勞動法第8章課件

第二篇勞動制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)第八章勞動合同1第二篇勞動制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)第八章勞動合同1第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等)之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念2勞動合同的特點，主要有三：1.勞動合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是勞動者，都具有法律的特定性，是由現(xiàn)行《勞動法》的適用范圍來決定的。2.勞動合同的內(nèi)容，即勞動合同中所確定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。3、勞動者在簽訂和履行勞動合同中地位。3勞動合同的特點，主要有三：3二、勞動合同的作用（一)勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式之一（二)勞動合同是維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段4二、勞動合同的作用4（三)勞動合同是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑（四)勞動合同有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（五)勞動合同是鞏固勞動紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動爭議的有力措施5（三)勞動合同是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑5一、勞動合同的種類（一）按照勞動合同期限劃分1.有固定期限的勞動合同6一、勞動合同的種類62.無固定期限的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：72.無固定期限的勞動合同。7（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

8（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

9

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同103.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同10（二）按照用工方式的不同劃分1.全日制用工勞動合同11（二）按照用工方式的不同劃分112.非全日制用工勞動合同第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

122.非全日制用工勞動合同12

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

13第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

14第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。15第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人3.勞務(wù)派遣用工勞動合同第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

163.勞務(wù)派遣用工勞動合同16勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

17勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

18第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

19第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

20第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

21第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

22第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

23第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

24第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代（三）按照勞動合同存在的形式不同劃分1.書面勞動合同2.口頭勞動合同25（三）按照勞動合同存在的形式不同劃分25（四）按照產(chǎn)生勞動合同的方式不同劃分1.錄用合同2.聘用合同3.借用合同26（四）按照產(chǎn)生勞動合同的方式不同劃分26二、勞動合同的內(nèi)容1.必備條款《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；

27二、勞動合同的內(nèi)容27（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。28（四）工作內(nèi)容和工作地點；282.協(xié)商約定條款第一，協(xié)商約定試用期的規(guī)定第二，協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定第三，協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定292.協(xié)商約定條款29補充材料一：“約定條款”如何約定約定條款也受到法律規(guī)范約束必備條款：是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。約定條款：是指可以在勞動合同中約定的事項。30補充材料一：“約定條款”如何約定約定條款也受到法律規(guī)范約束3試用期不合格不能隨意解聘《勞動合同法》第十九、二十和二十一條對試用期期限規(guī)定第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

31試用期不合格不能隨意解聘31

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。32同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。32

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

33

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低收取違約金的兩種情況

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

34收取違約金的兩種情況34

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

35

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

36

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。實行補充保險的前提條件參加基本保險，足額繳納

37第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級補充材料二：競業(yè)限制案例：2002年，一名臺灣地區(qū)臺積電離職員工，在轉(zhuǎn)任上海的中芯半導(dǎo)體顧問前，疑似透過電子郵件，將芯片制程的機密數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)交給中芯，引發(fā)臺積電與中芯在美國加州法院針對競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密間長達數(shù)年的貿(mào)易禁令官司，最后達成和解，中芯將分6年支付給臺積電1.75億美金，首5年每年3千萬美金，第六年支付2千5百萬美金。38補充材料二：競業(yè)限制案例：2002年，一名臺灣地區(qū)臺積電離職競業(yè)限制：指企業(yè)為保護其商業(yè)秘密、營業(yè)利益或維持其競爭的優(yōu)勢，要求特定人與其約定在職期間或離職后之一定期間、區(qū)域內(nèi)，不得經(jīng)營或受雇經(jīng)營與其相同或類似之業(yè)務(wù)工作。39競業(yè)限制：指企業(yè)為保護其商業(yè)秘密、營業(yè)利益或維持其競爭的優(yōu)勢企業(yè)制定競業(yè)限制考慮的原則：1、雇主的know-how確實有保護的必要2、員工以其職務(wù)和職位，能知悉或接觸到這些know-how,才受到限制40企業(yè)制定競業(yè)限制考慮的原則：40競業(yè)限制對象符合《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！捌陂g”和“工作區(qū)域”由勞資雙方協(xié)商，且符合合理性要求。離職期間的經(jīng)濟補償以員工是否違反誠信原則41競業(yè)限制對象符合《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定的高級管理人案例：保密協(xié)議可否同時約定違約金與賠償金

