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2004年7月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試卷一、單項選擇題:(在每小題的備選答案中選出一個正確的答案,并將正確答案的號碼填在括號內(nèi)。每小題1分,共10分).勞動爭議仲裁庭對在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件,以及經(jīng)仲裁庭合議后難以作出結(jié)論的疑難案件,應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上( ),并及時報勞動爭議仲裁委員會決定。A當(dāng)庭裁決 B宣布庭期裁決C先行調(diào)解 D合議后裁決.目前,我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的主體明確了勞動者對自己的( )享有所有權(quán),勞動者的主體地位得到確立。A勞動B勞動成果 C勞動報酬D勞動力TOC\o"1-5"\h\z.我國勞動爭議仲裁中所遵循的基本原則是( )A強制原則B自愿原則C自愿與強制原則并存 D雙方協(xié)商一致原則.法定代理人是指根據(jù)法律規(guī)定行使代理權(quán)的人,法律規(guī)定的這種代理權(quán)主要是以( )為基礎(chǔ)的。A授權(quán)B親權(quán)C親情D血緣關(guān)系.對于勞動爭議法律規(guī)范適用沖突,調(diào)整級別沖突原則是:凡涉及國家宏觀調(diào)控性質(zhì)和必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、集中管理的勞動關(guān)系內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)首先選擇適用( )A最高人民法院的司法解釋 B最高人民檢察院的司法解釋C國務(wù)院部、委規(guī)章 D國家的宏觀調(diào)控政策.勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成中,仲裁委員會主任是由勞動行政部門的人員擔(dān)任的。這種制度是一種( )A選擇制 B聘任制C民主制D責(zé)任制.美國的仲裁協(xié)會,既從事商務(wù)爭議仲裁,也從事勞動爭議處理工作,屬于( )社團組織。A民間性B行政性C準(zhǔn)司法性 D司法性.對于職工一方在( )人以上的集體勞動爭議,仲裁委員會可以組成由三名以上仲裁員單數(shù)組成的特別仲裁庭。A30 B20 C15 D10.勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解.對于調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)( )A再次調(diào)解 B及時解決 C當(dāng)庭裁決 D延期裁決.勞動爭議案件當(dāng)事人不服裁決向人民法院起訴時,一般實行( )的管轄制度.A級別管轄 B地域管轄 C指定管轄 D專屬管轄二、多項選擇題(在每小題的備選答案中選出兩個或兩個以上正確的答案,并將正確答案的號碼填寫在括號內(nèi),選錯的無分,每小題2分洪20分).勞動爭議的基本構(gòu)成要素包括( )A勞動爭議的標(biāo)的 B勞動爭議的主體 C勞動爭議的程序D勞動爭議的內(nèi)容E勞動爭議的客體.根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及國家勞動政策,勞動行政處罰分為( )等幾類A征收滯納金 B罰款'吊銷勞動行政許可證 C吊銷營業(yè)執(zhí)照D警告'通報批評 E責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).企業(yè)民主管理,目前主要是指在( ),職工依照國家法律規(guī)定,行使自己當(dāng)家作住的民主權(quán)利.A私營企業(yè) B國有企業(yè)C集體經(jīng)濟組織 D股份制企業(yè) E外商投資企業(yè).企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度具有( )A民間性B行政性C群眾性D司法性E準(zhǔn)司法性.我國處理勞動爭議的一般原則是( ).A著重調(diào)解,及時處理的原則 B當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則
