工廠宿舍管理制度4篇

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【第1篇】g工廠宿舍員工管理制度

【工廠宿舍員工管理制度】

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨便調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和諧相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切消遣活動(特別狀況除外)。

4、自覺節(jié)省水電,愛惜公物,不準在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(鋪張)公物按價賠償。

5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

6、全部探視員工的親屬,必需由經(jīng)理批準后,方能進入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。

7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責,實行輪值制度(如遇加班,不能當天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。

9、自覺遵守各項消防平安制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴禁吸煙。

10、其他未涉及事項由主管經(jīng)理負責解釋。

1.員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住宅可申請住宿;住宿員工均應(yīng)供應(yīng)體檢健康證明。

2.宿舍長負責宿舍衛(wèi)生清掃工作支配,維持就寢秩序,維護各項公共設(shè)施的合理使用。

3.消失住宿員工違反本宿舍管理制度狀況,宿舍長應(yīng)馬上制止,情節(jié)嚴峻者,宿舍長應(yīng)上報院長。

4.住宿員工有責任維護全部公共設(shè)施(如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)覺損壞應(yīng)準時告知宿舍長,情節(jié)嚴峻時宿舍長應(yīng)上報院長。因員工個人緣由造成損壞,由員工擔當賠償責任,同時公司將酌情進行懲罰。

5.員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理潔凈。

6.起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi),鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。

7.房間清潔由宿舍長支配輪番打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所;室內(nèi)外不得使用或存放危急、違禁物品。

8.節(jié)省用水用電,用完順手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機、收音機應(yīng)將音量掌握在適當范圍,以免阻礙他人休息。

9.員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,珍貴物品應(yīng)自行保管,避開攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責任自負。

10.住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

11.公司宿舍原則上不得留宿親友,特別狀況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。

12.住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不聽從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;常常破壞宿舍安靜、屢教不改等。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,以上條例嚴格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等

【第2篇】工廠員工宿舍管理制度

各種各樣的加工廠或生產(chǎn)工廠,為保證員工有一個平安,文明,干凈的休息環(huán)境,宿舍管理肯定要做好。以下整理了一些工廠員工宿舍制度的范本,僅供參考。

第一章總則

第一條為加強員工宿舍的管理,保證宿舍的平安、文明、干凈,使員工有一個良好的生活環(huán)境,以提高工作效率,特制訂本制度。

其次條適用范圍:本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。

第三條責任部門:公司員工宿舍管理由行政人事部負責;管理職責包括:員工宿舍人員出入手續(xù)狀況登記、負責員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護及統(tǒng)計報修,監(jiān)督檢查員工宿舍的各種平安、衛(wèi)生狀況。

其次章入住與退房相關(guān)手續(xù)

第四條員工申請住宿條件及方式:

4.1公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住宅或交通不便者,可至行政人事部申請住宿。

4.2凡有以下狀況之一者,不得住宿:

4.2.1患有傳染病者。

4.2.2有不良嗜好者。

4.3不得攜眷住宿。

4.4需遵守本管理制度。

第五條退宿:員工離職(包括自動辭職、解聘等)時,應(yīng)于離職當日內(nèi)到行政人事部辦理移交手續(xù),清點財物,遷離宿舍,不得借故拖延,違者由保衛(wèi)人員強制遷出;員工因其他緣由不需在員工宿舍住宿,應(yīng)至行政人事部提出申請并馬上辦理宿舍相關(guān)物品(如房間鑰匙等)移交手續(xù),并于當日內(nèi)在行政人事部指定人員監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。

第三章宿舍日常管理制度

第六條任何員工未經(jīng)公司許可,不得擅自留宿外人。

第七條公司為每位員工配置床位一個,員工必需嚴格聽從行政人事部的統(tǒng)一支配,不得私自隨便調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位,若有更改則由行政人事部統(tǒng)一支配;對于每月不在宿舍住宿達5天(特別狀況除外)的員工,公司將收回床位,取消該員工住宿資格,另行支配人員入住。

