20xx人事專員年終總結

20xx人事專員年終總結人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與聘請打算，員工培訓與開展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。那么有關人事專員年終總結怎么寫?下面是我為大家整理的有關人事專員年終總結，盼望對你們有協(xié)助!

人事專員年終總結1

敬重的領導：

我于20_年8月23日正式參加_公司，四個多月的“_時間”讓我感受頗多，感恩_，是_給了我這樣顛沛流離于職場中人一個溫馨的家;感恩_，在我人生陷入低谷和黑暗中給我救濟和光明的“盼望之泉”;感恩_，賜予我一個放飛幻想和祈盼的人生舞臺。

自入職以來，我遵照公司的工作部署，擔當_部_人員一職，負責日常行政及聘請培訓工作。四個多月的時間在緊湊的學習適應過程中如白駒過隙般轉瞬即逝，在這一期間領導和同事們的溫暖友善使我快速融入了公司團隊，工作上遇到的困難和瓶頸也在領導和同事的諄諄教育下得到了順當解決，個人的業(yè)務實力和綜合素養(yǎng)得到了明顯提升。

在這四個月期間，我工作看法謹慎踴躍、具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈、富有工作激情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通實力和團隊協(xié)作實力，能踴躍協(xié)作同事們完成各項工作業(yè)務;主動學習新學問、新技能，注意自身開展和進步，能自覺利用休息時間自我學習，提升相關業(yè)務素養(yǎng)。

現(xiàn)將我在這四個月期間的工作學習狀況總結如下：

一、業(yè)務工作狀況

(一)聘請工作

每個工作日維護管理“智聯(lián)聘請”、“前程無憂”聘請網(wǎng)站和公司兩個聘請郵箱，梳理求職簡歷，并對符合初審要求的求職人員剛好進展電話口試、技術口試，做好現(xiàn)場面試工作的支配部署。截止到12月31日，共計進展電話口試54人次、技術電話口試16人次、現(xiàn)場面試5人次，并對口、面試狀況做好記錄維護和上報反應等工作。

(二)員工考勤工作

每個工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理(每個工作日兩次)和上一工作日(含周末)員工加班狀況記錄管理工作;每周定期(星期一和星期五)清查梳理考勤機數(shù)據(jù)，剛好通報催促考勤異樣人員;每月按時(5日前)出具《員工請假登記表》和《員工事、病假扣款通知》并剛好上報相關領導和財務部門。

(三)行政部質量管理體系工作

融合完善質量管理體系和cmmi體系的培訓管理程序和記錄模板;對行政部20__年度質量管理體系外審文件進展梳理完善、持續(xù)改良，確保20_年度行政部質量管理體系資料文檔無重大缺失和紕漏，順當通過質量體系外部審核。

(四)日常行政工作

謹慎做好公司日常文件(含紅頭文件)的登記發(fā)放和存檔管理、公司筆記本電腦管理、公司快遞業(yè)務的寄送(共計35批次)、報刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通管理等根底性行政工作。踴躍幫助協(xié)作其他部門同事開展好日常工作，全力做好每個工作日行政部電話、傳真機接聽接收工作，對接收到的傳真件和電話信息第一時間送達相關部門和人員，做到公司對外溝通溝通暢通無阻。

(五)保密資質認證工作

踴躍協(xié)作公司保密辦做好保密資質審查認證相關工作：局部保密文件編輯撰寫、新聞稿件保密審查批復、保密電腦清查梳理以及保密認證接待等，為公司保密資質審查認證工作奉獻自己的綿薄之力。

(六)行政部局部文件撰寫工作

謹慎做好行政部局部日常文件(平安生產、創(chuàng)立工作、報告總結等)編輯撰寫和上報工作，力求內容詳實精確，上報剛好充分滿意各項要求。

(七)新聞傳播工作

撰寫公司新聞稿件八篇，并發(fā)布至公司新聞主頁;三個月度搜集整理公司新聞稿件七篇，并投稿至集團傳播部;做好公司文化傳播墻管理工作，協(xié)作_x制作安裝公司文化傳播墻并張貼年度季度優(yōu)秀員工、公司文體活動等照片，襯托企業(yè)文化氣氛。

(八)其他工作及活動

踴躍參加公司各級各部門舉辦的各項活動：新老員工籃球對抗賽、工會拔河競賽、書評競賽、青年員工足球競賽等等，增進溝通、促進溝通。

(九)踴躍完成好領導交辦的其他事務。

二、存在問題和缺乏之處

四個多月來，我在x總、x經理和同事們的熱心協(xié)助及關愛下工作取得了必須的進步，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和缺乏：

