浙江假日休閑服飾員工手冊課件

假日休閑歡迎您！鼓掌節(jié)奏：12123學會贊美您辛苦了！向您學習！某公司辦公室制度

一、為體現公司酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行。

二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：

西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌；袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌；領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌；

另：男士被發(fā)現前門未拉好的，每次罰款五元。三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：

服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調公關部專們接待客戶；襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政部審批，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾；裙子長度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者必須備案，以防緊急事態(tài)發(fā)生；但走路因穿著裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。

另：女士被發(fā)現上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。

四、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：軍裝、警服――

不管你哪里搞來的，反正不許嚇著其他員工；

麻袋片:人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月一元；

透視裝:為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班時系個圍裙。

五、對發(fā)型原則上不做規(guī)定，但請注意以下幾項：禿頂者不許涂發(fā)蠟；長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過量，如果因此導致損壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。我靠！笑死我了！浙江假日休閑服飾有限公司員工手冊開篇寄語尊敬的假日休閑服飾員工：我謹代表浙江假日休閑服飾有限公司向大家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！歡迎您成為假日休閑的一員，感謝您為假日休閑做出的貢獻！企業(yè)發(fā)展是有其內部規(guī)律的。到一定階段，必須由“人治”到“法治”，由“經驗管理”到“科學管理”的轉變，此《員工手冊》就是公司實現科學化管理系統(tǒng)工程中的一個載體。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，該《員工手冊》不只是局限在一般意義上的規(guī)矩，而是企業(yè)的法度。在勞動力密集型企業(yè)，尤其需要一部這樣的法。我們遵循“法治”，也強調“情、理”。我希望作為假日休閑服公司大家庭的一員的您，能認真閱讀本手冊，遵守本手冊的規(guī)定。讓我們全體假日休閑人能成為一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的優(yōu)秀團隊。在市場經濟的大潮中能書寫屬于我們自己的多彩人生。法不在多，在于有法可依，執(zhí)法必嚴，嚴中見情理。對內來說，本手冊是廣大員工的工作守冊；對外來說，本手冊在一定程度上是企業(yè)的形象，讓我們一齊珍惜她、愛護她、發(fā)揚她！再次祝您在假日休閑生活愉快，學習進步，工作順利！

董事長：梅忠企業(yè)簡介浙江假日休閑服飾有限公司成立于2003年，是集設計、開發(fā)、生產、銷售為一體的專業(yè)化大中型休閑服飾企業(yè)。公司創(chuàng)立之初至2010年3月座落于浙江省溫州市雙嶼鎮(zhèn)鹿城工業(yè)區(qū)內，自2010年4月份擴大規(guī)模搬遷到婁橋工業(yè)園區(qū)，占地面積2萬多平方米，擁有固定員工1500多人，其中中高級人才200多人，年生產能力40萬件（套），總投資三千多萬元，企業(yè)先后被評為“質量信得過單位”、“信用AAA級企業(yè)”、“鹿城區(qū)重點企業(yè)”“鹿城區(qū)百強企業(yè)”、“鹿城區(qū)名牌商標”等稱號，企業(yè)有完整的質量生產管理體系，有一大批素質高、技術好的中高層管理人員和員工。同時，為營造良好的、有著假日休閑特色的企業(yè)文化氛圍，豐富員工的業(yè)余生活，增進企業(yè)與員工之間的情感，讓員工感受到大家庭的溫馨，公司除了安裝電視機、建立員工活動室等基礎文化設施外，在重大節(jié)日舉辦各類體育比賽及文藝晚會，還不定期組織員工進行崗位技能、知識問答及員工手冊內容問答比賽，對于優(yōu)勝選手給予精神和物質獎勵。在員工的日常生活中，公司盡一切可能調低員工的生活資費，提高員工的生活水平?！瓣P愛員工、維護員工利益，使員工在一個溫馨和諧的氛圍中同公司一同成長”是公司的宗旨，而“成為一流的服飾企業(yè)”則是公司的奮斗目標。信心十足的“假日休閑人”在公司董事長梅忠先生的帶領下，正朝著“創(chuàng)一流企業(yè)；樹國際品牌；造百年假日”的宏偉愿景，邁著穩(wěn)健的步伐開始了新的征程。公司經營理念以誠為先以人為本以客為尊經營目標創(chuàng)一流企業(yè)樹國際品牌造百年假日總經理

