假期細則說明

假期細則說明一、概述二、帶薪年休假三、病假四、事假五、婚假六、喪假七、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假等八、工傷假九、假期申請流程十、假單填寫十一、審批與登記目錄假期是企業(yè)福利的一部分，有助于員工平衡好工作與生活，以確保同事們有充沛的精力投入工作中。依據(jù)各地政策、法規(guī)要求，公司為員工提供各類假期，包括帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等。員工在申請假期時，必須履行相關(guān)的假期申請程序，以確保公司在不影響實際運作以及照顧員工實際需求的情況下，合理安排員工假期。假期概述1.員工入職滿一年后，即可享有帶薪年休假。帶薪年休假標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，即：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.新入職滿一年的員工年休假天數(shù)，按照工作滿一年后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)3.職工不享受當(dāng)年年休假的情況：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。假期政策帶薪年休假4.員工帶薪年休假僅限當(dāng)年使用，員工的當(dāng)年未休年假視為員工自動放棄。確因工作原因無法在當(dāng)年休帶薪年休假的，經(jīng)總裁/事業(yè)部總經(jīng)理批準，可延長到次年第1季度末。5.員工休年假須提前兩周填寫《請假單》向公司提出申請。6.帶薪年休假的最小申請單位為0.5天。7.每年9月份人資行政部將對員工帶薪年休假使用情況進行統(tǒng)計匯總，并敦促各部門在年底前安排員工休完帶薪年休假。8.休帶薪年休假不影響工資和獎金。假期政策帶薪年休假1.病假屬于扣薪假期。病假天數(shù)將影響員工當(dāng)年的出勤系數(shù)并最終影響員工的年度獎金。2.員工生病需休假應(yīng)按規(guī)定履行請假申請、審批手續(xù)并提交縣級以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明。3.病假最小單位為1小時。4.病假期考勤扣款標準如下：假期政策病假項目基本工資績效工資補貼津貼備注醫(yī)療期標準基本工資/工作日*醫(yī)療期天數(shù)*0.5標準績效工資/工作日*醫(yī)療期天數(shù)津貼標準/工作日*醫(yī)療期天數(shù)按個人業(yè)績提成的績效工資不扣除1.事假屬于無薪假期。事假期間的工資、補貼和獎金將被全額扣除。事假天數(shù)將影響員工當(dāng)年的出勤系數(shù)并最終影響員工的年度獎金。2.事假原則上一次不得超過15日(連續(xù)日)，一年累計不得超過30日。3.事假最小單位為1小時。4.員工在事假期間患病或非因工負傷，仍按事假處理。5.一般情況下，員工若有其他諸如年假等的有薪假期，人資行政部會建議員工優(yōu)先使用有薪假期。6.公司將不會支付休無薪假期的員工休假期間的基本工資、勤工獎和其他津貼。假期政策事假7.對于有駐外津貼的員工，如果員工在一個自然年（即1月1日至12月31日）內(nèi)請事假未超過10天，無需扣除其駐外津貼；如超出，則超過部分按比例扣除。8.事假期考勤扣款標準如下：假期政策事假項目基本工資績效工資補貼津貼備注無薪假標準基本工資/工作日*無薪假天數(shù)標準績效工資/工作日*無薪假天數(shù)津貼標準/工作日*無薪假天數(shù)按個人業(yè)績提成的績效工資不扣除1.員工在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚，憑《結(jié)婚證》享受婚假，婚假標準如下：2.再婚者，婚假為3天。3.員工應(yīng)提前一個月申請婚假，員工申請婚假時須將結(jié)婚證原件交由人資行政部驗證并復(fù)印存檔。4.員工在本公司工作期間登記結(jié)婚，才可享有婚假，并需在《結(jié)婚證》領(lǐng)取日之后的6個月一次性休完。5.婚假屬連續(xù)日假期，包括公休日但不包括法定假日。6.員工婚假期間工資福利待遇保持不變。婚假不影響當(dāng)年出勤系數(shù)及年度獎金。假期政策婚假男性25周歲（含）以上15天女性23周歲（含）以上15天25周歲以下3天23周歲以下3天1.員工的父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，給予3天喪假。2.員工的直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世時，給予1天喪假。3.因路程較遠者，經(jīng)部門負責(zé)人批準可給予路程假。