勞動(dòng)關(guān)系(三級(jí))課件

勞動(dòng)關(guān)系YOURSUBTITLEGOESHERE企業(yè)人力資源管理師考證(三級(jí))

勞動(dòng)關(guān)系YOURSUBTITLEGOESHERE企業(yè)人簡(jiǎn)介主講：廣東莞信律師事務(wù)所鄧杰律師人力資源管理師簡(jiǎn)介主講：【溫馨提示】-請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)-請(qǐng)勿任意走動(dòng)、交談、接聽電話-保持教室寧?kù)o并按照座位就坐-請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)到課，不要隨便走出-感謝您的配合【溫馨提示】-請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu)一：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式二：集體合同制度三：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則四：企業(yè)民主管理制度五：工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)六：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu)一：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（二重含義：重點(diǎn)）1、勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（企業(yè)、雇主、勞動(dòng)力使用者）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（二重含義：重

3、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件—生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)的主觀條件—?jiǎng)趧?dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者結(jié)合在使勞動(dòng)過程得以開始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)關(guān)系是雇主與雇員之間的關(guān)系，不是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

3、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件—生產(chǎn)資料（資本勞動(dòng)關(guān)系的二重含義之歸納（1）勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（企業(yè)、雇主、勞動(dòng)力使用者）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。（主體）（2）勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。（經(jīng)濟(jì)）勞動(dòng)關(guān)系的二重含義之歸納勞動(dòng)關(guān)系的排除（舉例）1、保姆2、公務(wù)人員；勞動(dòng)關(guān)系的排除（舉例）1、保姆

勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（重點(diǎn)）勞動(dòng)法律關(guān)系含義：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。；

勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（重點(diǎn)）勞動(dòng)法律關(guān)系含義：

2、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的意志。思考：1、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)什么意志？2、比較勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。；

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)（要經(jīng)過勞動(dòng)法的兩次調(diào)整：一次是將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整為勞動(dòng)法律關(guān)系；二次是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行障礙）2、勞動(dòng)關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)（要經(jīng)過勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

是指依法享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的參與者（用人單位和勞動(dòng)者（即雇主和雇員））。工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)，并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)勞動(dòng)法律事實(shí)的分類（1）勞動(dòng)法律行為。（如合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等，行為人意思表示必須滿足三個(gè)條件：追求的法律效果意圖、完整的內(nèi)容、他人可識(shí)別）。勞動(dòng)法律行為是以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移（2）勞動(dòng)法律事件。（如企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)等）。勞動(dòng)法律事件不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。（討論：?jiǎn)T工打架屬行為還是事件？）勞動(dòng)法律事實(shí)的分類（1）勞動(dòng)法律行為。（如合法行為、違約行為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1、勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。（體現(xiàn)國(guó)家意志）2、勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整。（體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志）3、集體合同規(guī)范的調(diào)整。（集體平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議，體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志）4、民主管理（職代會(huì)、職工大會(huì)）制度的調(diào)整。（職工參與企業(yè)管理，主要形式是職工代表大會(huì)和平等協(xié)商制度）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1、勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。（體現(xiàn)國(guó)家意志）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整。（體現(xiàn)企業(yè)或雇主意志）討論：規(guī)章制度與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則關(guān)系6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整。（其基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整,有三種形式：自我調(diào)解、仲裁、訴訟）討論：調(diào)解的特點(diǎn)：群眾性/自治性/非強(qiáng)制性。7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。（具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整。（1、如何理解勞動(dòng)關(guān)系的雙重含義？（1）勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（企業(yè)、雇主、勞動(dòng)力使用者）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面？具體內(nèi)容是什么？（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：參與者（用人單位和勞動(dòng)者（即雇主和雇員））。工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。本節(jié)-思考題1、如何理解勞動(dòng)關(guān)系的雙重含義？本節(jié)-思考題3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。（1）勞動(dòng)關(guān)系是雇主與雇員之間的勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)；（3）勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人的意志，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的意志。4、何謂勞動(dòng)法律事實(shí)？簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律行為人意思的必備要求。（1）依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。（2）行為人意思表示必須滿足三個(gè)條件：追求的意圖、完整的內(nèi)容、他人可識(shí)別。勞動(dòng)法律行為不是以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。（一）集體合同的概念1、集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。2、集體合同的簽訂：由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂或由職工代表與企業(yè)簽訂。3、集體合同的類型：基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。主導(dǎo)體制是基層集體合同。第二節(jié)集體合同制度（一）集體合同的概念第二節(jié)集體合同制度（二）集體合同的特征

1、集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。（現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)）2、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。（當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)代表或職工代表）3、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序。（經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核通過才生效）（二）集體合同的特征

集體合同勞動(dòng)合同的不同1、主體不同。集體合同的當(dāng)事人是企業(yè)和工會(huì)代表或職工代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人2、內(nèi)容不同。集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)3、功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并做為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系4、法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，它的法律效力高于勞動(dòng)合同；集體合同勞動(dòng)合同的不同1、主體不同。集體合同的當(dāng)事人是企業(yè)和集體合同的作用和意義1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。（利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系）2、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。3、維護(hù)職工合法權(quán)益。4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足；集體合同的作用和意義1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。（利訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、內(nèi)容合法2、相互尊重、平等協(xié)商3、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作4、兼顧雙方合法權(quán)益（均衡權(quán)益原則）5、不得采取過激行為（和平原則）。；訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、內(nèi)容合法二、集體合同的形式與內(nèi)容