人事

辦公室

后勤行政部經理

食堂銷售副總經理品質總監(jiān)生產副總經理

商務

采購

設計

版房裁剪車間物控縫制車間后整車間設備機修董事長銷售部經理生產部

輔料倉

面料倉CAD室

成品倉

運輸開發(fā)部經理財務部工藝師計劃部經理

工藝師助理職業(yè)準則一、我們的企業(yè)，需要一流的員工隊伍，隨著假日休閑企業(yè)的不斷發(fā)展，培訓一支業(yè)務能力卓越、高素質的團隊已勢在必行，我們的員工要為假日休閑事業(yè)和良好的企業(yè)形象而努力奮斗。二、擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，堅持社會主義方向。三、遵守國家法律、法規(guī)與政策，維護企業(yè)聲譽，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。四、不泄露企業(yè)機密，不損害公司利益。五、服從領導，關心同事，尊師愛徒，敬老扶幼，發(fā)揚新風格。遵守勞動紀律，維護社會公德。六、工作積極認真，精益求精。七、虛心聽取批評、建議，博采眾家之長，補己之短。八、熱情、主動地為客戶提供高效率、高質量的服務，牢記“顧客至上，一流服務”的宗旨。員工素養(yǎng)一、全局立場員工要識大體，顧大局。站在公司整體立場和高度來認識與思考問題，確立處處為公司利益著想的原則，把公司與個人的利益有機地結合起來。二、時間觀念嚴守考勤制度，提高工作效率，營造快樂節(jié)奏的工作氣氛，養(yǎng)成“今日工作今天畢”的良好習慣。三、人際關系平易近人，樂于助人，團結同事，尊重上級，樹立雙向威信。四、廉潔公正做到經濟上清白，生活上檢點，思想上坦蕩，行為上磊落；嚴于律己，寬以待人；名利之前要謙讓，責任承擔要主動；對下級嚴厲而不苛刻，對上級尊重而不虛偽，對同事真誠而不奸詐。五、謙虛謹慎有了成績不驕傲，聽了表揚找差距，學習先進，虛心認真，待人接物，熱情誠懇，匯報情況實事求是。六、態(tài)度端正腳踏實地，認真負責，實干巧干，講究實效。接受任務不推諉，完成任務不拖拉，布置工作有要求，檢查工作有標準，總結工作有依據。七、刻苦學習，自覺學習新技術、新知識，更新、充實基礎理論，擴展科技視野，提高實際業(yè)務水平；在平凡的崗位上探討、摸索先進經驗，不斷改革創(chuàng)新，提高效率，減少浪費。八、頑強拼搏，在困難面前目標不變，在逆境中志向不改，在痛苦中信念不移。九、積極進取。應有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，對工作充滿熱情，感染影響同事與自己一起努力奮斗，克服困難，解決矛盾，使工作質量超標準、上檔次。十、公平公正要養(yǎng)成對事不對人的工作態(tài)度和工作習慣，不徇私舞弊，以一顆平常心面對周圍的人，以公平公正的態(tài)度處理身邊的事情。誠信、和諧開拓、進取創(chuàng)新、卓越享受工作、享受生活、全力以赴、追求道德！員工行為規(guī)范