C公正原則C公正原則D合法原則 E在查清事實.下列是勞動爭議仲裁的當(dāng)事人的是( )E申訴人C.知道其權(quán)利被侵害C.在本國境內(nèi)的本國公民A代理人 B.證人 E申訴人C.知道其權(quán)利被侵害C.在本國境內(nèi)的本國公民.“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人()之日A.權(quán)利被實際侵害 B.權(quán)利可能被侵害D.應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害 E.猜測其權(quán)利可能被侵害.勞動者作為勞動關(guān)系主體一方,一般包括()A.在本國境內(nèi)的外國人B.在本國境內(nèi)的無國籍人D.在本國境外的本國公民 E.在本國境外的無國籍人.勞動合同鑒證是勞動行政機關(guān)對勞動合同的()進(jìn)行全面審查與證明的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。A.合理性B.合法性C.真實性D.公平性E.可行性()屬于訴訟外調(diào)解,當(dāng)事人所達(dá)成的協(xié)議不具有法律上的強制力,主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德規(guī)范的約束,依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。A.人民調(diào)解 B.行政調(diào)解C.勞動爭議仲裁庭主持調(diào)節(jié)D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解 E.人民法院主持調(diào)解三、判斷說明題(判斷下列每小題的正誤,并簡要說明理由。每小題3分,共15分).必要共同當(dāng)事人中的一人在勞動爭議仲裁活動中的行為經(jīng)大多數(shù)人承認(rèn),就對全體當(dāng)事人發(fā)生法律效力判斷:錯誤理由:必要共同當(dāng)事人,每個當(dāng)事人都對勞動爭議的權(quán)利或義務(wù)有直接的利害關(guān)系。各個當(dāng)事人都有平等的訴訟權(quán)利和義務(wù),如果他人行為未經(jīng)該當(dāng)事人同意就發(fā)生法律效力,就侵害了該當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,實質(zhì)上也是使該當(dāng)事人不能通過行使訴訟保護(hù)自己的實體權(quán)利。(2分).勞動爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須是不服勞動爭議仲裁機關(guān)裁決的;沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決的勞動爭議案件,人民法院一般不予受理。判斷:正確。理由:目前在我國,除了個別情況(工傷和女工權(quán)利保護(hù)等)外,勞動爭議仲裁是勞動爭議的必經(jīng)的前置程序。這一方面是勞動仲裁可以方便快捷地解決勞動爭議;另一方面,也能夠減輕人民法院審理案件的負(fù)擔(dān),減少不少要的訴訟。(2分).勞動爭議仲裁庭是一個非常設(shè)性機構(gòu),因此,如果沒有當(dāng)事人提請仲裁的案件,也就沒有仲裁庭。判斷:正確。理由:組成仲裁庭是為了解決勞動爭議,如果沒有勞動爭議需要仲裁,仲裁庭的設(shè)立也就沒有必要了。所以,仲裁庭是一個臨時性的機構(gòu),即“一案一庭,有案即有庭”。(2分).勞動爭議處理科學(xué)是一門獨立的學(xué)科,因此,它是獨立于勞動法學(xué)之外的一門獨立的學(xué)科。判斷:錯誤。理由:勞動爭議處理學(xué)科是對勞動爭議處理理論和實踐進(jìn)行概括的科學(xué),勞動法學(xué)是研究勞動法的制定和實施的學(xué)科。勞動法的研究,指導(dǎo)和帶動了勞動爭議處理學(xué)科的研究,勞動爭議處理學(xué)科是勞動法的組成部分。(2分)25.人民法院審理勞動爭議案件,認(rèn)為用人單位對職工的處理在認(rèn)定事實或適用法律上確有錯誤的,應(yīng)直接變更其決定。判斷:錯誤。理由:說明:人民法院審理勞動爭議案件,認(rèn)為用人單位對職工的處理在認(rèn)定事實或適用法律上確有錯誤的,可以決定予以撤消,或者判令用人單位重新處理,一般不應(yīng)直接更其決定。