1、法定要式2、主件與附件3、主、附件效力相同一般為1-3年內(nèi)容：1、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)部分。重點(diǎn)

2、一般性規(guī)定3、過渡性規(guī)定。4、其他規(guī)定。二、集體合同的形式與內(nèi)容

1、法定要式簽訂集體合同的程序（一）確定集體合同的主體（二）協(xié)商集體合同（三）政府勞動(dòng)行政部門審核（四）審核期限和生效（五）集體合同的公布簽訂集體合同的程序（一）確定集體合同的主體集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)（關(guān)系人的定義）。關(guān)系人與當(dāng)事人的區(qū)別實(shí)際履行及協(xié)作履行原則工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任

集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含義：用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。意義：1、單位的權(quán)利與義務(wù)2、規(guī)范管理3、協(xié)調(diào)矛盾第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含義：用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、用人單位勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)1、制定主體的特定性。（以用人單位為制定的主體）2、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。（既約束勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分）3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。用人單位勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)1、制定主體的特定性。（以用人單位為制用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（重點(diǎn)）1、勞動(dòng)合同管理制度2、勞動(dòng)紀(jì)律3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6、其他制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（重點(diǎn)）1、勞動(dòng)合同管理制度四、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序1、職工參與。保證職工參與，聽取職工意見。2、正式公布。以合法有效的形式公布，讓全體員工了解。四、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序企業(yè)敗訴提示1，程序不合法——規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序；2，內(nèi)容不合法

——管理制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律法規(guī)相離;3，不知道如何履行告知義務(wù)——直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者?；蛘呒词褂泄净蚋嬷?jiǎng)趧?dòng)者，但由于公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證。企業(yè)敗訴提示1，程序不合法——規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定第四節(jié)企業(yè)民主管理制度1、職工代表大會(huì)制度2、平等協(xié)商制度3、信息溝通制度第四節(jié)企業(yè)民主管理制度1、職工代表大會(huì)制度一、職工代表大會(huì)制度（一）職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)1、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）：是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度（又稱平等協(xié)商制度）。