一、著裝儀表：1、在工作時間，員工要衣著整潔，精神振作，熱情大方。2、員工不得赤膊、穿超短裙上班。3、員工進廠須佩戴工作證，且工作證應端正掛在胸前。4、廠區(qū)院內及生產車間不準吸煙，違者屬嚴重違反公司的規(guī)章制度，罰款100元并給予解除勞動合同。5、保安對全體人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現不佩戴工作證的員工有權進行處罰及或與部門主管聯系確認后方可進入公司。二、文明用語：1、不講粗話，不罵人；2、同事之間要團結友愛，見面要打招呼，如：早上好；下午好；晚上好等，或者微笑點頭致意，互敬互重。三、工作態(tài)度1、員工應時刻尊重領導、服從領導，對于上級領導的問話，應準確、全面、客氣地回答。對于上級領導交辦的工作任務，應盡力及時完成。對其意見有不同看法時可隨時陳述或保留，但一經上級領導決定，應立即遵照執(zhí)行，違者屬嚴重違返公司的規(guī)章制度給予解除勞動合同。2、員工平時言行應誠實、謙慎、勤勉，同事間要和睦團結，不互相諷刺、挖苦、拆臺。3、員工應愛護公司的環(huán)境及花草樹木，不攀折花木。四、安全規(guī)定1、作為假日休閑服飾的每一位員工都有義務配合公司管理及保安人員做好公司治安保衛(wèi)和防火、防盜工作。2、員工應時刻保持警惕性和安全意識，發(fā)現形跡可疑者和不安全隱患，應及時向上級領導匯報。3、明確安全責任，確保用電、防火、防盜和生產安全措施的有效性。4、發(fā)現停電、漏水、電梯事故等情況應立即向有關領導報告并采取應急補救措施。5、要保證消防安全通道暢通無阻，嚴禁在消防安全通道前堆放物品。6、嚴禁破壞和挪用消防器材、設備、設施及消防安全標志，違者屬于嚴重違返公司的規(guī)章制度，給予罰款200元并可以隨時解除勞動合同。7、嚴禁在廠內非吸煙區(qū)吸煙，嚴禁使用明火，違者屬嚴重違反公司的規(guī)章制度，給予罰款200元并可以隨時予以解除勞動合同。8、嚴禁私拉電線，私接電源；嚴禁使用電爐、電火鍋、熱水器、煤油爐等電器具，違者屬嚴重違反公司的規(guī)章制度，給予罰款100元并可以隨時予以解除勞動合同。9、電器設備的安裝、修理，應由電工按照電氣安全操作規(guī)程進行，非電工人員不準擅自安裝、修理電氣設備，違者屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，可以隨時給予解除勞動合同。10、員工下班后各部門、各車間必須及時關閉電源，做到電斷人離。五、物品管理1、員工應牢牢樹立“節(jié)儉光榮，浪費可恥”的信念，節(jié)約使用各類物質，做到不浪費水、電、油等一切消耗材料。2、員工應愛惜公物，嚴禁亂刮、亂砸、亂拆機器設備，不損壞、不取走、不私用辦公用品和生產工具，不隨意使用或移支非自己使用的設施和物品。違者屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，給予罰款200---500元并可以隨時予以解除勞動合同3、發(fā)現設備故障或物品丟失、損壞，應立即向有關部門反映。六、守規(guī)守紀1、要克己奉公，遵紀守法。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從上級指揮，服從分配，服從調動，不推諉、不扯皮、不頂撞上級，不得以任何理由耽誤生產，否則視情節(jié)輕重給予處罰。2、非機動車輛進入公司大門要主動下車推行，機動車輛進入公司應減速行使，不得鳴號。3、員工車輛一律在指定地點有序停放，不得亂停亂放。4、上班期間不得上網聊天、打游戲。5、嚴格遵守公司的考勤制度，不遲到、早退、曠工。6、嚴格遵守公司的請假制度，員工有事必須請假，經批準后方可離廠。。7、做好本職工作，不準做與工作無關的事，不準離崗、串崗及打瞌睡，8、嚴禁在廠區(qū)及宿舍內賭博，違者屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，給予罰款200---500元并可以給予解除勞動合同。9、廠區(qū)內嚴禁偷騙私拿公司或他人的財物，當場查獲或事后查出者一律罰款100元，并退還贓物(款)，若有違反屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度給予解除勞動合同，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。10、嚴禁打架、斗毆、鬧事，對打架雙方均罰款200元，所造成的一切后果自負，若有違反屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度并予以解除勞動合開除出廠，情節(jié)嚴重者送公安機關處理，旁觀煽動者罰款100元。11、車間內嚴禁吃零食，嚴禁攜帶與工作無關的物品進入車間。12、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂涂亂劃，污水臟物應倒入下水道垃圾箱內，嚴禁從樓上窗口往下倒臟物(水/垃圾/果皮)。13、上班時間嚴禁拖拖拉拉，嚴禁有消極怠工、罷工等事件發(fā)生，若有違反屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，給予罰款200元并予以解除勞動合同。14、工作時間不得閱讀與工作無關的書報，不得干私活。15、無正當理由任何男員工嚴禁進入女宿舍。16、員工在工作場所應保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧、說笑，起哄、吹口哨，暫不上班的員工應悄悄離開本崗位(車間)，嚴禁到別崗位(車間)影響和打擾他人。17、上班時間嚴禁喝酒，違者屬嚴重違反公司的規(guī)章制度，給予罰款200元并可以隨時解除勞動合同。18、各車間每天早上必須召開晨會，對員工進行產品質量，生產進度等問題的處理安排，對廠規(guī)廠紀、環(huán)境衛(wèi)生、“5S”工作、消防安全等各方面進行整頓及培訓，所有人員必須參加晨會。19、員工有事必須逐級上報，嚴禁越級，但緊急情況和特殊情況除外八、生活規(guī)范食堂1、員工應排隊購買飯菜，不得擁擠。2、嚴格遵守用餐時間，未到用膳時間不得隨意去餐廳用餐。3、員工就餐時不得任意移動或破壞餐廳設施。4、員工用餐時，不得浪費和亂扔食物，應保持餐廳內清潔衛(wèi)生。5、公司應盡一切努力保證員工伙食質量，并創(chuàng)造一個清潔衛(wèi)生的用餐環(huán)境。（二）宿舍1、員工要嚴格遵守公司的宿舍管理制度2、保持宿舍衛(wèi)生。3、員工起床后要疊好被子。4、員工不得在宿舍大聲喧嘩影響他人休息（三）衛(wèi)生1、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，