考核助理崗位職責5篇

Word-5-考核助理崗位職責5篇績效考核助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、收拾考核辦法和考核依據(jù)的信息,按照公司考核制度幫助制定各部門考核指標;

2、幫助設計考核策劃計劃,參加各部門考核計劃的實施工作;

3、收拾和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中碰到的問題,提供考核體系和指標完美的建議。

任職資歷:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習本事強,公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、方案性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、精心、辦事沉穩(wěn)細致;交流協(xié)調(diào)本事強,團隊配合精神;

4、嫻熟使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通便利,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒服;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

【第2篇】車間主任助理崗位職責考核方法

的控制。

二、考核方法:

1.車間主任助理享受工資系數(shù)1.7。

2.仔細執(zhí)行搞好設備環(huán)境衛(wèi)生及現(xiàn)場管理,每周公司組織人員對車間檢查,一次不合格扣當月工資50-100元。

3.當月全部規(guī)格累計產(chǎn)品合格率不得低于97%,每低1%扣工資100元,超過1%嘉獎200元。

4.強化石蠟、膠量、原材料控制,保證當月石蠟3.0kg/m3、膠165m3/kg、原材料在考核范圍之內(nèi),節(jié)省部分按1%嘉獎,超過部分按0.5%懲處(以每月盤存為準)。

如遇工藝調(diào)節(jié),以調(diào)節(jié)后的指標落實,并且密度、內(nèi)結合強度,吸水厚度膨脹率及板材含水率,在工藝要求之內(nèi)每項合格率每月必需達到90%,每降低1%扣20元,每增強1%獎40元,以質(zhì)保部出具的合格率數(shù)據(jù)為依據(jù)。

5.仔細組織人員對設備搶修,特殊是對影響質(zhì)量的設備要準時向主管或主管設備領導報告,準時處理,以免發(fā)生批量事故。假如因工藝管理不到位浮現(xiàn)市場理賠,按照理賠數(shù)額扣當月工資50-500元。

6.當月考核以1500元為底線(包括加班工資)。

【第3篇】績效考核助理崗位職責任職要求

績效考核助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、收拾考核辦法和考核依據(jù)的信息，按照公司考核制度幫助制定各部門考核指標;

2、幫助設計考核策劃計劃，參加各部門考核計劃的實施工作;

3、收拾和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中碰到的問題，提供考核體系和指標完美的建議。

任職資歷:

1、大專以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習本事強，公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、方案性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、精心、辦事沉穩(wěn)細致;交流協(xié)調(diào)本事強，團隊配合精神;

4、嫻熟使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通便利，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒服;

3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位

【第4篇】績效考核助理崗位職責、要求以及將來能夠進展的方向

績效考核助理負責幫助組織實施員工績效考核，收拾分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，準時提供績效數(shù)據(jù)支持，幫助各部門開展評價工作。

績效考核助理崗位職責

1.幫助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完美銀行績效考核制度（包括績效考核方法及績效管理方法）；

2.參加實施績效考核應用推廣項目，實現(xiàn)專業(yè)領域與詢問領域的學問堆積和創(chuàng)新；

3.負責各項規(guī)則制度的落實狀況舉行監(jiān)督和考核；

4.負責支配給各部門的各項工作發(fā)展狀況舉行跟蹤和催促，并對結果舉行考核；

5.根據(jù)工作程序和流程做好與公司其他職能部門的交流和協(xié)調(diào)；

6.負責行政平時工作以及選購工作；

7.幫助上級完成其他相關績效管理工作。

績效考核助理崗位要求

1.認識各種績效評價辦法及績效管理流程；

2.辦公軟件和網(wǎng)絡操作嫻熟，數(shù)據(jù)分析本事強；

3.具有良好的職業(yè)操守及劇烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

4.具有較好的理解分析本事、交流協(xié)調(diào)本事和團隊合作意識。

績效考核助理進展方向

可晉升為人力資源部經(jīng)理、績效管理經(jīng)理。

【第5篇】績效考核專員助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、收拾考核辦法和考核依據(jù)的信息,按照公司考核制度幫助制定各部門考核指標;

2、幫助設計考核策劃計劃,參加各部門考核計劃的實施工作;

3、收拾和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中碰到的問題,提供考核體系和指標完美的建議。

任職資歷:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習本事強,公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、方案性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、精心、辦事沉穩(wěn)細致;交流協(xié)調(diào)本事強,團隊配合精神;

4、嫻熟使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績