事業(yè)單位會計面試真題及答案

事業(yè)單位會計面試真題及答案1.你認(rèn)為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)分?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?

問這個問題，確定不是考你的學(xué)問，而是考你對這幾個職位之間的相互關(guān)系的熟悉的層次，這幾個財務(wù)工作的JobTitles在不同的公司其工作職責(zé)和詳細的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司只設(shè)財務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個特別用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監(jiān)

假如，你非要考考叔，叔我會這么答復(fù)：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財務(wù)人員做根底的大局部事情，財務(wù)主管做主要的局部事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務(wù)總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執(zhí)行和聽從，財務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核

2.你是如何對待財務(wù)這個專業(yè)的?

我喜愛財務(wù)，由于“會計平衡”公式是世界上最宏大的公式之一，由于財務(wù)離財寶是如此的親近，由于財務(wù)對商業(yè)勝利是如此的重要，沒有好的財務(wù)可能會致富，但沒有好的財務(wù)不行能基業(yè)長青

3.作為一名財務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么?

作為財務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他事項

4、為什么想進本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先推斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)力量導(dǎo)向呢，或是需要溝通力量，其實現(xiàn)在市場多以效勞為方向，所以口才被視為根本力量之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)力量即誠意，彌補口才缺乏的局部。

答復(fù)這個問題時，肯定要積極正面，如想要使自己能有更好的進展空間，盼望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進展，盼望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記肯定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新奇人的建議則是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思索一下!

5、喜愛這份工作的哪一點?

信任其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在答復(fù)面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復(fù)是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認(rèn)真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

6、自己的優(yōu)缺點為何?

有很多面試官都喜愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的懇切度等等，在這之前應(yīng)當(dāng)好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中選擇亦是缺點亦是優(yōu)點的局部，在回答下列問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的答復(fù)，而缺點局部則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為答復(fù)，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

7、對單位的了解有多少?

這時預(yù)備的功夫就派上用場，將你之前所汲取的”信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以肯定要事前預(yù)備!

8、對工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較簡單進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣答復(fù)：“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人;為了到達這個目標(biāo)，我肯定會努力學(xué)習(xí)，而我信任以我仔細負責(zé)的態(tài)度，肯定可以到達這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來答復(fù)，只要在目標(biāo)方面略微修改一下就可以了。

9、為什么要離職?

答復(fù)這個問題時肯定要當(dāng)心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象;建議此時最好的答復(fù)方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復(fù)的答案最好是積極正面的。

10、選擇這份工作的緣由為何?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的向往或是的確的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強調(diào)的事先討論功夫又再度派上用場，建議你的答復(fù)應(yīng)以個人的興趣協(xié)作工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向勝利之路。

11、你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進展為何?

這也是事前預(yù)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思索，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的熟悉，假如是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的閱歷為根底所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議實行較為保守的方式，以目前資訊所供應(yīng)的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

12、你盼望的待遇為多少?

這是一個特別敏感的問題，其實在目前，一般大型機關(guān)在聘請時就會事先說明根本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有很多仍以個人力量，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，協(xié)作個人的價值觀，閱歷，力量等等條件，做出最根本的薪資底限，這時建議無工作閱歷者應(yīng)實行保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的答復(fù)是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成很多困擾。

13、在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以協(xié)作面試工作的特點作為主要依據(jù)來答復(fù)，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)受了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些閱歷，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

面試時如何消退緊急感

由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往簡單產(chǎn)生緊急心情，有的大學(xué)生可能還由于過度緊急導(dǎo)致面試失敗。所以緊急感在面試中是常見的。緊急是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參與面試的人都會有緊急感覺，慌驚慌張、馬虎大意、說東忘西、詞不達意的狀況是常見的。那么怎樣才能在面試時克制、消退緊急呢?

(1)要保持”尋常心”。在競爭面前，人人都會緊急，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊急，別人也會緊急，這是客觀存在的，要承受這一客觀事實。這時你不妨坦率地成認(rèn)自己緊急，或許會求得理解。同時要進展自我示意，提示自己冷靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或把握講話的節(jié)奏，”漸漸道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消退緊急。

(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提示自己，假如這次不成，還有下一次時機;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的時機等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)閱歷，得出珍貴的面試閱歷，以新的姿勢迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把留意力放在談話和回答下列問題上，這樣就會大大消退你的緊急感。

(3)不要把考官看得過于神奇。并非全部的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在生疏人面前也會緊急，熟悉到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

(4)要預(yù)備充分。實踐證明，面試時預(yù)備得越充分，緊急程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊急什么?”學(xué)問就是力氣”，學(xué)問也會增加膽識。面試前除了進展道德、學(xué)問、技能、心理預(yù)備外，還要了解和熟識求職的常識、技巧、根本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先屢次演練，相互指出缺乏，相互幫忙、相互仿照，到面試時緊急程度就會削減。

(5)要增加自信念。面試時應(yīng)聘者往往要承受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊急的客觀緣由之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視四周，既可增加自信念又能消退緊急感;在面試過程中，考官們可能交頭接