我公司招聘了一位部門經(jīng)理，由于其職位的保密性，公司在與其簽訂了勞動合同之后，又要求該員工簽訂保密合同。在保密合同中關(guān)于違約責(zé)任條款的約定，該部門經(jīng)理提出了異議，認(rèn)為違反保密協(xié)議給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)向公司支付賠償金，但是，在支付了賠償金的情形下，公司不應(yīng)當(dāng)再向其主張違約金。否則就構(gòu)成了雙重處罰義務(wù)。保密協(xié)議可否一起約定違約金與賠償金？42案例：保密協(xié)議可否同時約定違約金與賠償金保密協(xié)議的違約責(zé)任可以分為違約金和賠償金。違約金是出現(xiàn)違反保密協(xié)議情況時，保密員工應(yīng)當(dāng)就其違反保密協(xié)議的行為向企業(yè)支付違約金。賠償金是指因員工違約泄密給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)對企業(yè)的實際損失和調(diào)查的合理費用予以賠償。43保密協(xié)議的違約責(zé)任可以分為違約金和賠償金。43補充材料三：專項培訓(xùn)費用和服務(wù)期案例：我公司是一家核工業(yè)公司，每年新招聘的員工，由于涉及到行業(yè)的特點，不能獨立上崗，要由一名老員工帶其工作一年以后，才能獨立上崗。為了鼓勵老員工的積極性，公司每月向老員工額外支付500元的補助。44補充材料三：專項培訓(xùn)費用和服務(wù)期案例：我公司是一家核工業(yè)公司另外，公司鼓勵員工學(xué)歷教育培訓(xùn)，員工在職或脫產(chǎn)讀研或讀博的，公司都予以支持，在職學(xué)歷教育的，公司予以報銷80%的學(xué)費，另報銷差旅、食宿的費用。脫產(chǎn)培訓(xùn)的，公司予以報銷60%的學(xué)費，另報銷差旅、食宿等費用，脫產(chǎn)期間支付全額的基本工資以及崗位工資的50%。公司每年都要組織員工外出考察，一般來講培訓(xùn)3天，考察3天，往往考察費比培訓(xùn)費高，但公司都從培訓(xùn)費中予以報銷。哪些費用可以認(rèn)定未專項培訓(xùn)費用？45另外，公司鼓勵員工學(xué)歷教育培訓(xùn)，員工在職或脫產(chǎn)讀研或讀博的，專項培訓(xùn)費用：公司每年從工資總額中劃撥的用于專項培訓(xùn)的培訓(xùn)經(jīng)費，即只有對員工提供了專項培訓(xùn)，才能認(rèn)定為專項培訓(xùn)經(jīng)費?！皫煾祹降堋?，認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用、食宿、差旅費只要從公司培訓(xùn)費用中予以報銷的，認(rèn)定為培訓(xùn)費用?？疾熨M用，如果從培訓(xùn)費中列支，也認(rèn)定為培訓(xùn)費用。員工確認(rèn)簽字。46專項培訓(xùn)費用：公司每年從工資總額中劃撥的用于專項培訓(xùn)的培訓(xùn)經(jīng)案例：我公司與下屬的某職業(yè)經(jīng)理簽訂了為期3年的勞動合同，在合同履行期間，公司出資讓其參加了某名牌大學(xué)EMBA的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成后，公司與其簽訂了為期3年的服務(wù)協(xié)議，期限自培訓(xùn)結(jié)束之日起算。但依據(jù)雙方簽定的勞動合同，還有1年零3個月就到期。服務(wù)期比勞動合同期長，是否需要變更勞動合同期限？勞動合同期滿，公司可否單方面終止勞動合同？47案例：我公司與下屬的某職業(yè)經(jīng)理簽訂了為期3年的勞動合同，在合服務(wù)約定期限超過合同期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不需要變更勞動合同的期限。服務(wù)期約定是對員工的單方約束。如果勞動合同到期，服務(wù)期未滿，用人單位可根據(jù)員工表現(xiàn)和需要，決定是否續(xù)簽合同。若不想續(xù)聘，可單方終止勞動合同。48服務(wù)約定期限超過合同期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不第三節(jié)勞動合同的訂立與鑒證一、訂立勞動合同的原則（一)平等自愿原則（二)協(xié)商一致原則49第三節(jié)勞動合同的訂立與鑒證一、訂立勞動合同的原則49（三)合法與公平原則1.訂立勞動合同的目的必須合法。2.訂立勞動合同的主體必須合法。3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。4.訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。5.訂立勞動合同的行為必須合法。（四）誠實信用原則50（三)合法與公平原則50二、訂立勞動合同的程序（一)提出簽訂勞動合同的建議（二)雙方協(xié)商（三)雙方簽約51二、訂立勞動合同的程序51三、勞動合同鑒證（一）勞動合同鑒證的概念勞動合同鑒證，是指勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、程序合法性和真實性以及可行性進行審查予以證明的制度，是勞動行政管理、監(jiān)督和服務(wù)的一種手段。52三、勞動合同鑒證52（二)勞動合同鑒證的范圍（三)勞動合同鑒證的內(nèi)容（四）勞動合同鑒證的程序（五）鑒證人員的紀(jì)律和責(zé)任53（二)勞動合同鑒證的范圍53補充材料四：勞動合同簽訂管理制度案例：周先生與同鄉(xiāng)張先生2005年4月20日同時被一家玩具制造廠錄用。5月1日，該廠通知他們簽訂勞動合同時，周先生剛好患病休息。張先生就替他簽了勞動合同。5月4日，周先生病愈上班。6月5日，該廠發(fā)工資時，周先生隨即向廠方提出異議，該廠主管說這是勞動合同約定的，而且張先生已經(jīng)替他簽了字，具有法律效力。周先生不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。后仲裁委員會裁決，代簽的合同無效，雙方應(yīng)重新簽訂合同。54補充材料四：勞動合同簽訂管理制度案例：周先生與同鄉(xiāng)張先生20勞動合同簽訂管理制度分為兩部分，第一部分是給管理人員提供操作指南的管理制度，第二部分是將管理制度向全體員工明示的制度。第一部分是核心，要明確以下幾個事項：1、確定勞動合同簽訂工作的時間、地點、簽訂負(fù)責(zé)人。55勞動合同簽訂管理制度分為兩部分，第一部分是給管理人員提供操作2、保證合同簽訂人員證件材料完整。