對于個別案件認(rèn)為確有必要判決變更用人單位處理決定的,事先應(yīng)向有關(guān)單位說明情況,并做好雙方當(dāng)事人的思想工作,這樣處理更有利于維護(hù)良好的勞動關(guān)系。(2分)四、簡答題(每小題5分,共15分)26、簡述勞動爭議的預(yù)防及其預(yù)防措施。勞動爭議的預(yù)防,是指勞動行政部門機、企業(yè)主管部門、工會組織、勞動爭議處理機構(gòu)及其他有關(guān)單位依照法律的規(guī)定,事先采取有效措施,積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動糾紛的活動。(1分)預(yù)防勞動爭議的措施主要有:學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》,增強人們的勞動法律意識:(1分)實行勞動監(jiān)察制度,保證《勞動法》的貫徹執(zhí)行:(1分)被告勞動合同簽證制度,保證勞動合同的合法性和可行性:(1分)加強企業(yè)的民主管理,形成企業(yè)的內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制:(1分)27、簡述勞動爭議處理制度中的“三方原則”及其優(yōu)點。三方原則,是指在勞動工作領(lǐng)域中,由政府、工會、顧主協(xié)會三方的代表共同與制定政策、決策問題的一項原則。(2分)三方原則的主要優(yōu)點是:一是給勞動爭議以公平感,從而贏得其信任:二是三方成員有各自的勞動關(guān)系專業(yè)的專門知識,有利于爭議及時、公正地解決。(3分)28、簡述向人民法院申請執(zhí)行的條件。第一,申請人必須是法律文書的權(quán)利人一方:(1分)第二,法律文書已經(jīng)發(fā)生法律效力,并到了履行期限,義務(wù)人拒絕履行:(1分)第三,必須在法定期內(nèi)申請。(1分)第四、必須向有管轄權(quán)的人民法院遞交申請執(zhí)行書和生效的法律文書:(1分)第五、應(yīng)預(yù)交申請執(zhí)行費。(1分)五、案例簡析題29、林某是推銷員,在勞動合同將到期時尚在外地。公司讓林某的好友郭某代理林某續(xù)簽勞動合同。林某回來后郭某告知代簽合同的事,林某未置可否,合同到期后,仍在公司上班。兩個月后,林某以他未與公司續(xù)簽勞動合同為由,提出離開公司,為此與公司發(fā)生爭執(zhí)。那么,郭某代簽的合同是否有效?公司有無過錯?答:郭謀代簽的勞動合同已經(jīng)生效。(1分)委托代理民事行為一般應(yīng)該事先取得授權(quán),但是,被代理人明知代理人無權(quán)代理又未作否定,并繼續(xù)在公司工作,可視為其默認(rèn)了郭某的代理。(2分)公司對續(xù)簽勞動合同存在過錯。因為郭某代簽勞動合同未經(jīng)林某授權(quán),事后公司因與林某補簽合同的手續(xù)而未辦。(2分)30、張某在一次礦難中死亡,張某的家屬要求支付張某的工亡待遇。而該礦礦長則說張某已經(jīng)死亡,就失去了勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,不是勞動法律關(guān)系主體。而張某的家屬不是勞動爭議的主體,沒有資格要求工亡待遇。該礦長的說法是否正確?張某的家屬能否作為勞動爭議主體?答:該礦長的說法是錯誤的。(1分)雖然張某的權(quán)利能力和行為能力都已經(jīng)消失,但并不意味著張某相應(yīng)的權(quán)利也消失了。(2分)張某的家屬是利益關(guān)系人,經(jīng)勞動仲裁委員會指定為代理人,同時具有當(dāng)事人的某些特征,享有當(dāng)事人的權(quán)利。(2分)31、李明是一搬家公司的搬運工,在給一戶居民搬運家具時,由于該戶居民張某熱心幫忙不當(dāng),使家具滑落,砸傷李明的腳,造成八級傷殘。公司認(rèn)為是該居民的過錯造成的傷害,公司不承擔(dān)責(zé)任。張某則以他是好心幫忙為由也拒不承擔(dān)責(zé)任。李明準(zhǔn)備向人民法院起訴。向搬家公司、李明和張某應(yīng)居于什么樣的訴訟地位?答:搬家公司應(yīng)居于被告人的訴訟地位,(1分)因為李明是受雇于搬家公司,為搬家公司工作,他與搬家公司之間形成勞動關(guān)系,因公受傷應(yīng)界定為工傷,公司應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任,所以公司應(yīng)為被告。(2分)張某應(yīng)為第三人參加訴訟,(1分)因為該案在確認(rèn)李明的工傷時,必然要追究造成工傷者的責(zé)任,由于張某在搬運家具的過程中的過錯直接造成這次工傷事故,張某應(yīng)對這次事故承擔(dān)責(zé)任。