經(jīng)濟補償金支付總結(jié)

經(jīng)濟補償金?支付總結(jié)?1勞動者解?除勞動合同?，用人單位?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟補償金的?有___種?情形：（?1）用人單?位未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護，勞動者?解除勞動合?同的;（?2）用人單?位未按照勞?動合同約定?提供勞動條?件，勞動者?解除勞動合?同的;（?3）用人單?位無故拖欠?工資，勞動?者解除勞動?合同的;?（4）用人?單位克扣工?資，勞動者?解除勞動合?同的;（?5）用人單?位低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞動?者工資，勞?動者解除勞?動合同的;?（6）用?人單位未依?法為勞動者?繳納社會保?險費，勞動?者解除勞動?合同的;?（7）用人?單位的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益，勞動者?解除勞動合?同的;（?8）用人單?位以欺詐手?段，使勞動?者在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同，致使?勞動合同無?效，勞動者?解除勞動合?同的;（?9）用人單?位以脅迫手?段，使勞動?者在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同，致使?勞動合同無?效，勞動者?解除勞動合?同的;（?10）用人?單位乘人之?危，使勞動?者在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同，致使?勞動合同無?效，勞動者?解除勞動合?同的;（?11）用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動者權(quán)利，?致使勞動合?同無效，勞?動者解除勞?動合同的;?（12）?用人單位訂?立勞動合同?違___律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效，?勞動者解除?勞動合同的?;（13?）用人單位?以___手?段強迫勞動?，勞動者解?除勞動合同?的;（1?4）用人單?位以威脅手?段強迫勞動?，勞動者解?除勞動合同?的;（1?5）用人單?位以非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動，勞動?者解除勞動?合同的;?（16）用?人單位違章?指揮危及勞?動者人身安?全，勞動者?解除勞動合?同的;（?17）用人?單位強令冒?險作業(yè)危及?勞動者人身?安全，勞動?者解除勞動?合同的。?2用人單位?解除或終止?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)向勞動?者支付經(jīng)濟?補償金的有?15情形：?（1）用?人單位提出?，雙方協(xié)商?解除勞動合?同的;（?2）勞動者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作，?用人單位解?除勞動合同?的;（3?）勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，用人單?位解除勞動?合同的;?（4）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議，用?人單位解除?勞動合同的?;（5）?用人單位依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整，依法?裁減人員的?;（6）?用人單位生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?依法裁減人?員的;（?7）企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員，用人?單位依法定?程序裁減人?員的;（?8）其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?用人單位依?法定程序裁?減人員的;?（9）勞?動合同期滿?，勞動者同?意續(xù)訂勞動?合同而用人?單位不同意?續(xù)訂勞動合?同，由用人?單位終止固?定期限勞動?合同的;?（10）因?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)而終止勞?動合同的;?（11）?因用人單位?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照而終止?勞動合同的?;（12?）因用人單?位被責(zé)令關(guān)?閉而終止勞?動合同的;?（13）?因用人單位?被撤銷而終?止勞動合同?的;（1?4）因用人?單位決定提?前解散而終?止勞動合同?的;（1?5）因用人?單位經(jīng)營期?限屆滿不再?繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)?致勞動合同?不能繼續(xù)履?行的。3?被派遣勞動?者因以下原?因被用工單?位退回，勞?務(wù)派遣單位?重新派遣時?維持或者提?高勞動合同?約定條件，?被派遣勞動?者不同意的?，勞務(wù)派遣?單位提出解?除勞動合同?或勞務(wù)派遣?單位重新派?遣時降低勞?動合同約定?條件，導(dǎo)致?被派遣勞動?者提出解除?勞動合同的?，勞務(wù)派遣?單位需支付?經(jīng)濟補償?shù)?___種情?