員工自我評價通用15篇

第頁員工自我評價通用15篇員工自我評價1

一、

1、努力學習，不斷提高專業(yè)實力。在工作中，仔細學習專業(yè)學問，將實踐和理論相結合，不斷積累閱歷，主動參與學習培訓，多多向專業(yè)人士、技術人員請教，不斷充溢自己；

2、遵章守紀，這段日子來，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，多看多聽多想多問，仔細去完成《壓力容器檢驗合格證》中的各項工作任務；

3、團結同事，共同努力，同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，相互敬重和理解；

4、由于自己工作閱歷不足，在工作中缺乏實踐閱歷，質(zhì)量檢查工作做得不足，通過以后的接著學習和實踐的積累，多向xx學習，這也是我以后工作中要好好努力的方向。

二、在職業(yè)的看法方面，每個人都有一顆上進的心，我不僅僅是為公司打工、為老板打工，我也是為自己打工，信任自己能做好，有一顆很熱的心、一雙很勤勞的手。一方面我要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于特性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面，本人自進入xx公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關閱歷的積累，學問不斷拓寬，專業(yè)工作實力取得了更多進步。

三、回顧這段日子，我仔細學習壓力容器的專業(yè)學問，主動參與崗位培訓，一心一意，以禮待人，熱忱、耐性解答工作中出現(xiàn)的問題，并在不斷的實踐中提高自身素養(yǎng)和專業(yè)水平，努力成長為一名合格的質(zhì)量檢查員。這些日子里，讓我對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源，有了更深刻的相識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，。在以后的工作與生活中，我信任通過自己的努力，在以后的工作中我肯定會成長為一名專業(yè)的有責任感的優(yōu)秀質(zhì)量檢查員，爭取成為別人學習的對象，為xx公司作出貢獻。隨著自己工作日子的增多，同時也希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起展望美妙的將來！

員工自我評價2

因為年輕，本人身上昂揚著熱忱，為做好工作全力以赴。系統(tǒng)的管理培訓和主動的思索讓我在以往的工作中取得了讓公司和自己滿足的成就。另外本人深受中國傳統(tǒng)文化熏陶，在工作中以仔細負責的看法對人律己，以自己的行為作為員工的表率。在這個百舸爭流的時代，本人希望以良好的職業(yè)素養(yǎng)和身上所學到的技術為服務的企業(yè)增加一分動力。對此本人充溢信念！

員工自我評價3

在xx網(wǎng)管項目部任職技術員以來，已經(jīng)過去了半年多，回顧這半年來的工作歷程，工作中的閱歷、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好技術工作。

過去的半年里，很感謝公司及項目部的支持，在管網(wǎng)項目部中擔當技術員職務，施工中，在項目部許多同事的關切幫助下，不管是技術方面還是質(zhì)檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成果只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;

在工程中，技術含量較高，這就要求作為技術人員對待工作不能人浮于事，做好人，要以踏實、嚴謹?shù)目捶▽Υぷ?，不懂的東西要擅長學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工程施工，技術和質(zhì)檢工作貫穿始終，在工作閱歷的積累中，逐步培育自己的預見性，方能起到技術先行的作風，建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它須要不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督，隨時發(fā)覺問題，解決問題，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行，這要求我不斷培育吃苦耐勞的精神。

工作中我不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現(xiàn)場綜合處理實力得到熬煉和提升.身為公司的一員，有機會能在這樣的條件下學習和熬煉，我感到無比的驕傲，這種環(huán)境和外部的條件給了我一種自信和榮耀，但更多的是對我的今后工作的鞭策，就要求我在工作中時刻要以企業(yè)的形象來約束自己，我全部的言行要符合特級企業(yè)的標準，逐步培育自身的個人素養(yǎng)和修養(yǎng)，才能無愧于領導的信任和培育.