第八條宿舍評出宿舍長,負責本宿舍的管理工作,住宿人員必需聽從舍長的有關(guān)支配,不聽從者將依規(guī)定懲罰。

第九條員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風化之行為。

第十條員工不得攀爬宿舍窗戶;在未受邀請或得到室員允許的狀況下,不得私自進入他人宿舍或動用他人物品;違者一經(jīng)發(fā)覺以盜竊嫌疑論處,視情節(jié)輕重處理或交公安機關(guān)。

第十一條留意宿舍內(nèi)平安用電,室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器;人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉全部電器電源。

第十二條留意平安,放火防盜;員工離開宿舍必需關(guān)好門窗;室內(nèi)嚴禁使用或存放危急及違禁物品;現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥當保管,珍貴物品應(yīng)避開攜入,遺失由各自負責。

第十三條員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞,宿舍長必需準時報告行政人事部派人修理,如不報告消失事故由該房室員負責。室員不得擅自違章修理,因此造成的后果由責任人擔當。

第十四條按時作息,宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原則;休息后不得有干擾他人安靜之行為。上、下夜班員工應(yīng)保持寧靜。

第十五條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施,如造成損壞,由公司行政人事部酌情處理,由責任人員負擔該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他懲罰。

第十六條除有關(guān)人員查房、檢修外,任何男士不得進入女宿舍,女員工不得長時間(超過兩小時)在男宿舍逗留;員工親友來訪,男性不得進入女宿舍,女性不得長時間(超過兩小時)逗留;若確需長時間逗留,須報經(jīng)行政人事部批準。

第十七條員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守:

17.1個人物品擺放整齊;不得順手亂拋垃圾;垃圾應(yīng)準時清理至垃圾池。

17.2每個宿舍由宿舍長支配衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔;每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角;保持:宿舍內(nèi)干凈衛(wèi)生,室內(nèi)無雜物,地面、墻面無污跡,天花板無蛛網(wǎng),空氣清爽、無異味;下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責任人擔當其修理費用,如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。

17.3污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

17.4宿舍及宿舍區(qū)內(nèi)一律禁止飼養(yǎng)家禽、家畜。

17.5不得于墻壁、櫥柜上隨便張貼字畫或釘物品。

第十八條行政人事部每周對宿舍衛(wèi)生狀況進行不定期檢查并依據(jù)檢查狀況每月綜合評比一次,確定相關(guān)的獎懲制度并據(jù)以實施。

第十九條員工必需團結(jié)全都,互諒互讓,互勉互助,取長補短,和諧相處。

其次十條懲罰規(guī)定。違反上述款項者將視情節(jié)輕重賜予批判、警告、通報、記過、開除及10元-100元罰款等懲罰。

第四章附則

其次十一條本制度自頒布之日開頭實行。

【第3篇】工廠宿舍管理制度(范例)

一個工廠如何管理好員工內(nèi)部宿舍,提高員工素養(yǎng)呢下面請看工廠如何管理好員工宿舍。

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨便調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和諧相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切消遣活動(特別狀況除外)。

4、自覺節(jié)省水電,愛惜公物,不準在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(鋪張)公物按價賠償。

5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

6、全部探視員工的親屬,必需由經(jīng)理批準后,方能進入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。

7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責,實行輪值制度(如遇加班,不能當天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。

9、自覺遵守各項消防平安制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴禁吸煙。

10、其他未涉及事項由主管經(jīng)理負責解釋。

11、員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住宅可申請住宿;住宿員工均應(yīng)供應(yīng)體檢健康證明。

12、宿舍長負責宿舍衛(wèi)生清掃工作支配,維持就寢秩序,維護各項公共設(shè)施的合理使用。

13、消失住宿員工違反本宿舍管理制度狀況,宿舍長應(yīng)馬上制止,情節(jié)嚴峻者,宿舍長應(yīng)上報院長。

14、住宿員工有責任維護全部公共設(shè)施(如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)覺損壞應(yīng)準時告知宿舍長,情節(jié)嚴峻時宿舍長應(yīng)上報院長。因員工個人緣由造成損壞,由員工擔當賠償責任,同時公司將酌情進行懲罰。