形：（1?）勞務(wù)派遣?用工關(guān)系建?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?務(wù)派遣用工?無法履行，?用工單位提?出退回的;?（2）用?工單位依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整，需退回?派遣人員的?;（3）?用工單位生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?需退回派遣?人員的;?（4）用工?單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?需退回派遣?人員的;?（5）其他?因勞務(wù)派遣?用工關(guān)系建?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使無法繼續(xù)?勞務(wù)派遣用?工，用工單?位需退回的?;（6）?用工單位被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?7）用工單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照的;?（8）用?工單位被責(zé)?令關(guān)閉的;?（9）用?工單位被撤?銷的;（?10）用工?單位決定提?前解散的;?（11）?用人單位經(jīng)?營期限屆滿?不再繼續(xù)經(jīng)?營的;（?12）勞務(wù)?派遣協(xié)議期?滿終止的。?第二篇：?經(jīng)濟補償?shù)?計算基數(shù)?《勞動合同?法》第四十?七條第三款?規(guī)定，本條?所稱月工資?是指勞動者?在勞動合同?解除或者終?止前十二個?月的平均工?資。實踐?中很多用人?單位在計算?經(jīng)濟補償時?，以勞動者?的最低工資?或基本工資?作為計算基?數(shù)，損害了?勞動者的合?法權(quán)益。這?就必須理解?工資的含義?。《__?_貫徹執(zhí)行?〈___勞?動法〉若干?問題的意見?》（勞部發(fā)?[___]?___號）?第___條?規(guī)定，《_?__勞動法?》中的工資?是指用人單?位依據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定或?勞動合同的?約定，以貨?幣形式直接?支付給本單?位勞動者的?勞動報酬，?一般包括計?時工資、計?件工資、獎?金、津貼和?補貼、延長?工作時間的?工資報酬以?及特殊情況?下支付的工?資等。實踐?中勞動者的?工資一般有?基本工資、?應(yīng)發(fā)工資、?實發(fā)工資之?分?；竟?資通常是指?用人單位給?勞動者設(shè)定?的底薪，一?般未包括加?班工資、津?貼、補貼、?福利待遇等?。應(yīng)發(fā)工?資，也稱應(yīng)?得工資，是?指勞動者提?供正常勞動?按照法律規(guī)?定應(yīng)當(dāng)獲得?的全部工資?，包括了基?本工資、加?班工資、獎?金、津貼等?。實發(fā)工?資是指勞動?者每月實際?拿到的工資?，通常會被?扣減一些費?用，比如，?代扣代繳社?會保險費、?所得稅，扣?伙食費、房?租費，勞動?者實際到手?的金額通常?會比應(yīng)發(fā)工?資少。經(jīng)濟?補償金的計?算應(yīng)當(dāng)以勞?動者的應(yīng)發(fā)?工資作為基?數(shù)，而不是?以基本工資?、實發(fā)工資?為基數(shù)?；?本工資僅僅?是勞動者工?資的一部分?，顯然不能?作為經(jīng)濟補?償?shù)挠嬎慊?數(shù)，而實發(fā)?工資并不能?真實體現(xiàn)勞?動者的工資?水平，比如?，用人單位?不按規(guī)定支?付加班費、?克扣工資等?違法行為都?可導(dǎo)致實發(fā)?工資低于勞?動者實際的?工資，顯然?也不能作為?經(jīng)濟補償?shù)?計算基數(shù)。?《___?勞動合同法?實施條例》?第二十七條?規(guī)定，勞動?合同法第四?十七條規(guī)定?的經(jīng)濟補償?的月工資按?照勞動者應(yīng)?得工資計算?，包括計時?工資或者計?件工資以及?獎金、津貼?和補貼等貨?幣性收入。?勞動者在勞?動合同解除?或者終止前?___個月?的平均工資?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，按照當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)計算。?勞動者工作?不滿___?個月的，按?照實際工作?的月數(shù)計算?平均工資。?第三篇：?經(jīng)濟補償?shù)?計算年限?勞動法于_?__年__?_月___?日頒布，在?第___條?中規(guī)定，用?人單位依據(jù)?本法第__?_條、第?26條、第?___條的?規(guī)定解除勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)依照國?家有關(guān)規(guī)定?給予經(jīng)濟補?償。為了讓?大家知道?怎么依照國?家有關(guān)規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償，原勞動?部在___?年___月?___日頒?布了一份文?件，叫《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》，該辦法?中規(guī)定了_?__種情況?下解除勞動?合同，用人?單位需支付?經(jīng)濟補償金?，但特別規(guī)?定了其中_?__種解除?