試論心理學(xué)知識(shí)在思想政治理論課中的運(yùn)用

試論心理學(xué)知識(shí)在思想政治理論課中的運(yùn)用試論心理學(xué)知識(shí)在思想政治理論課中的運(yùn)用內(nèi)容簡介：關(guān)鍵詞：心理學(xué)知識(shí)；思想政治理論課教學(xué)；有效性；運(yùn)用論文摘要：做好新形勢(shì)下思想政治工作，需要運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)研究人們心理活動(dòng)的規(guī)律和特點(diǎn)。運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)，可以增強(qiáng)思想政治理論課教學(xué)的科爭性、預(yù)見性、針對(duì)性和實(shí)效論文格式論文范文畢業(yè)論文"關(guān)鍵詞：心理學(xué)知識(shí)；思想政治理論課教學(xué)；有效性；運(yùn)用論文摘要：做好新形勢(shì)下思想政治工作，需要運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)研究人們心理活動(dòng)的規(guī)律和特點(diǎn)。運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)，可以增強(qiáng)思想政治理論課教學(xué)的科爭性、預(yù)見性、針對(duì)性和實(shí)效性。心理學(xué)是研究人們心理活動(dòng)及其規(guī)律的科學(xué)，它側(cè)重于從心理活動(dòng)的一般規(guī)律和生理機(jī)制方面來研究人。運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)做思想政治教育工作，能夠增加思想政治教育的科技含量，提高思想政治教育的實(shí)際效果。人的行為和表情是人對(duì)某種客觀事物的特定反應(yīng)，是受人的心理支配和調(diào)節(jié)的，是人的心理活動(dòng)的直接表現(xiàn)。人的心理活動(dòng)是由客觀第1頁共13頁事物引起的，又會(huì)在人的行為和表情中顯露出來。我們?cè)谒枷胝卫碚撜n教學(xué)之中，運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)對(duì)被教育者的心理狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行研究，可以掌握被教育者的心理活動(dòng)和思想狀況，這有助于我們?cè)鰪?qiáng)思想政治理論課的預(yù)見性。在思想政治理論課教學(xué)中，運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)，對(duì)被教育者心理活動(dòng)規(guī)律進(jìn)行探討和分析，可以把握被教育者的思想動(dòng)態(tài)，提高思想政治理論課教育的針對(duì)性。在思想政治理論課教學(xué)中，推廣運(yùn)用心理學(xué)中的心理引導(dǎo)、心理相容、心理共振、心理趨同等一系列原則和方法，可以提高思想政治理論課教育的有效性。在思想政治理論課中運(yùn)用心理學(xué)方法要注重以下幾個(gè)方面。1．掌握個(gè)體差異理論，使教育更有針對(duì)性。所謂個(gè)性心理，是指人在自身的心理發(fā)展過程中所表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的個(gè)性心理特征，這種特征主要體現(xiàn)在人的氣質(zhì)、性格和能力等三方面。只有了解和掌握每個(gè)人的個(gè)性心理特征，才能因人而異，采取不同的教育方式，達(dá)到預(yù)期的效果。因此，第一，要注意了解人的氣質(zhì)特征。心理學(xué)研究表明，人的氣質(zhì)有多種。懂得不同氣質(zhì)類型的特：征，就可以在教育中采取不同的方式，使各種氣質(zhì)類型的人的積極方面得到發(fā)展，消極方面得到克服。第二，要掌握人的性格特征。性格是表現(xiàn)在人的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征。人的性格不同，思想政治教育方式也應(yīng)有所不同，要針對(duì)具體人和具體問題實(shí)施不同的教育方式。第三，要注意人的能力特征。我們要根據(jù)不同情況，把處在不同狀態(tài)下具有不同能力的人的積極性調(diào)動(dòng)起來。2．研究特殊心理活動(dòng)，預(yù)防和消除學(xué)生逆反心理。第2頁共13頁所謂逆反心理，是指人們?cè)诮邮芙逃^程中產(chǎn)生的與教育者愿望背道而馳的心理。預(yù)防和消除逆反心理必須做到：第一，堅(jiān)持實(shí)事求是。思想政治理論課教師要講真話，不講假話；講真道理，不講假道理。第二，提高教育的藝術(shù)水平。教育者要注意提高科學(xué)文化水平和工作能力，掌握教育的科學(xué)方法，講究藝術(shù)性，增強(qiáng)感召力。第三，教育者要同被教育者心理相容。心理相容表現(xiàn)為互相信任、感情融洽。如果教育者態(tài)度誠懇、感情真摯，講話多一些人情味，多站在學(xué)生立場上進(jìn)行換位思考，則道理更容易被接受。第四，對(duì)青年人的好奇心要積極引導(dǎo)，幫助他們提高分辨是非的能力。3．培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，增強(qiáng)自身人格魅力。人格，一般是指人的心理、氣質(zhì)、生活習(xí)慣等方面表現(xiàn)出來的心理素質(zhì)。思想政治理論課教師除了要有較強(qiáng)的工作能力外，還要有良好的心理素質(zhì)，要靠自身人格力量使學(xué)生心服口服。思想政治理論課教師不僅要對(duì)學(xué)生傳授知識(shí)，而且還要對(duì)他們進(jìn)行世界觀、價(jià)值觀、人生觀教育。