1、自己對高科技軟件行業(yè)、公司產品和效勞的認知仍處于初級階段，對公司的開展歷史理解也不夠深刻，后續(xù)工作中需加強自己在這方面的提高。

2、自己在聘請和培訓工作中的專業(yè)素養(yǎng)缺乏，屬于典型的“半路出家”類型，在后續(xù)工作學習過程中尤其應當扎實自己的專業(yè)素養(yǎng)，在休息時間段主動閱讀學習人力資源專業(yè)書籍，系統(tǒng)學習人力資源管理理論，提升實戰(zhàn)實力;同時考慮在20__年度內報名參與人力資源管理師(三級)培訓課程并取得三級證書。

3、在近期工作中時常發(fā)覺存在馬虎大意的狀況，出現(xiàn)了一些較低級的失誤，究其緣由：一方面是因為團隊融合過程中不適應、不熟識工作流程所致，但更主要的還是自己不夠謹慎細致，因此在后續(xù)工作中應更加強調嚴謹性，思索更全面、更充分一些，盡量幸免出現(xiàn)不必要的失誤。

4、工作主動性、踴躍性未發(fā)揮到值，對工作的預見性和締造性還不夠，時時拘泥于傳統(tǒng)模式，離領導的要求還有必須的差距，對于這個問題自己應當引起高度的重視，工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，對工作的細微環(huán)節(jié)和關鍵點要多想、多問、多推敲，力求完備。最終，盼望自己能在這些缺乏和缺陷中找到自身改良的方法，在綜合素養(yǎng)得到提升的根底上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入團隊中，激發(fā)更大的潛力。

三、熬煉學習和技能提升

在進入公司之后，我學習和駕馭了許多新的學問、新的技能，這些都是在之前工作過程中完全沒有涉獵過的，比方“電話面試、質量管理體系和cmmi3體系外審、保密資質審查認證、科技工程申報”等全新領域。新的領域也就意味著新的挑戰(zhàn)，新學問、新技能的學習和駕馭，沒有接觸過的工作板塊，我就踴躍主動學習探究，向領導和老員工們虛心請教，雖然犯了不少的錯誤，也走了許多彎路，但在大家的悉心指導和熱忱關心下，我漸漸摸到了工作門徑，總結出了必須的實踐經歷教訓。像電話面試不僅須要有扎實的專業(yè)學問，也須要有一顆嚴謹細致的心，我缺乏專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)經歷，在詳細工作中就向x經理、x師兄和_虛心請教，在人力資源學習網(wǎng)站上面學習電話面試技巧，謹慎編寫個人版《電話面試工作流程及話術》，并在實際操作中不斷修改完善;像質量管理體系工作要面對繁雜的資料文件，慎密的邏輯和踏實謹慎的工作看法是缺一不行的，我在謹慎學習程序文件和11年度行政部質量管理體系文件的根底上，謹慎傾聽朱總和陳經理的教育，踴躍請教_x和_等老員工，在她們熱心的協(xié)助下，完成了10年度行政部質量管理體系外審文件整理完善工作。在這些詳細工作中，我明顯感覺到自己學到了許多新的學問，駕馭了許多新的技能，也拓寬了自己工作的領域;在收獲豐碩成果的同時，但也發(fā)覺了自己存在的一些缺陷，不細心、不嚴謹、沒有吃透相關文件要求的失誤時有發(fā)生，能清晰地看到自己的問題雖然是好事，但更重要的是在認清自己缺陷的同時能夠找到改善缺陷的途徑。在和x經理及同事們的幾次溝通后，我最終找到了完善自己的方向：在快速完成工作內容的同時，也要時常反省和自查，檢閱工作中是否有所遺漏、是否可以做得更完善，應當充分發(fā)揮個人主觀能動性，多發(fā)問、勤思索、保持和同事們的良好溝通溝通，不能簡潔的以完成工作任務為目的，要盡自己努力把工作任務做到盡善盡美、不留缺陷，唯有改良自己的工作作風習慣，才能使自己獲得更大更快的進步。

四、20_年度工作感想和體會

通過四個多月的工作學習過程，我充分感受到了_公司是一個團結凝合、踴躍進取，同時又是充溢競爭的高效團隊。在這樣一個團隊中，我能夠快速安康成長，能夠吸取到源源不斷的新學問、新技能，對自己專業(yè)學問和綜合素養(yǎng)的快速提升有著巨大推動作用。我酷愛公司團隊的高效協(xié)作、團結進取、充溢激情與活力的良好工作氣氛，在公司的每一天都感覺自己時刻充溢斗志，朝著一個又一個的挑戰(zhàn)去不懈努力奮斗，工作激情和個人成就感被化地釋放了出來;每天都能看到自己的成長和提高，的確是一件值得驕傲和傲慢的事情。我樂意為這樣的一個團隊奉獻自己的青春和熱血，情愿為公司團隊共同的崇高目標而不懈努力。