的經(jīng)濟補償?金最多不超?過___個?月，即：1?）經(jīng)勞動合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?用人單位解?除勞動合同?的;2）勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作被解?除勞動合同?。其它__?_種解除勞?動合同情?形經(jīng)濟補償?金并未規(guī)定?不超過__?_個月，即?醫(yī)療期滿后?的解除、客?觀情況發(fā)生?重大變化?的解除、裁?員的解除都?沒有___?個月限制。?參見：《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》第五?條經(jīng)勞動合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?用人單位解?除勞動合同?的，用人單?位應(yīng)根據(jù)勞?動者在本單?位工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過十二個?月。工作時?間不滿一年?的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟補償金。?第六條勞?動者患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認(rèn)不能從?事原工作、?也不能從事?用人單位另?行安排的工?作而解除勞?動合同的，?用人單位應(yīng)?按其在本單?位的工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償金...?...第?七條勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由用人?單位解除勞?動合同的，?用人單位應(yīng)?按其在本單?位工作的年?限，工作時?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償金，最多?不超過十二?個月。第?八條勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?，由用人單?位解除勞動?合同的，用?人單位按勞?動者在本單?位工作的年?限，工作時?間每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金。第九?條用人單位?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的，?用人單位按?被裁減人員?在本單位工?作的年限支?付經(jīng)濟補償?金。在本單?位工作的時?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償金。大?家只記得對?這個補償辦?法不停的點?贊，但是點?贊之后就變?得稀里糊涂?了，多數(shù)人?只記住了經(jīng)?濟補償金不?超過___?個月這個特?別規(guī)定，并?沒有留意不?超過___?個月的情形?只有___?種，加上?媒體的誤導(dǎo)?，便形成了?所有解除行?為導(dǎo)致的經(jīng)?濟補償金都?不超過__?_個月這個?根深蒂固的?認(rèn)識。勞?動合同法施?行后，改變?了一直以來?計算經(jīng)濟補?償金的規(guī)則?，在第4?7條中規(guī)定?了經(jīng)濟補償?金分兩種計?算方法。1?）普通算法?，經(jīng)濟補償?按勞動者在?本單位工作?的年限，每?滿一年支付?一個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向勞?動者支付。?六個月以上?不滿一年的?，按一年計?算;不滿?六個月的，?向勞動者支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。這里沒?有限定__?_個月，也?即無上限。?2）特別算?法：勞動者?月工資高于?用人單位所?在直轄市、?設(shè)區(qū)的市級?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?其支付經(jīng)濟?補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。參見：?《勞動合同?法》第四?十七條經(jīng)濟?補償按勞動?者在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向勞動者支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算;不?滿六個月的?，向勞動者?支付半個月?工資的經(jīng)濟?補償。勞?動者月工資?高于用人單?位所在直轄?市、設(shè)區(qū)的?市級人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向其?支付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。從?勞動合同法?規(guī)定可以看?出，法律已?不再限定只?有特定的_?__種解除?情形經(jīng)濟補?償金有1?2個月限制?，而是統(tǒng)一?以勞動者的?月工資額作?為是否受_?__個月限?制的標(biāo)準(zhǔn)，?只有勞動者?月工資高?于當(dāng)?shù)厣夏?度社平工資?___倍的?，經(jīng)濟補償?才最多算_?__個月工?資，如果勞?動者月工?資低于當(dāng)?shù)?上年度社平?工資___?倍的，按照?普通算法處?