老板對員工講話稿6篇

Word-16-老板對員工講話稿6篇

一名即將需要上臺的講話者，都需要事先預(yù)備好一篇講話稿，對于許多人來說，寫講話稿能很好地熬煉自身的語言表達(dá)力量，今日就為您帶來了老板對員工講話稿6篇，信任肯定會對你有所關(guān)心。

老板對員工講話稿篇1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！

我從三個方面談一談自己對財務(wù)管理工作的心得體會，由于我調(diào)入總段從事財務(wù)管理工作時間不長，看法和熟悉不夠全面和成熟，錯誤和不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批判指正。

一、創(chuàng)新財務(wù)管理理念，加強(qiáng)會計核算基礎(chǔ)工作，以服務(wù)意識開創(chuàng)財務(wù)管理工作新局面

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)討論國家財經(jīng)法規(guī)和行業(yè)規(guī)范文件，吃透法規(guī)制度，用好用足各項政策，尋求單位利益最大化，向領(lǐng)導(dǎo)和其他內(nèi)部部門供應(yīng)財經(jīng)政策詢問服務(wù)，樂觀參加項目爭取和資金爭取工作，開拓單位經(jīng)濟(jì)活動領(lǐng)域，增加單位進(jìn)展后勁。

2、創(chuàng)新財務(wù)管理模式，加強(qiáng)財產(chǎn)管理。整合優(yōu)化單位財產(chǎn)資源，轉(zhuǎn)變重購置，輕管理思想，盤活閑置資產(chǎn)，根據(jù)市場配置資源方式，將優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)配置到最需要和最能發(fā)揮效益的項目和產(chǎn)業(yè)上，提高資產(chǎn)的使用效益，在資產(chǎn)保值的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)資產(chǎn)的增值。

3、理順資金撥付渠道，提高資金的周轉(zhuǎn)率和使用效率，科學(xué)統(tǒng)籌，樂觀籌措和調(diào)配資金，為我段的段站建設(shè)、機(jī)械化建設(shè)。信息化建設(shè)和即將實施的“建好兩個基地，抓好兩個項目”供應(yīng)頑強(qiáng)有力的資金支持。

4、要在保持現(xiàn)有工作成果的基礎(chǔ)上，連續(xù)加強(qiáng)各單位的會計核算基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步加大財務(wù)檢查考核評價力度，每個季度對各基層單位進(jìn)行一次財務(wù)檢查，嚴(yán)把預(yù)算支出關(guān)口，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，落實資金用途，防止消失虧損和新的掛賬，防止和杜絕“賬外賬”、“小金庫”的發(fā)生，以保證各單位財務(wù)收支的合法性、真實性、正確反映各單位的財務(wù)收支狀況和經(jīng)營成果，保證會計信息質(zhì)量，為總段決策供應(yīng)翔實牢靠的財務(wù)數(shù)據(jù)。

5、在信息化環(huán)境下，加強(qiáng)和提高會計人員的保密意識，維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)平安。

會計的職業(yè)性質(zhì)打算了會計能夠把握和了解單位大量的內(nèi)部機(jī)密資料和信息，這些信息涵蓋單位經(jīng)濟(jì)活動各個環(huán)節(jié)的方方面面，比如，選購物資方案、購建和處置固定資產(chǎn)、工程招投標(biāo)標(biāo)的、產(chǎn)權(quán)交易等。這些信息一旦外泄，可能會給單位造成不必要的被動和很大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，嚴(yán)守機(jī)密是會計工作極為重要的職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律，會計人員應(yīng)從單位的根本利益動身，加強(qiáng)這方面的修養(yǎng)，保持高度的政治責(zé)任感，堅固樹立財經(jīng)法制意識，時刻保持糊涂的頭腦，維護(hù)好單位的經(jīng)濟(jì)利益，當(dāng)一名合格的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士。

信息化環(huán)境下，會計的信息處理靠計算機(jī)自動完成，由于計算機(jī)系統(tǒng)的相互連接，各系統(tǒng)間的流淌性很強(qiáng)，假如稍出差錯，很可能造成會計信息在傳輸網(wǎng)絡(luò)中被盜竊、改動、增加或刪除，使會計信息平安受到威逼。對于這些，我們應(yīng)未雨綢繆，及早提出應(yīng)對措施，以保障會計核算和會計信息的運行和平安。