案件的處理結(jié)果與張某有法律上的利害關(guān)系,張某應(yīng)當(dāng)居于第三人的地位。(2分)六、案例分析題32、財務(wù)人員趙琳到A公司求職,在A公司的辦公室里,與A公司的法定代表人梁某就勞動合同的基本條款口頭達(dá)成一致意見,隨后草簽了一份勞動合同,但是,當(dāng)時合同未明確工作地點。隨后,梁某讓趙琳到B公司工作,并告訴趙琳在B公司領(lǐng)取工資和享受社會保障待遇。A公司和B公司分別是獨立的法人,但是,梁某同時又是B公司的大股東和董事。趙琳在B公司工作期間,B公司拖欠趙琳兩個月的工資。當(dāng)趙琳向B公司索要工資時,B公司的法定代表人說,他們公司并未招用趙琳,趙琳如果有意見就去找A公司。(1)梁某讓趙琳去B公司工作,是派遣工作還是介紹工作?A公司對B公司拖欠趙琳工資應(yīng)否承擔(dān)法律責(zé)任?(2)趙琳在B公司領(lǐng)取工資和享受社會保障待遇,是否已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系?趙琳能否向勞動仲裁委員會申訴,要求B公司補發(fā)拖欠的工資?(3)該案應(yīng)該確認(rèn)趙琳與A公司還是與B公司由勞動關(guān)系,其法律依據(jù)是什么?該案應(yīng)如何處理?答:(1)、趙琳到B公司工作是派遣工作,(1分)因為趙琳與A公司簽訂了勞動合同,形成了勞動關(guān)系。(2分)既然趙琳到B公司是派遣工作,趙琳與B公司沒有勞動關(guān)系,B公司拖欠工資應(yīng)視為是A公司拖欠工資,應(yīng)由A公司對B公司拖欠工資的事實承擔(dān)法律責(zé)任。(2分)(2)、趙琳與B公司未形成事實勞動關(guān)系。(1分)因為趙琳到B公司工作是受A公司派遣,趙琳在B公司領(lǐng)取工資和享受社會保障待遇,是A公司與B公司之間的另外一種民事法律關(guān)系,趙琳與B公司并未建立事實勞動關(guān)系。(2分)由于趙琳與B公司沒有勞動關(guān)系,她只能以A公司而不能以B公司為被申請人進(jìn)行申訴。(3)、趙琳與A公司有勞動關(guān)系,與B公司沒有勞動關(guān)系。(1分)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”,在沒有簽訂書面勞動合同的情況下才承認(rèn)事實勞動關(guān)系。(2分)趙琳應(yīng)以A公司為被申請人索要工資,A公司在支付趙琳工資及相應(yīng)的賠償金之后,再根據(jù)約定追究B公司的法律責(zé)任。七、論述題33、為什么勞動爭議不是任何社會形態(tài)下都存在,而是某一特定社會階段的產(chǎn)物?答:勞動爭議是勞動關(guān)系主體雙方的具體權(quán)利和義務(wù)發(fā)生沖突。勞動者的權(quán)利只有在民主法制的社會才能得以實現(xiàn)或部分實現(xiàn)。所以,勞動爭議不是任何社會形態(tài)都存在的,它是一個歷史的范疇。(5分)勞動爭議是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物。它最早產(chǎn)生于資本主義,是隨著資本主義市場經(jīng)濟的產(chǎn)生而發(fā)生的。在市場經(jīng)濟條件下,勞動者有了人身自由,才能與用人單位建立起勞動關(guān)系。而建立了有勞動關(guān)系的地方,就會有勞動爭議發(fā)生。(5分)2004年7月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論題答案及評分參考一、單項選擇題(每小題1分,共10分)1、B 2、D 3、A 4、B 5、C6、D 7、A 8、A 9、B 10、B二、多項選擇題(正確答案未選全或有選錯的,該小題無分。每小題2分,共10分)11、ADE 12、ABDE 13、BC 14、AC 15、ABCDE16、CE 17、CD 18、ABC 19、BCE 20、ABD三、判斷題說明(每小題3分,共15分)21、錯誤(1)必要共同當(dāng)事人,每個當(dāng)事人都對勞動爭議的權(quán)利或義務(wù)有直接的利害關(guān)系。各個當(dāng)事人都有平等的訴訟權(quán)利和義務(wù),如果他人行為未經(jīng)該當(dāng)事人同意就發(fā)生法律效力,就侵害了該當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,實質(zhì)上也是使該當(dāng)事人不能通過行使訴訟保護(hù)自己的實體權(quán)利。