理，不受_?__個月限?制。但是?，大家在_?__點贊后?，又稀里糊?涂了，于是?又只記住了?不超過__?_年這幾個?字，根本沒?有注意它的?適用前提是?勞動者月工?資高于用人?單位所在直?轄市、設(shè)區(qū)?的市級人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?，于是便認(rèn)?為，法律對?經(jīng)濟補償金?一直都規(guī)定?了不超過_?__個月。?如果你還?半信半疑，?認(rèn)為經(jīng)濟補?償金不可能?超過___?個月，那么?給你看個_?__的勞動?爭議案例，?最高法院在?《艾某與_?__齒輪總?廠勞動爭議?糾紛申請再?審民事裁定?書》中這樣?認(rèn)為：關(guān)于?因___齒?輪總廠應(yīng)給?予艾某經(jīng)濟?補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?問題。__?_年___?月___日?二中院作?出（___?）二中民破?字第___?號民事裁定?，宣告__?_齒輪總廠?破產(chǎn)?！禵?__勞動合?同法》第四?十六條第六?項規(guī)定，依?照本法第四?十四條第四?項、第五項?規(guī)定終止勞?動合同的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)向勞動者?支付經(jīng)濟補?償;該法第?四十七條規(guī)?定：經(jīng)濟補?償按勞動者?在本單位工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?勞動者支付?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算。不滿?六個月的，?向勞動者支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。艾國棟?在一、二審?中陳述其于?___年_?__月參加?工作，至_?__齒輪總?廠破產(chǎn)之日?共計___?年零___?個月，依?照前述法律?第四十七條?之規(guī)定，該?經(jīng)濟補償應(yīng)?支付___?個月的工資?。但大家?需注意，如?果勞動者工?作年限跨越?了___年?___月_?__日前后?，經(jīng)濟補償?的年限如何?計算。這涉?及到一個分?段計算的問?題，具體怎?么分段，各?地司法實踐?存在差異，?可參見下面?的內(nèi)容。?第四篇：經(jīng)?濟補償?shù)姆?段計算勞?動合同法規(guī)?定，本法施?行之日存續(xù)?的勞動合同?在本法施行?后解除或者?終止，依照?本法第四十?六條規(guī)定應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)濟?補償?shù)?，?jīng)?濟補償年限?自本法施行?之日起計算?;本法施行?前按照當(dāng)時?有關(guān)規(guī)定，?用人單位應(yīng)?當(dāng)向勞動者?支付經(jīng)濟補?償?shù)?，按?當(dāng)時有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。這?就是經(jīng)濟補?償分段計算?法的依據(jù)，?但經(jīng)濟補償?如何分段計?算，實踐中?各地理解不?一，下面以?北、上、廣?及其它幾個?地區(qū)為例，?歸納各地經(jīng)?濟補償?shù)姆?段計算法。?1___?地區(qū)經(jīng)濟補?償分段計算?法按照_?__高院的?意見，《勞?動合同法》?施行之日存?續(xù)的勞動合?同，在《勞?動合同法》?施行后解除?或者終止，?依照《勞動?合同法》第?四十六的規(guī)?定應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟補償?shù)?，___年?12月_?__日前的?經(jīng)濟補償依?照《勞動法?》及其配套?規(guī)定計算，?___年_?__月__?_日后的經(jīng)?濟補償依照?《勞動合同?法》的規(guī)定?計算。經(jīng)?濟補償金的?基數(shù)為勞動?者在勞動合?同解除或者?終止前十二?個月的平均?工資，不再?分段計算。?《勞動合?同法》第八?十七條規(guī)定?的賠償金的?計算方法為?。以按上述?規(guī)定計算出?的經(jīng)濟補償?金為基礎(chǔ)，?再乘以2計?算出賠償金?。賠償金的?計算年限自?用工之日起?計算。2?___地區(qū)?經(jīng)濟補償分?段計算法?根據(jù)___?高院意見，?根據(jù)《勞動?合同法》第?九十七條的?規(guī)定，《勞?動合同法》?施行之日存?續(xù)的勞動合?同，在《勞?動合同法》?施行后解除?或終止的，?其經(jīng)濟補償?金的具體計?算方法如下?：（一）?《勞動合同?法》與__?_年___?月___日?之前施行的?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定（?以下簡稱以?前規(guī)定）均?規(guī)定應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟補償?金的情況，?且勞動者的?月平均工資?不高于上年?度本市職工?月平均工資?三倍的，經(jīng)?濟補償金的?計算基數(shù)按?勞動者在勞?動合同解除?或終止前十?二個月的月?平均工資確?定。（二?）《勞動合?同法》規(guī)定?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟補償金的?情形，且不?