股權激勵論文（精心編輯6篇）,人力資源管理論文

股權激勵論文〔精心編輯6篇〕,人力資源管理論文股權鼓勵論文〔精心編輯6篇〕股權鼓勵，也稱為期權鼓勵，是企業(yè)為了鼓勵和留住核心人才而推行的一種長期鼓勵機制，是最常用的鼓勵員工的方式方法之一。下面我們就為大家介紹幾篇關于股權鼓勵論文范文，供應大家作為一個參考。股權鼓勵論文范文：股權鼓勵的不同類型及其運用吳百華作者南通燕園智財科技有限公司內(nèi)容摘要：當下，為了更好地保障企業(yè)的平穩(wěn)運行，確保企業(yè)具備較為雄厚的資金基礎，在企業(yè)運營的經(jīng)過當中往往會通過合資的方式建立資產(chǎn)優(yōu)勢，這就使現(xiàn)前階段很多企業(yè)所有權和經(jīng)營權分離，不可避免會出現(xiàn)一系列的矛盾，而對于這些矛盾的解決，股權鼓勵是一種較為科學有效的方案和途徑。現(xiàn)前階段股權鼓勵的類型相對較多，本文主要分析不同股權鼓勵的優(yōu)勢和缺陷，同時也分析了怎樣將股權鼓勵有效應用于企業(yè)運營以促進企業(yè)的發(fā)展。本文關鍵詞語：股權鼓勵；運營發(fā)展；市場經(jīng)濟；應用方案；所有權和經(jīng)營權的分離讓現(xiàn)前階段企業(yè)經(jīng)營愈加靈敏，企業(yè)管理愈加科學，同時也讓企業(yè)迎來了新發(fā)展。但由于企業(yè)在平衡所有權和經(jīng)營權經(jīng)過中不夠科學，也出現(xiàn)了一系列矛盾。股權鼓勵機制對于該矛盾的解決能夠提供有效的幫助，現(xiàn)前階段很多中外企業(yè)都應用股權鼓勵機制來解決所有權和經(jīng)營權分離面臨的運營窘境和運營矛盾。一、股權鼓勵的概念界定股權鼓勵是以股權的方式作為企業(yè)高級管理人員的長期鼓勵，讓企業(yè)的高級管理人員也成為企業(yè)的股東之一，這樣企業(yè)高級管理人員在管理的經(jīng)過當中也更能從股東的角度去考慮問題和分析問題，達成企業(yè)經(jīng)營權和所有權之間的平衡，緩解企業(yè)經(jīng)營權和所有權分離的矛盾。當管理者和企業(yè)股東為共同目的出發(fā)和奮斗，分析問題解決問題的經(jīng)過當中，企業(yè)才能夠更好的凝聚氣力，構成利益共體。二、股權鼓勵的作用一般而言股權鼓勵的作用主要能夠從兩個角度來分析，首先當股權鼓勵有效應用于企業(yè)的管理經(jīng)過中時，企業(yè)的管理者和企業(yè)的所有者會構成統(tǒng)一戰(zhàn)線。在公司事務處理的經(jīng)過當中目的一致，這樣企業(yè)的管理者則能夠根據(jù)企業(yè)的所有者目的利用自個的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力做出最優(yōu)化的解決。其次股權鼓勵機制的有效應用能夠讓企業(yè)的管理者愈加關注企業(yè)的戰(zhàn)略目的，實現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因而企業(yè)的管理者并不會以一時的經(jīng)濟效益或者是短暫的利潤獲取為日常管理的標準，愈加關注企業(yè)的長遠發(fā)展?？偟膩碇v股權鼓勵機制的應用就是為了讓管理者和企業(yè)的所有者構成統(tǒng)一戰(zhàn)線，為共同的目的一起努力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。