我通過半年來的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還多看書，仔細學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，駕馭好專業(yè)學問，提升自己的工作實力，加強工作責任感，剛好做好個人的各項工作。

總之，在今后的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充溢能量，努力提升自身素養(yǎng)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。我根據(jù)領導確定的工作思路，以微笑服務為己任，以顧客滿足為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好基層營業(yè)工作。

作為網(wǎng)通基層服務人員，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。所以我堅持勤奮學習，努力提升理論水平，強化思維實力，注意用理論聯(lián)系實際，用實踐來熬煉自己。

員工自我評價4

一、績效管理的五個流程：

打算階段、實施階段、總結階段和應用開發(fā)階段

二、績效考評取決于3種因素：

被考評者的考評類型、考評的目的、考評指標和標準

三、績效考評效標有三類：

1特征性效標（考量員工是怎樣的人，側重點是員工的個人特質(zhì)，如溝通實力、可行度、領導技巧等）；2行為性效標（重點是考量員工的工作方式和工作行為）；3結果性效標（是工作內(nèi)容和工作質(zhì)量兩方面）。選擇詳細的績效考評方法時應考慮3個重要因素：1、管理成本；2工作好用性；3、工作適用性（敏捷性）。低層次的、管理性或服務性的宜采納行為或品質(zhì)特征為向的考評方法，大公司總經(jīng)理或專業(yè)人員宜采納管理為導向的考評結果。

設計考評方法可依據(jù)4個原則：

1、其成果產(chǎn)出可以有效進行測量的工作，采納結果導向的考評方法；

2、考評者有機會有時間視察下屬的須要考評的行為時，采納行為導向的考評方法；

3、上述兩種狀況都存在，推斷用何種

4、上述狀況都不存在時，可考慮考慮采納品質(zhì)特征導向的考評方法，如圖解式量表評價法，或采納綜合性的合成方法以及考評中心等方法。

四、績效管理的五個階段

（一）績效管理的打算階段是績效管理系統(tǒng)運行供應各種前期的保證，4個程序：

1、明確績效管理的參加者；2績效考評方法的選擇3）確定各員績效考評要素（指標）和體系；4）對績效管理的運行程序的要求。

（二）績效的實施階段有工作程序：

1、收集信息與資料積累有5條要求：1）所采集的材料盡可能以文字的形式證明全部行為；具體記錄事務發(fā)生的時間地點以及參加者；3）所采集的材料在描述員工的行為時盡可能對行為的過程、行為的環(huán)境和行為的結量出說明；4）匯合并整理原始記錄；5做好原始記錄的保密工作。

2、效溝通與管理：目標第一、安排其次、監(jiān)督第三、指導第四

（三）績效的考評階段：是績效管理的重心，它不僅關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果，也將涉及到員工的當前和長遠的利益。從5個方面做好考評的實施工作：

1、提高績效考評的精確性?？荚u失誤的6個緣由：1）考評標準缺乏客觀性和精確性；2）考評者不能堅持原則；3）視察不全面，記憶力不好；4）行政程序不合理、不完善；5）政治性考慮；）信息不對稱，資料數(shù)據(jù)不精確以及其他因素影響。

2、保證績效考評的公正性：應建立兩個保障系統(tǒng)（員工績效評審系統(tǒng)；員工申訴系統(tǒng)）

3、考評結果的反饋（確定有理、有利、有節(jié)的面談）

4、考評表格的再檢驗（考評指標相關性檢驗；2考評標準精確性檢驗；3考評表格的簡易程度檢驗）

5、考評方法的再審核（在成本、適用性和好用性三個方面符合企業(yè)的標準要求）

（四）績效管理的總結階段：即將完成果效管理循環(huán)期的一個重要階段

1、對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷。通過績效診斷分析發(fā)覺問題，剛好反饋給有關的主管和員工，這樣有利于保證企業(yè)總體系統(tǒng)的有效運行，也有利于提高員工的素養(yǎng)和工作質(zhì)量；2）各個單位的主管應當履行的重要職責。

2、單位主管應當履行的重要職責：

(1）召開月度或季度績效管理總結會，看法應當有的建設性、支持性和指導性，避開探討人事晉升、薪酬調(diào)整以及績效得分的狀況。2）召開年度績效管理總結會，目的：把年度績效考評的結果以及該結果將使的狀況（如晉升、加薪）告知員工，進行績效反饋，有利于激勵被考評者，達到考評目的。

