公司考勤制度

公司考勤制度第一篇：范本公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進(jìn)公司連續(xù)、穩(wěn)固、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實質(zhì)情況，特擬定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司全部員工。管理規(guī)定3.1.工作時間：員工正常工作時間為上午8:30至12:00,下午為2:30至6:00。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。需要輪休的部門，必定做好值班安排，值班人員可自行安排補休時間，并把值班安排表報告行政部。2考勤制度：公司原則上，上、下班由公司財務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定，不贊成遲到早退。3.2.2公司設(shè)置全勤獎100元，員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎勵。在規(guī)定上下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計.324未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、捏造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工辦理325員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日薪水，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。326凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。327新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘時期按公司規(guī)定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有薪水。新職員在試用時期曠工一次或遲到早退累計三次以上，即隨時解聘。328準(zhǔn)備辭職的員工，應(yīng)該提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關(guān)工作交接，待行政部審察后方可贊成。辭職當(dāng)月，員工應(yīng)該連續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。3.3各樣假期規(guī)定病假員工休病假，需供應(yīng)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，并由所在部門經(jīng)理贊成贊成。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)日上午&30前經(jīng)過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工辦理。331.2員工休病假時期的薪水，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日薪水的50%高出3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日薪水的70%事假因私事而不能夠正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自走開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內(nèi)按曠工辦理，3天以上按自動辭職辦理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假每日扣除日薪水的100%工作中出門管理方法上班中因事出門者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人贊成，轉(zhuǎn)交行政部。因病或緊急事故需出門者，出門時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由部門贊成，轉(zhuǎn)交行政部。其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。3.4其他各級主管對所屬員工的督查，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分附則本制度的講解、更正、撤消權(quán)歸行政部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起見效。行政部二O—四年四月十五日第二篇：一、遲到1、2、3、上班遲到10分鐘內(nèi)扣款10元/次；10—60分鐘內(nèi)扣除半天薪水；60分鐘以上，予以開除處分并扣除全部未發(fā)薪水、提成及獎勵。三、病假病假出示正規(guī)醫(yī)院有效證明，只發(fā)放當(dāng)日基本薪水。四、事假事假出示部門主管簽字假條，扣除當(dāng)日底薪。個人作息考勤將作為年關(guān)績效測評重要數(shù)據(jù)之一進(jìn)行開核。**締錦房地產(chǎn)代理有限公司20XX.4.30第三篇：公司考勤管理制度1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了保證出勤的正確統(tǒng)計，保持公司正常的工作序次,特擬定本制度。1.2本制度適用于各職能部門。2、考勤方式2.1行政部進(jìn)行考勤管理登記，截止至每個月月底3、工作時間3.1公司推行單休雙休輪休制，法定節(jié)假日無特別情況按國家規(guī)定執(zhí)行.3.2工作時間：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30;夏時制到辦公室的列為曠職半天，過半天未到的為曠職一天。特別時間以公司通知為準(zhǔn)。第條早退：每日下午17：30下班時到辦公室簽退，17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。第2.4條請假：第條員工若清早有事不能夠直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用合適方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午&30前報辦公室，否則視為曠工辦理。第條員工當(dāng)日上午請假的，需在&30前向所在部門負(fù)責(zé)人贊成并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在&30前登記者請假無效。第條上班時間出門做事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“出門登記表”。高出規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。第條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理贊成的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工辦理。第條任何類其他請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理預(yù)先贊成，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能夠預(yù)先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、贊成手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。第2.5條請假、遲到、早退和曠工的辦理第條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的視為請假半天，高出半天的視為請假一天，按個人薪水標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。第條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減薪水；15分鐘后視為曠工辦理。第條早退：視為曠工一天辦理。第條曠工：按正常薪水的兩倍核算扣曠工薪水。第2.6條加班：第條公司在節(jié)假日將安排相關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和款待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日薪水額的加班費。第條員工加班須吻合以下規(guī)定：①加班人員提出申請，上級主管簽章贊成其加班，并報核查部門贊成的；或上級主管指定其加班的，方可加班。②加班費以半日計算，按崗位薪水發(fā)放。③每個月加班次數(shù)不能夠高出15次。第263條以下情況不以加班論：①上級主管下達(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動③未經(jīng)相關(guān)部門贊成擅自加班的第2.7條考勤統(tǒng)計第條每個月考勤時間：本月1號至本月31號第條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：①全月累計遲到3次者②全月累計請假1天者③月度曠工1次者第條對考勤的記錄方法由公司辦公室每個月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到/簽退記錄、每日出門登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)辦理；第3章附則：第3.9條本考勤方法自宣告之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要務(wù)及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理;第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)講解。第五篇：一、出勤要求：1.員工必定準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人取代，。違者恩賜當(dāng)事雙方經(jīng)濟處分。2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補充登記。3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處分。4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每個月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時間：1.公司推行雙休日制度，每周五個工作日；2.每日工作時間為：9:00?17：00。其中12:00?13:30為午餐時間。三、考勤制度：1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請贊成，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請贊成。2.如遇突發(fā)事件不能夠及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。3.員工請假時間不高出一天可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理贊成，管理制度。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請贊成。4.請病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。5.員工高出上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。3.員工享受國家規(guī)定的婚假。4.員工享受帶薪直系家眷喪假3天。5.員工享受帶薪薪水病假半天。6.員工請事假并獲得贊成，扣發(fā)當(dāng)日伙食補貼。7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的薪水。計算公式為：全部薪金所得+22X實質(zhì)請假天數(shù)8遲到一次從當(dāng)月薪水中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月薪水中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本薪水和崗位薪水；曠工一天扣發(fā)二天基本薪水和崗位薪水；崗位二天扣發(fā)三天基本薪水和崗位薪水；月曠工三天以上予以除名。9.曠工半天扣發(fā)一天基本薪水，曠工一