企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬(清潔版)

企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬瑞華會計師事務所技術與標準部2014年8月主要內容準則發(fā)布背景準則框架概覽主要修訂內容離職后福利的會計處理職工薪酬的披露案例介紹對實務的影響2企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬準則發(fā)布背景3企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬準則框架概覽4準則框架概覽第一章總則第二章短期薪酬第三章離職后福利第四章辭退福利第五章其他長期職工福利第六章披露第七章銜接規(guī)定第八章附則5企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬主要修訂內容6主要修訂內容關于職工薪酬的范圍和分類關于短期薪酬的會計處理關于辭退福利的會計處理關于離職后福利的會計處理7主要修訂內容（續(xù)）關于設定受益計劃的會計處理關于其他長期職工福利的會計處理關于職工薪酬的披露8企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬離職后福利的會計處理9離職后福利的會計處理離職后福利的定義離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。離職后福利計劃的定義離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。10離職后福利的會計處理（續(xù)）離職后福利計劃的分類設定提存計劃：是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。設定受益計劃：是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。11離職后福利的會計處理（續(xù)）需注意的兩點：關于國內目前的實際情況：基本養(yǎng)老保險和經人社部批準的企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）均屬于設定提存計劃而不是設定受益計劃。目前實務操作中，設定受益計劃主要適用于：國有企業(yè)的統(tǒng)籌外福利（這一點需根據(jù)財政部后續(xù)準則講解的口徑進一步調整）和境外子公司依據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)建立的具有設定受益性質的退休計劃。12離職后福利的會計處理（續(xù)）設定提存計劃的會計處理設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產成本13離職后福利的會計處理（續(xù)）設定受益計劃的會計處理（四步驟）步驟一：確定設定受益計劃義務的現(xiàn)值和當期服務成本設定受益義務的現(xiàn)值將福利歸屬于服務期間精算假設經驗調整14離職后福利的會計處理（續(xù)）設定受益計劃的會計處理（四步驟）步驟二：確定設定受益計劃凈負債或凈資產設定受益計劃存在資產設定受益計劃存在盈余計劃資產的范圍15離職后福利的會計處理（續(xù)）設定受益計劃的會計處理（四步驟）步驟三：確定應當計入當期損益的金額當期服務成本過去服務成本結算利得和損失設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額16離職后福利的會計處理（續(xù)）設定受益計劃的會計處理（四步驟）步驟四：確定應當計入其他綜合收益的金額精算利得或損失計劃資產回報資產上限影響的變動17企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬職工薪酬的披露18職工薪酬的披露短期薪酬的披露19短期薪酬項目本期應付金額期末應付未付金額一、工資、獎金、津貼和補貼二、職工福利費三、社會保險費其中：1、醫(yī)療保險費

2、工傷保險費3、生育保險費四、住房公積金五、工會經費和職工教育經費六、短期帶薪缺勤七、短期利潤分享計劃八、其他短期薪酬合計職工薪酬的披露（續(xù)）離職后福利的披露設定提存計劃的披露要求20設定提存計劃項目當期繳費金額期末應付未付金額一、基本養(yǎng)老保險費二、失業(yè)保險費三、企業(yè)年金繳費…合計職工薪酬的披露（續(xù)）離職后福利的披露（續(xù)）設定受益計劃的披露要求設定受益計劃的特征及與之相關的風險設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動21職工薪酬的披露（續(xù)）離職后福利的披露（續(xù)）設定受益計劃的披露要求（續(xù)）設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響設定受益義務現(xiàn)值所以來的重大精算假設及有關敏感性分析的結果22精算估計的重大假設本期期末上期期末折現(xiàn)率死亡率預計平均壽命薪酬的預期增長率….職工薪酬的披露（續(xù)）辭退福利的披露其他長期職工福利的披露23企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬案例介紹24案例介紹背景介紹根據(jù)精算報告，列示退休準備金的變動25案例介紹（續(xù)）核對期末賬面退休準備金的列示報告披露26企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬對實務的影響27對實務的影響新準則要求任何企業(yè)對于其所實際執(zhí)行的具有設定受益計劃性質的退休補助計劃都應在精算的基礎上確認相應的負債和費用。由于設定受益計劃的會計處理通常需以專業(yè)機構的精算結果為基礎，且精算需定期進行，并非一次性的，因此很可能導致企業(yè)編制財務報告的成本上升。28對實務的影響（續(xù)）新準則生效后，設定受益計劃性質的退休補助計劃中的相關負債，與改制時按照國有企業(yè)改制相關政策可從改制企業(yè)的國有凈資產中預留的相關負債之間的銜接問題。29對實務的影響（續(xù)）新準則要求與原國企改制時按照財務、國資管理方面的規(guī)定（財企【2009】117號文、財企【2010】84號文、國資廳發(fā)評價【2007】60號文）在精算規(guī)定等方面的區(qū)別。調整的頻率不同精算的標準和范圍不同精算標準精算中的參數(shù)選擇會計處理不同30對實務的影響（續(xù)）對利用精算機構工作的審計程序要求被審計單位需要對職工薪酬準則生效后可能產生的影響進行評估。31對實務的影響（續(xù)）總結：對報表列報影響的建議建議及早啟動精算工作開展精算應依賴人力資源部的工作結果關于銜接處理的建議對2014年三季度財務報告的影響32免責條款