3、總結階段要完成的4項工作：

(1）各個考評人完成考評工作，形成考評結果的分析報告；

(2）針對績效診斷所提示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出詳細詳盡的分析報告；3制定出下一期企業(yè)全員培訓與開發(fā)安排，薪酬、嘉獎、員工升遷與補充調(diào)整安排；4匯總個個方面的看法，在反復論證的基礎上，對企業(yè)績效管理體系、管理制度、績效考評指標和標準、考表格等相關內(nèi)容，提出調(diào)整和特性的詳細安排。

（五）績效管理的應用開發(fā)階段4項工作：是績效管理的終點，又是新績效管理的始點

1、考評者績效管理實力開發(fā)；

2、被考評者職業(yè)技能的開發(fā)；績效管理的系統(tǒng)開發(fā)；

3、企業(yè)組織的績效開發(fā)績效不佳的緣由：一種因個體緣由，如實力不足、個人努力程度不夠；一類是組織或系統(tǒng)的緣由，如目標設置不科學，工作流程不合理，組織領導不得力，規(guī)章制度不健全等。

公司員工績效評審系統(tǒng)的4個功能：

(1）監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工的績效考評工作；

(2）針對績效考評中存在的主要問題進行專題探討，提出詳細的對策；

(3）對員工考評結果進行必要的復審復查，確保考評結果的公允和公正性；

4、對存在嚴峻爭議的考評結果進行調(diào)查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突。

公司員工申訴系統(tǒng)的3個功能：

(1）允許員工對績效考評的結果提出異議；

(2）給考評者肯定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)；

(3）削減沖突和沖突，將不利的影響壓低到最低限度。

員工自我評價5

XXX日，我加入了XXXXXX公司，從事公司人力資源部培訓管理科崗位工作。工作后，我努力工作，截止XXX日，培訓公司新入職員工XXX人，先后編制和完善完成公司簡介、沿革、企業(yè)文化、員工手冊、三級平安教化、職業(yè)健康平安教化等等培訓課件及試卷；建立健全員工培訓檔案制度；完成xx年度公司培訓記錄匯總和編制推行xxx年度公司培訓安排和推動培訓實施、考核績效。雖然我工作時間不長，但工作中的我常常主動思索，思索如何持續(xù)改進工作，更適合公司發(fā)展及培訓實際須要。以下是我的三點思索，隸屬淺見，不到之處，請領導多多諒解。

這三點分別是部門培訓課件編制、培訓評估及績效考核方面的思索及內(nèi)部培訓師隊伍建設。

1、做好培訓基礎工作，建立好部門培訓課件教案

當前，我們公司沒有統(tǒng)一建立各部門培訓課件資料庫。而隨著xxx年公司目標即將上市，建立培訓課件工作已經(jīng)勢在必行！因為，隨著公司新產(chǎn)品的開拓研發(fā)、新技術引入，公司不僅亟需目前與之相適應配套的培訓課件的開發(fā)、整理、歸檔，以培訓新入職員工及完善公司培訓體制，還要保持持續(xù)改進和完善！

我想，當前公司培訓安排并不要求肯定要全面，但肯定要系統(tǒng)，肯定要從全局和整體戰(zhàn)略思索和規(guī)劃。公司發(fā)展經(jīng)營多年，肯定有很多珍貴的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)保、售服等關鍵過程限制與管理閱歷。（例如車間的師徒傳授口傳實操、關鍵工序操作過程步驟、關鍵品質(zhì)管理限制過程等等）我覺得，這些重要、關鍵、寶貴的材料等可以不行以攝制成視頻記錄文件？然后由各自部門在部門培訓時調(diào)取和運用，公司管理部負責收錄考貝并永久珍藏。它可以很好地削減重復培訓工作量、縮短新入職員工工作上手時間和嫻熟技能水平，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力氣，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學習氛圍。最重要的，是可有效地削減部門新員工在通過培訓，工作一段時間后具備工作閱歷后辭職了，造成以后新入職崗位員工由于培訓課件缺乏，學習指導不力，導致新手上手工作耗時長、效果差的影響。