討論一下：工會(huì)、職工代表大會(huì)、職工大會(huì)的不同。2、職工代表大會(huì)和民主協(xié)商（平等協(xié)商）是職工參與民主管理的兩種主要的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用。3、職工代表大會(huì)是企業(yè)職工行使用民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。它享有審議重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力。職工代表大會(huì)制度保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)。一、職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度參與方式1、組織參與2、崗位參與3、個(gè)人參與職工代表大會(huì)制度參與方式職工代表大會(huì)制度職權(quán)1、審議建議權(quán)2、審議通過權(quán)3、審議決定權(quán)4、評(píng)議監(jiān)督權(quán)5、推薦選舉權(quán)注意：要注意每種職權(quán)的表現(xiàn)形式職工代表大會(huì)制度職權(quán)平等協(xié)商制度與集體協(xié)商制度的不同（6項(xiàng)）：（1）主體不同。平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生；集體協(xié)商的工會(huì)代表由工會(huì)選派。（2）目的不同。平等協(xié)商的目的在于實(shí)現(xiàn)雙方溝通達(dá)成協(xié)議；集體協(xié)商在于訂立集體合同，規(guī)定一定條勞動(dòng)件。（3）程序不同。平等協(xié)商的程序、時(shí)間、形式比較自由，可以議而不決等；集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序。（4）內(nèi)容不同。平等協(xié)商內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項(xiàng)；集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項(xiàng)。（5）法律效力不同。平等協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行；集體協(xié)商表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)條件的決定或決策過程，所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)。（6）法律依據(jù)不同。平等協(xié)商屬于職工民主管量制度中的職工民主參與管理形式；集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度等。平等協(xié)商制度與集體協(xié)商制度的不同（6項(xiàng)）：（1）主體不同。平三、信息溝通制度（一）縱向信息溝通1、下向溝通。高層機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)職能人員傳輸信息。2、上向溝通。下級(jí)機(jī)構(gòu)、人員向上級(jí)機(jī)構(gòu)、人員反映、匯報(bào)情況，提出建議或意見。（二）橫向信息溝通在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。討論一下：何謂溝通？溝通的類型？溝通的要素？如何進(jìn)行有效溝通？三、信息溝通制度溝通的載體1、勞動(dòng)管理表單。2、匯總報(bào)表。3、正式通報(bào)、組織刊物。4、例會(huì)制度。（綜合三種溝通方式，具有雙向溝通的優(yōu)勢(shì)）溝通中注意的事項(xiàng)（P300）溝通的載體1、勞動(dòng)管理表單。員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容（重點(diǎn)）（一）薪酬（二）工作（工作的多樣化和培訓(xùn)）（三）晉升（四）管理（是否以員工為中心，管理者與員工關(guān)系是否和諧，員工參與和影響決策的程度如何等）（五）環(huán)境（工作條件和工作環(huán)境，員工使用的工具和設(shè)施等）員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容（重點(diǎn)）（一）薪酬實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的（一）診斷公司潛在的問題（找出不滿問題并予糾正）（二）找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因（如高損耗率、高丟失率等原因）（三）評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響（四）促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流（起信息上下溝通作用）（五）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力（民主意識(shí)能培養(yǎng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，從而增強(qiáng)向心力和凝聚力）實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的（一）診斷公司潛在的問題（找出不滿問員工滿意度調(diào)查的步驟1、確定調(diào)查對(duì)象（生產(chǎn)工人、辦公人員、管理人員等）2、確定滿意度調(diào)查內(nèi)容（調(diào)查項(xiàng)目）（如薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等）3、確定調(diào)查方法（如問卷調(diào)查法和訪談法）4、確定調(diào)查組織（可以是企業(yè)內(nèi)部管理人員組成，也可聘請(qǐng)咨詢公司專家）5、調(diào)查結(jié)果分析（匯總，判斷總體水平，概括組織主要問題，寫出調(diào)查報(bào)告并提出對(duì)策建議）員工滿意度調(diào)查的步驟1、確定調(diào)查對(duì)象（生產(chǎn)工人、辦公人員、管第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（又稱法定工作時(shí)間）,是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。2、工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（又稱法定工作時(shí)間）工作時(shí)間的法律范圍（1）勞動(dòng)者從事生產(chǎn)所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間；（2）勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間；（3）勞動(dòng)者在工作中自然需要的中斷時(shí)間；（4）工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間；（如進(jìn)修/培訓(xùn)學(xué)習(xí)/開會(huì)）（5）連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間等。工作時(shí)間的法律范圍（1）勞動(dòng)者從事生產(chǎn)所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作工作時(shí)間的種類（重點(diǎn)）1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、計(jì)件工作時(shí)間3、綜合計(jì)算工作時(shí)間4、不定時(shí)工作時(shí)間5、縮短工作時(shí)間工作時(shí)間的種類（重點(diǎn)）1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、它是由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。8小時(shí)/標(biāo)準(zhǔn)工作日，40小時(shí)/標(biāo)準(zhǔn)工作周。制度工時(shí)：20.83天計(jì)薪時(shí)間：21.75天討論：如何計(jì)算2、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間（二）計(jì)件工作時(shí)間勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式。（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間（需要審批）1、勞動(dòng)者的工作時(shí)間需要以周、月、季為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。2、適用范圍（三種情況）：（1）工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，如交通、郵電等；（2）受季節(jié)或自然條件限制的行業(yè)部分崗位，如建筑、旅游等。（3）其他行業(yè)適合使用的,如周期訂單生產(chǎn)型工人。3、注意的問題：平時(shí)延長(zhǎng)時(shí)間為加點(diǎn)，周六周日為正常工作，法定節(jié)假日為加班。工作時(shí)間（二）計(jì)件工作時(shí)間工作時(shí)間（四）不定時(shí)工作時(shí)間1、定義：每日沒有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。2、適用范圍：高管、外勤、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)相關(guān)人員。3、超過部分不計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間部分。要?jiǎng)趧?dòng)部門審批。（五）縮短工作時(shí)間1、特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。2、適用范圍：特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)職工，如礦山、高溫、有害有毒等；上夜班的職工；哺乳期女工；未成年工、懷孕7個(gè)月以上的婦女。工作時(shí)間（四）不定時(shí)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間（一）是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。勞動(dòng)者在法定假日、公休日叫加班，平時(shí)超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間叫加點(diǎn)。（二）國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有嚴(yán)格規(guī)定的。適用范圍：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故需急需處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。如生產(chǎn)旺季。延長(zhǎng)工作時(shí)間（一）是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。勞動(dòng)者限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施1、條件限制。用人單位因生產(chǎn)需要可與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、時(shí)間限制。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)/日，每月不超過36小時(shí)。3、支付標(biāo)準(zhǔn)。延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付高于正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)加點(diǎn)按150%支付；休息日按200%支付或調(diào)休；法定節(jié)日按300%支付。討論：如何計(jì)算法定節(jié)日工資？4、人員限制。懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的婦女，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間。限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施1、條件限制。用人單位因生產(chǎn)需要可與工案例分析：[案情介紹]某公司一員工，勞動(dòng)合同中約定：每天工作9.5小時(shí)，每月工作26天，固定工資1100元/月，合同中的基本工資為770元/月。包吃住，每月有全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)共700元。現(xiàn)在，她要求賠償加班費(fèi)了，而且，由于你違法，她又要經(jīng)濟(jì)賠償了。如何計(jì)算？案例分析：[案情介紹]某公司一員工，勞動(dòng)合同中約定：每天工作法律規(guī)定2008年6月23日廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公布的《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》（粵高法發(fā)[2008]13號(hào)）第二十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！狈梢?guī)定2008年6月23日廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)最低工資保障制度最低工資：是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。討論：基本工資和最低工資的關(guān)系？正常勞動(dòng)：是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)實(shí)行最低工資制度。國(guó)家實(shí)施最低工資制度的出發(fā)點(diǎn)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。最低工資保障制度最低工資：是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟1、國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)；2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則；3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制）和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制）的形式。4、最低標(biāo)準(zhǔn)要向全體勞動(dòng)者公示。最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟1、國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素1、勞動(dòng)法規(guī)定要考慮的因素（重點(diǎn)）（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮：城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。2、用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上要考慮繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)因素。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)調(diào)整，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整（降升）一次應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素1、勞動(dòng)法規(guī)定要考慮的因素最低工資的支付1、正常勞動(dòng)下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（不含加班加點(diǎn)工資、津貼工資、福利待遇等）；2、計(jì)件工資，提成工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動(dòng)者本身原因未在法律或合同約定的工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定；4、用人單位支付低于勞動(dòng)者最低標(biāo)準(zhǔn)工資要負(fù)法律責(zé)任。最低工資的支付1、正常勞動(dòng)下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得工資支付的保障（一）工資支付的一般原則1、貨幣支付。不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替貨幣。2、直接支付。（可委托他人代領(lǐng)或委托銀行代發(fā)）。3、按時(shí)支付。約定日期支付，遇節(jié)假日提前，一個(gè)月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠工資。4、全額支付。不得無(wú)故克扣（但有四種情況可以代扣）。討論一下：1、哪些情況可以代扣？（個(gè)人所得稅/社保/撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)/培訓(xùn)費(fèi)/其他情況）2、最低工資之中是否含社保中員工要支付的部分？3、員工罰款數(shù)目部分有什么具體規(guī)定？工資支付的保障（一）工資支付的一般原則特殊情況下的工資支付1、勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資；2、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)按正常勞動(dòng)支付工資；3、勞動(dòng)者依法休假期間（病假支付工資不低于最低工資80%）；（三八節(jié)、五四青年節(jié)上班不算加班，也可休息按正常上班處理。）4、用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付（按合同要求支付）；5、用人單位破產(chǎn)、終止、解散的依法優(yōu)先支付勞動(dòng)者工資和社保。特殊情況下的工資支付1、勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一法律規(guī)定

