如何解決職場難題

人們通常把剛進(jìn)入職場的新人叫做“職場菜鳥”。有很多新人在剛進(jìn)入職場時(shí)，多少都遇到了一些職場難題。下面看看一些職場上的人是如何處理和解決自己遇到的問題的。案例一：嫌薪水少黯然離去**畢業(yè)于某高校英語系，他在投出第一份求職簡歷時(shí)便迅速得到了回復(fù)：“請你明天上午9點(diǎn)到公司來面談?！钡诙靵淼搅诉@家知名的廣告公司。與三位老總的談話，親切熱烈，長達(dá)三個(gè)小時(shí)的交流讓**對工作胸有成竹。幾天之后，**如愿在這家公司上班。一開始，他就表現(xiàn)出很強(qiáng)的策劃能力，公司接連的幾個(gè)策劃案都由他來完成。他經(jīng)常加班到深夜。三個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束后，公司提出要和他簽約。但是一個(gè)月1500元的薪水讓**實(shí)在接受不了。在溝通無望后**黯然離去。新人期望不能過高職場問題專家、白玲工作室首席咨詢師白玲分析說，初入職場，工資太低，的確難以忍受。一般情況下，1500元的薪資并不會持續(xù)很長時(shí)間，2000元左右是一個(gè)正常的工資水平。對于知名的企業(yè)來講，剛開始工資低，并不意味著半年后的工資低。所以這種情況下，最好先問問業(yè)內(nèi)人士，或者問問公司中的“前輩”，再做決定。案例二：實(shí)習(xí)工資被學(xué)長獨(dú)吞忍耐不如“還擊”白玲認(rèn)為：人情世故是職場中必須面臨的問題，“學(xué)長”這樣的人并不多見，但是要學(xué)會應(yīng)對，因?yàn)槲磥磉€會遇到更加“罕見”的人士。一般遇到這類問題，如果是暫時(shí)現(xiàn)象，還可以忍耐;如果持續(xù)時(shí)間長了，就需要“還擊”。要知道，你的態(tài)度影響了別人對待你的方式。案例三：實(shí)習(xí)經(jīng)理遭下屬聯(lián)合排擠**三個(gè)月前到一家培訓(xùn)公司上班。工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的她，卻因?yàn)楣纠镉惺烊硕苯悠笧閷?shí)習(xí)經(jīng)理。這本來是個(gè)可借此發(fā)展的好機(jī)會。但是她卻感到從來沒有過的壓力。剛接過來的'工作沒有頭緒，和新公司的新同事、新客戶又不熟悉，所以許多人都對她議論紛紛。本來性情就特別急躁的**脾氣越發(fā)大起來，她給下屬的工作時(shí)間越來越苛刻，經(jīng)常要求他們加班，如果工作稍有不合意的地方她就會沖下屬大發(fā)脾氣。漸漸地，她和下屬之間好像隔了一堵墻，沒有人跟她交流，也沒有人敢走近她。在這種需要團(tuán)隊(duì)合作的地方，**明顯的和他們格格不入。最后只能選擇離開。做事之前先做人但對于**，要同時(shí)做好兩件事是極其困難的。一是她工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富;二是她靠關(guān)系才得到這個(gè)機(jī)會。這時(shí)，她頭三個(gè)月的首要任務(wù)應(yīng)該是先做人，讓別人接納自己，而不是著急做事。給**的建議是，主要精力先放在建立人際關(guān)系上，這包括：積極主動(dòng)和所有的下屬和同事溝通與交流，主動(dòng)向下屬了解公司情況，放下經(jīng)理的架子，掌握每一位下屬的專長并對其適當(dāng)鼓勵(lì)，不要逼迫員工加班或不懂裝懂。案例四：滿腔投入工作一無所獲?**在一家知名電視臺實(shí)習(xí)。本以為自己能夠在這里一展身手，沒想到第一天就讓**犯了難。主編給**一盤磁帶讓她去做場記，可是**從來沒有操作過臺式錄像機(jī)。萬般無奈之下，**硬著頭皮向隔壁的記者請教機(jī)器的使用方法，勉強(qiáng)完成了任務(wù)。接下來的兩個(gè)月，**都只是在電視臺做一些非常簡單的工作，根本沒有機(jī)會體會該怎樣做一個(gè)記者。雪上加霜，**又喜歡上了教她使用機(jī)器的那個(gè)記者。可是人家早有女友，正準(zhǔn)備結(jié)婚。工作愛情兩失意的**，毅然放棄了自己在電視臺的夢想。僅有熱情是不夠的給**的建議就是靜下心來，從最簡單的事情做起，多問、多看、多做，把一部分熱情變成持久的耐心，不要輕易放棄夢想!案例五：新人難找到自己理想職位**，大學(xué)學(xué)廣告專業(yè)，現(xiàn)在是廣告業(yè)務(wù)員。雖然在本行業(yè)摸爬滾打只有一年多的時(shí)間，她已經(jīng)先后在三家廣告公司工作過。剛?cè)胄袝r(shí)，她覺得廣告業(yè)是個(gè)非常有前景的行業(yè)，她滿懷信心要干出一番成績但是，當(dāng)真正進(jìn)入職業(yè)角色后，她感覺到現(xiàn)實(shí)的工作與理想的職業(yè)相差甚遠(yuǎn)。她的第一份工作是廣告設(shè)計(jì)。但一段時(shí)間后，老板讓她改做業(yè)務(wù)了。她覺得做業(yè)務(wù)，既累又不掙錢。之后她跳到另一家公司，但老板不太信任新人，對她的工作非常不支持，根本沒有機(jī)會單獨(dú)完成一個(gè)廣告創(chuàng)意。初入職場非常不順心的她，現(xiàn)在又開始尋找下一個(gè)工作單位，準(zhǔn)備再次跳槽。都是跳槽惹的禍第一個(gè)老板讓她改做業(yè)務(wù)沒有什么錯(cuò)，做業(yè)務(wù)后可以真正理解客戶需要什么，不需要什么，如果沒有第一線的客戶經(jīng)驗(yàn)如何能設(shè)計(jì)出好的廣告創(chuàng)意呢?好多人畢業(yè)若干幾年都還沒有機(jī)會單獨(dú)完成一個(gè)廣告創(chuàng)意，而**剛幾個(gè)月就不想做最基本的工作了。第二個(gè)老板也沒有錯(cuò)，信任一個(gè)人是要有過程的，得到一個(gè)朋友的信任都需要你努力去做一段時(shí)間，何況是一個(gè)企業(yè)的老板呢?你為公司做出了什么值得老板信任的事嗎?你小的事情不屑去做，怎么讓