6、財務(wù)管理工作要以“三個有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，緊緊圍繞總段工作大局，堅固樹立服務(wù)意識，創(chuàng)新和完善服務(wù)手段和方法，服務(wù)大局，服務(wù)基層，便利職工群眾。樂觀主動地克服一切困難和不利因素，想法設(shè)法籌措資金，保證單位各項經(jīng)濟(jì)活動順當(dāng)開展，真正發(fā)揮好財務(wù)管理職能作用。

二、落實以人為本理念，財務(wù)人員素養(yǎng)得到全面提升

目前，我段財務(wù)人員普遍存在學(xué)問結(jié)構(gòu)老化，對新事務(wù)、新學(xué)問、新業(yè)務(wù)缺乏敏感性，一些財務(wù)人員服務(wù)意識、職業(yè)責(zé)任感漸漸淡化。而且財務(wù)人員缺乏后續(xù)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。這一切，在肯定程度上影響和制約了我段財務(wù)管理工作的進(jìn)一步進(jìn)展。

今后應(yīng)當(dāng)有針對性目標(biāo)和方案，加強(qiáng)對財務(wù)人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。提倡和鼓舞自學(xué)，適時組織集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實行開放式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法，向先進(jìn)單位和同行進(jìn)行理論探討和業(yè)務(wù)溝通，開拓視野，增加學(xué)問，激發(fā)熱忱，從工作和學(xué)習(xí)中，獲得成就感和榮譽感，從單位事業(yè)進(jìn)展的成果中，獲得幸福感，為我段培育一支政治素養(yǎng)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精的會計專業(yè)隊伍。

三、維護(hù)和保障單位利益，為我段事業(yè)進(jìn)展制造一個和諧的會計環(huán)境

在搞好財務(wù)核算和財務(wù)管理同時，要樂觀主動地與上級主管部門，地方財政、工商、稅務(wù)、物價、審計、金融、勞動和社會保障等部門進(jìn)行溝通和溝通，使這些部門和單位能夠充分熟悉和了解我們單位的行業(yè)性質(zhì)和工作特點，從而獲得公共政策的有益支持，趨利避害，從而保障和維護(hù)單位的經(jīng)濟(jì)利益，使我們在為社會供應(yīng)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)的同時，獲得單位經(jīng)濟(jì)利益最大化。

感謝大家！

老板對員工講話稿篇2

青春是什么?青春是輕快歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美妙生活的依托，青春是事業(yè)勝利的盼望。假如你是一滴水，你是否滋潤了一方寸土?假如你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗?假如你是一粒糧食，你是否培育了有用的生命?不要輕看這一滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，澆灌的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華，培育的是新的生命，而綻放的正是青春中最漂亮的花朵!

工是漂亮的，奉獻(xiàn)者是歡樂的。當(dāng)我在報紙上看到了這【第文章后，心靈被深深地觸動了。王順友一個普一般通的鄉(xiāng)郵員，一份平凡得不能再平凡的工作，卻靠著他對生活的喜愛和對事業(yè)的執(zhí)著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和歡樂，詮釋著奉獻(xiàn)者的賜予與獲得，展現(xiàn)了一個共產(chǎn)x員的宏大情懷和崇高境界。王順友是一面鏡子，在他身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻(xiàn)。

生命中最大的嘉獎并不是財寶的積累，而是奉獻(xiàn)帶來精神上的滿意!在我們的心目中，奉獻(xiàn)就是抗洪英雄的奮不顧身，是抗非典醫(yī)務(wù)工的置生死于度外，是老師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻(xiàn)是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是王順友的愛崗敬業(yè)。奉獻(xiàn)就是一篇篇氣概磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻(xiàn)既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。

~~年我踏上了郵政工作的崗位，和那些剛走出校門，步入社會的很多同學(xué)一樣，渴望實現(xiàn)人生價值，渴望人生的勝利。我被安排到儲蓄組，在那里明確了自己的奮斗方向，暗下決心，把三尺柜臺作為展現(xiàn)個人風(fēng)采的平臺，作為呈現(xiàn)郵政職工精神風(fēng)貌的窗口。記得有一次，局領(lǐng)導(dǎo)支配我參與區(qū)局的練功競賽，競賽的項目是點鈔，這是局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。但是這次練功競賽我沒有取得名次。通過這次事我看到了自己的差距，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時間練習(xí)點鈔外，回到家后也加緊練習(xí)，就連看電視手里也拿著練功券。通過我的努力，在一次局內(nèi)的練功競賽中我得了第一名，這讓我又有了自信。不僅點鈔要練好，各項業(yè)務(wù)技能都要過硬。