屬于以前規(guī)?定中經(jīng)濟補?償金總額不?超過勞動者?十二個月的?工資收入情?形的，經(jīng)濟?補償年限自?用工之日起?計算。《勞?動合同法?》規(guī)定應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟補?償金的情形?，但屬于以?前規(guī)定中經(jīng)?濟補償金總?額不超過勞?動者十二個?月的工資收?入情形的，?勞動者在《?勞動合同法?》施行前的?經(jīng)濟補償年?限按照以前?規(guī)定計算;?勞動者在《?勞動合同法?》施行后的?工作年限在?計算經(jīng)濟補?償年限時并?入計算。?（三）符合?《勞動合同?法》規(guī)定三?倍封頂?shù)那?形，實施封?頂計算經(jīng)濟?補償年限自?《勞動合同?法》施行之?日起計算，?《勞動合同?法》施行之?前的工作年?限仍按以前?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?計算經(jīng)濟補?償金。（?四）根據(jù)《?勞動合同法?實施條例》?第二十五條?的規(guī)定，用?人單位違反?《勞動合同?法》的規(guī)定?解除或終止?勞動合同，?依法支付勞?動者賠償金?，賠償金的?計算年限自?用工之日起?計算。如勞?動者在勞動?合同被違法?解除或終止?前十二個月?的月平均工?資高于上年?度本市職工?月平均工資?三倍的，根?據(jù)《勞動合?同法》第八?十七條規(guī)定?，應(yīng)當(dāng)按照?第四十七條?第二款規(guī)定?的經(jīng)濟補償?標(biāo)準(zhǔn)計算。?3___?地區(qū)經(jīng)濟補?償分段計算?法___?高院認(rèn)為，?用人單位支?付勞動者解?除或終止勞?動合同經(jīng)濟?補償或賠償?金時，經(jīng)濟?補償或賠償?金的基數(shù)為?勞動者在勞?動合同解除?或者終止前?十二個月的?平均工資，?不再以《勞?動合同法》?施行之日為?界分段計算?。勞動者月?工資高于用?人單位所在?地上年度職?工月平均工?資三倍的，?經(jīng)濟補償或?賠償金的基?數(shù)按用人單?位所在地上?年度職工月?平均工資的?三倍計算。?勞動關(guān)系?建立于《勞?動合同法》?實施以前，?但在《勞動?合同法》實?施后解除或?終止的，經(jīng)?濟補償按以?___式計?算：（一?）按《勞動?合同法》實?施以前的有?關(guān)規(guī)定，用?人單位無需?支付經(jīng)濟補?償?shù)?，勞?者工作年限?自《勞動合?同法》實施?之日起計算?。（二）?按《勞動合?同法》實施?前后的有關(guān)?規(guī)定，用人?單位均需支?付經(jīng)濟補償?的，勞動者?的工作年限?自用工之日?起計算。用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致解除勞動?合同或因勞?動者不能勝?任工作、經(jīng)?培訓(xùn)及調(diào)整?崗位仍不能?勝任工作為?由解除勞動?合同的，勞?動者在《勞?動合同法》?實施以前計?發(fā)經(jīng)濟補償?的工作年限?最多不超過?___年。?勞動者月工?資高于用人?單位所在地?上年度職工?月平均工資?的三倍，非?因協(xié)商一致?或勞動者不?能勝任工作?為由解除勞?動合同的，?勞動者在《?勞動合同法?》實施以前?計發(fā)經(jīng)濟補?償?shù)墓ぷ髂?限自用工之?日起計算，?不受最多不?超過___?年的限制。?4安徽地?區(qū)經(jīng)濟補償?分段計算法?安徽高院?認(rèn)為，《勞?動合同法》?施行之日前?簽訂的勞動?合同，在《?勞動合同法?》施行后解?除或終止的?，勞動者主?張經(jīng)濟補償?金的，人民?法院應(yīng)視以?下情形確定?：（一）?《勞動合同?法》與__?_年___?月___日?之前施行的?相關(guān)法律法?規(guī)均有應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟?補償金的規(guī)?定，且勞動?者解除或終?止勞動合同?前___個?月的月平均?工資不高于?上年度本市?（設(shè)區(qū)的?市）職工月?平均工資三?倍，經(jīng)濟補?償金的計算?基數(shù)為勞動?合同解除或?終止前__?_個月的?月平均工資?。勞動者解?除或終止勞?動合同前_?__個月的?月平均工資?高于上年度?本市（設(shè)區(qū)?的市）職工?月平均工資?三倍，《勞?動合同法》?施行之前的?年限按該勞?動者解除或?終止勞動合?同前___?個月的月平?均工資確定?經(jīng)濟補償金?的計算基數(shù)?;《勞動合?同法》施行?之后的年限?按照三倍封?頂數(shù)額確定?經(jīng)濟補償金?的計算基數(shù)?。（二）?《勞動合同?法》規(guī)定應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)濟?補償金的，?既不屬于以?前規(guī)定中經(jīng)?濟補償金總?額不超過勞?動者___?個月的工資?收入情形的?，也不屬于?《勞動合同?法》規(guī)定的?封頂情形的?，經(jīng)濟補償?年限自用工?之日起計算??！秳趧雍?同法》規(guī)定?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟補償金的?，但屬于以?前規(guī)定中經(jīng)?濟補償金總?額不超過勞?動者___?個月的工資?收入情形的?，勞動者在?《勞動合同?法》施行前?的經(jīng)濟補償?年限按照以?前的規(guī)定計?算;勞動者?在《勞動合?同法》施行?