思想政治理論課教師的能力和水平不僅影響到教師個(gè)人的威信，而且在某種程度上影響著學(xué)生對(duì)馬克思主義的信仰程度。實(shí)踐證明，思想政治理論課教師良好的心理素質(zhì)，能對(duì)學(xué)生產(chǎn)生深刻而持久的積極影響。因此，思想政治理論課教師要努力以自身的良好形象去感化人和激勵(lì)人。Dijkstra算法及其應(yīng)用摘要:第3頁共13頁隨著科學(xué)的進(jìn)步發(fā)展，電腦信息系統(tǒng)得到廣泛和深入的應(yīng)用.網(wǎng)絡(luò)分析作為該系統(tǒng)的最主要功能之1，在電子導(dǎo)航、城市規(guī)劃以及各種通論文格式論文范文畢業(yè)論文Dijkstra算法及其應(yīng)用摘要:隨著科學(xué)的進(jìn)步發(fā)展，電腦信息系統(tǒng)得到廣泛和深入的應(yīng)用.網(wǎng)絡(luò)分析作為該系統(tǒng)的最主要功能之1，在電子導(dǎo)航、城市規(guī)劃以及各種通訊網(wǎng)管布局中發(fā)揮重要作用，而網(wǎng)絡(luò)分析中最關(guān)鍵的問題是最短路徑問題．最短路徑問題又可以引申為最快路徑問題、最低費(fèi)用問題等，但他們的核心算法都是最短路徑算法．經(jīng)典的最短路徑算法——Dijkstra算法是目前多數(shù)系統(tǒng)解決最短路徑問題采用的理論基礎(chǔ)，只是不同系統(tǒng)對(duì)Dijkstra算法采用了不同的實(shí)現(xiàn)方法．主要通過對(duì)Dijkstra算法的闡述，分析以及在實(shí)際問題中的應(yīng)用．關(guān)鍵詞:最短路徑;Dijkstra算法;應(yīng)用TheDijkstraAlgorthmandAppliatioAbstrat:Withthedevelopmentofsisstemshasgainedextensiveandin-deofthemostimportantfuntionsoftheisplainganimportantroleineletroplanningandthelaoutofvariousmunritialproblemofNetorkAnalsisistpathissue,hihanbelikenedtothe第4頁共13頁pathissueandtheminimumosthoseorealgorithmsarejustthatoftheshortestpath’s.AClassialalgorithmfortheshortestpath---Dijkstra,isthetheoretialbasisformostoftheurrentsstemsinsolvingtheissueoftheshortestpath.DifferentsstemsemplodifferentsolutionstoDijkstraalgorithm.Theauthorondutshispapermainlthroughthedemonstration,analsisandthepratialappliationofDijkstraalgorithm.Keords:shortestpath;Dijkstraalgorthm;appliation第2類Fredholm積分方程的近似解法摘要主要考慮第2類Fredholm積分方程的近似求解，歸納出了1些常用的方法，給出了相關(guān)的數(shù)值例子，并對(duì)這些方法進(jìn)行了深論文格式論文范文畢業(yè)論文第2類Fredholm積分方程的近似解法摘要主要考慮第2類Fredholm積分方程的近似求解，歸納出了1些常用的方法，給出了相關(guān)的數(shù)值例子，并對(duì)這些方法進(jìn)行了深入的比較和總結(jié)。關(guān)鍵詞：第2類Fredholm積分方程;退化核;近似解；數(shù)值例子。ApproximatemethodsforFredholmintegralequationsoftheseondkindAbstratInthispaper,eonsidertheapproximatesolutionofFredholmintegralequationsoftheseondkind.Sometpimethodsaredesribed,andtheorrespondingnumerisaregiven.第5頁共13頁Bparingthesemethodsarefull,somereahed.Keords:Fredholmintegralequationdegeneratekernel;approximatesoluti關(guān)鍵詞：構(gòu)架,財(cái)務(wù)管理,論文摘要:納稅擔(dān)保是稅收征管法中的一項(xiàng)新制度,這項(xiàng)制度的確立足以影響稅收法律關(guān)系的性質(zhì),促進(jìn)依法治稅目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但是,由于法律的不完積極心理學(xué)對(duì)大學(xué)生心理教育的啟示關(guān)鍵詞：心理輔導(dǎo),心理健康,小學(xué)關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè),知識(shí)管理,實(shí)施【摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨，使知識(shí)管理開始作為企業(yè)管理的新模式悄然興起。知識(shí)管理作為一種全新的管理學(xué)理論，在短短數(shù)年中還未完善起來，一些基本的理論問題仍處于爭論之中，其深刻的內(nèi)涵與多姿的表現(xiàn)更未能被完附送：試論我國上市公司會(huì)計(jì)造假的有效防治措施研究第6頁共13頁試論我國上市公司會(huì)計(jì)造假的有效防治措施研究參考文獻(xiàn)梁國萍，劉微.上市公司會(huì)計(jì)信息失真的成因及手法.特區(qū)經(jīng)濟(jì).201X石朋.