集團公司考勤管理制度

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第一章總則

第一條為了規(guī)范集團管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本集團實際，特制定本制度。

第二條本制度適用于集團全體員工。

第二章日?？记诠芾?/p>

第三條集團考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤工作由其主持工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室負(fù)責(zé)考勤機管理。

第四條部門須指定責(zé)任心強的員工擔(dān)任本部門考勤員，負(fù)責(zé)記錄考勤信息，定期上報人力資源部。

第五條考勤時間規(guī)定如下：

工作日：周一至周五（法定假日除外）。

工作時間：上午：8：00—11：30；下午：13：00—16：30；8：11—8：30為遲到；下午16：30前離崗為早退；

第六條遲到時間超過半小時，早退十一分鐘至二十分鐘，均列為曠工半日；遲到超過一小時，早退超過二十一分鐘，均列為曠工一日。

第七條當(dāng)月第一次遲到可不計，第二次遲到列為事假半日，第三次遲到列為事假一日，以后每多一次遲到均列為曠工半日；因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日，均扣除相應(yīng)的薪資。

第八條考勤記錄符號如下表1.1所示。

表1.1考勤記錄符號表

名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產(chǎn)假公休

符號√○△×+—☆⊕



第九條員工請假，均需填寫請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由本部門考勤員交至人力資源部備案。

第十條上午8：10前使用指紋考勤機，或因集團班車原因遲到視為正常時間上班。

第十一條因特殊原因未使用指紋考勤機考勤者，應(yīng)書面說明原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并報人力資源部核準(zhǔn)，否則視為曠工。

第十二條連續(xù)出差2日以上的，需經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審批并報辦公室備案。

第十三條有以下情形之一者，視為曠工。

·請假或請假未被批準(zhǔn)而不到崗上班者；

·取不正當(dāng)手段涂改、騙取和偽造請假證明者；

·不服從工作安排、崗位調(diào)動，經(jīng)教育仍不改正者。

第十四條曠工期間扣除全部薪資。曠工1日(含)以上者不得參加集團年度各類獎勵性評比活動。

第三章加班管理

第十五條集團提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；確因工作量太大、時間要求緊的工作任務(wù)，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后部門方可安排加班。

第十六條加班情況由各部門考勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計。員工加班到達(dá)及離開公司時須開展指紋考勤；加班的員工無考勤記錄或與考勤記錄不一致的不視為加班。規(guī)律性加班的部門如口岸處理中心、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、運輸部按集團規(guī)定的人數(shù)安排加班。特殊情況增加的加班人員應(yīng)按本規(guī)定第十五條執(zhí)行。

第十七條集團給予加班員工一定的補助，補助范圍和金額根據(jù)崗位、工作難度、工作量和工作時間確定。

第十八條部門主管及其以上人員，不計加班工資,只安排補休。

第十九條以下幾種情況不算加班。

·因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；

·正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

·正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；

·員工出差期間不應(yīng)申報加班。

第四章值班管理

第二十條值班時間為法定節(jié)假日(不含雙休日)。

第二十一條值班人員安排實行由中層領(lǐng)導(dǎo)帶班，中層以下工作人員輪流值班。

第二十二條集團各部門負(fù)責(zé)人需在節(jié)假日前7天將本部門《節(jié)日期間值班安排表》報至辦公室和人力資源部，由辦公室會同人力資源部調(diào)查核實各部門值班安排，并上報集團領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)審批通過后交由人力資源部備案，并通知各部門節(jié)日期間值班安排。

第二十三條未經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的值班計劃，不計入工資計算范圍。

第二十四條值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，需報辦公室主任另行安排值班人員。

第二十五條值班人員按正常上班時間值班，到達(dá)公司及離開公司時都需考勤，未考勤的不計入工資計算范圍。值班期間不得遲到早退，不得帶非集團人員在公司內(nèi)活動，無故不出勤的，按曠工對待。

第二十六條值班人員在值班期間不得離崗，發(fā)生緊急情況及時跟帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時認(rèn)真做好應(yīng)急處理，帶班領(lǐng)導(dǎo)手機必須24小時開機，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

第二十七條值班人員下班前要跟帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報值班情況并做好值班情況登記，分清值班責(zé)任，責(zé)任不清時雙方共同擔(dān)負(fù)。

第二十八條值班人員下班時需保證人走窗關(guān)、燈滅、門閉，存放好帳簿、票證、財物等。

第五章事病假

第二十九條員工因私事需工作日辦理者，應(yīng)事先請假，如特殊原因不能事先請假，可用電話、口信等方式請假。

第三十條員工事假需報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批：

⑴普通員工請假2日以內(nèi)，由其部門（分支機構(gòu)）主持工作領(lǐng)導(dǎo)審批，2日至5日以內(nèi)由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批；普通員工請假5日以上、離開大連市的請假的均由集團總經(jīng)理審批，但限10日（含）以內(nèi)。

⑵中層管理員工（集團總監(jiān)以下、部門主管（含）以上員工）請假3日以內(nèi)，由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3日至5日以內(nèi)由集團分管領(lǐng)導(dǎo)報集團總經(jīng)理審批；中層管理員工請假5日以上、離開大連市的請假均由集團總經(jīng)理審批，但限10日（含）以內(nèi)。

第三十一條凡在集團工作滿一年以上者，每月不超過1日事假可不扣薪資，須在考勤表上記錄，其他事假期間不發(fā)薪資。

第三十二條因病治療或休養(yǎng)者，需憑區(qū)級以上醫(yī)院開具的病休證明和診斷病歷申請病假。

第三十三條員工2日以內(nèi)病假須其部門領(lǐng)導(dǎo)審批；3日至5日（含）以內(nèi)病假須集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批；5日以上病假和部門主管（含）以上人員的病假，須集團總經(jīng)理審批；連續(xù)30日和一個年度內(nèi)累積達(dá)50日（含）以上病假，須集團決定另行處理。

第三十四條員工請假超過10日需報人力資源部申請，經(jīng)集團總經(jīng)理審批，請假期間停發(fā)薪資。因特殊情況不能按期返崗者，需提供相關(guān)材料證明，由集團總經(jīng)理討論后決定，但事假時間以5個月為限，病假時間以1年為限，否則自動解除勞動合同。

第三十五條以上員工準(zhǔn)假后，均需報人力資源部備案。

第六章婚產(chǎn)假

第三十六條員工婚假須持法定結(jié)婚證書，享受3日法定婚假。

第三十七條符合晚婚年齡的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚）增加晚婚假7日，即享受10日婚假(含法定節(jié)假日和雙休日)，雙方到達(dá)雙方享受，一方到達(dá)一方享受。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第三十八條女員工生育享受90日法定產(chǎn)假。

第三十九條符合晚育年齡（已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女）并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60日，即享受150日產(chǎn)假（含法定節(jié)假日和雙休日）。

第四十條男方護(hù)理假為15日。

第四十一條職工施行計劃生育手術(shù)，享受以下待遇：

·放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；

·放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；

·取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取