三、常見的股權鼓勵類型的優(yōu)勢和缺乏〔一〕現(xiàn)股現(xiàn)股就是指企業(yè)的經(jīng)營者和管理者能夠獲得企業(yè)的現(xiàn)有股權，而企業(yè)的管理者和經(jīng)營者獲得現(xiàn)有股權的方式主要能夠通過企業(yè)獎賞或者是個人購買的方式，但是現(xiàn)股需要限制企業(yè)金融者和管理者股權出售的時間，這樣做的優(yōu)勢是將企業(yè)所有者和企業(yè)經(jīng)營者拉至同一戰(zhàn)線，當企業(yè)的管理者對于企業(yè)做出較好的影響和幫助時，股權自然而然也會在市場上出現(xiàn)價格波動，為企業(yè)的管理者獲得更多的利潤，且該方式方法的實際操作形式相對較強，但是現(xiàn)股股權的鼓勵方式也會導致企業(yè)管理者在企業(yè)管理的經(jīng)過當中以及企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)過當中愈加重視企業(yè)的股價提升，將企業(yè)管理的重點集中于股價，將不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，出現(xiàn)太多的短期行為。同時企業(yè)的管理者在購買股票的經(jīng)過當中，不僅需要限制管理者出售的時間，還需要限制管理者購買的數(shù)量。防止由于購買數(shù)量太多致使企業(yè)的管理者和所有者成為了同一個人?！捕称诠善诠稍跁r間限制上相對而言較為嚴格，是指企業(yè)的管理者在某個特定的時間以特定的價格購買特定數(shù)量的股票。同樣股票出售的時間也需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定出售。該種股權鼓勵方式屬于中長期鼓勵，由于存在著股權兌換期限，使得企業(yè)管理者在企業(yè)管理的經(jīng)過當中會愈加重視企業(yè)整體價值和企業(yè)的整體發(fā)展。但是缺點也特別鮮明，由于該種股權鼓勵方式所設置的外在規(guī)則相對較多，因而企業(yè)管理者并沒有相應的選擇權，當股票的價格下跌時，企業(yè)管理者本身的經(jīng)濟也會遭到損失和影響，且期股不同于其他股票，在企業(yè)制定重大決策時并不具備表決權，從一定程度上對于企業(yè)管理者所帶來的幫助和經(jīng)濟利潤是相對較低的?！踩程摂M股票所謂的虛擬股票是指企業(yè)的管理者在任職期間獲得虛擬股票，該股票不能夠介入到市場當中的出售和轉讓，但是在企業(yè)年度總結以及企業(yè)分紅經(jīng)過當中能夠享受相對應的資金紅利，因而該股票的紅利和經(jīng)濟利潤都只要在企業(yè)管理者任職期間才能夠享受。虛擬股票對于企業(yè)的幫助和優(yōu)勢是相對較大的，在虛擬股票應用期間企業(yè)管理者僅享受分紅的權利，因而不會影響企業(yè)的重要決策，能夠較好地約束并鼓勵企業(yè)的管理人員，但是該股權鼓勵形式也較為短期，往往很難顧及到長遠的發(fā)展?！菜摹硺I(yè)績股票業(yè)績股票是企業(yè)的管理者所獲的股票與企業(yè)管理者在任職期間所獲得的企業(yè)業(yè)績掛鉤，當企業(yè)的管理者完成了目的任務之后，就能夠獲得一定數(shù)量的股票獎勵。業(yè)績股票并不需要企業(yè)管理者的資金購買，因而在鼓勵性質上更為純粹，而業(yè)績股票的發(fā)送則直接取決于企業(yè)業(yè)績指標的完成，因而對于企業(yè)的發(fā)展可以以起到幫助。但是業(yè)績股票這種鼓勵形式也存在著一定的缺陷，首先業(yè)績股票的指標標準是由企業(yè)的所有者掌控，而能否完成指標的信息則只要企業(yè)的管理者掌控的，因而企業(yè)的指標制定和完成衡量上存在著一定的漏洞。