運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀原理破解會(huì)計(jì)信息失真難題.財(cái)政監(jiān)督.201X.內(nèi)容簡介：希望范文的會(huì)計(jì)理論論文：試論新時(shí)期信息化對(duì)財(cái)會(huì)職業(yè)及其教育的挑戰(zhàn)能夠給您帶來一些靈感。摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，信息科技水平也越來越高，信息化時(shí)代浪潮下，大量傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)職位已經(jīng)面臨著被淘汰的局面，當(dāng)然，失去舊論文格式論文范文畢業(yè)論文希望范文的會(huì)計(jì)理論論文：試論新時(shí)期信息化對(duì)財(cái)會(huì)職業(yè)及其教育的挑戰(zhàn)能夠給您帶來一些靈感。摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，信息科技水平也越來越高，信息化時(shí)代浪潮下，大量傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)職位已經(jīng)面臨著被淘汰的局面，當(dāng)然，失去舊的財(cái)會(huì)職位，就會(huì)有新的職位誕生。伴隨著新的財(cái)會(huì)職位誕生，財(cái)會(huì)人員的職能需求，以及工作重點(diǎn)都發(fā)生了很大變化，相應(yīng)的對(duì)于新的財(cái)會(huì)職位人員也有了新的要求，他們需要更高的知識(shí)以及自身素質(zhì)。由此可見財(cái)會(huì)職業(yè)正在遭受著非常大的挑戰(zhàn)。為了幫助正在從事或者未來打算從事新型財(cái)會(huì)職位的人員，就對(duì)新型財(cái)會(huì)職位所可能遇到的困難做出一些研究。關(guān)鍵詞信息化新型財(cái)會(huì)職位教育挑戰(zhàn)隨著社會(huì)的進(jìn)步，科技水平越來越高，使得傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員的工作發(fā)生了諸多的改變。傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員不再重復(fù)機(jī)械化的做著同一個(gè)工作，擺脫了計(jì)第7頁共13頁算器與賬單的傳統(tǒng)財(cái)會(huì)計(jì)算手段?？墒窃诟淖兊耐瑫r(shí)，也讓財(cái)會(huì)職位遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而這一次都來源于新型信息電子商務(wù)的出現(xiàn)。隨著科技信息技術(shù)的日新月異，以及企業(yè)管理的新需求，電子商務(wù)的出現(xiàn)使得新型財(cái)會(huì)職位信息化的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。而這樣一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，恰恰又一次讓傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位受到嚴(yán)重沖擊。在與新型財(cái)會(huì)職位的比拼中，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位無疑大敗而歸，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)所做的一切工作，除了一些只能由人工進(jìn)行的工作以外，都已經(jīng)可以轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔X代替完成。財(cái)會(huì)職業(yè)的這一巨大轉(zhuǎn)變，致使傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位大量減少，相關(guān)傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員面臨著失業(yè)的挑戰(zhàn)。一、財(cái)會(huì)職業(yè)信息化的影響傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位大量消失信息化是這個(gè)時(shí)代的趨勢(shì)，是企業(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)全局的一個(gè)重組，取消大量不必要的崗位來增加企業(yè)工作效率以及降低企業(yè)成本，而目前，各行各業(yè)都在對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行信息化的革新。在財(cái)會(huì)方面，目前信息化財(cái)會(huì)主要以電子商務(wù)為方向，實(shí)現(xiàn)了多個(gè)不同步驟緊密聯(lián)系的新型財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)可以讓中間流程少很多不必要的步驟，加快工作效率同時(shí)也節(jié)約了時(shí)間，但也不可避免的致使大量傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位被取消。信息化財(cái)會(huì)有信息化財(cái)會(huì)所帶來的好處，增加工作效率，提高工作準(zhǔn)確度，節(jié)約時(shí)間，減少成本等等，但不可否認(rèn)，在某些工作中，信息化財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)是無法做出最為準(zhǔn)確的判斷，這就需要財(cái)會(huì)從事人員根據(jù)自己職業(yè)知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)來作出判斷。