對公司編制好的公司年度培訓安排后，各部門應堅決貫徹實施！人力資源部實時追蹤、檢查培訓記錄及效果。這里，公司最高管理者（董事長）的全力支持很關鍵。因為這樣，公司各部門才會執(zhí)行力更劇烈、肩負責任與擔當。而在工作任務的布置方面，各部門間應當職責明確、執(zhí)行力強、團結凝合、工作連接優(yōu)秀。工作方面應想得再多一點，做得再好一點。在須要協(xié)調(diào)協(xié)作、共同完成工作時，各部門應精誠協(xié)作、緊密協(xié)作。一切都要以更好地完成好工作為前提。

我肯定會專心盡責，主動思索，努力完成好這塊工作。

2、其次，有關于培訓評估和績效考核方法上的思索

從專業(yè)培訓評估中來說，反應、行為、學習、結果是培訓評估的重點。分別代表了員工對教化培訓的滿足程度、對培訓內(nèi)容的了解和汲取程度、對培訓內(nèi)容的應用和嫻熟程度、員工績效與組織績效提升

程度這四個方面。

我想，當前，我們公司應當在評估培訓投入與產(chǎn)出方面做好權衡，以立足實效、充分滿意當前培訓需求上下足功夫。而在這方面，在通過培訓后，各部門在工作統(tǒng)籌與績效提升是最干脆的表現(xiàn)！

試舉例，我們公司當前公司新入職員工除了在上崗入職前進行崗前教化培訓及留下培訓記錄外。在培訓后，公司可不行以將公司員工手冊，三級平安教化內(nèi)容，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊。內(nèi)容可以概括精簡，員工手冊中含考勤、請假、加班、外出申請、績效考核方法、部門制度及工作紀律、保密規(guī)則、職業(yè)操守等主要事項，三級平安教化中含機器、電氣、消防、崗位平安須知等。這樣員工在對于常見的考勤、請假、加班、平安、績效考核方法等等都可以得到很清晰的學習與教化，簽訂三級平安教化卡后對于平安事故如何善后處理更顯秩序清晰、權責明確，公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實行商業(yè)保險，規(guī)避公司方面風險。對與平安親密有關部門，平安生產(chǎn)操作規(guī)程、須知要上車間看板公示，班組部門應常常教化，年年抓月月抓日日抓，真正做到使員工把平安放心上。

3、最終，公司要建立一支具有豐富實踐閱歷，熟識工作、精干的內(nèi)部培訓師團隊。

當前，我們公司在部門培訓需求的多元化與公司培訓資源的有限性的沖突，已經(jīng)慢慢越來越突出。有鑒于此，建立一支具有豐富實踐工作閱歷，熟識工作的內(nèi)部培訓師團隊更顯迫切與重要了。

培育公司內(nèi)部培訓師隊伍，首先，會大大節(jié)約公司送外部培訓的經(jīng)費；其次，培育了一批精干、熟識工作內(nèi)容、培訓卓有成效的內(nèi)部培訓師隊伍用于各部門新入職員工培訓；最終，通過對優(yōu)秀培訓師考核績效與嘉獎機制也可以在公司員工中樹立起努力學習、進步、提高工作技能、效率。員工自覺學習、主動學習、向榜樣學習的思想。

公司各部門部長不僅對部門工作內(nèi)容精通，對部門各職位工作相識理解更深刻、對于評估培訓實效更科學與有效、也更簡單讓所屬部門員工信服、理解與接受。所以，我覺得，公司各部門部長應在致力于培育部門培訓師隊伍方面付出辛勤與奉獻，公司方面也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為內(nèi)部培訓師，并逐步建立起公司內(nèi)部培訓師的日常管理、激勵、考核制度。

新的xxx年，我將接著再接再厲、在做好本職工作同時緊密團結同事，在須要協(xié)作、共同完成工作時全力協(xié)作，協(xié)作完成工作。努力敬業(yè)做好本職崗位工作、恪盡職守完成工作任務，期盼能夠為公司發(fā)展貢獻更多力氣！