分為兩種情況：新員工簽訂與老員工續(xù)簽。（1）新員工簽訂。審核身份證件與勞動關(guān)系解除或終止證明最為主要，他們能起到證明簽訂人員身份和無雙重勞動關(guān)系的作用。（2）老員工續(xù)簽。重點轉(zhuǎn)移原勞動合同效力的問題。3、確定通知簽訂人員的方式。電話通知或信件通知第二部分主要是告訴所有員工的制度條款。562、保證合同簽訂人員證件材料完整。分為兩種情況：新員工簽訂與勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別一、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生情形客觀原因：1、勞動者：病故或住院等。2、用人單位：市場經(jīng)營變化，吊銷營業(yè)執(zhí)照或破產(chǎn)。稱為“履行勞動合同客觀不能”，一般不需要承擔(dān)責(zé)任。57勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別一、勞動合同訂立后主觀原因：1、勞動者：與其他單位訂立了合同或不愿意履行已訂立的合同。2、用人單位：明確表示不履行已定合同。稱為“履行勞動合同主觀不能”，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。58主觀原因：1、勞動者：與其他單位訂立了合同或不愿意履行已訂立二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的性質(zhì)《勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。59二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的性質(zhì)59勞動合同簽訂后，即使勞動用工未發(fā)生，該勞動合同是處于“法律狀態(tài)”的勞動合同，由此引發(fā)的勞動爭議應(yīng)以《勞動合同法》為依據(jù)解決。60勞動合同簽訂后，即使勞動用工未發(fā)生，該勞動合同是處于“法律狀三、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生導(dǎo)致合同之解除或者終止《勞動合同法》第38、39和40條，勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據(jù)。即：勞動者已按照勞動合同約定在用人單位正在從事實際的工作過程中發(fā)生的勞動合同解除?！秳趧雍贤ā返?6條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?？蛇m用于勞動合同訂立后勞動合同未發(fā)生的解除。61三、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生導(dǎo)致合同之解除或者終止61四、勞動合同訂立后勞動用工未實際發(fā)生的特殊情形（一）勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。1、勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。2、勞動者受到用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。62四、勞動合同訂立后勞動用工未實際發(fā)生的特殊情形62第一種情形：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；63第一種情形：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。64（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷第二種情形分兩種情況：1、如果勞動者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作，應(yīng)視為勞動用工提前發(fā)生，應(yīng)認(rèn)定為工傷。65第二種情形分兩種情況：1、如果勞動者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位2、如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基于委托代理產(chǎn)生，那么，由此發(fā)生的他人侵權(quán)行為，應(yīng)依《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，有侵權(quán)行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求，由用人單位給予勞動者適當(dāng)補償。662、如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基于委補充材料五：不按法定形式和時間簽訂的風(fēng)險不按法定形式簽訂的風(fēng)險原勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方的事實勞動關(guān)系可參照的憑證包括：1、支付憑證、繳納各項社保費的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。3、勞動者填寫的用人單位招工的“登記表”、“報名表”等。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言。67補充材料五：不按法定形式和時間簽訂的風(fēng)險不按法定形式簽訂的風(fēng)沒有簽訂勞動合同，用人單位無論何時將其辭退，都需要支付經(jīng)濟補償金。而如果簽訂了勞動合同，企業(yè)可以在勞動合同中約定試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)、給企業(yè)造成重大損害等解除條款，及時辭退不符合用工條件的員工而無需支付經(jīng)濟補償金。68沒有簽訂勞動合同，用人單位無論何時將其辭退，都需要支付經(jīng)濟補不按法定時間簽訂的風(fēng)險第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。1、支付雙倍勞動報酬的風(fēng)險。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