幾年來，我始終都在仔細(xì)揣摩如何做好前臺服務(wù)，怎樣在有限的工作時間內(nèi)制造更大的效益。要做到服務(wù)讓用戶滿足，微笑是表達(dá)情感的最好方法，我總是會用絢爛的微笑接待來這里辦業(yè)務(wù)的每一位用戶。我們供應(yīng)的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是一種內(nèi)心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序，用戶到我這里來辦業(yè)務(wù)都有一種到家的感覺，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)其實是心與心的溝通，走進(jìn)客戶的心，才能獲得客戶的回報。

敬業(yè)是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)，樂業(yè)是奉獻(xiàn)的前提，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的根本，而青春則是激情奉獻(xiàn)的絢麗舞臺!

作為年輕一代的郵政職工，我感到無比的驕傲，由于在我的四周、在我們的行業(yè)中，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進(jìn)著我的成長，他們敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻(xiàn)之歌。為了郵件能夠順當(dāng)?shù)乃瓦_(dá)，他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務(wù)，他們白天攬收，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲蓄余額的增長，他們到企業(yè)走訪，進(jìn)展代發(fā)工資。正是由于有了他們無私的奉獻(xiàn)，才有了郵政輝煌的成果，才有了郵政蒸蒸日上、不斷進(jìn)展!即使用完全部的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻(xiàn);即使吟遍全部的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!

伴侶們，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻(xiàn)”的旗幟，在改革大潮中，劈波斬浪，勇往直前，共創(chuàng)郵政事業(yè)絢爛輝煌的明天!

老板對員工講話稿篇3

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)、友愛的同事們：

大家好!我是--班(組)的--，畢業(yè)于--高校--專業(yè)。

站在這里代表新同事發(fā)言，我感到非常榮幸。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機(jī)會來表達(dá)我作為新員工的一些心聲。

信任在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語，到高校畢業(yè)，我們完成了學(xué)問上的積累;從一無所知，到知書達(dá)理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點!

高校畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有很多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了高校的自由隨便;來自四周八方的新同事取代了曾經(jīng)熟識的同學(xué);全新的崗位上，我們的任務(wù)由吸取學(xué)問轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才能，我們的角色由激—情洋溢的高校生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿陌盐照?，這許很多多的巨大轉(zhuǎn)變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng)。但是不要遺忘，仍舊有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍舊是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的抱負(fù)，仍舊是我們不變的追求;不斷的求知，仍舊是我們進(jìn)步的動力;樂觀的進(jìn)取，依舊需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上，我們要仔細(xì)參與訓(xùn)練，扎實把握崗位技能，樂觀待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人特長，努力讓自己快速成長為一個思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，相互關(guān)心，努力讓我們的團(tuán)隊成為一個和諧、團(tuán)結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊!

假如說，新環(huán)境是天空，那我們就是那回旋的雛鷹，信任不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍(lán)天上的一抹美景;假如說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，信任不斷的前進(jìn)會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;假如說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，信任不斷的熬煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

老板對員工講話稿篇4

各位員工：

大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告辭了成果斐然的20__年，迎來了布滿盼望的20__年。我謹(jǐn)代表公司領(lǐng)導(dǎo)向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻(xiàn)致以深深的謝意，并通過你們，向始終大力支持我們工作的家人、親屬致以最真誠的問候和最美妙的祝福。

20__年，是不平凡的一年。南通潤創(chuàng)歷經(jīng)坎坷、曲折，卻依舊仰頭直立。年初歷經(jīng)了一場風(fēng)波，員工心情極不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)又緊急，但沒有人可怕、沒有人退縮，南通潤創(chuàng)人齊心協(xié)力，共同前進(jìn)?？偣疽渤檎{(diào)了一批技術(shù)骨干，加入到潤創(chuàng)的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采納了一系列方法，成立了生產(chǎn)管理小組、質(zhì)量管理小組、平安管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度漸漸引入正常軌道。通過提前做好生產(chǎn)方案，提前落實產(chǎn)前工作，優(yōu)化生產(chǎn)流程，加強(qiáng)產(chǎn)前、產(chǎn)中掌握，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實現(xiàn)10條生產(chǎn)線(比年初估計十二條線差一點)，總員工人數(shù)280人、年產(chǎn)量做到43多萬件的生產(chǎn)規(guī)模。20__年全年產(chǎn)量86萬件，超過了20__年的84萬件。通過把生產(chǎn)目標(biāo)和品質(zhì)管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質(zhì)量，全年終期一次查驗合格率在93。5%，離年初目標(biāo)96%也差一點?？傊?，通過強(qiáng)化管理、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產(chǎn)工序、市場轉(zhuǎn)型、虧損整治、當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)、文化建設(shè)等方面的齊抓共管，公司現(xiàn)保持著健康、穩(wěn)定、強(qiáng)勁的進(jìn)展勢頭。員工年收入也達(dá)到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達(dá)到了35000元左右，同比20__年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定。此外，本著人人參加公司管理的精神，我們多聽取廣闊員工的看法和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進(jìn)。