真心感謝公司領導及同事自我工作以來賜予我的指導、關懷與幫助！

XXXXXX有限公司

XXXX

XXX年X月XX日

員工自我評價6

本人具有較強的環(huán)境適應實力和創(chuàng)新實力，較強的領悟實力和承受壓力的實力，有良好的交際人緣關系和與人合作的精神，本著腳踏實地與吃苦耐勞的精神追求既定目標，不斷加強對自身綜合素養(yǎng)的培育，能夠自主克服所要面對的一切困難。

員工自我評價7

本人性格開朗、為人懇切、樂觀向上、愛好廣泛、擁有較強的組織實力和適應實力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)實力。

（1）工作優(yōu)勢：

工作閱歷比較豐富，曾任職建筑設計院、景觀規(guī)劃設計公司、策劃設計公司、施工圖設計公司。雖然幾年的時間分散在不同領域公司中工作，各專業(yè)的學習、工作時斷時續(xù)，但是本人自學實力較強，經(jīng)過各個階段的自我學習已基本能夠將各個專業(yè)融會貫穿，目前本人迫切希望能有一個較有挑戰(zhàn)性的工作崗位，為公司以及社會做貢獻的同時使自己個人得到更快更好的發(fā)展。專長技能：嫻熟運用各種應用程序：天正、WORD、3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP

（2）我的專長和特別技能：

精通大多設計軟件如：oshop。有特別優(yōu)秀的skuchup建模實力。良好的手繪實力。富于創(chuàng)意，學習實力，有良好的團隊合作精神。

（3）在地產(chǎn)設計院的工作中

從方案設計到施工圖的完成，與效果圖公司的合作與結構、水、暖、電專業(yè)的磨合協(xié)調(diào)。不但使我深化了解建筑產(chǎn)品完成的整個周期，建筑產(chǎn)品如何從一個概念經(jīng)驗各個過程成為成品。也學會了與不同專業(yè)不同部門，不同工作方式人的有效合作。在地產(chǎn)設計院工作又使我不斷與開發(fā)商接觸，了解，談判，了解他們的商業(yè)意圖；使自己對建筑這個行業(yè)又有了新的拓展。

（4）近三年都在從事初步設計與施工圖設計工作

我特別愛好這一工作。自己的優(yōu)勢在于：工作效率高，能適應大工作量；對工程擁有肯定深度的總體相識，對項目具有較好的把握度，并具有很好的與各專業(yè)相互協(xié)調(diào)的工作實力（自己多次在項目中任專業(yè)負責人）。經(jīng)過近六年的工作錘煉，我信任自己的實力會給公司帶來驚喜！我信任公司的眼光，同時信任公司會收獲滿足的答卷！

（5）在幼時積累木的嬉戲中

找尋到了此生所努力的方向，選擇了建筑學這個專業(yè)，就確定為了它的興盛而奮斗。在最終一個學期選擇實習這個方式來充溢自己，也想這段時間里體驗工作的樂趣。我是個超級樂天派，享受生活中的每一點每一滴，我的座右銘：微笑面對每一天。對身邊的全部事物都有劇烈的新奇心，從小就是個出名的十萬個為什么。雖然自己的專業(yè)學問還很淺薄，但我會為了更好的明天為之奮斗，希望能有機會加入貴公司的專業(yè)團隊，同時也希望能為這個強大的團隊貢獻出自己的一份力氣

員工自我評價8

現(xiàn)在是XX年2月3日星期三，不知不覺已經(jīng)來到什邡郵政局半年的時間，無論我從辦公室再到基層的熬煉，加上省公司的拓展訓練，自己都有很多心得體驗急于對自我深刻的總結與相識以及自剩那么我先從郵政業(yè)務上面談起。半年的時間讓我基本上了解了整個郵政業(yè)務學問，四川郵政的企業(yè)文化，知窮不言窮、窮則思變;知苦不怕苦、艱苦奮斗;知難不畏難、迎難而上。這“三不”創(chuàng)業(yè)精神時時激勵著我在這段時間的工作和生活。

