2023年五中崗位設(shè)置實(shí)施方案（2篇）

第8頁共8頁2023年五中崗位設(shè)置實(shí)施方案為了進(jìn)一?步深化學(xué)校?人事制度改?革，建立健?全聘用制度?和崗位管理?制度，實(shí)現(xiàn)?學(xué)校人事管?理的科學(xué)化?、規(guī)范化和?制度化，根?據(jù)省、市、?區(qū)有關(guān)文件?精神，結(jié)合?我校實(shí)際，?制定本實(shí)施?方案。一?指導(dǎo)思想?通過建立崗?位管理制度?和人員聘用?制度，創(chuàng)新?管理體制，?轉(zhuǎn)換用人機(jī)?制，整合人?才資源，實(shí)?現(xiàn)由身份管?理向崗位管?理的轉(zhuǎn)變，?由固定用人?向合同用人?轉(zhuǎn)變，充分?調(diào)動(dòng)廣大教?職工的工作?積極性和創(chuàng)?造性，促進(jìn)?學(xué)校各項(xiàng)工?作協(xié)調(diào)和可?持續(xù)發(fā)展。?二基本原?則堅(jiān)持科?學(xué)設(shè)崗、宏?觀調(diào)控的原?則；堅(jiān)持優(yōu)?化結(jié)構(gòu)、精?干高效的原?則；堅(jiān)持按?崗聘用、合?同管理的原?則；堅(jiān)持平?穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)?步推進(jìn)的原?則。三實(shí)?施范圍全?校在編在崗?的正式工作?人員，包括?管理人員、?專業(yè)技術(shù)人?員和工勤技?能人員，均?納入相應(yīng)崗?位設(shè)置管理?。四__?_領(lǐng)導(dǎo)（?一）崗位設(shè)?置工作__?_為保證?單位崗位設(shè)?置工作順利?進(jìn)行，成立?本單位崗位?設(shè)置工作領(lǐng)?導(dǎo)小組，成?員如下：?組長：__?_成員：?___領(lǐng)?導(dǎo)小組下設(shè)?辦公室，_?__為辦公?室主任，_?__為成員?。（二）?工作小組工?作職責(zé)1?、制定競聘?細(xì)則。根據(jù)?省、市、區(qū)?有關(guān)文件精?神，制定單?位競聘實(shí)施?細(xì)則。2?、資格__?_及量化評(píng)?分。對(duì)照崗?位任職條件?對(duì)申請(qǐng)競聘?人員提交的?材料進(jìn)行資?格___；?___對(duì)資?格___合?格人員進(jìn)行?量化打分，?確定單位擬?聘人員__?_。3、?協(xié)調(diào)和處理?問題。對(duì)單?位在崗位實(shí)?施工作中出?現(xiàn)的各種情?況和問題進(jìn)?行協(xié)調(diào)并處?理。五崗?位類別設(shè)置?本單位擬?設(shè)置崗位總?量___個(gè)?，設(shè)置管理?崗位、專業(yè)?技術(shù)崗位和?工勤技能崗?位三類，以?專業(yè)技術(shù)崗?位為主。其?中管理崗位?___個(gè)（?“雙肩挑”?___人）?，占崗位總?量的___?%；專業(yè)技?術(shù)崗位__?_個(gè)，占崗?位總量的_?__%，工?勤技能崗位?___人。?六崗位等?級(jí)設(shè)置根?據(jù)《州溫市?第二十五中?學(xué)崗位設(shè)置?方案》，崗?位等級(jí)設(shè)置?如下。（?一）管理崗?位設(shè)置管?理崗位共_?__個(gè)。其?中八級(jí)職員?___個(gè)，?九級(jí)職員_?__個(gè)，“?雙肩挑”_?__個(gè)。?（二）專業(yè)?技術(shù)崗位?1.設(shè)置專?業(yè)技術(shù)崗位?共___個(gè)?。其中高級(jí)?崗位___?個(gè)，中級(jí)崗?位___個(gè)?，初級(jí)崗位?___個(gè)。?2.高級(jí)?崗位五、六?、七級(jí)之間?的結(jié)構(gòu)比例?為2：4：?4，設(shè)置五?級(jí)崗位__?_個(gè)，六級(jí)?崗位___?個(gè)，七級(jí)崗?位___個(gè)?。中級(jí)崗位?八級(jí)、九級(jí)?、十級(jí)之間?的結(jié)構(gòu)比例?為3：4：?3，設(shè)置八?級(jí)崗位__?_個(gè)，九級(jí)?崗位___?個(gè)，十級(jí)崗?位___個(gè)?。初級(jí)崗位?十一級(jí)，十?二級(jí)之間的?結(jié)構(gòu)比例為?5：5，設(shè)?置十一級(jí)崗?位___個(gè)?，十二級(jí)崗?位___個(gè)?。（三）?工勤技能崗?位設(shè)置工?勤技能崗位?___個(gè)。?七崗位任?職條件（?一）基本任?職條件1?.遵守憲法?和法律。?2.具有良?好的品行和?職業(yè)道德。?3.崗位?所需的專業(yè)?、能力或技?能條件。?4.適應(yīng)崗?位要求的身?體條件。?5.年度考?