職工帶薪年休假條例第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律規(guī)定

職工帶薪年休假條例第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，法律規(guī)定

職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。法律規(guī)定

職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體法律規(guī)定

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條法律規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職沒休帶薪年休假怎么給錢?[案例1]某員工一年期的勞動(dòng)合同到期，單位不想再續(xù)簽勞動(dòng)合同了。此人在這一年內(nèi)，并沒有申請(qǐng)帶薪年休假，單位在結(jié)算工資時(shí)，把其應(yīng)該享受的五天帶薪年休假的工資算給了他。該員工認(rèn)為，單位給少了，要求按300%來(lái)計(jì)算工資。單位認(rèn)為，是員工自己不想休年假的，并不是單位要求其上班的，因而不肯支付300%的工資。該員工告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，勞動(dòng)局也認(rèn)為是工廠錯(cuò)了。

這是為什么？法律依據(jù)是什么？沒休帶薪年休假怎么給錢?[案例1]某員工一年期的勞動(dòng)合同到期第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；3、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用；5、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；6、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；7、工傷保險(xiǎn)；8、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序1、最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理總目標(biāo)和任務(wù)，并提前下達(dá)到各下屬單位；2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總目標(biāo)制定具體目標(biāo)，提出自編預(yù)算；3、自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡并上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；4、企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行；5、編制費(fèi)用預(yù)算；6、編制直接人工預(yù)算；7、根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和分類，編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等。8、編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，可選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序1、最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬1、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。如工服、工帽、工靴、防暑降溫用品發(fā)放記錄。2、特殊防護(hù)品發(fā)放臺(tái)賬。如防塵、防毒、防水、防噪聲、真空作業(yè)用品等發(fā)放記錄。3、防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬。4、防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬1、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。如工服組織崗位安全教育（一）新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育1、組織入廠教育；2、組織車間教育；3、組織班組教育。（二）特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)1、對(duì)特種作業(yè)人員培訓(xùn)后持證上崗；2、組織生產(chǎn)管理人員，特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員專業(yè)培訓(xùn)；（三）生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)組織崗位安全教育（一）新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育工傷管理一、工傷事故分類1、按傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分：輕傷、重傷、死亡；2、按事故類別劃分：劃分為20個(gè)類別；3、按工傷因素劃分：受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等；4、職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等。（注意類型）工傷管理一、工傷事故分類工傷認(rèn)定的范圍職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷認(rèn)定的范圍職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：視同工傷的情況(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。視同工傷的情況(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社保部分應(yīng)在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提交的材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷證明（或鑒定證明）書。工傷傷殘?jiān)u定的依據(jù)和等級(jí)：（1）根據(jù)[職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)]進(jìn)行鑒定；（2）根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘分為十個(gè)等級(jí)：一到四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五到六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提交的材料：工傷保險(xiǎn)待遇依據(jù)[工傷保險(xiǎn)條例]規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。（一）工傷醫(yī)療期待遇1、工傷（含職業(yè)?。┽t(yī)療期（停工留薪期）限。一般不超過12個(gè)月，特殊情況由勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)員確定可延長(zhǎng)，但不超過12個(gè)月。2、工傷醫(yī)療待遇。（1）治療費(fèi)符合標(biāo)準(zhǔn)備的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）非工傷引起的疾病不受工傷醫(yī)療待遇；工傷保險(xiǎn)待遇（3）工傷職工到指定醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)治療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付；（4）工傷職工按規(guī)定要安裝輔助器具的費(fèi)用按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷津貼。（1）醫(yī)療期（停工留薪期）內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（2）住院治療工傷的，補(bǔ)助70%因公出差伙食補(bǔ)助費(fèi)；（工傷保險(xiǎn)基金支付）（3）保外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（工傷保險(xiǎn)基金支付）（4）醫(yī)療期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)，已評(píng)定傷殘等級(jí)后需要護(hù)理的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按月按不同等級(jí)支付護(hù)理費(fèi)。（3）工傷職工到指定醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)治療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付（二）工傷致殘待遇1、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘津貼。其待遇是：（1）按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金。（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。（3）工傷職工達(dá)到退休年齡辦理手續(xù)后停發(fā)工傷津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（4）用人單位和職工本人要以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（二）工傷致殘待遇2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，待遇是：（1）按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金。（2）保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，并適當(dāng)安排其工作。（3）如用人單位難以安排工作，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）若工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，則一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付）3、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，待遇是：（1）按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金。（2）勞動(dòng)合同期滿，或工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，則單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（同上）2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，待遇是：4、因工死亡的，其直系親屬按下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例支付：配偶40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒追加10%；（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。4、因工死亡的，其直系親屬按下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)案例介紹某員工因工傷定殘9級(jí)，社保按企業(yè)的交費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付其8個(gè)月的交費(fèi)工資計(jì)8240元。（即1030元/月）該員工不服，認(rèn)為自己的工資是3000元/月，8個(gè)月的工資應(yīng)該是2.4萬(wàn)元。社保方面說(shuō)，他的交費(fèi)工資是這么多，只能給這么多。于是該員工將工廠告上法庭，要求補(bǔ)齊。