回首過去，是為了更好地面對將來。盤點自己過去一段時間內的收獲，無疑是一件愉悅的事情，就像農人手鞠碩果，內心充溢欣喜一般;盤點自己在一個時期內的工作，同時也是一件苦痛的事情，有些事情明明就是能夠也有實力做得更好，但往往因為自己的疏忽讓它無法完備，也著實讓人缺憾。好在還有今日和明天，工作還在接著推動，總結工作經歷和教訓，勢必有利于自己的前行，將來必定是更加美妙的。

最終誠心感謝在這段時間給我教育、鼓舞和協(xié)助的領導和同事們，我堅信在_這個溫馨大家庭里，我能學到許多，也將會做得更好!嶄新的20_年立刻就要到來，同時明年也是“十二五”規(guī)劃的第一年，在這一里程碑式的新起跑線上，我定將不負眾望，“開好局、起好步”，全力奉獻自己的忠誠和才智，為_公司“輝煌十二五”美妙明天揮灑青春和熱血!

人事專員年終總結2

時間飛逝，20_年已成為過去?；貞浺荒陙淼墓ぷ鳎m然各項事務比擬紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務?，F(xiàn)將一年工作成效總結如下：

一、人員編制

由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態(tài)。20xx年因我院人員緊缺，局里特批聘請了兩名?？漆t(yī)師，并辦理相應的人事關系手續(xù);

二、教育培訓

今年我院參與接著教育培訓員工有200多名，主要參與_干校和__培訓中心，均以合格的成果通過培訓;

三、老干工作

1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到_水庫活動;

2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費;

3、組織老干部參與局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。

四、統(tǒng)計工作

1、參加全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作;

2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。

五、其他工作

1、參加創(chuàng)立___系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;

2、參加人大代表_區(qū)_選區(qū)的換屆選舉工作;

3、完成領導臨時交辦的各項工作。

雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構改革階段，許多重要事務都已經被凍結，但各種日常事務還是許多，仍舊須要保持一顆良好的心態(tài)，專心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻牢記自己是一名_員，踏踏實實做好當下的本職工作，認謹慎真地完成每一項任務，無愧于_員的身份。

人事專員年終總結3

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的協(xié)助，才能令到公司的開展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并依據(jù)公司的開展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進展修改完善，并進展會簽下發(fā);說明并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、標準人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進展分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進展統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進展核對，便利了部門、人事、財務查找、結算管理，增加了人力資源管理。

⑸、剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員聘請。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、依據(jù)部門人員的實際須要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位;通過采納一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進展統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進展上報財務部，按公司有關規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。

5、肅穆勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的肅穆性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的踴躍性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、謹慎做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進展匯總，對新進、離職、調動人員進展備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，剛好向領導反映狀況，反應信息;搞好各部門間相互協(xié)作，綜合協(xié)調工作;對各項工作和打算的督辦和檢查。

2、依據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作打算和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司執(zhí)行上級精神、剛好完成工作任務供應了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。

3、幫助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監(jiān)視、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異樣狀況進展現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象剛好通知相關部門負責人進展處理;為公司加強管理、提高后勤效勞;謹慎收集信息，全面、精確的了解和駕馭各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結工作經歷，剛好向公司匯報，讓公司上級能全面精確地了解和駕馭最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門運用的辦公物資進展了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資運用的平安;負責公司辦公設施的管理和維護及修理聯(lián)絡。包括公司辦用品選購、發(fā)放、保管、運用登記、維護工作等;并履行稽查職能，謹慎辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格限制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議支配、記錄和整理睬議記要，依據(jù)須要按會議確定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持遵照工作要求，熱忱接待來訪客戶、謹慎聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)視管理。對廚房人員、保安及司機反響的各種問題及日常工作狀況、報銷單進展審核、查閱，對有異樣的進展處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、20__年打算

依據(jù)部門20__年的工作結合公司目前實際狀況和今后的開展趨勢，行政人事總務部打算從以下幾方面開展20__年度的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事總務部在20__年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并依據(jù)公司工作實際狀況，對后勤效勞有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的須要。

⑵、協(xié)作公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以剛好公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格限制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源聘請與配置。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流淌率的限制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和開展的公司而言，是特別嚴峻而重要的根底工作，也是須要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的工程較多，因此須要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門供應支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力幫助。

20__年公司是驚慌勞碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來年工作中改良和訂正。隨著公司的開展壯大，依據(jù)需求進展人才聘請、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻!