4.員工需提供親屬的死亡證明書或殯葬證明書以及員工與該親屬的關(guān)系證明。5.員工須于親屬死亡一個月內(nèi)休喪假。6.員工喪假期間工資福利待遇保持不變，路程假屬于事假。7.休喪假不影響?yīng)劷稹＜倨谡邌始?.女性員工在妊娠期間，憑縣級以上醫(yī)院出具的待產(chǎn)手冊享受產(chǎn)檢假，每次0.5天。產(chǎn)檢假不影響員工的工資福利待遇和年度獎金。2.女性員工懷孕七個月以上（按三十八周計算），給予每天工間休息一小時，且不得安排加班。3.女性員工生育憑縣級以上醫(yī)院出具的出生醫(yī)學(xué)證明，可享受90天產(chǎn)假(連續(xù)日)。難產(chǎn)或多胎生育的，按國家規(guī)定增加產(chǎn)假15天。員工產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女性員工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)者，憑醫(yī)院診斷證明書可申請二十天流產(chǎn)假；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，則可申請三十天流產(chǎn)假。流產(chǎn)假屬于連續(xù)日假期，休假期間工資福利待遇保持不變。假期政策產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假假期政策產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假項目基本工資績效工資補貼津貼備注產(chǎn)假標準基本工資/工作日*產(chǎn)假天數(shù)*0.7標準績效工資/工作日*產(chǎn)假天數(shù)*0.7津貼標準/工作日*產(chǎn)假天數(shù)5.有不滿一周歲嬰兒的女性員工，在每班工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳假可以當(dāng)天內(nèi)合并使用，休假期間工資福利待遇保持不變。6.產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假期考勤扣款標準如下：1.員工發(fā)生工傷事故，部門應(yīng)第一時間實施救護，并及時通知總裁/事業(yè)部總經(jīng)理、人資行政部。在事故發(fā)生24小時內(nèi)，部門應(yīng)填寫事故報告給人資行政部(向勞動和社會保障部門報備)。2.員工需提供社保局指定醫(yī)院蓋章的診斷證明和病歷復(fù)印件，人資行政部在必要時可要求提供病歷原件審核。3.員工在工傷假期間不可在其他機構(gòu)工作。4.員工工傷假期間，工資福利待遇保持不變。假期政策工傷假員工休假時必須履行相關(guān)的假期申請程序，以確保公司在不影響實際運作以及照顧員工實際需求的情況下，合理安排員工假期。1.假期申請流程圖假期流程1.員工填寫《請假單》，注明請假類別、日期和工作日天數(shù)及工作日上班小時數(shù)。2.員工直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人根據(jù)工作安排和員工假期記錄等查核及審批員工的《請假單》，如無問題，簽字；否則退回。3.對于規(guī)定要店總經(jīng)理審批的假期申請需交店總經(jīng)理審批簽字。（1）2天以內(nèi)假期，提前1天報部直屬負責(zé)人批準。（2）5天以內(nèi)(含5天)假期，提前5個工作日報部門負責(zé)人。（3）5天以上假期，提前2周報單位領(lǐng)導(dǎo)批準。流程假期申請流程4.人資行政部審核員工提交的《請假單》，不合格退回給部門負責(zé)人，轉(zhuǎn)回給員工；審查合格的錄入到《員工假期記錄表》及考勤系統(tǒng)中。5.人資行政部將影響工資計算的《請假單》匯總成工資支持資料，計算工資。6.人資行政部每月月底將當(dāng)月的所有《請假單》與考勤材料一起裝訂保存。流程假期申請流程1.在《請假單》上應(yīng)填寫申請人的詳細資料，包括：部門、姓名、請假事由等。2.在相應(yīng)的“假種”欄填寫請假種類，如不在羅列范圍的在其他欄填寫。3.申請按天計算的假期一天或一天的倍數(shù)的，在“請假日期”欄內(nèi)可只填寫日期，否則還應(yīng)填寫具體時間。4.在“請假時間”欄內(nèi)應(yīng)填寫以標準工作日計算的工作日數(shù)或小時數(shù)，不需兩者同時填寫。5.輪班工作的同事申請年假或其它較長時間的假期時，應(yīng)按人資行政部的要求遞交詳細的日程安排表。6.沒有填寫完的空格應(yīng)劃線銷去。流程假單填寫1.員工的直屬主管及部門負責(zé)人應(yīng)審核員工的假期申請及考慮部門的人員安排，方可予以批準和簽字。2.人資行政部審核