正因?yàn)榇?，或許傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職位會(huì)減少很多，但財(cái)會(huì)職位永遠(yuǎn)不會(huì)消失，而留下來的都是自身素質(zhì)非常高的人。新型財(cái)會(huì)人員的要求信息化的財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)致使大量傳統(tǒng)財(cái)會(huì)方面工作職位減少，但新型財(cái)會(huì)職位也隨之誕生，例如數(shù)據(jù)庫管理員等等。這些新型財(cái)會(huì)職位都要求財(cái)會(huì)工作人員對(duì)于數(shù)據(jù)很敏感，特第8頁共13頁別是在數(shù)據(jù)處理及分析方面還有財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)工作要很熟悉。在當(dāng)前信息化環(huán)境之下，財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)該積極主動(dòng)的去改變自己，加強(qiáng)自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)新型財(cái)會(huì)工作理念的轉(zhuǎn)變，只有徹底轉(zhuǎn)變理念，懂得利用信息技術(shù)來管理企業(yè)財(cái)會(huì)方面的業(yè)務(wù)，只有這樣才能夠在信息化財(cái)會(huì)工作環(huán)境中生存下去，才能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)會(huì)管理提高幫助，為企業(yè)的工作做出自己的貢獻(xiàn)。財(cái)會(huì)人員的自身素質(zhì)培養(yǎng)信息化的財(cái)會(huì)工作，已經(jīng)讓財(cái)會(huì)工作人員從原始重復(fù)單一的工作中解脫出來，但也意味著這些解脫出來的人員將會(huì)面臨著失業(yè)的威脅。為了重新就業(yè)，也為了自身能夠適應(yīng)當(dāng)前信息化的財(cái)會(huì)工作，從事財(cái)會(huì)的工作人員必須要適應(yīng)新的需求，這就需要財(cái)會(huì)人員去培養(yǎng)自己素質(zhì)，由傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)理念向信息化財(cái)會(huì)管理理念轉(zhuǎn)變。同時(shí)也要多學(xué)習(xí)關(guān)于信息化數(shù)據(jù)的管理，只有到達(dá)當(dāng)前信息化企業(yè)的需求，才能夠重新回到財(cái)會(huì)職位中來。二、信息化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)課程的改變與傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)教學(xué)不同，新型財(cái)會(huì)課程必須要做出改變，增加計(jì)算機(jī)信息理念的教學(xué)，只有這樣才能夠讓學(xué)生盡快使用新型財(cái)會(huì)職位的需求，才能夠?yàn)槠髽I(yè)所用。學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)信息很重要，但作為財(cái)會(huì)人員，將財(cái)會(huì)方面的基礎(chǔ)理論進(jìn)行學(xué)習(xí)并加以分析，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理，能夠?qū)δ壳扒闆r做出一定的判斷，這些也都是財(cái)會(huì)課程所需要做出的改變。而為了讓學(xué)生盡快適應(yīng)新的財(cái)會(huì)理念學(xué)校更應(yīng)該多給學(xué)生實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓學(xué)生深入其中，通過實(shí)踐來明白一些不懂的地方。重視基礎(chǔ)理念萬丈高樓平地起，無論是否能夠適應(yīng)當(dāng)前信息化的財(cái)會(huì)工作，財(cái)會(huì)方面理論知識(shí)基礎(chǔ)沒有打牢靠，一樣不能夠適應(yīng)當(dāng)前傳統(tǒng)財(cái)會(huì)大量消失的特殊環(huán)境。學(xué)校在教學(xué)過程中，應(yīng)該主動(dòng)的告訴學(xué)生應(yīng)該注重基礎(chǔ)，同時(shí)在教學(xué)課程中，也做出相應(yīng)改變。對(duì)于學(xué)生來說，只有把基礎(chǔ)財(cái)會(huì)知識(shí)第9頁共13頁學(xué)懂，才能夠在信息化財(cái)會(huì)行業(yè)中，快速占據(jù)一個(gè)有利位置。教學(xué)方式的改變?cè)诰W(wǎng)絡(luò)信息化的現(xiàn)在，各種各樣的信息每天都在以一種爆炸式的速度快速增長著，財(cái)會(huì)方面學(xué)習(xí)的新理念也在不斷地變化變化再變化，理論知識(shí)也變得越來越多，這就給學(xué)生還有學(xué)校帶來很大麻煩。特別是對(duì)學(xué)校，畢竟課堂教學(xué)有一定的制限，不可能是什么都能夠教給學(xué)生。因此，這就需要老師來改變教學(xué)方式，通過更加生動(dòng)的學(xué)習(xí)方式，讓學(xué)生能夠更加輕松的學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)理論知識(shí)。