請(qǐng)問，工廠錯(cuò)了嗎？案例介紹某員工因工傷定殘9級(jí)，社保按企業(yè)的交費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付[分析]

準(zhǔn)確的說(shuō)，該員工是對(duì)的。企業(yè)為員工辦理工傷保險(xiǎn)，其交費(fèi)工資應(yīng)該是其“本人工資”。而社保指出，這個(gè)本人工資是指本人工傷前12個(gè)月的月平均工資；在

本統(tǒng)籌地區(qū)交費(fèi)不足12個(gè)月的，以月平均交費(fèi)工資確定“本人工資”。

那么，企業(yè)如何彌補(bǔ)及防范呢？

[彌補(bǔ)與防范]告訴他，補(bǔ)足沒問題，但同時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)也應(yīng)該補(bǔ)足。在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中，有8%是需要員工本人按其實(shí)際工資繳納的，先補(bǔ)交這個(gè)錢，然后工廠同時(shí)去補(bǔ)辦。

如果他說(shuō)算了，那就寫個(gè)聲明吧。聲明同意按東莞地區(qū)的一般交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。

[分析]

準(zhǔn)確的說(shuō)，該員工是對(duì)的。企業(yè)為課后作業(yè)：1、將本章教程認(rèn)真細(xì)看至少2遍（一周時(shí)間左右）；2、將教程配套的本章練習(xí)題做完（選擇題規(guī)定每題時(shí)間為小于30秒/題）；3、將課件看1遍，并將每節(jié)思考題做完；4、將課件中提供的本章練習(xí)題做完。課后作業(yè)：1、將本章教程認(rèn)真細(xì)看至少2遍（一周時(shí)間左右）；79聯(lián)系方式

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電話：139902697891QQ:3743284079聯(lián)系方式郵箱139.com演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！勞動(dòng)關(guān)系YOURSUBTITLEGOESHERE企業(yè)人力資源管理師考證(三級(jí))

勞動(dòng)關(guān)系YOURSUBTITLEGOESHERE企業(yè)人簡(jiǎn)介主講：廣東莞信律師事務(wù)所鄧杰律師人力資源管理師簡(jiǎn)介主講：【溫馨提示】-請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)-請(qǐng)勿任意走動(dòng)、交談、接聽電話-保持教室寧?kù)o并按照座位就坐-請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)到課，不要隨便走出-感謝您的配合【溫馨提示】-請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu)一：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式二：集體合同制度三：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則四：企業(yè)民主管理制度五：工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)六：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu)一：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（二重含義：重點(diǎn)）1、勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（企業(yè)、雇主、勞動(dòng)力使用者）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（二重含義：重

3、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件—生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)的主觀條件—?jiǎng)趧?dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者結(jié)合在使勞動(dòng)過程得以開始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)關(guān)系是雇主與雇員之間的關(guān)系，不是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

3、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件—生產(chǎn)資料（資本勞動(dòng)關(guān)系的二重含義之歸納（1）勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（企業(yè)、雇主、勞動(dòng)力使用者）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。（主體）（2）勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。（經(jīng)濟(jì)）勞動(dòng)關(guān)系的二重含義之歸納勞動(dòng)關(guān)系的排除（舉例）1、保姆2、公務(wù)人員；勞動(dòng)關(guān)系的排除（舉例）1、保姆

勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（重點(diǎn)）勞動(dòng)法律關(guān)系含義：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。；

勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（重點(diǎn)）勞動(dòng)法律關(guān)系含義：

2、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的意志。思考：1、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)什么意志？2、比較勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。；

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)（要經(jīng)過勞動(dòng)法的兩次調(diào)整：一次是將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整為勞動(dòng)法律關(guān)系；二次是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行障礙）2、勞動(dòng)關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)（要經(jīng)過勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