其次企業(yè)的業(yè)績股票發(fā)放是由企業(yè)買單，因而對于企業(yè)的內(nèi)部構造和企業(yè)的資金，都產(chǎn)生了一定的影響?！参濉彻善痹鲋禉喙善痹鲋禉嗍侵钙髽I(yè)賦予管理者一種獨特的權利，即企業(yè)的管理者能夠享有合同中規(guī)定數(shù)量的股票增值所帶來的紅利，而企業(yè)的管理者并不需要支付購買股票的資金，同樣也不享有該股票在企業(yè)決策經(jīng)過當中的表決權和所有權，這種股權鼓勵形式從影響的時間長度上占據(jù)著一定的優(yōu)勢，讓企業(yè)的管理者愈加關注企業(yè)的長遠發(fā)展，但是對于企業(yè)的管理者約束相對較小。四、股權鼓勵在運用經(jīng)過中的相關建議〔一〕針對股權鼓勵使用的指標不完善的相關建議在實踐操作的經(jīng)過當中，往往會由于股權鼓勵所設定的考核指標不夠科學致使股權鼓勵效益相對較低。針對于這一問題，企業(yè)需要從宏觀和微觀的兩個角度著手完善考核指標。從宏觀上分析，企業(yè)應當根據(jù)相關的法律法規(guī)，對考核指標進一步完善；而從微觀上企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)本身的綜合績效考核指標對管理者進行綜合的評價，防止由于單一財務考核指標衡量出現(xiàn)考核結果不真實的情況，從愈加全面的角度來分析企業(yè)管理者在任職期間為企業(yè)帶來的實際效益?！捕翅槍π赃x擇股權鼓勵方案和施行方案不同行業(yè)的相關企業(yè)往往會呈現(xiàn)出不同的特點，甚至同行業(yè)的不同企業(yè)也會呈現(xiàn)出不同的特點，在這樣的情況下股權鼓勵機制方案的選擇以及實踐操作方式方法的選擇需要充分考慮企業(yè)本身的特點，包括企業(yè)的市場定位、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目的、企業(yè)的內(nèi)部資金應用情況等多個角度設定詳細的指標。使指標設定以及對于管理者的綜合評定愈加科學、更符合于企業(yè)的現(xiàn)在狀況，通過指標設定以及企業(yè)管理者指標的完成促進企業(yè)戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)，進而達成企業(yè)的規(guī)模擴張和資本積累?！踩惩晟破髽I(yè)的內(nèi)部管理機制在企業(yè)管理者對企業(yè)進行管理的經(jīng)過當中需要強化對于管理者的監(jiān)督和控制，無論是企業(yè)的董事會還是企業(yè)的監(jiān)事會都需要充分發(fā)揮其監(jiān)控的作用。在對企業(yè)管理者進行實際衡量，確定企業(yè)管理者所帶來的經(jīng)濟效益的時候需要保證數(shù)據(jù)和結果的真實性。除了董事會和監(jiān)事會，內(nèi)審部門也需要引起重視，通過三方的共同監(jiān)督，讓企業(yè)管理者在日常企業(yè)管理以及對于企業(yè)管理者綜合評定的經(jīng)過當中愈加科學、真實、有效。五、結束語所有權和經(jīng)營權分離的情況是現(xiàn)前階段市場經(jīng)濟發(fā)展所帶來的獨有企業(yè)問題。將這一情況有效解決能夠更好地促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，可以以更好地促進企業(yè)的長遠發(fā)展。