15、員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理潔凈。

16、起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi),鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。

17、房間清潔由宿舍長支配輪番打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所;室內(nèi)外不得使用或存放危急、違禁物品。

18、節(jié)省用水用電,用完順手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機、收音機應(yīng)將音量掌握在適當范圍,以免阻礙他人休息。

19、員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,珍貴物品應(yīng)自行保管,避開攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責任自負。

20、住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

21、公司宿舍原則上不得留宿親友,特別狀況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。

22、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不聽從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;常常破壞宿舍安靜、屢教不改等。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,以上條例嚴格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等。

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【第4篇】工廠宿舍管理制度

居住證

1、員工必需遵守《浙江省暫住人口管理條例》及《社會治安管理條例》。全部員工入職住宿必需辦理居住證，依據(jù)國家勞動法規(guī)定，非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;

宿舍管理員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實有效;

辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管理員樂捐5元/人;

2、新工入職當天必需交齊相關(guān)證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清晰房號、姓名及本人手機號碼);

新入職員工監(jiān)督宿舍管理員居住證是否在十五天之內(nèi)辦理完成，在職員工未辦理、失效、過期居住證由本人備好相關(guān)證件交主管統(tǒng)一上交;

員工在交齊相關(guān)有效證件在規(guī)定時間內(nèi)未辦好，宿舍管理員樂捐5元/次。新員工當天未上交辦理暫住證所需照片、身份證，不辦理住宿手續(xù)，在職員工樂捐5元/次，如派出所查出一切責任由員工自行擔當;

3、宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

各部門主管監(jiān)督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單，宿舍管理員樂捐5元。

住宿支配

1、入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工必需持真實有效身份證、結(jié)婚證辦理夫妻宿舍，(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍)，聽從宿舍管理員支配住宿，禁止私自調(diào)換房間(集體宿舍調(diào)換每月1號-3號辦理手續(xù));

宿舍管理員對入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工真實有效身份證、結(jié)婚證進行檢查監(jiān)督，行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定支配住宿，監(jiān)督居住夫妻房的人員是否達到規(guī)定的住宿條件;

辦理住宿的員工，無有效身份證、結(jié)婚證，宿舍管理員不予辦理住宿，無有效身份證、結(jié)婚證，未達到規(guī)定住宿條件的人員，宿舍管理員辦理住宿，宿舍管理員樂捐5元/次。未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天。未辦理任何手續(xù)私自調(diào)換房間的員工樂捐100元/次;

2、嚴禁男女混居(持有真實有效結(jié)婚證除外)，夫妻單方辭職，請假超過30天(事假、病假、分娩生育)三天內(nèi)退出夫妻房間并交出鑰匙。(病假超過一個月憑醫(yī)院病歷卡、發(fā)票);

宿舍管理員對男女混居，已辦辭職手續(xù)，請假超過30天，未辦退房手續(xù)的員工進行監(jiān)督。辦理好辭職手續(xù)的員工整理行李必需由同宿舍的人員監(jiān)督且準時搬出。最遲不超過兩天。禁止行李、包裹在18：00后帶出廠;

對證件虛假、隱瞞事實的員工樂捐20元/次，男女混居樂捐100元/次。對已辦理辭職手續(xù)未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天;

3、綜合樓7、8、9樓宿舍，公司規(guī)定人員(副總、總監(jiān)、外聘高級管理人員)單獨房間居住，其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上，公司在職管理人員及夫妻居住。嚴禁房間內(nèi)燒菜做飯、喂養(yǎng)寵物(辭職、請假同上第2項);

行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定支配住宿，監(jiān)督居住單間的人員是否達到公司規(guī)定的住宿條件，員工相互監(jiān)督舉報。(辭職、請假同上第2項);

宿舍管理員未按規(guī)定辦理住宿，宿舍管理員樂捐5元/次，未達到公司規(guī)定住宿條件的人員，居住單間的，未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天。對燒菜做飯第一次樂捐100元/次，再次發(fā)覺調(diào)離綜合大樓房間住宿;

