員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析課件

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范講師王樺宇首席顧問(wèn)新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范講師王樺宇王樺宇簡(jiǎn)介高級(jí)勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理。勞動(dòng)法在線創(chuàng)始人、首席顧問(wèn)，《勞資關(guān)系》總編。曾參加全國(guó)人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動(dòng)合同法（草案）》立法聽證會(huì)。獨(dú)著、合著或參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》、《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》、《勞動(dòng)合同法綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。在《工人日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》、《人力資源》等多家專業(yè)媒體發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)文章數(shù)十篇。參加國(guó)務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)科研課題多項(xiàng)。為花旗銀行、三井住友銀行、、可口可樂(lè)、三菱商事、科尼卡美能達(dá)、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等滬蘇兩地?cái)?shù)十家知名跨國(guó)公司和顧問(wèn)客戶提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。王樺宇簡(jiǎn)介高級(jí)勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。上海畫雨企業(yè)管目錄（一）員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工（三）招聘與原單位有競(jìng)業(yè)限制的員工（四）招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工（五）招聘外地員工（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系的員工（七）招聘臨時(shí)性員工（八）招聘身體病患的員工（九）招聘提供不實(shí)信息的員工（十）招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生（十一）招聘廣告與錄用通知（十二）勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)目錄（一）員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析（一）員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析1、法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)A、體貌性別疾病歧視B、特殊勞動(dòng)關(guān)系2、操作風(fēng)險(xiǎn)A、外國(guó)港澳臺(tái)人員招用B、外地員工招用C、大學(xué)生招用D、3、或然風(fēng)險(xiǎn)A、與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系B、競(jìng)業(yè)限制C、提供不實(shí)信息等新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工精算師賠償案某保險(xiǎn)公司A通過(guò)獵頭公司“獵”到了一位急需的精算人才甲，甲被A提出的優(yōu)厚待遇條件所打動(dòng)，雙方就建立聘用關(guān)系達(dá)成了初步意向，商定甲立即向原單位B提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個(gè)月過(guò)后，在雙方準(zhǔn)備簽署正式勞動(dòng)合同時(shí)，A要求甲提供解除勞動(dòng)合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得原單位B非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明，而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位即可解除合同而無(wú)須單位同意，現(xiàn)三十天已過(guò)雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已解除，故公司A不必?fù)?dān)心什么。公司A對(duì)甲的解釋將信將疑，新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工新法背景下員工招聘的法律誤（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工（續(xù)）但考慮到甲確屬人才，于是決定讓甲寫了一份承諾擔(dān)保書，明確承諾甲已與原單位B解除了勞動(dòng)關(guān)系，如不屬實(shí)而招致原單位B追究法律責(zé)任的，與公司A無(wú)關(guān)，責(zé)任概由甲自負(fù)。有此擔(dān)保書后，公司A放心地同甲簽訂了勞動(dòng)合同。但履行合同不到一個(gè)月，公司A突然收到了B的律師函，該函要求A和甲共同承擔(dān)甲違法解除勞動(dòng)合同而給B造成的培訓(xùn)費(fèi)損失6萬(wàn)元。A遂立即向甲核對(duì)情況，此時(shí)甲也已收到了內(nèi)容相同的律師函，無(wú)奈之下，說(shuō)出了實(shí)情，即當(dāng)時(shí)甲應(yīng)聘進(jìn)入B后即被B派往英國(guó)進(jìn)行了為期十個(gè)月的培訓(xùn)，B為此支付了培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議，約定甲為B服務(wù)五年，甲如提前辭職應(yīng)賠償B培訓(xùn)費(fèi)損失。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工新法背景下員工招聘的法律誤（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工案例討論:（1）A是否應(yīng)與甲共同承擔(dān)B的培訓(xùn)費(fèi)損失？（2）A如何應(yīng)對(duì)這一難題？一、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制一、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。―――違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（三）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工

銷售副總跳槽案某知名皮革企業(yè)A與其銷售副總經(jīng)理的勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定只有一條：“乙方（即銷售副總）離職后兩年內(nèi)不得為他人經(jīng)營(yíng)或自營(yíng)與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，乙方違反此約定的，甲方（皮革企業(yè)A）有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任?！变N售副總后辭職跳入該皮革企業(yè)A的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司任銷售總經(jīng)理。企業(yè)A大為惱火，欲采用法律手段追究銷售副總及B公司的法律責(zé)任。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（三）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工

案例討論：（1）企業(yè)A應(yīng)該告誰(shuí)？（2）企業(yè)A該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是起訴？（3）企業(yè)A可得到怎樣的法律保護(hù)？（4）企業(yè)B究竟有多少法律責(zé)任？

