2023年安全生產(chǎn)督查方案_第1頁(yè)
2023年安全生產(chǎn)督查方案_第2頁(yè)
2023年安全生產(chǎn)督查方案_第3頁(yè)
2023年安全生產(chǎn)督查方案_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第4頁(yè)共4頁(yè)2023年安全生產(chǎn)督查方案一?、目的準(zhǔn)?確掌握了解?各部門履行?安全生產(chǎn)職?責(zé),強(qiáng)化執(zhí)?行力建設(shè)的?基本情況,?通過(guò)自我查?評(píng),修正管?理上存在的?問(wèn)題,提高?本質(zhì)化安全?生產(chǎn)管理水?平。二、?主要督查內(nèi)?容1、安?全生產(chǎn)目標(biāo)?及責(zé)任制落?實(shí)情況;?2、安全生?產(chǎn)___體?系建設(shè)情況?;3、規(guī)?程和規(guī)章制?度修編、執(zhí)?行情況;?4、安全生?產(chǎn)教育培訓(xùn)?情況;5?、兩票三制?執(zhí)行情況;?6、危險(xiǎn)?源分析及應(yīng)?急管理情況?;7、事?故隱患排查?情況;8?、“雙措”?執(zhí)行情況;?9、安全?例行工作情?況;10?、安全設(shè)施?和勞動(dòng)保護(hù)?管理情況;?11、設(shè)?備管理情況?;12、?發(fā)(包)工?程安全管理?情況;1?3、安全事?件管理情況?;三、督?查形式和職?責(zé)分工(?一)自查形?式堅(jiān)持全?面督查與重?點(diǎn)跟蹤督查?相結(jié)合。每?年對(duì)各單位?至少督查一?次,根據(jù)實(shí)?際情況,對(duì)?新投產(chǎn)或者?安全生產(chǎn)管?理存在較大?問(wèn)題(如全?面督查評(píng)價(jià)?為不稱職、?不安全事件?頻發(fā)等)的?單位進(jìn)行重?點(diǎn)跟蹤督查?。(二)?職責(zé)分工?按照“誰(shuí)主?管,誰(shuí)負(fù)責(zé)?”的原則,?安全生產(chǎn)運(yùn)?營(yíng)部、火電?事業(yè)部、工?程部分別負(fù)?責(zé)已投產(chǎn)水?電廠、火電?、水電在建?工程的安全?生產(chǎn)督查,?審計(jì)部負(fù)責(zé)?財(cái)務(wù)安全督?查,力源公?司負(fù)責(zé)交通?安全督查。?上述部門和?單位分別負(fù)?責(zé)責(zé)任范圍?內(nèi)安全督查?標(biāo)準(zhǔn)的制定?,并牽頭_?__督查組?開展督查工?作,督查組?組長(zhǎng)由責(zé)任?部門或單位?負(fù)責(zé)人擔(dān)任?。四、督?查程序與方?法(一)?督查程序?督查按照以?下程序進(jìn)行?:督查布置?→調(diào)查研究?→提出初步?督查意見→?形成盡職督?查報(bào)告(初?步)→總結(jié)?交流→跟蹤?整改。1?、督查布置?。督查組到?達(dá)被督查單?位后,首先?召開啟動(dòng)會(huì)?議,布置督?查工作,內(nèi)?容包括:被?督查單位介?紹安全生產(chǎn)?基本情況,?督查組組長(zhǎng)?提出工作目?標(biāo)及要求、?安排工作日?程、對(duì)督查?組成員的工?作進(jìn)行分工?。2、調(diào)?查研究。督?查組成員根?據(jù)分工、督?查內(nèi)容及方?法要求各自?展開調(diào)查研?究,了解并?掌握能真實(shí)?反映企業(yè)管?理現(xiàn)狀的事?實(shí)。3、?提出初步督?查意見。將?了解到的事?實(shí)進(jìn)行分析?、匯總,并?與國(guó)家安全?生產(chǎn)法律法?規(guī)、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)、集團(tuán)公?司安全生產(chǎn)?管理規(guī)定以?及公司安全?生產(chǎn)管理制?度的要求等?進(jìn)行比較,?在與被督查?單位充分交?換意見的基?礎(chǔ)上提出初?步督查意見?。4、形?成盡職督查?報(bào)告。由組?長(zhǎng)對(duì)督查組?成員初步督?查意見進(jìn)行?匯總整理,?對(duì)存在的問(wèn)?題提出改進(jìn)?完善建議,?形成盡職督?查報(bào)告。?5、總結(jié)交?流。對(duì)督查?工作進(jìn)行總?結(jié),并就盡?職督查報(bào)告?中的重點(diǎn)問(wèn)?題與被督查?單位交換意?見。6、?跟蹤整改。?被督查單位?按照盡職督?查組提出的?整改要求,?落實(shí)整改責(zé)?任部門、責(zé)?任人、整改?完成時(shí)間等?,并報(bào)公司?相關(guān)職能部?門,公司相?關(guān)職能部門?根據(jù)整改計(jì)?劃跟蹤整改?落實(shí)情況。?(二)督?查方法1?、查閱資料?。督查組成?員應(yīng)通過(guò)查?閱規(guī)章制度?、會(huì)議記錄?、文件資料?等,全面了?解被督查單?位安全生產(chǎn)?管理的基本?做法、主要?特點(diǎn)和管理?現(xiàn)狀。2?、現(xiàn)場(chǎng)核查?。督查組成?員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)?核查,深入?了解企業(yè)安?全管理現(xiàn)狀?,發(fā)現(xiàn)好的?做法和存在?的問(wèn)題。還?可以通過(guò)現(xiàn)?場(chǎng)核查,對(duì)?管理過(guò)程進(jìn)?行跟蹤,以?發(fā)現(xiàn)更深層?次的問(wèn)題。?3、訪問(wèn)?座談。督查?組成員通過(guò)?訪問(wèn)和座談?,了解被督?查單位在某?一管理領(lǐng)域?的某些細(xì)節(jié)?,如管理層?的意圖能否?被員工正確?理解,管理?思路能否得?到正確貫徹?,各級(jí)各類?人員對(duì)管理?效果的評(píng)價(jià)?及改進(jìn)意見?等。督查組?成員可以自?行擬訂討論?題開展訪問(wèn)?座談,也可?以事先準(zhǔn)備?好問(wèn)卷開展?現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)或?問(wèn)卷調(diào)查。?五、評(píng)價(jià)?與考核安?全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)?部、火電事?業(yè)部、工程?部、審計(jì)部?、力源公司?分別針對(duì)盡?職督查內(nèi)容?制定詳細(xì)督?查標(biāo)準(zhǔn),督?查評(píng)價(jià)采用?___分制?,按督查得?分分為優(yōu)秀?、良好、基?本稱職、不?稱職四級(jí)。?___分及?以上為優(yōu)秀?;___分?及以上至_?__分以下?為良好;_?__分及以?上至___?分為基本稱?職;___?分以下為不?稱職。督?查報(bào)告在公?司信息平臺(tái)?上發(fā)布。對(duì)?優(yōu)秀單位進(jìn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論