4、對員工直屬親戚來廠探親必需在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進廠，詢問是否住宿，住宿必需經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理)，嚴禁未經(jīng)登記擅自留宿。外來住宿必需是員工的直屬親戚，嚴禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留，探親訪友在宿舍逗留不得超過22：00點。

保安、宿管員對員工入住宿舍，不定期檢查、監(jiān)督，同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進行監(jiān)督，對未辦理住宿手續(xù)，住宿的，向宿舍管理員或保安舉報，被訪員工對來訪人員的行為進行監(jiān)督。

被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿，被訪員工樂捐100元/天。同一宿舍員工知情不報、有意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失，由責任人與同宿舍員工共同擔當責任，被訪員工需擔當雙倍責任。

住宿制度

1、在公司宿舍住宿員工，不得在樓道、宿舍內(nèi)大聲喧嘩吵鬧。使用音響等設(shè)備必需調(diào)音量小、靜音或使用耳機，不能影響其他人休息;

宿舍管理員、保安不定時對宿舍進行巡查、監(jiān)督，同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進行勸阻、制止，并向保安或宿舍管理員舉報;

宿管理員、保安如發(fā)覺違規(guī)員工要馬上勸阻、制止，對制止無效的來訪者逐出廠外，對公司內(nèi)部，制止無效的員工樂捐50元/次，并代為保管音響設(shè)備，保安與宿舍管理員接到員工舉報，未在30分鐘內(nèi)到場處理，保安或宿舍管理員樂捐5元/次;

2、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆;

保安與宿舍管理員不定期對房間進行巡查，同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進行制止、舉報。防止事情進一步惡化;

因酗酒、賭博、打架斗毆，對責任人樂捐200元/次，損壞他人財產(chǎn)和公司設(shè)施，由責任人按原價賠償，并解除勞動合同。造成人身損害、發(fā)覺賭博交由公安部門處理;

3、嚴禁在宿舍內(nèi)使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危急電器，維護宿舍內(nèi)、外配置的公共設(shè)施;

宿管員與相關(guān)部門不定期對宿舍進行檢查，同一宿舍員工對使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危急電器進行監(jiān)督并向宿舍管理員舉報;

對使用違規(guī)電器設(shè)備將代為保管，損壞他人財產(chǎn)和公司設(shè)施，由責任人按原價賠償，造成重大損失、發(fā)生火災(zāi)等交由公安部門處理。對損壞物品隱瞞不報，有意包庇由同一宿舍員工共同賠償，對舉報者嘉獎50元/次，因檢查不嚴而造成損失，宿舍管理員樂捐5元/次;

4、嚴禁將手機、現(xiàn)金、手飾等珍貴物品隨便放在房間內(nèi);

人員離開房間必需鎖好門窗，宿舍管理員對宿舍物品不定期檢查;

如保管不當造成財物失竊，自行擔當損失;

5、宿舍內(nèi)配置的物品損壞或無法正常使用必需準時到門衛(wèi)處登記報修(報修時需填寫房間號、損壞物品準時間)，修理前將房間衛(wèi)生打掃潔凈;

宿舍員工監(jiān)督修理的準時性，修理員辯別是否人為損壞;

修理員在正常狀況下不超過36小時修理好，延時樂捐5元/次，對有意損壞財物按原價賠償并樂捐20元-100元/次;

6、依據(jù)國家平安法規(guī)定，宿舍內(nèi)嚴禁使用、存放一切危急、易燃易爆等國家違禁物品，禁止吸毒。

宿管員檢查擅自公開違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權(quán)、有義務(wù)對公開違禁物品監(jiān)督舉報。

對有意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進行舉報，舉報人賜予嘉獎200元/次，發(fā)覺違禁物品馬上沒收并對當事人樂捐100元/次，發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員擔當一切民事責任。

衛(wèi)生制度

1、禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間，禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內(nèi);

宿舍管理員與相關(guān)部門不定期檢查，住宿員工相互監(jiān)督、檢查，向宿舍管理員舉報;