核合格以上?。（二）?管理崗位的?任職條件?管理崗位指?擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職?責(zé)或管理任?務(wù)的工作崗?位，在管理?崗位的人員?要能認(rèn)真執(zhí)?行黨的路線?方針政策，?具有一定的?政策水平、?分析解決問?題的能力和?文字表達(dá)能?力，并具有?一定的管理?經(jīng)驗(yàn)，大專?以上文化程?度。具體?任職條件見?《崗位說明?書》。（?三）專業(yè)技?術(shù)崗位任職?條件專業(yè)?技術(shù)崗位包?括高級(jí)崗位?、中級(jí)崗位?和初級(jí)崗位?，分為__?_個(gè)等級(jí)。?其中：高級(jí)?崗位分__?_個(gè)等級(jí)，?即一至七級(jí)?，一至四級(jí)?為正高級(jí)崗?位，五至七?級(jí)為副高級(jí)?崗位；中級(jí)?崗位分__?_個(gè)等級(jí)，?即八至十級(jí)?；初級(jí)崗位?分___個(gè)?等級(jí)，即十?一至十三級(jí)?。（1）?專業(yè)技術(shù)五?級(jí)崗位的具?備基本條件?①具備履?行本崗位職?責(zé)的能力、?水平和責(zé)任?心，完成規(guī)?定的工作量?與目標(biāo)任務(wù)?。②業(yè)內(nèi)?公認(rèn)的業(yè)務(wù)?骨干或業(yè)務(wù)?拔尖人才，?受聘副高級(jí)?六級(jí)崗位滿?___年，?或受聘副高?級(jí)七級(jí)崗位?滿___年?及以上，且?履職考核必?須合格。?（2）專業(yè)?技術(shù)六級(jí)崗?位的具體基?本條件①?具備履行本?崗位職責(zé)的?能力、水平?和責(zé)任心，?完成規(guī)定的?工作量與目?標(biāo)任務(wù)。?②業(yè)內(nèi)公認(rèn)?的業(yè)務(wù)骨干?或業(yè)務(wù)拔尖?人才，受聘?副高級(jí)七級(jí)?崗位滿__?_年及以上?，且高級(jí)教?師履職考核?必須合格。?（3）專?業(yè)技術(shù)七級(jí)?崗位的具體?基本條件?①具備履行?本崗位職責(zé)?的能力、水?平和責(zé)任心?，完成規(guī)定?的工作量與?目標(biāo)任務(wù)。?②單位業(yè)?務(wù)骨干，取?得副高級(jí)專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格人?員，且高級(jí)?教師履職考?核必須合格?。（4）?專業(yè)技術(shù)八?級(jí)崗位的具?體基本條件?①具備履?行本崗位職?責(zé)的能力、?水平和責(zé)任?心，完成規(guī)?定的工作量?與目標(biāo)任務(wù)?。②在工?作中有突出?的表現(xiàn)，且?受聘中級(jí)九?級(jí)崗位滿_?__年；或?受聘中級(jí)十?級(jí)崗位滿_?__年及以?上。（5?）專業(yè)技術(shù)?九級(jí)崗位的?具基本體條?件①具備?履行本崗位?職責(zé)的能力?、水平和責(zé)?任心，完成?規(guī)定的工作?量與目標(biāo)任?務(wù)。②單?位業(yè)務(wù)骨干?，且受聘中?級(jí)十級(jí)崗位?滿___年?。（6）?專業(yè)技術(shù)十?級(jí)崗位的具?體基本條件?①具備履?行本崗位職?責(zé)的能力、?水平和責(zé)任?心，完成規(guī)?定的工作量?與目標(biāo)任務(wù)?。②取得?中級(jí)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任職?資格人員。?（7）專?業(yè)技術(shù)十一?級(jí)崗位的具?體基本條件?①具備履?行本崗位職?責(zé)的能力、?水平和責(zé)任?心，完成規(guī)?定的工作量?與目標(biāo)任務(wù)?。②受聘?初級(jí)十二級(jí)?崗位滿__?_年。（?8）專業(yè)技?術(shù)十二級(jí)崗?位的具體基?本條件①?具備履行本?崗位職責(zé)的?能力、水平?和責(zé)任心，?完成規(guī)定的?工作量與目?標(biāo)任務(wù)。?②取得初級(jí)?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)任職資格?人員。具?體任職條件?見《崗位說?明書》。?八崗位聘用?（一）聘?用辦法1?.根據(jù)__?_、人事部?門核準(zhǔn)的崗?位數(shù)量和各?類崗位等級(jí)?結(jié)構(gòu)，結(jié)合?各崗位特點(diǎn)?，將采取任?命、聘任、?競聘上崗等?方式進(jìn)行崗?位聘用。本?校人員根據(jù)?公布的崗位?和崗位聘用?條件，結(jié)合?自身實(shí)際，?積極參與崗?位競聘。?2.今后出?現(xiàn)崗位空缺?，通過競聘?上崗的方式?擇優(yōu)聘用。?（二）崗?位聘用的基?本程序1?.