是指依法享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的參與者（用人單位和勞動(dòng)者（即雇主和雇員））。工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)，并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)勞動(dòng)法律事實(shí)的分類（1）勞動(dòng)法律行為。（如合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等，行為人意思表示必須滿足三個(gè)條件：追求的法律效果意圖、完整的內(nèi)容、他人可識(shí)別）。勞動(dòng)法律行為是以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移（2）勞動(dòng)法律事件。（如企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)等）。勞動(dòng)法律事件不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。（討論：?jiǎn)T工打架屬行為還是事件？）勞動(dòng)法律事實(shí)的分類（1）勞動(dòng)法律行為。（如合法行為、違約行為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1、勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。（體現(xiàn)國(guó)家意志）2、勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整。（體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志）3、集體合同規(guī)范的調(diào)整。（集體平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議，體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志）4、民主管理（職代會(huì)、職工大會(huì)）制度的調(diào)整。（職工參與企業(yè)管理，主要形式是職工代表大會(huì)和平等協(xié)商制度）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1、勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。（體現(xiàn)國(guó)家意志）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整。（體現(xiàn)企業(yè)或雇主意志）討論：規(guī)章制度與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則關(guān)系6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整。（其基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整,有三種形式：自我調(diào)解、仲裁、訴訟）討論：調(diào)解的特點(diǎn)：群眾性/自治性/非強(qiáng)制性。7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。（具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整。（1、如何理解勞動(dòng)關(guān)系的雙重含義？（1）勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（企業(yè)、雇主、勞動(dòng)力使用者）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面？具體內(nèi)容是什么？（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：參與者（用人單位和勞動(dòng)者（即雇主和雇員））。工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。本節(jié)-思考題1、如何理解勞動(dòng)關(guān)系的雙重含義？本節(jié)-思考題3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。（1）勞動(dòng)關(guān)系是雇主與雇員之間的勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)；（3）勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人的意志，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的意志。4、何謂勞動(dòng)法律事實(shí)？簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律行為人意思的必備要求。（1）依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。（2）行為人意思表示必須滿足三個(gè)條件：追求的意圖、完整的內(nèi)容、他人可識(shí)別。勞動(dòng)法律行為不是以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。（一）集體合同的概念1、集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。2、集體合同的簽訂：由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂或由職工代表與企業(yè)簽訂。3、集體合同的類型：基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。主導(dǎo)體制是基層集體合同。第二節(jié)集體合同制度（一）集體合同的概念第二節(jié)集體合同制度（二）集體合同的特征

1、集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。（現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)）2、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。（當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)代表或職工代表）3、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序。（經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核通過才生效）（二）集體合同的特征

集體合同勞動(dòng)合同的不同1、主體不同。集體合同的當(dāng)事人是企業(yè)和工會(huì)代表或職工代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人2、內(nèi)容不同。集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)3、功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并做為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系4、法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，它的法律效力高于勞動(dòng)合同；集體合同勞動(dòng)合同的不同1、主體不同。集體合同的當(dāng)事人是企業(yè)和集體合同的作用和意義1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。（利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系）2、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。3、維護(hù)職工合法權(quán)益。4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足；集體合同的作用和意義1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。（利訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、內(nèi)容合法2、相互尊重、平等協(xié)商3、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作4、兼顧雙方合法權(quán)益（均衡權(quán)益原則）5、不得采取過激行為（和平原則）。；訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1、內(nèi)容合法二、集體合同的形式與內(nèi)容

1、法定要式2、主件與附件3、主、附件效力相同一般為1-3年內(nèi)容：1、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)部分。重點(diǎn)

2、一般性規(guī)定3、過渡性規(guī)定。4、其他規(guī)定。二、集體合同的形式與內(nèi)容

1、法定要式簽訂集體合同的程序（一）確定集體合同的主體（二）協(xié)商集體合同（三）政府勞動(dòng)行政部門審核（四）審核期限和生效（五）集體合同的公布簽訂集體合同的程序（一）確定集體合同的主體集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)（關(guān)系人的定義）。關(guān)系人與當(dāng)事人的區(qū)別實(shí)際履行及協(xié)作履行原則工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任

集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含義：用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。意義：1、單位的權(quán)利與義務(wù)2、規(guī)范管理3、協(xié)調(diào)矛盾第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則含義：用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、用人單位勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)1、制定主體的特定性。（以用人單位為制定的主體）2、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。（既約束勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分）3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。用人單位勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)1、制定主體的特定性。（以用人單位為制用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（重點(diǎn)）1、勞動(dòng)合同管理制度2、勞動(dòng)紀(jì)律3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6、其他制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（重點(diǎn)）1、勞動(dòng)合同管理制度四、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序1、職工參與。保證職工參與，聽取職工意見。2、正式公布。以合法有效的形式公布，讓全體員工了解。四、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序企業(yè)敗訴提示1，程序不合法——規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序；2，內(nèi)容不合法

——管理制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律法規(guī)相離;3，不知道如何履行告知義務(wù)——直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者?；蛘呒词褂泄净蚋嬷?jiǎng)趧?dòng)者，但由于公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證。企業(yè)敗訴提示1，程序不合法——規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定第四節(jié)企業(yè)民主管理制度1、職工代表大會(huì)制度2、平等協(xié)商制度3、信息溝通制度第四節(jié)企業(yè)民主管理制度1、職工代表大會(huì)制度一、職工代表大會(huì)制度（一）職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)1、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）：是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度（又稱平等協(xié)商制度）。