我們?nèi)〉玫某晒麃碇灰?，我們之所以能頑強(qiáng)地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我始終認(rèn)為，奮斗的身影是最漂亮的，因此，你們是最漂亮的。在此，我再次向?qū)檮?chuàng)進(jìn)展有過關(guān)心、付出過努力的每一位員工表示誠心的感謝，由于有你們才有潤創(chuàng)的今日。

成果是大家有目共睹的，是值得確定的，但取得的成果只能代表過去。在看到成果的同時，我們也要去發(fā)覺我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進(jìn)步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現(xiàn)得就不是很突出;員工行為還不夠規(guī)范，沒有根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信任度還不夠。今后，我們將通過細(xì)致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信任的狀態(tài);進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)流程，實行生產(chǎn)現(xiàn)場管理;加強(qiáng)班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標(biāo)，并且制定目標(biāo)有依有據(jù)。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

20__年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年。20__年，公司的進(jìn)展前景寬闊，我們的生產(chǎn)規(guī)模目標(biāo)為16條生產(chǎn)線，員工總?cè)藬?shù)450人，年產(chǎn)目標(biāo)146萬件;經(jīng)營模式目標(biāo)為外貿(mào)、內(nèi)銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業(yè)文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位一般員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環(huán)境下，我們肩上的擔(dān)子很重，我們的任務(wù)很艱難。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現(xiàn)我們公司的進(jìn)展：

首先，支配招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣揚公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉(xiāng)的人。其次，就是要完善公司體制。以目標(biāo)方案為導(dǎo)向，工作細(xì)化，主要通過gs、pdca考核，有效地實施績效考核。第三，實現(xiàn)管理的本地化，這主要體現(xiàn)在我們將進(jìn)一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發(fā)揮ie工作組優(yōu)勢，在實際生產(chǎn)過程中，我們的ie組將發(fā)揮樂觀的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進(jìn)行培訓(xùn)，班組人員不夠，ie組準(zhǔn)時介入，以補(bǔ)不足，并嘗試單件流生產(chǎn)模式。第五，加強(qiáng)培訓(xùn)，對員工進(jìn)行平安生產(chǎn)、規(guī)范操作、強(qiáng)化反鋪張意識以節(jié)省成本等方面培訓(xùn);對班組進(jìn)步行平安生產(chǎn)、人員管理及溝通溝通藝術(shù)等方面的管理培訓(xùn);對公司辦公室管理人員進(jìn)行“如何做好管理工作”等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式我們可以通過外請專業(yè)講師，內(nèi)部觀看資料片等形式來進(jìn)行，爭取把我們的員工個個都培訓(xùn)成精英。第六，在文化建設(shè)方面，我們多聽取廣闊員工的看法，把我們公司打造成一個布滿人性化的和諧企業(yè)。還有就是業(yè)務(wù)部、選購部等部門將要轉(zhuǎn)移到我們潤創(chuàng)公司，為我們實現(xiàn)外貿(mào)、內(nèi)銷一體化綜合型實力企業(yè)打下基礎(chǔ)，而且我們這邊已經(jīng)派出特地人員在總公司接收培訓(xùn)，也是為選購部的創(chuàng)建打下基礎(chǔ)的。最終，就是要我們的全部員工，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力，共同沖刺年度經(jīng)營目標(biāo)。

我堅信，有總公司作為我們頑強(qiáng)的后盾，有我們優(yōu)秀的潤創(chuàng)員工的努力奮斗，我們必定會續(xù)寫又一頁華麗的篇章。潤創(chuàng)的進(jìn)展歷史將永久記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成果而沾沾自喜不思向前。要實現(xiàn)全公司每年年產(chǎn)值上漲130%，20__年成為上市公司的雄偉藍(lán)圖，我們的道路依舊還很遠(yuǎn)。我堅信，只要我們從自我做起，關(guān)注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的抱負(fù)目標(biāo)就會離我們越來越近，我們就能實現(xiàn)由量變的積累達(dá)到質(zhì)變的升華。

昨日的勝利帶來了今日的喜悅，今日的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團(tuán)結(jié)一心，加倍努力，為實現(xiàn)我們雄偉藍(lán)圖而奮斗!最終，在新春佳節(jié)即將到來之際，我再一次誠心地祝福大家新春歡樂，闔家幸福，工作順當(dāng)，健康平安!