同時(shí)在課堂上老師也可以用以點(diǎn)概面的方式，通過某個(gè)知識(shí)點(diǎn)，來引申到另外一個(gè)層次上，這樣學(xué)生就能夠盡可能多的去接觸財(cái)會(huì)方面理論知識(shí)。完善學(xué)習(xí)條件通過引導(dǎo)學(xué)生，學(xué)?？梢蕴峁└嘤嘘P(guān)財(cái)會(huì)方面書籍給學(xué)生觀看學(xué)習(xí)，讓學(xué)生從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，讓學(xué)生接觸更多有關(guān)信息化財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，這樣可以讓學(xué)生能夠很快適應(yīng)當(dāng)前的信息化財(cái)會(huì)職位需求。參考文獻(xiàn)：趙鵬飛.信息化對(duì)財(cái)會(huì)職業(yè)及其教育的挑戰(zhàn).中國管理信息化.201X：.1567-68.王蓉.中專財(cái)會(huì)教學(xué)存在的問題及其對(duì)策.成才之路.201X：-19.蔣永根.會(huì)計(jì)信息化條件下提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)途徑探討.湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào).201X：.29-150，176.王振東.會(huì)計(jì)信息化條件下提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題的探討.山東經(jīng)濟(jì).2006.：22第10頁共13頁112-115.張曉琴.會(huì)計(jì)信息化條件下提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題的探討.甘肅科技.201X：.26125-126.包括審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、分析性測試、控制測試、業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)性測試、余額細(xì)節(jié)測試等。對(duì)于有證據(jù)表明風(fēng)險(xiǎn)較低的領(lǐng)域，應(yīng)依賴內(nèi)部控制或分析性復(fù)核;對(duì)被認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)較高的領(lǐng)域，實(shí)施大量的實(shí)質(zhì)性測試和余額細(xì)節(jié)測試，使審計(jì)手段與審計(jì)目標(biāo)更好地結(jié)合在一起，提高審計(jì)的科學(xué)性、針對(duì)性和績效性。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估來提出風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策，有效降低所在組織的風(fēng)險(xiǎn)，從而增加企業(yè)的價(jià)值，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在煤炭企業(yè)中的作用1參.與風(fēng)險(xiǎn)管理。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)首先確認(rèn)企業(yè)目標(biāo)或某項(xiàng)交易的目標(biāo)，然后分析對(duì)這些目標(biāo)產(chǎn)生影響的風(fēng)險(xiǎn)，確定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平和審計(jì)重點(diǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)防范和控制建議，最后通過后續(xù)審計(jì)，測定風(fēng)險(xiǎn)是否得到有效防范和控制。這樣審計(jì)建議可以直接針對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中面臨的主要問題和風(fēng)險(xiǎn)，并將事后評(píng)價(jià)反饋延伸到事前和事中，使內(nèi)部審計(jì)成為企業(yè)價(jià)值鏈中的必要環(huán)節(jié)。促進(jìn)內(nèi)部控制。作為內(nèi)部控制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，內(nèi)部審計(jì)是對(duì)內(nèi)部控制的再控制。建立內(nèi)部控制制度的根本目的，是為達(dá)到財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性，經(jīng)營活動(dòng)的效率和效果、相關(guān)法律法規(guī)的遵循三個(gè)目標(biāo)而提供合理保證的過程。這些目標(biāo)也是對(duì)內(nèi)部審計(jì)的要求和標(biāo)準(zhǔn)。可見，內(nèi)部控制是內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)，也是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)進(jìn)入企業(yè)治理、風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)。促進(jìn)煤炭企業(yè)治理。內(nèi)部審計(jì)人員長期立足于本企業(yè)的具體崗位，比較熟第11頁共13頁悉企業(yè)的業(yè)務(wù)并能夠隨時(shí)深入到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程和各個(gè)部門了解具體情況，深入到經(jīng)營管理的各個(gè)過程，查