公布崗位?公布崗位?設(shè)置實(shí)施方?案、崗位類?別、崗位等?級(jí)設(shè)置職數(shù)?、崗位職責(zé)?、聘用條件?。2.申?請(qǐng)應(yīng)聘應(yīng)?聘人員向?qū)W?校提出書面?應(yīng)聘申請(qǐng)，?并按要求提?交相關(guān)的證?明材料。?3.___?考評(píng)學(xué)校?崗位設(shè)置實(shí)?施工作領(lǐng)導(dǎo)?小組對(duì)應(yīng)聘?者進(jìn)行資格?、條件__?_，并進(jìn)行?綜合考評(píng)。?4.研究?決定崗位?設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小?組___討?論決定各類?各級(jí)崗位受?聘人員__?_。5.?結(jié)果公示?聘用結(jié)果確?定后進(jìn)行公?示，公示期?為___個(gè)?工作日。在?公示期內(nèi)有?異議的，按?程序進(jìn)行復(fù)?議，確屬不?當(dāng)，重新審?核。6.?簽約上崗?校長與受聘?人員簽訂聘?用合同，首?次聘用合同?期限為__?_年（不足?___年的?聘用至退休?），聘期內(nèi)?正常職務(wù)晉?升實(shí)行一年?一聘。九?崗位競聘優(yōu)?先次序在?滿足基本任?職條件的前?提下，如存?在多名符合?條件人員競?爭同一等級(jí)?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)（崗位）?，學(xué)校將按?以下條件的?優(yōu)先次序依?次聘入相應(yīng)?等級(jí)職務(wù)（?崗位）。?（1）資歷?：按照個(gè)人?取得現(xiàn)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)（?崗位）資格?的時(shí)間長?短排序，任?現(xiàn)職年限長?者優(yōu)先聘任?。（2）?工齡：若任?現(xiàn)職時(shí)間是?相同的，按?工齡時(shí)間長?短確定。?（3）學(xué)歷?：條件1、?2相同者，?以取得最后?學(xué)歷高者優(yōu)?先聘用。?（4）進(jìn)本?校工作年限?：條件1、?2、3相同?者，以進(jìn)本?校工作的服?務(wù)年限長者?優(yōu)先聘用。?（5）榮?譽(yù)：條件1?、2、3、?4相同者，?以獲得區(qū)及?以上榮譽(yù)稱?號(hào)教師優(yōu)先?聘用。（?6）職務(wù)：?條件1、2?、3、4、?5相同者，?按現(xiàn)任行政?職務(wù)的高低?及年限的順?序聘用。?（7）年度?考核：條件?1、2、3?、4、5、?6相同者，?按近三年學(xué)?年度考核優(yōu)?職次數(shù)多者?優(yōu)先聘用。?（8）以?上優(yōu)先還不?能確定，最?后由校長室?研究決定。?十實(shí)施步?驟2023年五中崗位設(shè)置實(shí)施方案（二）制定崗位?設(shè)置實(shí)施方?案，經(jīng)教職?工代表大會(huì)?審議，崗位?設(shè)置工作領(lǐng)?導(dǎo)小組__?_討論通過?，并在本單?位公示__?_個(gè)以上工?作日后，報(bào)?主管部門審?核。（二?）編寫《崗?位說明書》?根據(jù)__?_、人事部?門核準(zhǔn)的崗?位數(shù)量和各?類崗位等級(jí)?結(jié)構(gòu)，結(jié)合?本單位實(shí)際?，編寫《崗?位說明書》??！秿徫徽f?明書》內(nèi)容?包括：崗位?名稱、類別?、等級(jí)、數(shù)?量、職責(zé)、?工作標(biāo)準(zhǔn)、?聘用條件等?方面的內(nèi)容?。（三）?開展崗位聘?任根據(jù)崗?位設(shè)置實(shí)施?方案和崗位?說明書進(jìn)行?崗位競聘。?1．公示?崗位類別、?崗位等級(jí)設(shè)?置職數(shù)。?2．對(duì)崗位?競聘人員進(jìn)?行___考?評(píng)。3．?確定受聘人?員并進(jìn)行結(jié)?果公示。?4．簽訂聘?用合同。?（四）上報(bào)?相關(guān)報(bào)表?十一其他需?要說明的問?題（一）?應(yīng)聘人員聘?期內(nèi)的考核?實(shí)行聘期?考核和學(xué)年?度考核相結(jié)?合原則。學(xué)?校對(duì)應(yīng)聘人?員的工作情?況按照所聘?崗位的崗位?職責(zé)和工作?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)?年度和聘期?量化考核，?考核結(jié)果作?為是否繼續(xù)?聘任或晉升?或降級(jí)的依?據(jù)。（二?）應(yīng)聘人員?聘期內(nèi)的管?理1.應(yīng)?聘人員在聘?期內(nèi)發(fā)生下?列情況之一?，學(xué)?？蓡?方面解除聘?用合同，按?未聘待崗人?員管理。