感謝大家!

老板對員工講話稿篇5

各位同事們：

大家好!

一個公司的成長是離不開全部人的一個努力的，而大家的工作付出也是會得到應(yīng)有的回報，同時也是會在這努力之中去不斷進(jìn)步，成長，讓自己收獲更多。而公司想要走的更遠(yuǎn)也是需要大家一起努力，我也是信任我們都有共同的一個目標(biāo)，會去做好，會發(fā)揮自己的所長來為公司，來一起成長，共同的有所進(jìn)步。

公司始終有著包涵的心態(tài)，大家的共性各異，但是在崗位上都是付出自己的全部，來為公司作出奉獻(xiàn)，從而讓我們的工作變得更為精彩，讓我們能走得更遠(yuǎn)一些，大家的努力我也是看在了眼里，公司也是不會遺忘大家的付出，無論是表彰或者物質(zhì)上的嘉獎，公司從來都是不吝嗇的，由于我們知道，這是大家付出才有的。當(dāng)然在各自不同的崗位上，有的同事付出的多，但是收獲或許不是那么的滿足，我想說，其實公司都是知道的，但公司而今的進(jìn)展還需要一些時間，公司的成長還需要大家的努力，目前的狀態(tài)我們還只有更進(jìn)一步，那么大家的收獲也是會更多的，你們的奉獻(xiàn)，我們會記得，等到我們公司再進(jìn)一步的時候，那么也是會把這收獲再補(bǔ)償給大家，究竟公司只有不斷的前進(jìn)，大家的付出才能得到更多更大的一個回報。

而公司能有今日，其實也是離不開大家無私的奉獻(xiàn)，是你們，始終以來的工作和支持才能讓公司始終不斷的前進(jìn)著，我們今年也是遇到了許多的困難，但是大家都是沒有放棄公司都是情愿陪著公司一起去度過難關(guān)，讓公司得以壯大，我也是真心的期盼我們到了年底可以做的更好，可以讓我們的收獲更多，我也是信任公司進(jìn)步了，那么大家也是會有更大的進(jìn)步和收獲的。同時在工作上，大家遇到什么樣的困難，只要說出來，我們都是會樂觀的協(xié)作來幫大家解決這個后顧之憂的，全身心的投入到工作之中來。公司的全部成果都是大家一起來制造的，可以說沒有大家也是沒有公司的今日，我也是真誠的盼望大家都是始終健康而布滿工作動力的，這樣不但是大家能更好的生活，同時也是在工作之中去成長，讓自己的人生會更加的有意義。

這一年快要過去了，但是我們的目標(biāo)也是要去完成，我們也是到了最終沖刺的階段盼望大家一起來努力，一起去做好，讓我們一起取得更好的成就。感謝!

老板對員工講話稿篇6

友愛的員工同志們：

大家下午好！在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比興奮和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開__年感恩過去，放飛將來主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的進(jìn)展建設(shè)所做的努力和付出。

感謝大家！在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，取得了可喜的成果，這一切成果的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、閱歷和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想熟悉，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的`事業(yè)，做穩(wěn)做強(qiáng)。

信任在座的每一位同事都感受到了__年的、、與歷年的政策相比有了若干轉(zhuǎn)變，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，似乎有變化，變化的多，變化的快。變化的讓許多人感覺不爽。的確改革需要轉(zhuǎn)變一個人的思維慣性，需要轉(zhuǎn)變多年的行為習(xí)慣。而轉(zhuǎn)變一個人的習(xí)慣的確是一個苦痛的過程，其實我本人也不喜愛轉(zhuǎn)變，所以我特別理解由于轉(zhuǎn)變帶來的抵觸、質(zhì)疑、猜想、反感，從轉(zhuǎn)變到習(xí)慣究竟需要一個過程。

我今日的匯報內(nèi)容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對歷史的否定；其次部分闡述為什么要艱苦奮斗？第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節(jié)流；第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節(jié)流。

首先，我要向大家強(qiáng)調(diào)的是艱苦奮斗