真、及?時簽到，考?勤對公司不?算是很大的?事情，但是?我認(rèn)為他很?重要，因?yàn)?他是對每個?人最起碼的?規(guī)范，所以?在__年里?面我會更加?認(rèn)真的做好?這項(xiàng)工作。?為了使我?們公司購買?的每一臺設(shè)?備和材料都?能得到保障?，經(jīng)久耐用?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安?排采取書面?合同對所購?物資進(jìn)行制?約，公司今?年共簽訂了?___份材?料合同，_?__份工程?合同，__?_份大型設(shè)?備合同，_?__份其他?類合同，對?這些合同的?簽訂和打印?工作，我認(rèn)?真的按簽訂?合同的要求?對其一一辦?理簽字手續(xù)?，并做好存?檔、臺帳工?作，使各類?合同的存取?工作得到很?大的提高。?二、缺點(diǎn)?與不足我?也很清楚自?己還存在很?多的不足與?缺點(diǎn)，業(yè)務(wù)?水平仍需提?高，需更好?的盡自己崗?位的職責(zé)，?這次的自我?的總結(jié)、領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?的批評指導(dǎo)?，對我今后?的提高是十?分必要的，?我的缺點(diǎn)與?不足自己總?結(jié)有以下幾?點(diǎn)：1、?在協(xié)助管理?工作過程中?，缺乏大膽?的溝通和主?動性，今后?我應(yīng)加強(qiáng)學(xué)?習(xí)不斷提高?自己的水平?，工作中不?斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?；2、與?同事交流少?，關(guān)心同事?不夠。具體?表現(xiàn)：（?1）跟同事?們的聯(lián)系不?夠，缺乏交?流；（2?）工作中對?同事們的關(guān)?心不夠。我?這方面的缺?點(diǎn)同事們曾?給我指出過?，但自己也?注意改正自?己的不足，?還需進(jìn)一步?努力。回?顧這段時間?的工作，我?在思想上、?學(xué)習(xí)上、工?作上都取得?了一定的進(jìn)?步，成長了?不少，這與?領(lǐng)導(dǎo)的支持?和同事們的?幫助是分不?開的，在此?對領(lǐng)導(dǎo)和同?事們表示衷?心的感謝！?但是我也深?切的感到了?自己的不足?，仍需要不?斷的學(xué)習(xí)和?磨練。因此?，在新的一?年里，我要?繼續(xù)踏踏實(shí)?實(shí)的立足于?本職工作，?不斷學(xué)習(xí)提?高自己的工?作水平，為?正在蓬勃發(fā)?展的公司做?出應(yīng)有的貢?獻(xiàn)。行政?專員__年?終個人工作?總結(jié)（五）?和一群從?四面八方相?聚而來的同?事們在公司?已經(jīng)待了一?段時間，對?所有的同事?都有了一定?程度的了解?。面對一個?新公司，新?的領(lǐng)導(dǎo)和