69不按法定時間簽訂的風(fēng)險692、自身利益無法得到保護的風(fēng)險。高流動性；競業(yè)限制；專項培訓(xùn)3、導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。后果：1、支付報酬。2、賠償金。工資、醫(yī)療、勞保等702、自身利益無法得到保護的風(fēng)險。高流動性；競業(yè)限制；專項培訓(xùn)簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風(fēng)險

第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

71簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風(fēng)險

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

72用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，第四節(jié)勞動合同的法律效力一、勞動合同法律效力的概念勞動合同的法律效力就是指依法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國《勞動法》第17條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”73第四節(jié)勞動合同的法律效力一、勞動合同法律效力的概念73二、無效勞動合同（一）無效勞動合同的概念和種類無效勞動合同指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。74二、無效勞動合同741.按導(dǎo)致勞動合同無效的原因分類（1）違反法律、行政法規(guī)的無效勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。2.按勞動合同無效的程度分類（1）全部無效勞動合同（2）部分無效勞動合同751.按導(dǎo)致勞動合同無效的原因分類75（二）無效勞動合同的確認(rèn)和處理對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。76（二）無效勞動合同的確認(rèn)和處理76對無效勞動合同的處理，一般包括以下三種：1.撤銷合同。2.修改合同。3.賠償損失。77對無效勞動合同的處理，一般包括以下三種：77補充材料六：無效勞動合同的法律風(fēng)險

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。78補充材料六：無效勞動合同的法律風(fēng)險

第二十六條

下列勞動合原因：1、主體不適格。員工是否有相應(yīng)的勞動權(quán)利能力和行為能力。2、意思表示不真實。欺詐、脅迫或趁人之危等情況。3、內(nèi)容不公平。如“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”等霸王條款。4、違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的。

79原因：1、主體不適格。員工是否有相應(yīng)的勞動權(quán)利能力和行為能力第五節(jié)勞動合同的履行與變更一、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的概念勞動合同的履行，指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。（二）勞動合同履行的原則1.實際履行原則。2.全面履行原則。3.合作履行原則。（三）履行勞動合同的規(guī)定80第五節(jié)勞動合同的履行與變更一、勞動合同的履行80我國《勞動合同法》第30至34條對履行勞動合同的規(guī)定主要有五項第二十九條

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

81我國《勞動合同法》第30至34條對履行勞動合同的規(guī)定主要有五二、勞動合同的變更勞動合同的變更指在勞動合同履行過程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進行修改或補充。變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：1.提出要求。2.作出答復(fù)。3.簽訂協(xié)議。82二、勞動合同的變更82

補充材料七：企業(yè)與員工變更勞動合同的

主要情形

一、客觀情況發(fā)生變化。包括：1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；2、不可抗力；3、物價大幅上漲等客觀情況使履行合同花費太多失去經(jīng)濟價值。83

補充材料七：企業(yè)與員工變更勞動合同的

主要情形

一、客觀二、企業(yè)單方面原因。包括：1、企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制、重組、合并和分立。2、上級部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目。3、企業(yè)的辦公地點、工作時間、薪酬水平等與員工約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生重大變更。4、企業(yè)履行勞動合同的能力和條件發(fā)生了重大變化，如破產(chǎn)、倒閉、經(jīng)營期滿、解散等84二、企業(yè)單方面原因。包括：1、企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制、重組、合并和分三、員工單方面的原因。1、患病致使不能達到勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)從而變更崗位；2、因工傷、患病造成勞動能力喪失或部分喪失。3、員工因自身原因內(nèi)退或待崗；4、員工被借調(diào)或經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、上學(xué)等。85三、員工單方面的原因。1、患病致使不能達到勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)四、企業(yè)與員工約定的某一特殊條件出現(xiàn)。如約定解除勞動合同后不超過6個月的脫密期。只有在訂立勞動合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同中一定條款的履行成為不可能或不必要的情況下，勞動合同才可能變更。86四、企業(yè)與員工約定的某一特殊條件出現(xiàn)。如約定解除勞動合同后不案例：員工不簽字，變更協(xié)議是否有效王先生于2002年7月20日與某市娛樂中心簽訂了一份為期5年的勞動合同，被安排在該娛樂中心餐飲部工作。2007年3月該娛樂中心與澳門一家娛樂城合資興辦康樂洗浴大世界，同時撤銷餐飲部。87案例：員工不簽字，變更協(xié)議是否有效王先生于2002年7月20王先生等18人到洗浴大世界上班并領(lǐng)取工資。該娛樂中心要求18名員工變更合同，并保證員工工作和發(fā)展不受影響，工資福利和社保由洗浴大世界承擔(dān)。除王先生外，其他17名員工同意變更合同并辦理手續(xù)。王先生和娛樂中心就變更合同未達成一致。于是娛樂中心給王先生下達解除合同通知書。88王先生等18人到洗浴大世界上班并領(lǐng)取工資。該娛樂中心要求18第六節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除勞動合同的解除指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。89第六節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除89（一)雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同（二）用人單位提前解除勞動合同1.勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同2.用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同的情況90（一)雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同903.由于經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。4.用人單位不得解除勞動合同的情況。5.工會職權(quán)。913.由于經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解（三）勞動者提前解除勞動合同1.提前通知用人單位解除勞動合同的情況2.隨時通知用人單位解除勞動合同的情況（四)勞動合同自行解除（五)用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償92（三）勞動者提前解除勞動合同92二、勞動合同的終止勞動合同終止指勞動合同雙方當(dāng)事人約定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力。三、勞動合同解除或終止的手續(xù)93二、勞動合同的終止93

《勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

94

《勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；95（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；96（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

97（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

98

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

99（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

100

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。101

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

案例：代通知金和經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)某單位有一名員工不能勝任本職工作，在經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗后仍然不能勝任，我們決定通知他本人立即與其解除勞動合同。該員工在我們公司工作年限不到兩年，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位向其支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金；另外，單位還應(yīng)當(dāng)向其支付一個月的工資作為代通知金。請問：代通知金和經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是否一致？102案例：代通知金和經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)某單位有一名員工不能勝任《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

103《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

104（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

105第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。106勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的補償金的名稱要規(guī)范案例：某地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司因經(jīng)營困難，實施經(jīng)濟性裁員。公司出具的離職通知書寫道：“受房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)境影響，本單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，現(xiàn)決定執(zhí)行裁減方案。被裁減人員從即日起停止工作并辦理有關(guān)工作交接手續(xù)。107補償金的名稱要規(guī)范案例：某地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司因經(jīng)營困難，實施經(jīng)濟性公司向被裁減人員每人多支付一個月的工資5000元作為離職補助，于雙方辦理完工作交接時支付，自此雙方再無糾葛?！崩钅侈k完工作交接并領(lǐng)取5000元的離職補助金。后李某經(jīng)咨詢得知，公司裁員應(yīng)當(dāng)向其支付的補償不止5000元，向申請了勞動爭議仲裁，要求公司依法再支付1個月的工資作為裁員的經(jīng)濟補償金。仲裁委審理后支持了李某的仲裁請求。108公司向被裁減人員每人多支付一個月的工資5000元作為離職補助員工保守商業(yè)秘密，單位需要支付保密費嗎某公司掌握一項世界領(lǐng)先的能源技術(shù)。王某是該技術(shù)公司工程部的一名工程師，參與了該項目的研發(fā)。公司提出與王某簽訂《保密及競業(yè)限制的期限、范圍和補償?shù)?。王某對協(xié)議內(nèi)容提出了疑問：競業(yè)限制與保密義務(wù)同為公司對員工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商業(yè)秘密，公司是不是應(yīng)該像支付競業(yè)限制補償金一樣，向我支付保密費呢？109員工保守商業(yè)秘密，單位需要支付保密費嗎某公司掌握一項世界領(lǐng)先違反勞動合同的責(zé)任一、違反勞動合同責(zé)任的概念違反勞動合同的責(zé)任，是指用人單位和勞動者本身的過錯造成的不履行或不適當(dāng)履行應(yīng)承擔(dān)的行政、經(jīng)濟、法律責(zé)任。違反勞動合同的責(zé)任必須具備兩個條件：（一）責(zé)任者必須有違反勞動合同的行為（二）責(zé)任者有過錯二、用人單位違反勞動合同的責(zé)任110違反勞動合同的責(zé)任一、違反勞動合同責(zé)任的概念110（一）行政處罰（二）經(jīng)濟賠償1.用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的行為和支付經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)2.由于用人單位或勞動者原因訂立的無效合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任3.用人單位違法解除合同或者故意拖延不訂立合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任4.由于客觀原因解除勞動合同的經(jīng)濟補償111（一）行政處罰1115.勞動者不能勝任工作由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任7.勞動合同內(nèi)容不全應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任8.違法約定試用期應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）刑事責(zé)任三、勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任1125.勞動者不能勝任工作由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償11賠償金和經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補償行為，在合法行為下所要付出的代價，其目的在于是補償性，并不是任何情況下都要補償，只是在法定條件下才進行支付經(jīng)濟補償金。113賠償金和經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；114《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

115（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；1《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。116《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。117勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的經(jīng)濟賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