消防通道及樓梯間內(nèi)停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂捐20元/次;造成馬桶堵塞，將垃圾倒在他人門口或通道責任人樂捐50元/次;對隱瞞不報，有意包庇由同一宿舍員工各樂捐20元/人;

2、嚴禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;

宿舍管理員利用監(jiān)控對樓梯、通道回訪檢查，全體員工監(jiān)督，并向宿舍管理員舉報高空拋物等不良行為;

因高空拋物導(dǎo)致他人損害，由責任人賠償受害人經(jīng)濟損失并樂捐100元/次，順手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等，責任人樂捐5元/次，衣物吊掛空調(diào)外機上的樂捐5元/次;

3、搞好宿舍衛(wèi)生工作，檢查標準：(1)地面無油膩，(2)無垃圾，(3)玻璃清透亮?????亮，(4)馬桶無黃色跡象，(5)臺盆不臟亂，(6)日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。

同一宿舍員工相互監(jiān)督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內(nèi)，個人物品是否擺放整齊，干凈。

對房間衛(wèi)生差的員工樂捐20元/人/次;對房間衛(wèi)生好的員工嘉獎20元/人/次，并張貼公布。

水電使用制度

1、住宿的員工除公司補貼，超出部分的水電費，按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。

公司補貼每個房間電費為10度;水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分攤。

每月1至5號公布上月使用水電費用，員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管理員更正，超出5號到次月調(diào)整，水電費核算錯誤，宿舍管理員樂捐5元/宿舍。

稽核部發(fā)覺以上事項弄虛作假或負責人未執(zhí)行監(jiān)督對負責人處以10/次樂捐，造成損失的根據(jù)公司《賠償管理制度》賠償。

注：

1、本制度執(zhí)行由行政物管中心負責，主要職責是對程序的制訂、修改、解釋及日常運行維護、問題點收集、回復(fù)、培訓(xùn)等負責;

2、本制度由稽核中心負責稽核、處理;

3、若在運行過程中遇到運作不暢等狀況時，請準時知悉稽核部指導(dǎo);

4、運行過程中若同變革前文件有沖突時，一律依本文件執(zhí)行。

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名目第1篇工廠宿舍管理制度第2篇工廠員工宿舍管理制度第3篇工廠宿舍管理制度(范例)第4篇g工廠宿舍員工管理制度

【第1篇】g工廠宿舍員工管理制度

【工廠宿舍員工管理制度】

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨便調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和諧相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切消遣活動(特別狀況除外)。

4、自覺節(jié)省水電,愛惜公物,不準在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(鋪張)公物按價賠償。

5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

6、全部探視員工的親屬,必需由經(jīng)理批準后,方能進入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。

7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責,實行輪值制度(如遇加班,不能當天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。

9、自覺遵守各項消防平安制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴禁吸煙。

10、其他未涉及事項由主管經(jīng)理負責解釋。

1.員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住宅可申請住宿;住宿員工均應(yīng)供應(yīng)體檢健康證明。

2.宿舍長負責宿舍衛(wèi)生清掃工作支配,維持就寢秩序,維護各項公共設(shè)施的合理使用。

3.消失住宿員工違反本宿舍管理制度狀況,宿舍長應(yīng)馬上制止,情節(jié)嚴峻者,宿舍長應(yīng)上報院長。

4.住宿員工有責任維護全部公共設(shè)施(如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)覺損壞應(yīng)準時告知宿舍長,情節(jié)嚴峻時宿舍長應(yīng)上報院長。因員工個人緣由造成損壞,由員工擔當賠償責任,同時公司將酌情進行懲罰。

5.員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理潔凈。

6.起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi),鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。

7.房間清潔由宿舍長支配輪番打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所;室內(nèi)外不得使用或存放危急、違禁物品。

8.節(jié)省用水用電,用完順手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機、收音機應(yīng)將音量掌握在適當范圍,以免阻礙他人休息。

9.員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,珍貴物品應(yīng)自行保管,避開攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責任自負。