首先，我先感謝全部照看我、關切我、教育我的領導前輩同事們。初到市場部，在馮主任和王姐的帶領下會見過客戶，當時可能對郵政業(yè)務的了解太少對會見客戶不是很在意，后來，在兩位前輩領導下，我已經(jīng)確認在函件部工作，我接手了關于什邡公安交通賬單的函件務，這是我來到郵政的第一個詳細工作。

這個業(yè)務讓我知道，我們要主動營銷！在談成業(yè)務后也要主動主動爭取對方的看法，我們可以加之改進完善自己的業(yè)務滿意客戶的需求。主動每天打電話與交通局聯(lián)系問有沒有賬單，主動去客戶那里查詢不完善的信函資料，讓客戶更滿足我們的服務，讓他們知道我們郵政局的賬單業(yè)務其實很便利！在函件部工作的一個月，我在楊繼蓉經(jīng)理的帶領下，在一個人生地不熟的環(huán)境中，感受到了溫情，楊姐對我很照看，部門的前輩都對我很照看，這種關切和照看很讓我感動。之后我在市局的函件公司學習了兩天的如何運用數(shù)據(jù)庫信息，是冷冰主任親臨教育我，初略知道了數(shù)據(jù)庫的四級劃分，我略知皮毛。

還記得我正在學習的時候，就接到局上的通知把我支配到基層熬煉的通知，也就是現(xiàn)在的隱峰支局！現(xiàn)在已經(jīng)5個月的時間，5個月里面我犯過許多錯，讓領導們也悲觀過，我自己也經(jīng)常懊悔，鬧的自己的心態(tài)心情很不好，但是領導們還是對我很照看，記得熊局長對我說過一句話：錯也要錯得快樂！我知道人不能犯同樣兩次錯，錯了能改，首先心態(tài)自己要放好，這事兒才能由錯變?yōu)閷?。在支局的熬煉讓我了解了更多基層的苦和累，基層的基本業(yè)務，網(wǎng)點對于郵政來說是經(jīng)濟的干脆的收入平臺，就相當于細胞對于人體來說，不行缺少，不行不重視，不行不改進！

基層業(yè)務學問就是簡潔的傳統(tǒng)業(yè)務收寄包袱函件，還是儲蓄的代理保險業(yè)務、賀卡任務、酒水任務、月餅任務等，我可以說是一座大山壓著我，尚不熟識人情地理的我，業(yè)務學問的我，我覺得壓力大，但是值得慶幸的是，我在月餅業(yè)務上完成4000元的任務量，賀卡上也正在努力之中?？墒腔鶎庸ぷ魅藛T除了自己的本職工作外還有這么多的任務累壓上來，我覺得是否該考慮考慮如何讓基層員工更為滿足更輕松的接納自己的'工作和任務，更喜愛郵政這個崗位。在薪酬體制和組織體制上是否可以調(diào)整下呢？當然這是我這段時間所能體會到的，就心而論。

員工自我評價9

我于x年x月x日進入公司。如今進入公司已三個月，依據(jù)公司的支配，在xx公司從事辦公室文員工作。經(jīng)過三個月的工作試用期，在公司領導的帶領與指導下，工作已經(jīng)進入正軌，完全能夠勝任本職工作。

在xx的三個月，給我最大的感受是同事之間的氛圍很融洽，工作熱忱高漲。這也讓我在工作中得到了自身提升，感受到樂趣?，F(xiàn)將三個月來的工作粗略總結如下：

1、仔細做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤，使票據(jù)剛好報銷，賬目清晰，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。完成辦公日常用品的申請，出入庫管理，車輛支配、來人接待、合同的審定、#5@p的審批、文件的傳遞與審批及各部門留底等大量的日常事務，為辦公室工作的正常開展供應有效保證。

2、聘請事宜：經(jīng)初步面試，整理好合格者簡歷，支配面試考試;登記整理公司固定資產(chǎn);主動協(xié)作公司其他領導交代事宜。

3、工作中也存在一些問題：工作細心度不夠，會在小問題上出現(xiàn)錯漏;辦事效率不夠快，對領導的意圖領悟不夠到位等。

4、三個月來本著主動仔細的看法，在領導的指導下，努力改正自身存在的缺陷，嚴格要求自己，在輕松的工作環(huán)境里，以期高效、圓滿、妥當?shù)刈龊帽韭毠ぷ鳌?/p>