118經(jīng)濟賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。119第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)一、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致分為以下幾種情形：（1）勞動者依法解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位非過失性辭退勞動者；120一、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致分為以下幾種情形（4）用人單位依法裁員；（5）勞動合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外）；（6）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致下勞動合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。121（4）用人單位依法裁員；121二、哪些情況適用賠償金？

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

122二、哪些情況適用賠償金？

122當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。123當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞三、經(jīng)濟補償金與賠償金在計算標(biāo)準(zhǔn)上的區(qū)別。

A、經(jīng)濟補償?shù)暮喴子嬎悖簩嶋H工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟補償數(shù)額不滿6個月半個月工資；6個月以上不滿1年，1個月的工資；每滿1年1個月的工資。備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

124三、經(jīng)濟補償金與賠償金在計算標(biāo)準(zhǔn)上的區(qū)別。

124另外，當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布）上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。

B、賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，不再支付違約金。125另外，當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市級人第七節(jié)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同一、內(nèi)部勞動秩序規(guī)則內(nèi)容合法公示告知二、勞動者權(quán)益規(guī)則內(nèi)容合法程序民主公示告知126第七節(jié)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同一、內(nèi)部勞動秩序規(guī)則1三、內(nèi)部規(guī)章制度和勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別法律性質(zhì)內(nèi)容適用范圍制定主體和程序四、內(nèi)部規(guī)章制度和勞動合同的法律效力127三、內(nèi)部規(guī)章制度和勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別127演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！第二篇勞動制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)第八章勞動合同129第二篇勞動制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)第八章勞動合同1第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等)之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。130第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念2勞動合同的特點，主要有三：1.勞動合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是勞動者，都具有法律的特定性，是由現(xiàn)行《勞動法》的適用范圍來決定的。2.勞動合同的內(nèi)容，即勞動合同中所確定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。3、勞動者在簽訂和履行勞動合同中地位。131勞動合同的特點，主要有三：3二、勞動合同的作用（一)勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式之一（二)勞動合同是維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段132二、勞動合同的作用4（三)勞動合同是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑（四)勞動合同有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（五)勞動合同是鞏固勞動紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動爭議的有力措施133（三)勞動合同是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑5一、勞動合同的種類（一）按照勞動合同期限劃分1.有固定期限的勞動合同134一、勞動合同的種類62.無固定期限的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1352.無固定期限的勞動合同。7（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

136（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

137

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1383.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同10（二）按照用工方式的不同劃分1.全日制用工勞動合同139（二）按照用工方式的不同劃分112.非全日制用工勞動合同第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

1402.非全日制用工勞動合同12

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

141第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

142第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。143第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人3.勞務(wù)派遣用工勞動合同第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

1443.勞務(wù)派遣用工勞動合同16勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

145勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

146第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

147第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

148第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

149第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

150第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

151第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

152第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代（三）按照勞動合同存在的形式不同劃分1.書面勞動合同2.口頭勞動合同153（三）按照勞動合同存在的形式不同劃分25（四）按照產(chǎn)生勞動合同的方式不同劃分1.錄用合同2.聘用合同3.借用合同154（四）按照產(chǎn)生勞動合同的方式不同劃分26二、勞動合同的內(nèi)容1.必備條款《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；

155二、勞動合同的內(nèi)容27（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。156（四）工作內(nèi)容和工作地點；282.協(xié)商約定條款第一，協(xié)商約定試用期的規(guī)定第二，協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定第三，協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定1572.協(xié)商約定條款29補充材料一：“約定條款”如何約定約定條款也受到法律規(guī)范約束必備條款：是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。約定條款：是指可以在勞動合同中約定的事項。158補充材料一：“約定條款”如何約定約定條款也受到法律規(guī)范約束3試用期不合格不能隨意解聘《勞動合同法》第十九、二十和二十一條對試用期期限規(guī)定第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

159試用期不合格不能隨意解聘31

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。160同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。32