討論一下：工會(huì)、職工代表大會(huì)、職工大會(huì)的不同。2、職工代表大會(huì)和民主協(xié)商（平等協(xié)商）是職工參與民主管理的兩種主要的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用。3、職工代表大會(huì)是企業(yè)職工行使用民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。它享有審議重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力。職工代表大會(huì)制度保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)。一、職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度參與方式1、組織參與2、崗位參與3、個(gè)人參與職工代表大會(huì)制度參與方式職工代表大會(huì)制度職權(quán)1、審議建議權(quán)2、審議通過權(quán)3、審議決定權(quán)4、評(píng)議監(jiān)督權(quán)5、推薦選舉權(quán)注意：要注意每種職權(quán)的表現(xiàn)形式職工代表大會(huì)制度職權(quán)平等協(xié)商制度與集體協(xié)商制度的不同（6項(xiàng)）：（1）主體不同。平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生；集體協(xié)商的工會(huì)代表由工會(huì)選派。（2）目的不同。平等協(xié)商的目的在于實(shí)現(xiàn)雙方溝通達(dá)成協(xié)議；集體協(xié)商在于訂立集體合同，規(guī)定一定條勞動(dòng)件。（3）程序不同。平等協(xié)商的程序、時(shí)間、形式比較自由，可以議而不決等；集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序。（4）內(nèi)容不同。平等協(xié)商內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項(xiàng)；集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項(xiàng)。（5）法律效力不同。平等協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行；集體協(xié)商表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)條件的決定或決策過程，所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)。（6）法律依據(jù)不同。平等協(xié)商屬于職工民主管量制度中的職工民主參與管理形式；集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度等。平等協(xié)商制度與集體協(xié)商制度的不同（6項(xiàng)）：（1）主體不同。平三、信息溝通制度（一）縱向信息溝通1、下向溝通。高層機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)職能人員傳輸信息。2、上向溝通。下級(jí)機(jī)構(gòu)、人員向上級(jí)機(jī)構(gòu)、人員反映、匯報(bào)情況，提出建議或意見。（二）橫向信息溝通在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。討論一下：何謂溝通？溝通的類型？溝通的要素？如何進(jìn)行有效溝通？三、信息溝通制度溝通的載體1、勞動(dòng)管理表單。2、匯總報(bào)表。3、正式通報(bào)、組織刊物。4、例會(huì)制度。（綜合三種溝通方式，具有雙向溝通的優(yōu)勢(shì)）溝通中注意的事項(xiàng)（P300）溝通的載體1、勞動(dòng)管理表單。員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容（重點(diǎn)）（一）薪酬（二）工作（工作的多樣化和培訓(xùn)）（三）晉升（四）管理（是否以員工為中心，管理者與員工關(guān)系是否和諧，員工參與和影響決策的程度如何等）（五）環(huán)境（工作條件和工作環(huán)境，員工使用的工具和設(shè)施等）員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容（重點(diǎn)）（一）薪酬實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的（一）診斷公司潛在的問題（找出不滿問題并予糾正）（二）找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因（如高損耗率、高丟失率等原因）（三）評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響（四）促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流（起信息上下溝通作用）（五）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力（民主意識(shí)能培養(yǎng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，從而增強(qiáng)向心力和凝聚力）實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的（一）診斷公司潛在的問題（找出不滿問員工滿意度調(diào)查的步驟1、確定調(diào)查對(duì)象（生產(chǎn)工人、辦公人員、管理人員等）2、確定滿意度調(diào)查內(nèi)容（調(diào)查項(xiàng)目）（如薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等）3、確定調(diào)查方法（如問卷調(diào)查法和訪談法）4、確定調(diào)查組織（可以是企業(yè)內(nèi)部管理人員組成，也可聘請(qǐng)咨詢公司專家）5、調(diào)查結(jié)果分析（匯總，判斷總體水平，概括組織主要問題，寫出調(diào)查報(bào)告并提出對(duì)策建議）員工滿意度調(diào)查的步驟1、確定調(diào)查對(duì)象（生產(chǎn)工人、辦公人員、管第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（又稱法定工作時(shí)間）,是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。2、工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（又稱法定工作時(shí)間）工作時(shí)間的法律范圍（1）勞動(dòng)者從事生產(chǎn)所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間；（2）勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間；（3）勞動(dòng)者在工作中自然需要的中斷時(shí)間；（4）工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間；（如進(jìn)修/培訓(xùn)學(xué)習(xí)/開會(huì)）（5）連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間等。工作時(shí)間的法律范圍（1）勞動(dòng)者從事生產(chǎn)所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作工作時(shí)間的種類（重點(diǎn)）1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、計(jì)件工作時(shí)間3、綜合計(jì)算工作時(shí)間4、不定時(shí)工作時(shí)間5、縮短工作時(shí)間工作時(shí)間的種類（重點(diǎn)）1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、它是由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。8小時(shí)/標(biāo)準(zhǔn)工作日，40小時(shí)/標(biāo)準(zhǔn)工作周。制度工時(shí)：20.83天計(jì)薪時(shí)間：21.75天討論：如何計(jì)算2、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間（二）計(jì)件工作時(shí)間勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式。（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間（需要審批）1、勞動(dòng)者的工作時(shí)間需要以周、月、季為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。2、適用范圍（三種情況）：（1）工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，如交通、郵電等；（2）受季節(jié)或自然條件限制的行業(yè)部分崗位，如建筑、旅游等。（3）其他行業(yè)適合使用的,如周期訂單生產(chǎn)型工人。3、注意的問題：平時(shí)延長(zhǎng)時(shí)間為加點(diǎn)，周六周日為正常工作，法定節(jié)假日為加班。工作時(shí)間（二）計(jì)件工作時(shí)間工作時(shí)間（四）不定時(shí)工作時(shí)間1、定義：每日沒有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。2、適用范圍：高管、外勤、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)相關(guān)人員。3、超過部分不計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間部分。要?jiǎng)趧?dòng)部門審批。（五）縮短工作時(shí)間1、特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。2、適用范圍：特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)職工，如礦山、高溫、有害有毒等；上夜班的職工；哺乳期女工；未成年工、懷孕7個(gè)月以上的婦女。工作時(shí)間（四）不定時(shí)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間（一）是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。