(2分)22、正確。(分)目前在我國,除了個別情況(工傷和女工權(quán)利保護(hù)等)外,勞動爭議仲裁是勞動爭議的必經(jīng)的前置程序。這一方面是勞動仲裁可以方便快捷地解決勞動爭議;另一方面,也能夠減輕人民法院審理案件的負(fù)擔(dān),減少不少要的訴訟。(2分)23、正確。(1分)組成仲裁庭是為了解決勞動爭議,如果沒有勞動爭議需要仲裁,仲裁庭的設(shè)立也就沒有必要了。所以,仲裁庭是一個臨時性的機構(gòu),即“一案一庭,有案即有庭”。(2分)24、錯誤。(1分)勞動爭議處理學(xué)科是對勞動爭議處理理論和實踐進(jìn)行概括的科學(xué),勞動法學(xué)是研究勞動法的制定和實施的學(xué)科。勞動法的研究,指導(dǎo)和帶動了勞動爭議處理學(xué)科的研究,勞動爭議處理學(xué)科是勞動法的組成部分。(2分)25、錯誤。(2分)說明:人民法院審理勞動爭議案件,認(rèn)為用人單位對職工的處理在認(rèn)定事實或適用法律上確有錯誤的,可以決定予以撤消,或者判令用人單位重新處理,一般不應(yīng)直接更其決定。對于個別案件認(rèn)為確有必要判決變更用人單位處理決定的,事先應(yīng)向有關(guān)單位說明情況,并做好雙方當(dāng)事人的思想工作,這樣處理更有利于維護(hù)良好的勞動關(guān)系。(2分)四、簡答題(每小題5分,共15分)26、、勞動爭議的預(yù)防,是指勞動行政部門機、企業(yè)主管部門、工會組織、勞動爭議處理機構(gòu)及其他有關(guān)單位依照法律的規(guī)定,事先采取有效措施,積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動糾紛的活動。(1分)預(yù)防勞動爭議的措施主要有:學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》,增強人們的勞動法律意識:(1分)實行勞動監(jiān)察制度,保證《勞動法》的貫徹執(zhí)行:(1分)被告勞動合同簽證制度,保證勞動合同的合法性和可行性:(1分)加強企業(yè)的民主管理,形成企業(yè)的內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制:(1分)27、三方原則,是指在勞動工作領(lǐng)域中,由政府、工會、顧主協(xié)會三方的代表共同與制定政策、決策問題的一項原則。(2分)三方原則的主要優(yōu)點是:一是給勞動爭議以公平感,從而贏得其信任:二是三方成員有各自的勞動關(guān)系專業(yè)的專門知識,有利于爭議及時、公正地解決。(3分)28、第一,申請人必須是法律文書的權(quán)利人一方:(1分)第二,法律文書已經(jīng)發(fā)生法律效力,并到了履行期限,義務(wù)人拒絕履行:(1分)第三,必須在法定期內(nèi)申請。(1分)第四、必須向有管轄權(quán)的人民法院遞交申請執(zhí)行書和生效的法律文書:(1分)第五、應(yīng)預(yù)交申請執(zhí)行費。(1分)五、案例簡析(每小題5分,共15分)29、郭謀代簽的勞動合同已經(jīng)生效。(1分)委托代理民事行為一般應(yīng)該事先取得授權(quán),但是,被代理人明知代理人無權(quán)代理又未作否定,并繼續(xù)在公司工作,可視為其默認(rèn)了郭某的代理。(2分)公司對續(xù)簽勞動合同存在過錯。因為郭某代簽勞動合同未經(jīng)林某授權(quán),事后公司因與林某補簽合同的手續(xù)而未辦。(2分)30、該礦長的說法是錯誤的。(1分)雖然張某的權(quán)利能力和行為能力都已經(jīng)消失,但并不意味著張某相應(yīng)的權(quán)利也消失了。(2分)張某的家屬是利益關(guān)系人,經(jīng)勞動仲裁委員會指定為代理人,同時具有當(dāng)事人的某些特征,享有當(dāng)事人的權(quán)利。(2分)31、搬家公司應(yīng)居于被告人的訴訟地位,(1分)因為李明是受雇于搬家公司,為搬家公司工作,他與搬家公司之間形成勞動關(guān)系,因公受傷應(yīng)界定為工傷,公司應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任,所以公司應(yīng)為被告。(2分)張某應(yīng)為第三人參加訴訟,(1分)因為該案在確認(rèn)李明的
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