企業(yè)福利制度方案

企業(yè)福利制度方案一、目的：為提高員工工作積極性，以更好地激勵員工，規(guī)范員工福利程序，依照國家法律規(guī)定的福利政策，特制定本制度。二、適用范E適用公司全體員工三、細那么：政策福利1、假期以國家規(guī)定的法定節(jié)假日期限執(zhí)行：a）新年，放假一天（1月1日）；b）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；c）勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；d）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；e）法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。2、保險：依據(jù)國家規(guī)定為全體員工辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險。⑴對象：轉(zhuǎn)正后的正式員工。⑵保險費繳費標準：依國家規(guī)定由公司與員工個人共同按規(guī)定的繳費率繳納。⑶參加保險后，員工應(yīng)享受的各項權(quán)利及應(yīng)得各種給付，由公司人力資源部代向保險機構(gòu)聯(lián)系辦理，公司不再對保險人予以額外補助或賠償?；靖＠?/p>

1、工作餐：員工經(jīng)正式錄用后，即可按照一定標準享受公司提供的補貼性工作用餐（午工作餐）。2、職業(yè)裝：員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一配發(fā)崗位職業(yè)裝（分夏裝、春秋裝），崗位職業(yè)裝三年更換一次，員工離職時按穿著年限予以折舊處理。3、生日賀禮：由人力資源部對全體員工生日予以登記，員工生日時均可獲贈由公司為其提供的生日禮物。4、體檢：每年公司安排全體員工定期體檢一次。激勵福利1、住房補貼⑴補貼條件：a）入職滿三年以上的員工經(jīng)公司人力資源部審核；b）中層以上管理崗位及關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位人員經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審核，可享受住房補貼；c）對公司有特殊貢獻、獲重要獎勵者經(jīng)公司董事會審核，可享受住房補貼；d）公司特聘崗位人員經(jīng)公司董事會審核，可享受住房補貼。⑵補貼標準及方式：I）⑵補貼標準及方式：I）符合住房補貼條件a）,符合住房補貼條件b）,符合住房補貼條件c）,符合住房補貼條件d）,每月補貼人民幣元;每月補貼人民幣元;每月補貼人民幣元;參照雇傭協(xié)議執(zhí)行補貼。II）符合補貼條件的員工在公司允許的情況下也可選擇由公司提供相應(yīng)級別免費住房，假設(shè)員工中途離職，住房由公司收回。⑶執(zhí)行方法：由人力資源部負責入職時間的統(tǒng)計，負責補貼資格的審定，自審核報告簽發(fā)之日起享受住房補貼或提供免費住房。（4）同時符合兩項以上獎勵或補貼資格標準者，取高標準值執(zhí)行。3、旅游獎勵：（1）獎勵對象：a）獲得本部門員工年終績效考核總成績第一名者；b）獲得公司“年度優(yōu)秀員工”獎勵者；c）獲得公司“年度銷售能手”稱號者；d）獲得“年度銷售冠軍”稱號者；e）獲得公司“部門優(yōu)秀領(lǐng)航人”獎勵的管理者；f）獲得公司“特殊貢獻獎”獎勵者；（2）獎勵標準：I）符合a）、b）、c）條件者，公司將組織其參加國內(nèi)免費帶薪旅游一次；II