2023年應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(kù)大全十五

PAGEPAGE4應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(kù)大全(十五〕11.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天以書面形式通知用人單位A、六十日C、十五日B、三十日D、一個(gè)月12.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的工時(shí)制度A十小時(shí)，四十八小時(shí)C、八小時(shí)，四十四小時(shí)B、十小時(shí)，四十四小時(shí)D、八小時(shí)，四十八小時(shí)13.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作，享受帶薪年休假，具體方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A、一年以上的C、五年以上的B、三年以上的D、二年以上的14.用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、一年C、二年B、三年D、五年15.小白與某銀行簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問試用期最多約定不得超過多長(zhǎng)時(shí)間A、三個(gè)月C、二年B、六個(gè)月D、一年16.根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日；五日C、十五日；三日B、三十日；五日D、三十日；三日17.?平安生產(chǎn)法?規(guī)定的平安生產(chǎn)管理方針是()。A、平安第一、預(yù)防為主、綜合治理B、平安生產(chǎn)人人有責(zé)C、堅(jiān)持平安開展D、平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須平安18.保障人民群眾()平安，是制定?平安生產(chǎn)法?的目的之一。A、生命B、生命和健康C、生命和財(cái)產(chǎn)D、財(cái)產(chǎn)19.〔〕有權(quán)對(duì)建設(shè)工程的平安設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。A、董事會(huì)B、政府C、工會(huì)D、黨委多項(xiàng)選擇20.有以下哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。A、克扣職工工資的B、不提供勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件的C、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的D、無(wú)故解除職工勞動(dòng)合同的內(nèi)容總結(jié)

〔1〕應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(kù)大全(十五〕

11.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天以書面形式通知用人單位

A、六十日C、十五日

B、三十日D、一個(gè)月

12.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的工時(shí)制度

A十小時(shí)，四十八小時(shí)C、八小時(shí)，四十四小時(shí)

B、十小時(shí)，四十四小時(shí)

D、八小時(shí)，四十八小時(shí)

13.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度

〔2〕五日D、三十日

內(nèi)容總結(jié)

（1）應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(kù)大全(十五〕

11.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天以書面形式通知用人單位

A、六十日C、十五日

B、三十日D、一個(gè)月

12.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的工時(shí)制度

A十小時(shí)，四十八小時(shí)C、八小