而針對于所有權和經(jīng)營權分離產(chǎn)生的矛盾，股權鼓勵機制能夠起到較好的實踐效果，通過股權鼓勵機制，將企業(yè)的管理者和企業(yè)的所有者拉至同一陣營，讓企業(yè)的管理者能夠更好地根據(jù)企業(yè)的實際現(xiàn)在狀況做出最為科學合理的布置，促進企業(yè)戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)，現(xiàn)前階段股權鼓勵的實踐操作形式是相對較多的，可供選擇的方案也相對較多，企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)本身的實際特點、經(jīng)營需求和戰(zhàn)略目的，合理選擇股權鼓勵方案，并且充分發(fā)揮監(jiān)督系統(tǒng)的作用，保障股權鼓勵機制能夠切實發(fā)揮效益，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。以下為參考文獻[1]鄒慧敏股權鼓勵的不同類型及其運用[J]法制與社會，2020〔13〕：81-82.[2]吳爽不同類型的CEO股權鼓勵對并購決策影響的研究[D].北京交通大學，2022.[3]鄒鴻輝產(chǎn)業(yè)政策對風電企業(yè)創(chuàng)新質量的作用機制研究：企業(yè)信貸融資和高管股權鼓勵視角[D]中國礦業(yè)大學，2022.[4]王保軍試析股權鼓勵的不同類型及其運用[J]中國集體經(jīng)濟，2021〔09〕：.29-30.[5]段玉峰試析股權鼓勵的不同類型及其運用[J]財經(jīng)界，2021〔21〕：94-95.[6]汪濤基于終極控制權視角的股權鼓勵研究[D].西南交通大學2020.文獻吳百華。股權鼓勵的不同類型及其運用[J].財經(jīng)界，2021,〔34〕：90-91.股權鼓勵論文范文：股權鼓勵會計應用問題分析張娜鄭冰嬋王春子董策作者河北醫(yī)科大學內(nèi)容摘要：股權鼓勵制度好像雙刃劍，在為國內(nèi)外公司帶來收益和發(fā)展的同時，也帶來了很多問題，這些問題的出現(xiàn)已經(jīng)削弱了股權鼓勵制度在公司應用中應到達的效果，因而分析股權鼓勵會計在公司應用中存在的問題并相應的提出解決方案顯得尤為重要。本文關鍵詞語：股權鼓勵會計；應用問題；解決對策；基金：河北省會計學會2021年度會計科研立項課題課題名稱：股權鼓勵會計應用問題分析課題編號：KJXHGK2021057;引言隨著當代公司規(guī)模日益擴大，所有權和經(jīng)營權的分離成了必然，也就是所有者無法單獨掌控公司運營的方方面面。在這種情況下，所有者為了本身利益的最大化不得不將部分公司的經(jīng)營控制權交給別人，這就產(chǎn)生了委托代理關系。然而經(jīng)理人在利益的誘使下經(jīng)常背棄公司的大利而追求個人的私利，因此對經(jīng)理人的行為加以約束和制約的股權鼓勵制度產(chǎn)生了。因而，本文通過對股權鼓勵會計形式以及股權鼓勵會計中存在的問題進行簡述，對會計問題產(chǎn)生的原因及處理措施進行具體闡述[1].一、股權鼓勵會計概述〔一〕股權鼓勵會計的理論基礎1.委托代理理論委托代理關系產(chǎn)生的原因是隨著當代企業(yè)制度的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，故所有者無法親身經(jīng)營管理所有的工作，在這種情況下，所有者便將經(jīng)營權授予代理人，這樣就構成了委托代理關系。通過對經(jīng)營者長期合理的鼓勵，讓經(jīng)營者長期持有公司適量股份，即將代理人的利益與公司整體的經(jīng)營成果聯(lián)絡起來。這樣，代理人就會盡力經(jīng)營公司并采取有利于公司長遠發(fā)展的方案和策略。2.人力資本理論人力資本是指經(jīng)營者具備的知識、經(jīng)歷體驗、技能等的總稱，它充分地反映了經(jīng)營者的能力和素質。