10.住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

11.公司宿舍原則上不得留宿親友,特別狀況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。

12.住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不聽從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;常常破壞宿舍安靜、屢教不改等。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,以上條例嚴格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等

【第2篇】工廠員工宿舍管理制度

各種各樣的加工廠或生產(chǎn)工廠,為保證員工有一個平安,文明,干凈的休息環(huán)境,宿舍管理肯定要做好。以下整理了一些工廠員工宿舍制度的范本,僅供參考。

第一章總則

第一條為加強員工宿舍的管理,保證宿舍的平安、文明、干凈,使員工有一個良好的生活環(huán)境,以提高工作效率,特制訂本制度。

其次條適用范圍:本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。

第三條責任部門:公司員工宿舍管理由行政人事部負責;管理職責包括:員工宿舍人員出入手續(xù)狀況登記、負責員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護及統(tǒng)計報修,監(jiān)督檢查員工宿舍的各種平安、衛(wèi)生狀況。

其次章入住與退房相關(guān)手續(xù)

第四條員工申請住宿條件及方式:

4.1公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住宅或交通不便者,可至行政人事部申請住宿。

4.2凡有以下狀況之一者,不得住宿:

4.2.1患有傳染病者。

4.2.2有不良嗜好者。

4.3不得攜眷住宿。

4.4需遵守本管理制度。

第五條退宿:員工離職(包括自動辭職、解聘等)時,應(yīng)于離職當日內(nèi)到行政人事部辦理移交手續(xù),清點財物,遷離宿舍,不得借故拖延,違者由保衛(wèi)人員強制遷出;員工因其他緣由不需在員工宿舍住宿,應(yīng)至行政人事部提出申請并馬上辦理宿舍相關(guān)物品(如房間鑰匙等)移交手續(xù),并于當日內(nèi)在行政人事部指定人員監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。

第三章宿舍日常管理制度

第六條任何員工未經(jīng)公司許可,不得擅自留宿外人。

第七條公司為每位員工配置床位一個,員工必需嚴格聽從行政人事部的統(tǒng)一支配,不得私自隨便調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位,若有更改則由行政人事部統(tǒng)一支配;對于每月不在宿舍住宿達5天(特別狀況除外)的員工,公司將收回床位,取消該員工住宿資格,另行支配人員入住。

第八條宿舍評出宿舍長,負責本宿舍的管理工作,住宿人員必需聽從舍長的有關(guān)支配,不聽從者將依規(guī)定懲罰。

第九條員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風化之行為。

第十條員工不得攀爬宿舍窗戶;在未受邀請或得到室員允許的狀況下,不得私自進入他人宿舍或動用他人物品;違者一經(jīng)發(fā)覺以盜竊嫌疑論處,視情節(jié)輕重處理或交公安機關(guān)。

第十一條留意宿舍內(nèi)平安用電,室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器;人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉全部電器電源。

第十二條留意平安,放火防盜;員工離開宿舍必需關(guān)好門窗;室內(nèi)嚴禁使用或存放危急及違禁物品;現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥當保管,珍貴物品應(yīng)避開攜入,遺失由各自負責。

第十三條員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞,宿舍長必需準時報告行政人事部派人修理,如不報告消失事故由該房室員負責。室員不得擅自違章修理,因此造成的后果由責任人擔當。

第十四條按時作息,宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原則;休息后不得有干擾他人安靜之行為。上、下夜班員工應(yīng)保持寧靜。

第十五條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施,如造成損壞,由公司行政人事部酌情處理,由責任人員負擔該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他懲罰。

第十六條除有關(guān)人員查房、檢修外,任何男士不得進入女宿舍,女員工不得長時間(超過兩小時)在男宿舍逗留;員工親友來訪,男性不得進入女宿舍,女性不得長時間(超過兩小時)逗留;若確需長時間逗留,須報經(jīng)行政人事部批準。

第十七條員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守:

17.1個人物品擺放整齊;不得順手亂拋垃圾;垃圾應(yīng)準時清理至垃圾池。

17.2每個宿舍由宿舍長支配衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔;每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角;保持:宿舍內(nèi)干凈衛(wèi)生,室內(nèi)無雜物,地面、墻面無污跡,天花板無蛛網(wǎng),空氣清爽、無異味;下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責任人擔當其修理費用,如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。

17.3污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

17.4宿舍及宿舍區(qū)內(nèi)一律禁止飼養(yǎng)家禽、家畜。

17.5不得于墻壁、櫥柜上隨便張貼字畫或釘物品。

第十八條行政人事部每周對宿舍衛(wèi)生狀況進行不定期檢查并依據(jù)檢查狀況每月綜合評比一次,確定相關(guān)的獎懲制度并據(jù)以實施。

第十九條員工必需團結(jié)全都,互諒互讓,互勉互助,取長補短,和諧相處。

其次十條懲罰規(guī)定。違反上述款項者將視情節(jié)輕重賜予批判、警告、通報、記過、開除及10元-100元罰款等懲罰。

第四章附則

其次十一條本制度自頒布之日開頭實行。

【第3篇】工廠宿舍管理制度(范例)

一個工廠如何管理好員工內(nèi)部宿舍,提高員工素養(yǎng)呢下面請看工廠如何管理好員工宿舍。

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨便調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和諧相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切消遣活動(特別狀況除外)。

4、自覺節(jié)省水電,愛惜公物,不準在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(鋪張)公物按價賠償。

5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

6、全部探視員工的親屬,必需由經(jīng)理批準后,方能進入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。

7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責,實行輪值制度(如遇加班,不能當天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。

9、自覺遵守各項消防平安制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴禁吸煙。

10、其他未涉及事項由主管經(jīng)理負責解釋。

11、員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住宅可申請住宿;住宿員工均應(yīng)供應(yīng)體檢健康證明。

12、宿舍長負責宿舍衛(wèi)生清掃工作支配,維持就寢秩序,維護各項公共設(shè)施的合理使用。

13、消失住宿員工違反本宿舍管理制度狀況,宿舍長應(yīng)馬上制止,情節(jié)嚴峻者,宿舍長應(yīng)上報院長。

14、住宿員工有責任維護全部公共設(shè)施(如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)覺損壞應(yīng)準時告知宿舍長,情節(jié)嚴峻時宿舍長應(yīng)上報院長。因員工個人緣由造成損壞,由員工擔當賠償責任,同時公司將酌情進行懲罰。

15、員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理潔凈。

16、起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi),鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。

17、房間清潔由宿舍長支配輪番打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所;室內(nèi)外不得使用或存放危急、違禁物品。

18、節(jié)省用水用電,用完順手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機、收音機應(yīng)將音量掌握在適當范圍,以免阻礙他人休息。

19、員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,珍貴物品應(yīng)自行保管,避開攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責任自負。

20、住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

21、公司宿舍原則上不得留宿親友,特別狀況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。

22、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不聽從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;常常破壞宿舍安靜、屢教不改等。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,以上條例嚴格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等。

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【第4篇】工廠宿舍管理制度

居住證

1、員工必需遵守《浙江省暫住人口管理條例》及《社會治安管理條例》。全部員工入職住宿必需辦理居住證，依據(jù)國家勞動法規(guī)定，非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;

宿舍管理員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實有效;

辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管理員樂捐5元/人;

2、新工入職當天必需交齊相關(guān)證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清晰房號、姓名及本人手機號碼);

新入職員工監(jiān)督宿舍管理員居住證是否在十五天之內(nèi)辦理完成，在職員工未辦理、失效、過期居住證由本人備好相關(guān)證件交主管統(tǒng)一上交;

員工在交齊相關(guān)有效證件在規(guī)定時間內(nèi)未辦好，宿舍管理員樂捐5元/次。新員工當天未上交辦理暫住證所需照片、身份證，不辦理住宿手續(xù)，在職員工樂捐5元/次，如派出所查出一切責任由員工自行擔當;