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（四）招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范就業(yè)審批合同約定＋就業(yè)許可證＋職業(yè)簽證＋就業(yè)證＋居留證聘用期限＋崗位＋報(bào)酬＋保險(xiǎn)＋工作時(shí)間＋解除聘用條件＋違約責(zé)任解決招聘的合法性問(wèn)題解決雙方權(quán)利義務(wù)明確問(wèn)題新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范就業(yè)審批合同約定（四）招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十三條用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)在外國(guó)人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可招用。

用人單位招用外國(guó)人的崗位必須是有特殊技能要求、國(guó)內(nèi)暫無(wú)適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（四）招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工關(guān)聯(lián)法規(guī)（上海）：《關(guān)于貫徹<外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定>的若干意見（98年）：第16條：“用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國(guó)人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過(guò)勞動(dòng)合同約定。”《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知》（02年）：第26條：“獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺(tái)灣、香港、澳門人員的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)確定后，在勞動(dòng)合同中加以約定?！?/p>

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工1、外地工（外來(lái)從業(yè)人員）的兩個(gè)特點(diǎn)？A、相當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)性B、管理上的特殊性2、外來(lái)從業(yè)人員一律要繳綜合保險(xiǎn)？地方性立法的特殊性（比如上海）新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：第三條本市行政區(qū)域內(nèi)，使用外來(lái)從業(yè)人員的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（包括外地施工企業(yè)）、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其使用的外來(lái)從業(yè)人員和無(wú)單位的外來(lái)從業(yè)人員，適用本辦法。下列人員不適用本辦法：（一）從事家政服務(wù)的人員；（二）從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的人員；（三）按照《引進(jìn)人才實(shí)行〈上海市居住證〉制度暫行規(guī)定》引進(jìn)的人員。本辦法所稱外來(lái)從業(yè)人員，是指符合本市就業(yè)條件，在本市務(wù)工、經(jīng)商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。―――《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：第八條（繳費(fèi)期限）綜合保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以三個(gè)月為一個(gè)周期，每次應(yīng)當(dāng)繳納三個(gè)月的綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條（繳費(fèi)基數(shù)和比例）用人單位繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，為其使用外來(lái)從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)乘以上年度全市職工月平均工資的６０％。－－用人單位和無(wú)單位的外來(lái)從業(yè)人員按照繳費(fèi)基數(shù)１２.５％的比例，繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。－－

第十三條（享受待遇）－－按下列規(guī)定享受綜合保險(xiǎn)待遇：

（一）用人單位使用的外來(lái)從業(yè)人員，享受工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇；

－－

－－《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工問(wèn)題討論：

外來(lái)務(wù)工人員離職風(fēng)險(xiǎn)如何防范？A、聯(lián)系方式確定B、“做加法”新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工上海首例退休人員工傷認(rèn)定案陳老師退休后受聘上海商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校，成為客座英語(yǔ)老師。她在校園走道上被迎面奔跑而來(lái)的一名學(xué)生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。陳老師為退休人員，這次受傷到底算工傷還是民事侵權(quán)？學(xué)校和上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)局各執(zhí)一詞。2007年8月23日，上海市黃浦區(qū)法院就全市首例退休人員工傷認(rèn)定案作出一審判決，退休人員被事業(yè)單位聘用的，工作時(shí)受傷屬工傷。上海商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校承認(rèn)陳老師確實(shí)在學(xué)校被撞骨折，但學(xué)校與她沒有勞動(dòng)合同，雙方只存在民事勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件。2006年8月，陳老師直接向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工（續(xù)）2006年12月，區(qū)勞動(dòng)局經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，于次年1月作出工傷認(rèn)定結(jié)論。根據(jù)上海市勞動(dòng)局頒布的《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》，區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校與陳老師之間存在特殊勞動(dòng)關(guān)系。商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校認(rèn)為區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定其與陳老師存在特殊勞動(dòng)關(guān)系參照的依據(jù)不屬于法律，行政法規(guī)，對(duì)其合法性表示異議，遂申請(qǐng)行政復(fù)議。2007年4月，市政府給出了審查意見，認(rèn)為《通知》不違反相關(guān)法律規(guī)定。據(jù)此，區(qū)政府維持區(qū)勞動(dòng)局作出關(guān)于陳老師的工傷認(rèn)定。商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校又向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，法院審查后認(rèn)為，區(qū)勞動(dòng)局具有作出工傷認(rèn)定結(jié)論的法定職權(quán)。被訴工傷認(rèn)定結(jié)論認(rèn)定事實(shí)清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。案例分析：返聘人員可以認(rèn)定工傷？新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

1、哪些員工是特殊勞動(dòng)關(guān)系員工？A、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；B、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；C、停薪留職人員；D、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；E、退休人員。

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

2、同特殊勞動(dòng)關(guān)系員工要不要簽勞動(dòng)合同？到底簽什么合同？勞動(dòng)合同/聘用合同/上崗協(xié)議/工作合同/協(xié)議書新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