鑒于人力資本的重要性和稀缺性，當代企業(yè)非常有必要采取合理方式方法吸納人才并留住人才，然而傳統(tǒng)的薪酬制度已經(jīng)無法到達這一目的，因而股權鼓勵會計在企業(yè)中的應用便成了必然選擇。3.鼓勵理論為了到達鼓勵員工的目的，必須讓員工明確：工作是他們需求的東西的來源，工作績效與他們需求的東西密切相關。固然獎金是企業(yè)員工需要的東西也能起到鼓勵員工的作用，但是這種鼓勵作用是短暫的。為了到達對員工的長期鼓勵，股權鼓勵則成了最佳選擇。綜上，委托代理理論、人力資本理論和鼓勵理論都是股權鼓勵會計不可或缺的理論基礎，三者有機聯(lián)絡并共同為股權鼓勵會計在企業(yè)中的應用和發(fā)展提供了有力的保障[2].〔二〕股權鼓勵會計的形式1.按權益劃分的股權鼓勵會計的形式股權鼓勵會計的形式按權益來劃分大致可分為股票期權、股票增值權、業(yè)績股份、業(yè)績單位等。股票期權是指鼓勵對象從所在公司獲得的一種權利，也就是公司允許鼓勵對象在預定的時間內(nèi)以預定的價格買進公司的股票。鼓勵對象也有權放棄這種權利所以并無風險，但是鼓勵對象在行使權利的時候要支付一定數(shù)量的現(xiàn)金。股票增值權也是指鼓勵對象從所在公司獲得的一種權利，詳細來講就是鼓勵對象有權在公司股價上升的時候行權，進而獲得因公司股票價格上升而帶來的收益。而且相比于股票期權，股票增值權不需要鼓勵對象在行使權利的時候支付現(xiàn)金。業(yè)績股票是指公司為鼓勵對象在考察期設置一個期望值，假如鼓勵對象到達這個期望值，那么公司會獎勵鼓勵對象部分公司股票。業(yè)績單位則與業(yè)績股票類似，不同之處是當鼓勵對象到達公司設定的期望值時，公司會獎勵給鼓勵對象一定數(shù)量的現(xiàn)金而非股份[3].課題類別：河北省會計學會2021年度會計科研立項課題課題名稱：股權鼓勵會計應用問題分析課題編號：KJXHGK2021057.2.按結算方式劃分的股權鼓勵會計形式股權鼓勵會計的形式按結算方式不同于可劃分為以權益結算的股權鼓勵會計和以現(xiàn)金結算的股權鼓勵會計。所謂以權益結算的股權鼓勵會計形式是指公司利用權益工具換取員工的服務的交易形式。華而不實比擬有代表性的形式是股票期權和限制性股票。所謂以現(xiàn)金結算的股票鼓勵會計形式是指公司利用以權益工具為基礎計算出的現(xiàn)金來換取員工服務的交易形式。華而不實比擬有代表性的形式是股票增值權和模擬股票[4].二、股權鼓勵會計應用中存在的問題通過股權鼓勵會計的政策落實，能夠有效提高單位員工的工作積極性以及主動性，促進公司的長遠發(fā)展，但與此同時帶來了眾多會計處理問題，對公司的會計工作帶來一定的負面影響?！惨弧彻蓹喙膭钯M用確認問題股權鼓勵費用化有一段很長的發(fā)展歷史。關于股票期權能否應該納入成本的討論最先開場于美國，起初的準則中規(guī)定股票期權不能夠納入成本。通過總結安然事件等丑聞的經(jīng)歷體驗和教訓，國際會計準則委員會不斷地就股票期權費用化問題進行商討，終于在2004年初公布凡遵循國際會計準則的公司都要于2005年1月1日將股票期權計入成本。而中國則仿照國際會計準則于2006年作出相關規(guī)定。固然將股票期權計入成本避免了夸張公司收益的問題，但是在計入成本的經(jīng)過中卻出現(xiàn)了其他的問題，華而不實包括費用攤銷期限無法確認、期權費用過大對公司的利潤產(chǎn)生負面影響等。1.費用攤銷期限無法確認根據(jù)現(xiàn)行會計準則，股票期權的成本于等待期的每個資產(chǎn)負債表日計入利潤表，但是并沒有明確規(guī)定該費用的攤銷比例和攤銷期限。