糧庫考勤制度管理

糧庫考勤制度管理糧庫考勤制度管理為了加強員工的考勤管理工作，確保公司正常有序的經(jīng)營管理，特制訂本考勤制度。一、使用范圍：本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工考勤管理二、職責(zé)：綜合管理部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查。門位負(fù)責(zé)，對員工上下班刷卡進行控制。生產(chǎn)第一線部門均設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，各部門二次考勤，必須在每月5日之前，將本部門上月的考勤匯總表連同各類《假單》、《補卡單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月10日之前將公司考勤數(shù)據(jù)公布;員工如有疑義，在每月15日之前到部門兼職考勤員出查核;否則造成的失誤，公司概不負(fù)責(zé)。三、考勤辦法：本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理――即刷卡考勤。倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。四、考勤要求：員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。綜合管理部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報財務(wù)室，以此作為支付員工工資的參考。各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月5號前交于綜合管理部5.考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、部門的出勤率提供可靠依據(jù)。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，綜合管理部應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作?？记谠加涗洷４鏁r間為三個月。五、考勤規(guī)定：辦公人員:8：00——12：00,13：00——17：30（只允許上班10分鐘前打卡）保安員：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00（只允許上班10分鐘前打卡）司機/染整跟單員：8：00——24：00（在此范圍內(nèi)打卡）食堂：廚師8：00——13：00， 15：00——18：00（只允許上班10分鐘前打卡））采購8：00——13：00， 15：00——18：00打雜6：00——13：00， 14：30——18：00生產(chǎn)部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00（只允許提前25分鐘打卡）銷售部，生產(chǎn)部值班后上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30（只允許上班10分鐘前打卡）財務(wù)部簽單人員上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30（只允許上班10分鐘前打卡）（在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，否則將被考勤機自動篩選，視為缺卡。）公司考勤管理制度制訂的如何，直接關(guān)系著公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動是否有序進行，因此，要企業(yè)要加大對考勤管理制度的制定?？记诠芾硪?guī)定2015-08-0811:46|#2樓第一節(jié)考勤管理規(guī)定一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。（詳見第八節(jié)）三、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。（詳見加班申請表）四、嚴(yán)格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。（詳見本章第七節(jié)）五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，扣當(dāng)日工資的10%；遲到超過30分鐘以上不足兩小時者，扣當(dāng)日工資的20%；遲到兩個小時不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3天或年累計曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的',按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。（詳見第十一章）十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護理假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。（詳見本章第六節(jié)）十一、員工的考勤情況，由人力資源部進行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。第二節(jié)員工打卡管理規(guī)定本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。正常情況每天按規(guī)定打卡四次，上午上下班、下午上下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡。晚上加班的員工，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。因公事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡后才能離開公司。上班時間外出辦事者，不必打卡。（其他程序詳見第八節(jié)）打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動打卡器。任何鐘表與打卡器時間發(fā)生沖突時，均以打卡器時間為準(zhǔn)。第三節(jié)作息時間規(guī)定工作時間以8小時為原則。作息時間分為工作時間與休息時間。早晨8：00整開始工作，員工應(yīng)在此時間之前到崗并完成準(zhǔn)備工作（如打卡，換衣服，同時間問候）。下午17：00整下班，員工應(yīng)在此時間之后離開公司。中午12：00至13：00為員工進餐時間。外出用餐員工打卡時間應(yīng)在此時間段內(nèi)。本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第四節(jié)員工上下班遵守細則本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補請事假、病假抵充。遲到、早退次數(shù)計算，以當(dāng)月為限遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。公司年終考核對本年度出勤合格者會有獎金發(fā)放。第五節(jié)員工加班管理規(guī)定公司原則上不鼓勵員工加班。個人手頭上的工作盡量利用工作時間完成。如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。如某部門集體加班，由部門負(fù)責(zé)人填寫一份加班申請表即可。如遇公司有重大活動需集體加班的情況，無需填寫加班申請表。以上申請，須于當(dāng)日下午16：00以前送交人力資源部以備查核。平日加班，每小時給予日薪的150% 4-8，計算公式如下：月工資F20.9248X加班時數(shù)X150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時給予日薪的200% 48，計算公式如下：月工資420.92 48X加班時數(shù)X200%=加班薪資；元旦、國慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班，計算公式如下：月工資420.92 48X加班時數(shù)X200%=加班薪資。第六節(jié)員工休假管理制度休假的種類：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假及公司的年假。公司為每位員工提供帶薪年假。其中，外地員工假期為15天，本地員工假期為12天。假期按出勤計算工資。法定假日有元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天,假期按出勤計算工資?；榧偌倨冢簡T工持結(jié)婚證書，可休婚假10天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計算工資。產(chǎn)假假期:女員工生育，可休產(chǎn)假120-150天。假期按出勤計算工資。護理假:配偶生育，男員工可休15天護理假。假期按出勤計算工資。員工配偶或直系親屬死亡時，可休3天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續(xù)。所有享受假期需履行以下程序：填單一簽字一銷假休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時間。所有休假應(yīng)提前申請，，做好交接工作，保證工作不受影響。員工歸崗后要及時到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第七節(jié)員工請假管理制度請假的種類：病假、事假、工傷假。病假;員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。工傷假確認(rèn)：在工作時間、工作地點因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、大連市勞動保險行政部門鑒定，報公司人力資源部備案后，可休工傷假。工傷假期按《大連市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險條例》執(zhí)行。所有員工請假須事先填寫《休假申請表》，履行請假手續(xù)。所有請期需履行以下程序：填單一簽字一銷假。請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。所有請假應(yīng)提前申請，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲許可，并于事后補辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。員工歸崗后要及時到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利待遇。2日以內(nèi)假期，部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予。第八節(jié)外出辦事管理辦法一、上班時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來的,離開公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時需打卡.三、早晨上班直接去往辦事地點,不方便來公司的,需在前一天下午16:00點前辦好外出辦事手續(xù).四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點,嚴(yán)禁