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專家稱大學(xué)生應(yīng)該把實(shí)習(xí)期作為就業(yè)的第一步

學(xué)生黃大瑋職場(chǎng)新人問(wèn)題調(diào)查：入職期要苦練基本功

在求職過(guò)程中，與有工作經(jīng)驗(yàn)的人相比，剛剛走出校門的大學(xué)生通常成功率不高，很多應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為這是因?yàn)樗麄儧](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。但是，從企業(yè)方了解到的信息顯示，企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生一般是作為儲(chǔ)備人才引進(jìn)的，工作經(jīng)驗(yàn)並非唯一決定因素。

那麼，企業(yè)和求職者對(duì)于人才的理解有哪些偏差？到底應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該在求職過(guò)程中注意展示哪些能力？獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)後又該從哪些方面入手提高自己的職業(yè)素質(zhì)？由于近幾年IT行業(yè)發(fā)展迅猛，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生眾多，本報(bào)與北大青鳥聯(lián)合從這一行業(yè)入手，進(jìn)行了一次“大學(xué)生求職軟肋”調(diào)查，發(fā)現(xiàn)如何把課堂上學(xué)到的內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際需要銜接才是問(wèn)題的關(guān)鍵。

大學(xué)生求職軟肋：不會(huì)學(xué)以致用

一、你覺(jué)得應(yīng)屆大學(xué)生求職時(shí)存在哪些問(wèn)題？二、用人企業(yè)希望新員工著重提高哪方面的職業(yè)素質(zhì)？一、你覺(jué)得應(yīng)屆大學(xué)生求職時(shí)存在哪些問(wèn)題？1.缺乏項(xiàng)目（工作）經(jīng)驗(yàn)953票2.動(dòng)手操作能力差926票3.不了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)732票4.就業(yè)期望值過(guò)高432票5.職場(chǎng)溝通能力差368票

二、用人企業(yè)希望新員工著重提高哪方面的職業(yè)素質(zhì)？

1.協(xié)作能力83.4%

2.溝通能力79.3%3.時(shí)間管理能力61.7%4.適應(yīng)能力55.2%5.學(xué)習(xí)能力51.3%6.抗壓能力43.6%

把實(shí)習(xí)期作為就業(yè)的第一步

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