就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作氛圍是令我滿足的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的安逸感和踏實感;第三就是公司的企業(yè)文化也給了我工作的熱忱。在此提出轉正申請，望領導予以批準。

員工自我評價10

我叫XXX，3個月前我很榮幸的加入公司，在這3個月里，有勝利的快樂，也有失敗的苦惱，在周總以及各位同事的關切和支持下，我的工作實力有了很大的進步，以下就這3個月的工作做一份自我評價：

1、回顧過去的3個月，我仔細學習營業(yè)的培訓，主動參與崗位培訓.一心一意，以禮待人，熱忱服務，耐性解答問題，為客戶供應優(yōu)質(zhì)服務，并在不斷的實踐中提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平，成長為一名合格的營業(yè)員.

2、努力學習，不斷提高業(yè)務實力.在工作中，仔細學習業(yè)務學問，不斷積累閱歷，主動參與學習培訓，不斷充溢自己;2，遵章守紀.3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，仔細完成了本崗位各項工作任務;3，團結同事，共同努力.同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，相互敬重;4，由于自己工作閱歷不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐閱歷，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向.

3、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關閱歷的積累，學問不斷拓寬，業(yè)務工作實力取得了極大進步.

再次感謝周總和各位同事，在今后的工作中，我信任通過我的努力肯定會成為一名優(yōu)秀的員工，爭做模范榜樣，為公司作出更大貢獻。

員工自我評價11

一、相識自我的不足之處

經(jīng)過實習工作，收獲良多。我雖然努力做了一些工作，但距離公司領導的要求還有不小的差距。如理論水平、工作實力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟識等等。

在工作上，有時比較急躁，馬虎大意，不夠細心，干事謹慎有余，以至于縮手縮腳；在生活上，對于自我要求不太嚴格，在學校的一些壞毛病沒有徹底改正。

二、針對以上存在的不足和問題，在下半年中我將以實際行動來做好以下幾點來彌補工作中的不足：

1、做好工作安排，在下半年中，我接著加強對公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務學問更好的學習。

2、以實踐帶學習全方位提高自我的工作實力。

3、踏踏實實做好本職工作，下半年，我將以更好的工作狀態(tài)更加主動的，更加熱忱的把自我的本職工作做好。

員工自我評價12

本人對工作仔細負責，具有良好的團隊意識，能與同事很好的協(xié)作工作，溝通實力強。熟識塑膠和鋅鋁合金模具的設計與加工流程，能嫻熟運用Pro/E和CAD軟件獨立進行3D分模、排頂針和零件2D出圖等。能對鋅鋁合金的產(chǎn)品進行開模評審，提出模具制作改良方案，能對模具的流道、進膠口、渣包進行合理的設計。熟識樣品制作和確認流程，能與客戶良好溝通，能夠擔當項目工程師職務。

員工自我評價13

性格開朗，自信穩(wěn)重，待人真誠，具有良好的人際關系、溝通實力和應變實力。擅長理解新學問，愛好廣泛，喜愛寫作。在學習方面，我努力學習，順當完成了全部課程。其中，責任心強，勤奮踏實，吃苦耐勞，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。能主動參加學校和班級舉辦的各項活動，有較強的活動組織策劃實力、語言表達實力和較強的團隊合作精神，能快速適應各種環(huán)境，并將其融合，注意合作精神和群眾觀。

誠懇守信,熱忱大方,開朗的性格,快速理解新事物,富有創(chuàng)新和開拓意識,勇于挑戰(zhàn)自我,時間和責任感強,擅長思索,虛心學習,并始終堅持嚴格自律,寬容他人,理解的真理”假如你想敬重你自己,敬重自己第一”,良好的人際關系和豐富的專業(yè)學問為我的勝利鋪平了道路

負責工作,精通平面設計,Photoshop,服裝CAD和其他專業(yè)制圖軟件和辦公軟件,具有敏銳的市場趨勢,能夠獨自完成系列設計,熟識中型和大型的面料市場,能夠購買面料樣品和顏色卡片,與團隊精神、虛心和真誠。