由此，某些公司會通過改變攤銷比例或縮短延長攤銷期限來操縱公司利潤。例如，某公司股票期權的行權期很長，但是該公司卻縮短攤銷期使之遠遠短于行權期，這樣就能夠在財務報表中出現(xiàn)巨額虧損的情況，但是實際上或許該公司有不錯的經(jīng)營狀況，進而會影響外部投資者的決策，因而攤銷比例和攤銷期限確實定顯得尤為重要。2.期權費用過大對利潤產(chǎn)生的負面影響大期權費用的出現(xiàn)和增加必然會使得公司的總費用有所增加，這會導致公司利潤的下降，有時甚至由盈利轉為巨額虧損。例如國內(nèi)奶業(yè)領軍企業(yè)之一、A股市場的優(yōu)質藍籌股某股份因施行股權鼓勵方案，將股票期權計入成本，導致公司2021財務報告中凈利潤出現(xiàn)虧損。盡管某股份2021年前三季度累計實現(xiàn)凈利潤3.2億元，比上年度增長15.37%,但是由于其授予鼓勵對象5500萬份股票期權，公允價值為13.546元/份，對公司產(chǎn)生的損益影響到達74503萬元，進而造成公司賬面出現(xiàn)虧損。這些巨額的期權費用必然會嚴重影響企業(yè)的利潤和業(yè)績。某公司就曾由于期權費用過大和費用攤銷期間過短而導致公司出現(xiàn)宏大虧損的局面?！捕彻蓹喙膭顣嬛袡嘁婀ぞ叩某杀静荒軠蚀_計量根據(jù)企業(yè)會計準則應將股票期權納入成本，但是這又引出了股權鼓勵會計在應用中存在的另一個問題，即權益工具的成本不能準確計量，在本節(jié)中就股票期權的成本來進行詳細的講明和分析。股票期權的成本之所以無法準確計量的首要原因是計量方式方法尚不能確定，華而不實有的公司采用公允價值法，有的采用最小價值法，有的采用內(nèi)在價值法等。另外，即便在成本計量上采用同一種計量方式方法，公允價值計量方式方法，但是不同的公司有可能會選擇不同的估價模型，這就導致了股票期權的成本不能準確計量。相關企業(yè)會計準則沒有對期權定價模型的選擇作出相關規(guī)定，由此不同公司則根據(jù)本身的需求選擇了布萊克--斯科爾斯模型、二叉樹模型等?！踩彻蓹喙膭钚畔⑴恫怀浞止善逼跈嗟男畔⑴秲?nèi)容對內(nèi)部和外部投資決策者有著至關重要的作用，但是當前大多數(shù)公司由于利益驅使而出現(xiàn)虛假披露或披露不充分的現(xiàn)象。例如單單就公允價值計量方式方法來看，據(jù)統(tǒng)計2020年的50家公司中，僅有20余家公司對公允價值計量方式方法作出了披露，其他均未對此項作出講明。另外，除了公允價值的計量方式方法外，還有些公司未披露期權總費用估計以及其在等待期的攤銷方式方法等內(nèi)容，然而這些內(nèi)容都有可能影響到當期利潤和每股收益。由此看來，大多數(shù)公司存在嚴重的信息披露不充分的問題并且產(chǎn)生了不同程度的消極影響，所以相關企業(yè)會計準則應加大對股權鼓勵會計中信息披露問題的規(guī)定，同時監(jiān)管部門也應該加大監(jiān)管力度。三、股權鼓勵會計應用問題的解決對策〔一〕對股權鼓勵費用化的改好心見1.適當改良準則中有關攤銷期限的規(guī)定由于準則對攤銷期限的規(guī)定缺乏，因而應當及時對準則進行適當改良。所謂改良，主要是指準則中應該詳細規(guī)定每個等待期計算的前提條件，進而能夠確定等待期的長度究竟是從基期到某個行權日還是從某個行權日到下一個行權日。由于費用的攤銷期限主要取決于等待期，準則中增加對每個等待期計算的前提條件的規(guī)定就能夠解決費用攤銷期限無法確認的問題。鑒于費用攤銷期限確實認對公司的業(yè)績和投資者的決策起著至關重要的作用，適當改良準則中的相關內(nèi)容愈加刻不容緩。2.