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

161

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低收取違約金的兩種情況

第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

162收取違約金的兩種情況34

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

163

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

164

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。實行補充保險的前提條件參加基本保險，足額繳納

165第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級補充材料二：競業(yè)限制案例：2002年，一名臺灣地區(qū)臺積電離職員工，在轉(zhuǎn)任上海的中芯半導(dǎo)體顧問前，疑似透過電子郵件，將芯片制程的機密數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)交給中芯，引發(fā)臺積電與中芯在美國加州法院針對競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密間長達數(shù)年的貿(mào)易禁令官司，最后達成和解，中芯將分6年支付給臺積電1.75億美金，首5年每年3千萬美金，第六年支付2千5百萬美金。166補充材料二：競業(yè)限制案例：2002年，一名臺灣地區(qū)臺積電離職競業(yè)限制：指企業(yè)為保護其商業(yè)秘密、營業(yè)利益或維持其競爭的優(yōu)勢，要求特定人與其約定在職期間或離職后之一定期間、區(qū)域內(nèi)，不得經(jīng)營或受雇經(jīng)營與其相同或類似之業(yè)務(wù)工作。167競業(yè)限制：指企業(yè)為保護其商業(yè)秘密、營業(yè)利益或維持其競爭的優(yōu)勢企業(yè)制定競業(yè)限制考慮的原則：1、雇主的know-how確實有保護的必要2、員工以其職務(wù)和職位，能知悉或接觸到這些know-how,才受到限制168企業(yè)制定競業(yè)限制考慮的原則：40競業(yè)限制對象符合《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。“期間”和“工作區(qū)域”由勞資雙方協(xié)商，且符合合理性要求。離職期間的經(jīng)濟補償以員工是否違反誠信原則169競業(yè)限制對象符合《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定的高級管理人案例：保密協(xié)議可否同時約定違約金與賠償金