3、宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

各部門主管監(jiān)督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單，宿舍管理員樂捐5元。

住宿支配

1、入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工必需持真實有效身份證、結(jié)婚證辦理夫妻宿舍，(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍)，聽從宿舍管理員支配住宿，禁止私自調(diào)換房間(集體宿舍調(diào)換每月1號-3號辦理手續(xù));

宿舍管理員對入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工真實有效身份證、結(jié)婚證進行檢查監(jiān)督，行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定支配住宿，監(jiān)督居住夫妻房的人員是否達到規(guī)定的住宿條件;

辦理住宿的員工，無有效身份證、結(jié)婚證，宿舍管理員不予辦理住宿，無有效身份證、結(jié)婚證，未達到規(guī)定住宿條件的人員，宿舍管理員辦理住宿，宿舍管理員樂捐5元/次。未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天。未辦理任何手續(xù)私自調(diào)換房間的員工樂捐100元/次;

2、嚴禁男女混居(持有真實有效結(jié)婚證除外)，夫妻單方辭職，請假超過30天(事假、病假、分娩生育)三天內(nèi)退出夫妻房間并交出鑰匙。(病假超過一個月憑醫(yī)院病歷卡、發(fā)票);

宿舍管理員對男女混居，已辦辭職手續(xù)，請假超過30天，未辦退房手續(xù)的員工進行監(jiān)督。辦理好辭職手續(xù)的員工整理行李必需由同宿舍的人員監(jiān)督且準時搬出。最遲不超過兩天。禁止行李、包裹在18：00后帶出廠;

對證件虛假、隱瞞事實的員工樂捐20元/次，男女混居樂捐100元/次。對已辦理辭職手續(xù)未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天;

3、綜合樓7、8、9樓宿舍，公司規(guī)定人員(副總、總監(jiān)、外聘高級管理人員)單獨房間居住，其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上，公司在職管理人員及夫妻居住。嚴禁房間內(nèi)燒菜做飯、喂養(yǎng)寵物(辭職、請假同上第2項);

行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定支配住宿，監(jiān)督居住單間的人員是否達到公司規(guī)定的住宿條件，員工相互監(jiān)督舉報。(辭職、請假同上第2項);

宿舍管理員未按規(guī)定辦理住宿，宿舍管理員樂捐5元/次，未達到公司規(guī)定住宿條件的人員，居住單間的，未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天。對燒菜做飯第一次樂捐100元/次，再次發(fā)覺調(diào)離綜合大樓房間住宿;

4、對員工直屬親戚來廠探親必需在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進廠，詢問是否住宿，住宿必需經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理)，嚴禁未經(jīng)登記擅自留宿。外來住宿必需是員工的直屬親戚，嚴禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留，探親訪友在宿舍逗留不得超過22：00點。

保安、宿管員對員工入住宿舍，不定期檢查、監(jiān)督，同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進行監(jiān)督，對未辦理住宿手續(xù)，住宿的，向宿舍管理員或保安舉報，被訪員工對來訪人員的行為進行監(jiān)督。

被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿，被訪員工樂捐100元/天。同一宿舍員工知情不報、有意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失，由責任人與同宿舍員工共同擔當責任，被訪員工需擔當雙倍責任。

住宿制度

1、在公司宿舍住宿員工，不得在樓道、宿舍內(nèi)大聲喧嘩吵鬧。使用音響等設(shè)備必需調(diào)音量小、靜音或使用耳機，不能影響其他人休息;

宿舍管理員、保安不定時對宿舍進行巡查、監(jiān)督，同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進行勸阻、制止，并向保安或宿舍管理員舉報;

宿管理員、保安如發(fā)覺違規(guī)員工要馬上勸阻、制止，對制止無效的來訪者逐出廠外，對公司內(nèi)部，制止無效的員工樂捐50元/次，并代為保管音響設(shè)備，保安與宿舍管理員接到員工舉報，未在30分鐘內(nèi)到場處理，保安或宿舍管理員樂捐5元/次;

2、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆;

保安與宿舍管理員不定期對房間進行巡查，同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進行制止、舉報。防止事情進一步惡化;