對期權定價模型做適當調(diào)整當公司選擇公允價值法作為股權鼓勵費用化的計量方式方法的時候，假如不存在公開活潑踴躍的市場，那么就會出現(xiàn)期權定價模型的選擇問題。期權費用過大對公司業(yè)績產(chǎn)生負面影響的原因除了可能是鼓勵幅度過大外，還可能歸于某些公司選擇了不恰當?shù)钠跈喽▋r模型。由于準則中未對期權定價模型的選擇做出具體的操作指南，不同公司可能根據(jù)本身的需求選擇不同的估價模型，這就可能出現(xiàn)某些公司為了存心故意增大期權費用而選擇不適當?shù)墓纼r模型。由此，準則中應當增加有關期權定價模型的選擇問題，進而減少股權鼓勵費用化對公司業(yè)績產(chǎn)生的負面影響?！捕硨蕛r值估價模型應加以具體規(guī)定采用股權鼓勵會計的公司根據(jù)本身需求使用不同的股票期權估價模型來計量其公允價值，華而不實一些公司為了減少期權費用，操縱利潤而采用了不恰當?shù)钠跈喽▋r模型，同時也有一些公司由于錯誤的認識而無意間選擇了不恰當?shù)钠跈喽▋r模型。無論是哪種情況都會使得股票期權的公允價值無法準確計量，進而影響到公司的利潤和投資者的決策。因而，相關企業(yè)會計準則應加強對采用股權鼓勵會計的公司的期權定價模型的規(guī)定。一方面應該在相關準則中制定對估價模型更為具體的操作指南，另一方面應該探尋求索中華特點的公允價值確定方式方法。中國的股票期權，既不同于歐式期權只能在到期日行權，也不同于美式期權在有效期內(nèi)任何時候都能夠行權，而是在有效期內(nèi)分為行權限制期和行權有效期，在行權有效期內(nèi)的任何時候能夠行權，由此應用股權鼓勵會計的公司所采用的股票期權介于美式期權和歐式期權之間。因而這些公司在使用傳統(tǒng)的期權定價模型時應當做出適當?shù)恼{(diào)整，進而確定具有中華特點的期權定價模型選擇方式方法。能夠借鑒國際會計準則的相關規(guī)定對中國相關企業(yè)準則做出相關的調(diào)整，詳細建議總結為如下幾點：第一，假如標的股票不支付任何股利也不做任何分配，那么其在授予日的期權價格將與相對應的美式期權和歐式期權一樣，因而在這種情況下，能夠采用布萊克--斯科爾斯期權定價模型或者二叉樹期權定價模型。第二，假如標的股票需要支付股利，則需要分情況選擇估價模型：〔1〕假如使用二叉樹期權定價模型，則要對其假設條件加以調(diào)整，規(guī)定在行權限制期不能行權?！?〕假如采用布萊克--斯科爾斯期權定價模型，也要對其假設條件加以調(diào)整，即將原來只能在到期日行權的條件改為行權有效期較短的股票期權或者在可行權日后較短時間內(nèi)必須行權的股票期權可以以使用布萊克--斯科爾斯期權定價模型?！踩吃黾庸蓹喙膭顣嫷男畔⑴?.準則中應增加對表外披露的信息要求上文提到了相關企業(yè)會計準則對企業(yè)信息披露的要求相對簡單，這導致了大多數(shù)公司都存在股權鼓勵信息披露不充分的問題，進而影響了財務報表使用者對企業(yè)信息的準確理解。鑒于此，相關企業(yè)會計準則應當對信息披露尤其是表外信息的披露進行必要補充。建議至少應該增加披露如下幾項：〔1〕股票期權費用攤銷期限確實認方式方法。上文中曾經(jīng)提到過費用攤銷期限長短直接影響到公司的利潤和投資者的決策，例如假如費用攤銷期限遠短于行權期就很可能出現(xiàn)當期期權費用過大而出現(xiàn)巨額虧損的情況。并且攤銷期限確實認主要取決于等待期確實定，而等待期確實定則取決于等待期計算的前提條件。所以，公司在對股權鼓勵進行信息披露時應當充分講明其等待期計算的前提條件，是將鼓勵對象每期的業(yè)績情況都與固定基期比擬還是將鼓勵對象每期的業(yè)績情況都與上一期的業(yè)績情況做比擬，進而確定并披露等待期和攤銷期限