我公司招聘了一位部門經(jīng)理，由于其職位的保密性，公司在與其簽訂了勞動合同之后，又要求該員工簽訂保密合同。在保密合同中關(guān)于違約責(zé)任條款的約定，該部門經(jīng)理提出了異議，認(rèn)為違反保密協(xié)議給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)向公司支付賠償金，但是，在支付了賠償金的情形下，公司不應(yīng)當(dāng)再向其主張違約金。否則就構(gòu)成了雙重處罰義務(wù)。保密協(xié)議可否一起約定違約金與賠償金？170案例：保密協(xié)議可否同時約定違約金與賠償金保密協(xié)議的違約責(zé)任可以分為違約金和賠償金。違約金是出現(xiàn)違反保密協(xié)議情況時，保密員工應(yīng)當(dāng)就其違反保密協(xié)議的行為向企業(yè)支付違約金。賠償金是指因員工違約泄密給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)對企業(yè)的實際損失和調(diào)查的合理費用予以賠償。171保密協(xié)議的違約責(zé)任可以分為違約金和賠償金。43補充材料三：專項培訓(xùn)費用和服務(wù)期案例：我公司是一家核工業(yè)公司，每年新招聘的員工，由于涉及到行業(yè)的特點，不能獨立上崗，要由一名老員工帶其工作一年以后，才能獨立上崗。為了鼓勵老員工的積極性，公司每月向老員工額外支付500元的補助。172補充材料三：專項培訓(xùn)費用和服務(wù)期案例：我公司是一家核工業(yè)公司另外，公司鼓勵員工學(xué)歷教育培訓(xùn)，員工在職或脫產(chǎn)讀研或讀博的，公司都予以支持，在職學(xué)歷教育的，公司予以報銷80%的學(xué)費，另報銷差旅、食宿的費用。脫產(chǎn)培訓(xùn)的，公司予以報銷60%的學(xué)費，另報銷差旅、食宿等費用，脫產(chǎn)期間支付全額的基本工資以及崗位工資的50%。公司每年都要組織員工外出考察，一般來講培訓(xùn)3天，考察3天，往往考察費比培訓(xùn)費高，但公司都從培訓(xùn)費中予以報銷。哪些費用可以認(rèn)定未專項培訓(xùn)費用？173另外，公司鼓勵員工學(xué)歷教育培訓(xùn)，員工在職或脫產(chǎn)讀研或讀博的，專項培訓(xùn)費用：公司每年從工資總額中劃撥的用于專項培訓(xùn)的培訓(xùn)經(jīng)費，即只有對員工提供了專項培訓(xùn)，才能認(rèn)定為專項培訓(xùn)經(jīng)費?！皫煾祹降堋保J(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用、食宿、差旅費只要從公司培訓(xùn)費用中予以報銷的，認(rèn)定為培訓(xùn)費用?？疾熨M用，如果從培訓(xùn)費中列支，也認(rèn)定為培訓(xùn)費用。員工確認(rèn)簽字。174專項培訓(xùn)費用：公司每年從工資總額中劃撥的用于專項培訓(xùn)的培訓(xùn)經(jīng)案例：我公司與下屬的某職業(yè)經(jīng)理簽訂了為期3年的勞動合同，在合同履行期間，公司出資讓其參加了某名牌大學(xué)EMBA的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成后，公司與其簽訂了為期3年的服務(wù)協(xié)議，期限自培訓(xùn)結(jié)束之日起算。但依據(jù)雙方簽定的勞動合同，還有1年零3個月就到期。服務(wù)期比勞動合同期長，是否需要變更勞動合同期限？勞動合同期滿，公司可否單方面終止勞動合同？175案例：我公司與下屬的某職業(yè)經(jīng)理簽訂了為期3年的勞動合同，在合服務(wù)約定期限超過合同期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不需要變更勞動合同的期限。服務(wù)期約定是對員工的單方約束。如果勞動合同到期，服務(wù)期未滿，用人單位可根據(jù)員工表現(xiàn)和需要，決定是否續(xù)簽合同。若不想續(xù)聘，可單方終止勞動合同。176服務(wù)約定期限超過合同期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不第三節(jié)勞動合同的訂立與鑒證一、訂立勞動合同的原則（一)平等自愿原則（二)協(xié)商一致原則177第三節(jié)勞動合同的訂立與鑒證一、訂立勞動合同的原則49（三)合法與公平原則1.訂立勞動合同的目的必須合法。2.訂立勞動合同的主體必須合法。3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。4.訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。5.訂立勞動合同的行為必須合法。（四）誠實信用原則178（三)合法與公平原則50二、訂立勞動合同的程序（一)提出簽訂勞動合同的建議（二)雙方協(xié)商（三)雙方簽約179二、訂立勞動合同的程序51三、勞動合同鑒證（一）勞動合同鑒證的概念勞動合同鑒證，是指勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、程序合法性和真實性以及可行性進行審查予以證明的制度，是勞動行政管理、監(jiān)督和服務(wù)的一種手段。180三、勞動合同鑒證52（二)勞動合同鑒證的范圍（三)勞動合同鑒證的內(nèi)容（四）勞動合同鑒證的程序（五）鑒證人員的紀(jì)律和責(zé)任181（二)勞動合同鑒證的范圍53補充材料四：勞動合同簽訂管理制度案例：周先生與同鄉(xiāng)張先生2005年4月20日同時被一家玩具制造廠錄用。5月1日，該廠通知他們簽訂勞動合同時，周先生剛好患病休息。張先生就替他簽了勞動合同。5月4日，周先生病愈上班。6月5日，該廠發(fā)工資時，周先生隨即向廠方提出異議，該廠主管說這是勞動合同約定的，而且張先生已經(jīng)替他簽了字，具有法律效力。周先生不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。后仲裁委員會裁決，代簽的合同無效，雙方應(yīng)重新簽訂合同。182補充材料四：勞動合同簽訂管理制度案例：周先生與同鄉(xiāng)張先生20勞動合同簽訂管理制度分為兩部分，第一部分是給管理人員提供操作指南的管理制度，第二部分是將管理制度向全體員工明示的制度。第一部分是核心，要明確以下幾個事項：1、確定勞動合同簽訂工作的時間、地點、簽訂負(fù)責(zé)人。183勞動合同簽訂管理制度分為兩部分，第一部分是給管理人員提供操作2、保證合同簽訂人員證件材料完整。分為兩種情況：新員工簽訂與老員工續(xù)簽。（1）新員工簽訂。審核身份證件與勞動關(guān)系解除或終止證明最為主要，他們能起到證明簽訂人員身份和無雙重勞動關(guān)系的作用。（2）老員工續(xù)簽。重點轉(zhuǎn)移原勞動合同效力的問題。3、確定通知簽訂人員的方式。電話通知或信件通知第二部分主要是告訴所有員工的制度條款。1842、保證合同簽訂人員證件材料完整。分為兩種情況：新員工簽訂與勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別一、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生情形客觀原因：1、勞動者：病故或住院等。2、用人單位：市場經(jīng)營變化，吊銷營業(yè)執(zhí)照或破產(chǎn)。稱為“履行勞動合同客觀不能”，一般不需要承擔(dān)責(zé)任。185勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別一、勞動合同訂立后主觀原因：1、勞動者：與其他單位訂立了合同或不愿意履行已訂立的合同。2、用人單位：明確表示不履行已定合同。稱為“履行勞動合同主觀不能”，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。186主觀原因：1、勞動者：與其他單位訂立了合同或不愿意履行已訂立二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的性質(zhì)《勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。187二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的性質(zhì)59勞動合同簽訂后，即使勞動用工未發(fā)生，該勞動合同是處于“法律狀態(tài)”的勞動合同，由此引發(fā)的勞動爭議應(yīng)以《勞動合同法》為依據(jù)解決。188勞動合同簽訂后，即使勞動用工未發(fā)生，該勞動合同是處于“法律狀三、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生導(dǎo)致合同之解除或者終止《勞動合同法》第38、39和40條，勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據(jù)。即：勞動者已按照勞動合同約定在用人單位正在從事實際的工作過程中發(fā)生的勞動合同解除?！秳趧雍贤ā返?6條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?？蛇m用于勞動合同訂立后勞動合同未發(fā)生的解除。189三、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生導(dǎo)致合同之解除或者終止61四、勞動合同訂立后勞動用工未實際發(fā)生的特殊情形（一）勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。1、勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。2、勞動