員工自我評價14

我叫xxx，中共黨員，現(xiàn)系xx科護士，在xxx任職的這3年里，在院領導、科室主任和護士長的正確領導下，本著"以病人為中心"的護理服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，主動主動地學習護士專業(yè)學問，能夠完成護理部、護士長交辦的各項工作任務。自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，3年來無事假、病假。作為新時代的護士，我努力順應時代要求，與時俱進，主動參與醫(yī)院組織的業(yè)務培訓及相關學問的學習，不斷提高自我業(yè)務水平，為更好地服務病人打下堅實的基礎?，F(xiàn)將3年期間的任職情景從思想政治、履職盡責、缺點不足、將來準備等四個方面對各位領導匯報如下：

一、思想政治方面

作為黨員的我，深深的相識到，思想是行動的先導，也是工作質(zhì)量的保證，僅有扎實的思想作為基礎，才能做好護理工作，保證工作的質(zhì)量。為保證有扎實的思想理論基礎，我主動學習上級黨組織的文件精神，仔細貫徹黨的基本路途方針政策，在思想上主動與黨中央、中央軍委堅持高度一樣，并經(jīng)過報紙、雜志、書籍等多種渠道，豐富政治理論。尤其在今年以"講政治、顧大局、守紀律"為主題的教化中。我主動參與主題教化各項活動，仔細查找自我存在的不足與問題，剖析思想根源，明確努力方向，開展指責與自我指責，杜絕了庸俗之風、奢侈之風、虛假之風、浮躁之風的存在，進一步樹立了正確的人生觀和價值觀，使自我能夠以更加飽滿的熱忱做好每一項工作，在本職崗位上建功立業(yè)。

二、履職盡責方面

僅有愛崗才能敬業(yè)，僅有愛一行才能專一行，我酷愛護理工作，劇烈的事業(yè)心和職責感，使我主動主動的學習護理專業(yè)學問，端正工作看法，在實際工作中，能嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格要求自我，遵守護士職業(yè)道德，樹立一心一意為傷病員服務的思想，禮貌用語，杜絕看法生、硬、差，以優(yōu)質(zhì)護理服務標準來要求自我，細心護理每一位患者，使患者在住院期間最大限度的解除苦痛，剛好解決生活所需，為患者供應更人性化的服務。

作為科室護理骨干，在不斷提高自身業(yè)務素養(yǎng)本領同時，充分發(fā)揮個人優(yōu)點，在工作與生活中，關切幫忙新同志，發(fā)揮傳幫帶作用，言傳身教，相互學習，團結協(xié)作，共同主動。工作任務重的情景下，加班加點，任勞任怨，高標準高質(zhì)量完成各項任務，做到讓病人放心，讓領導放心。

經(jīng)過自我的努力，在任職這3年里，2次評為優(yōu)秀帶教老師，2次被評為優(yōu)秀護士，3次嘉獎，于20xx年參與全軍非現(xiàn)役護理骨干培訓，20xx年7月參與中國醫(yī)師協(xié)會組織的第4期纖維導管鏡培訓，今年又有幸參與我院的應急分隊訓練，平常注意評價工作中的各項心得，仔細撰寫文章，在任職這3年里在國家核心期刊發(fā)表論文共計5篇，均為第一作者。

三、缺點不足

在確定成果的同時，我仔細查找自身存在的不足，主要有以下幾點：

1、在學習上，感覺要學的東西太多，時有浮躁心情，加之工作事務繁忙，真正靜下心學習情景比較少。

2、雖然擅長評價些小閱歷，寫些小文章，但真正高質(zhì)量的文章還很少，專業(yè)性的論文寫作功底還不夠扎實。

3、雖然基本上能履行自我的職責和義務，可是工作的主動性和預見性方面還有待加強。

四、將來準備

針對以上存在的不足，在以后的工作主要從以下幾個方面努力：

1、一如既往的抓好政治理論學習，始終堅持政治上純凈性、堅決性。

2、注意加強專業(yè)技術理論學習與寫作本領的