人事專員年終總結4

我于今年x月入職__傳媒這個大家庭，近一年來，在公司領導以及同事們的支持和協(xié)助下，使我很快地適應了傳媒行業(yè)的工作。20_歲末已至，回憶這段時間工作中的成敗得失，使我無論在工作效率、思想、學習上都取得了很大的進步，成長了許多，現(xiàn)將20_年主要工作內容總結如下：

一、本錢管理：

20_年經手行政費開支共計60707.75元，其中選購15140.75元，長途話費400元，快遞費用900元，臨時修理費5180元，電費960元，網(wǎng)費1680元，水費50元，蛋糕1010元，差旅費35397元，見表1。

表120_年本錢構成表單位：元

現(xiàn)簡述一下在20_年工作過程中，針對以下項進展的管理措施。

1、辦公本錢限制

建立辦公室管理制度，通過標準的管理有效限制辦公本錢。建立電話管理制度，杜絕撥打與工作無關的電話;標準用電管理，幸免辦公過程中的奢侈用電現(xiàn)象;促成員工形成節(jié)約用水的好習慣。

2、設備修理本錢限制

設立設備的標準運用，建立科學的保養(yǎng)方法，盡可能地削減修理次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進展修理費限制的重點。通過標準體系的建立，以期延長設備的運用壽命，延緩設備折舊。

3、選購管理

1)、建立完善的出、入庫管理制度，完善公司物料領用制度。每月進展物料盤點，以便利做物品選購打算和資金運用打算，幸免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急選購;

2)、加強倉庫管理，幸免因管理不善而造成物品損失。

3)、物盡其用。辦公用品要物盡其用，杜絕奢侈運用，幸免辦公過程中不必要的開支。

二、企業(yè)管理

1、公司新址選定

在公司全體員工的努力下，公司順當完成新址搬遷。搬遷前，完成了家政公司的篩選，同時組織好員工對各自的物品進展打包，并且制定了具體的辦公室布局方案，提前協(xié)調各方作好搬遷后的工作，比方電話、網(wǎng)絡布線等。整個搬遷過程有條不紊。2、員工形象管理

為提升公司形象，7月份為員工選購工作服，統(tǒng)必須制了胸牌。同時行政部出臺了相關的著裝管理制度及懲罰條例，面貌一新的著裝，提高了員工形象的同時，也提升了公司的企業(yè)文化。

3、團隊凝合力管理

進入公司以來，員工流淌比擬頻繁，入職、離職手續(xù)的辦理也相對頻繁。對于即將離職的員工，尤其是對公司奉獻較大的員工，努力通過各種方法對其進展勸告，以期其接著為公司效力;對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，確定其為公司付出的努力;對于新入職員工，人力資源部通過努力協(xié)調各部門對其進展入職培訓，使其能快速熟識公司的管理制度和管理流程，使其能快速適應崗位職責。

4、考勤管理

考勤是員工薪資領取的最重要的依據(jù)，在入司幾個月中，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。建立完善的加班、調休制度，敏捷處理員工工作與生活中的沖突。

以上列舉了幾項行政工作，行政事務較繁瑣，而且關乎能否正常辦公，所以每一件事都不能無視，作為一名行政人事助理，須要我在謹慎工作的根底上更加細致，為員工辦公締造一個良好的氣氛。

三、人力資源管理

人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、聘請、培訓、社保、員工關系等模塊來進展人力資源的管理工作。

1、聘請

遵照公司的年度規(guī)劃，協(xié)作部門經理進展人才選拔。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡聘請，分別與三大主力聘請網(wǎng)站合作進展人才聘請，主要聘請崗位有：銷售經理、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位。另外與兩家網(wǎng)站進展協(xié)作聘請，偏重于選拔對執(zhí)行力有較強要求的崗位。隨著公司的擴張，目前公司人才缺口仍比擬大，須要在今后工作中加大聘請力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。

2、培訓

對于新入職的員工，有的對傳媒行業(yè)并不了解。這須要公司對新員工進展培訓工作，使他們遲快熟識公司的業(yè)務。為此，人力資源部屢次組織本部門和其他部門對新員工進展入職培訓。通過人力資源部的培訓，使其能熟識公司的規(guī)章制度，熟識公司的工作流程，熟識公司的企業(yè)文化;通過其他部門的培訓，使其能快速熟識在工作中的崗位職責，提高業(yè)務實力。

3、社保、福利管理

為響應政府號召，公司規(guī)定，員工轉正后必需繳納社保，以免除他們的后顧之憂。同時，為了表達人文關心，完善福利制度，公司都會剛好為每個過生日的員工送上生日祝愿。

四、建議：

繼往開來，20_年的工作重點是在持續(xù)20_年的工作根底上揚長避短，接著發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄20_年工作中的缺乏，進一步完善人性化的管理，實現(xiàn)人力資源的化效益。

1、業(yè)務團隊建立

業(yè)務實力是一個公司生存最根本也是最重要的支撐點。業(yè)務團隊的