后的工作年?限在計算經(jīng)?濟補償年限?時并入計算?。（三）?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的封頂情?形的，實施?封頂計算經(jīng)?濟補償?shù)哪?限自《勞動?合同法》施?行之日起計?算，《勞動?合同法》施?行之前的工?作年限仍按?以前規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)?濟補償金。?5___?地區(qū)經(jīng)濟補?償分段計算?法___?高院在關(guān)于?審理勞動爭?議案件的指?導(dǎo)意見中認(rèn)?為，勞動合?同在《勞動?合同法》施?行后解除或?者終止，勞?動者請求用?人單位支付?經(jīng)濟補償?shù)?，應(yīng)以該法?實施之日即?___年_?__月1?日為界，對?經(jīng)濟補償?shù)?適用條件和?計發(fā)年限予?以分段__?_計算。?《___省?勞動合同法?條例》第三?十三條規(guī)定?，根據(jù)《_?__勞動合?同法》的規(guī)?定和該法施?行前的有關(guān)?規(guī)定，終止?勞動合同或?者用人單位?解除勞動合?同應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟補償?shù)?，按照《_?__勞動合?同法》施行?前后的適用?條件分段計?算支付經(jīng)濟?補償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟?補償?shù)脑鹿?資標(biāo)準(zhǔn)為勞?動者在勞動?合同解除或?者終止前十?二個月的月?平均工資，?月平均工資?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，按照最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。6?___地區(qū)?經(jīng)濟補償分?段計算法?___高院?認(rèn)為，勞動?合同法施行?之日存續(xù)的?勞動合同，?在勞動合同?法施行后解?除或終止，?依照勞動合?同法第四十?六條規(guī)定應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)濟?補償?shù)模琠?__年__?_月___?日前的經(jīng)濟?補償依照?勞動法及有?關(guān)政策規(guī)定?計算;__?_年___?月___日?后的經(jīng)濟補?償依照勞動?合同法的規(guī)?定計算。?經(jīng)濟補償金?的基數(shù)，即?為勞動者在?勞動合同解?除或者終止?前___個?月的平均工?資。7_?__地區(qū)經(jīng)?濟補償分段?計算法_?__省人力?資源和社會?保障__關(guān)?于審理勞動?爭議案件若?干問題處理?意見中對此?問題的意見?：勞動合同?在《勞動合?同法》施行?之后到期終?止的，除用?人單位維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，勞?動者不同意?續(xù)訂的情形?外，屬用人?單位終止勞?動合同的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)支付終止?勞動合同的?經(jīng)濟補償金?，經(jīng)濟補償?金應(yīng)分段計?算：①《勞?動合同法》?施行之后的?工作年限，?按照勞動者?終止勞動合?同前___?個月平均工?資計算經(jīng)濟?補償金;②?國有企業(yè)?職工___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止期間?，用人單位?可以不支付?經(jīng)濟補償金?;之前的?本單位工作?年限，無論?勞動者提出?還是用人單?位提出終止?勞動合同，?用人單位?均應(yīng)按照每?滿一年支付?一個月標(biāo)準(zhǔn)?工資的生活?補助費，最?多不超過_?__個月，?工作年限不?滿一年的按?一年計算;?③非國有企?業(yè)的勞動者?在《勞動合?同法》施行?之前的本單?位工作年限?，不計發(fā)經(jīng)?濟補償金。?第五篇：?代通知金的?計算很多?hr及勞動?者由于受到?媒體關(guān)于解?除勞動合同?n+1的經(jīng)?濟補償模式?誤導(dǎo)，認(rèn)?為只要是被?用人單位解?雇，用人單?位均應(yīng)當(dāng)在?支付經(jīng)濟補?償金外再加?一個月的代?通知金，結(jié)?果導(dǎo)致了一?些不必要的?勞動爭議發(fā)?生。什么?是代通知金?。最初我國?勞動法中并?無代通知金?的相應(yīng)規(guī)定?。所謂的代?通知金源自?于___雇?傭條例，意?思是雇主或?雇員只要給?予對方通知?期內(nèi)雇員本?應(yīng)計算的工?資額，就可?無需給予通?知而隨時終?止合約。后?來___將?該制度引進?，在___?年頒布的《?___經(jīng)濟?特區(qū)勞動合?同條例》第?十九條規(guī)定?，有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知員?工本人：?（一）員工?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能在原單?位工作的;?（二）員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（三）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同