勞動(dòng)者在法定假日、公休日叫加班，平時(shí)超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間叫加點(diǎn)。（二）國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有嚴(yán)格規(guī)定的。適用范圍：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故需急需處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。如生產(chǎn)旺季。延長(zhǎng)工作時(shí)間（一）是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。勞動(dòng)者限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施1、條件限制。用人單位因生產(chǎn)需要可與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、時(shí)間限制。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)/日，每月不超過36小時(shí)。3、支付標(biāo)準(zhǔn)。延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付高于正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)加點(diǎn)按150%支付；休息日按200%支付或調(diào)休；法定節(jié)日按300%支付。討論：如何計(jì)算法定節(jié)日工資？4、人員限制。懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的婦女，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間。限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施1、條件限制。用人單位因生產(chǎn)需要可與工案例分析：[案情介紹]某公司一員工，勞動(dòng)合同中約定：每天工作9.5小時(shí)，每月工作26天，固定工資1100元/月，合同中的基本工資為770元/月。包吃住，每月有全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)共700元?，F(xiàn)在，她要求賠償加班費(fèi)了，而且，由于你違法，她又要經(jīng)濟(jì)賠償了。如何計(jì)算？案例分析：[案情介紹]某公司一員工，勞動(dòng)合同中約定：每天工作法律規(guī)定2008年6月23日廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公布的《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》（粵高法發(fā)[2008]13號(hào)）第二十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。”法律規(guī)定2008年6月23日廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)最低工資保障制度最低工資：是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。討論：基本工資和最低工資的關(guān)系？正常勞動(dòng)：是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)實(shí)行最低工資制度。國(guó)家實(shí)施最低工資制度的出發(fā)點(diǎn)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。最低工資保障制度最低工資：是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟1、國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)；2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則；3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制）和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制）的形式。4、最低標(biāo)準(zhǔn)要向全體勞動(dòng)者公示。最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟1、國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素1、勞動(dòng)法規(guī)定要考慮的因素（重點(diǎn)）（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮：城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。2、用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上要考慮繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)因素。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)調(diào)整，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整（降升）一次應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素1、勞動(dòng)法規(guī)定要考慮的因素最低工資的支付1、正常勞動(dòng)下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（不含加班加點(diǎn)工資、津貼工資、福利待遇等）；2、計(jì)件工資，提成工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動(dòng)者本身原因未在法律或合同約定的工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定；4、用人單位支付低于勞動(dòng)者最低標(biāo)準(zhǔn)工資要負(fù)法律責(zé)任。最低工資的支付1、正常勞動(dòng)下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得工資支付的保障（一）工資支付的一般原則1、貨幣支付。不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替貨幣。2、直接支付。（可委托他人代領(lǐng)或委托銀行代發(fā)）。3、按時(shí)支付。約定日期支付，遇節(jié)假日提前，一個(gè)月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠工資。4、全額支付。不得無(wú)故克扣（但有四種情況可以代扣）。討論一下：1、哪些情況可以代扣？（個(gè)人所得稅/社保/撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)/培訓(xùn)費(fèi)/其他情況）2、最低工資之中是否含社保中員工要支付的部分？3、員工罰款數(shù)目部分有什么具體規(guī)定？工資支付的保障（一）工資支付的一般原則特殊情況下的工資支付1、勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資；2、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)按正常勞動(dòng)支付工資；3、勞動(dòng)者依法休假期間（病假支付工資不低于最低工資80%）；（三八節(jié)、五四青年節(jié)上班不算加班，也可休息按正常上班處理。）4、用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付（按合同要求支付）；5、用人單位破產(chǎn)、終止、解散的依法優(yōu)先支付勞動(dòng)者工資和社保。特殊情況下的工資支付1、勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一法律規(guī)定

職工帶薪年休假條例第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律規(guī)定

職工帶薪年休假條例第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，法律規(guī)定

職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。法律規(guī)定

職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體法律規(guī)定

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條法律規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職沒休帶薪年休假怎么給錢?[案例1]某員工一年期的勞動(dòng)合同到期，單位不想再續(xù)簽勞動(dòng)合同了。此人在這一年內(nèi)，并沒有申請(qǐng)帶薪年休假，單位在結(jié)算工資時(shí)，把其應(yīng)該享受的五天帶薪年休假的工資算給了他。該員工認(rèn)為，單位給少了，要求按300%來(lái)計(jì)算工資。單位認(rèn)為，是員工自己不想休年假的，并不是單位要求其上班的，因而不肯支付300%的工資。該員工告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，勞動(dòng)局也認(rèn)為是工廠錯(cuò)了。

這是為什么？法律依據(jù)是什么？沒休帶薪年休假怎么給錢?[案例1]某員工一年期的勞動(dòng)合同到期第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；3、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用；5、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；6、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；7、工傷保險(xiǎn)；8、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)