3、如何約定雙方的權(quán)利義務(wù)？A、退休返聘的員工有加班費(fèi)嗎？B、辭退要理由嗎？C、要提前30天通知嗎？

D、要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

關(guān)聯(lián)法規(guī):“用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作時(shí)間規(guī)定；(2)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；(3)最低工資規(guī)定。形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。”―――《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（七）招聘臨時(shí)性員工

某臨時(shí)工與某汽車公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案2000年1月，某汽車公司通過(guò)介紹招用當(dāng)?shù)匾幻R時(shí)工，從事辦公室保潔工作，工作量較輕。2007年8月，公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，該臨時(shí)工在精簡(jiǎn)之列。公司人事部通知其領(lǐng)完當(dāng)月工資后即可離開公司。該員工提出4項(xiàng)主張：一是要求單位支付1個(gè)月代通知金；二是要求單位支付相當(dāng)于8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是要求單位補(bǔ)繳全部社保；四是要求社保全部補(bǔ)繳前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由單位承擔(dān)。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（七）招聘臨時(shí)性員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。——《勞動(dòng)合同法》一、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制（七）招聘臨時(shí)性員工一、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制（八）招聘招聘身體病患的員工討論：錄用通知發(fā)出，要求員工體檢并憑體檢合格證明等于某日到公司報(bào)到，后員工體檢發(fā)現(xiàn)屬乙肝病毒攜帶者，公司能以此為由拒絕正式錄用嗎？對(duì)策：先發(fā)錄用通知，還是先發(fā)體檢通知？

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（八）招聘招聘身體病患的員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及（八）招聘招聘身體病患的員工討論：錄用通知發(fā)出，要求員工體檢并憑體檢合格證明等于某日到公司報(bào)到，后員工體檢發(fā)現(xiàn)屬乙肝病毒攜帶者，公司能以此為由拒絕正式錄用嗎？對(duì)策：先發(fā)錄用通知，還是先發(fā)體檢通知？

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（八）招聘招聘身體病患的員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及（八）招聘招聘身體病患的員工最近相關(guān)規(guī)定1、《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》

(勞社部發(fā)[2007]16號(hào)，2007年5月18日發(fā)布)原則性規(guī)定2、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

（勞社部令第27號(hào)，2007年11月5日發(fā)布，2008年1月1日施行）第十九條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（八）招聘招聘身體病患的員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及（八）招聘招聘身體病患的員工罰則條款：第六十八條用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（八）招聘招聘身體病患的員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及（九）招聘提供不實(shí)信息的員工1、防范方法：主動(dòng)出擊式（入職背景調(diào)查等）以靜制動(dòng)式（錄用條件中述明告知義務(wù)等）

附：一個(gè)特別的案例新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（九）招聘提供不實(shí)信息的員工2、填表應(yīng)注意的問(wèn)題：（1）何時(shí)填？錄用前/錄用后？（2）何名稱？入職登記表/錄用登記表/入職申請(qǐng)表（3）何內(nèi)容？姓名、性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、學(xué)歷、就業(yè)、經(jīng)歷（學(xué)位、職務(wù)、薪酬）、獎(jiǎng)懲情況、有效聯(lián)系地址、提供不實(shí)信息的后果、其他必要內(nèi)容。（4）何謂有效聯(lián)系地址？變更后及時(shí)通知義務(wù)。（5）何謂提供不實(shí)信息的后果？承諾：信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整后果：終止或解除新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（九）招聘提供不實(shí)信息的員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！秳趧?dòng)合同法》新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（九）招聘提供不實(shí)信息的員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)（十）招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

1、“80后”的思想與行為A、“先就業(yè)、后擇業(yè)”B、跳槽與自我實(shí)現(xiàn)C、規(guī)則意識(shí)與否定權(quán)威

2、“80后”的管理思路？A、用人的檢討B(tài)、管人的檢討新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（十）招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

3、就業(yè)（三方）協(xié)議的法律效力（1）民事合同/勞動(dòng)合同？

（2）違約責(zé)任？（3）勞動(dòng)合同簽訂與否與就業(yè)協(xié)議的效力？新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（十一）招聘廣告與錄用通知

1、招聘廣告應(yīng)如何制作？（1）存在法律風(fēng)險(xiǎn)？

（2）保護(hù)企業(yè)利益？（3）招聘廣告的備案？新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（十一）招聘廣告與錄用通知

2、錄用通知（）

準(zhǔn)備按時(shí)到新公司報(bào)到上班。但突然她又接到公司通知，由于其所應(yīng)聘職位取消，隨之取消。兩腳踏空的王小姐如何維權(quán)？反之，如果王小姐主動(dòng)取消，公司如何維權(quán)？新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（十一）招聘廣告與錄用通知

案例分析：（1）本身的性質(zhì)？要約/要約邀請(qǐng)？（2）被接受后的性質(zhì)？民事合同/勞動(dòng)合同？（3）任意取消后法律責(zé)任？有約定時(shí)：從約定無(wú)約定時(shí)：A、公平原則處理B、實(shí)際損失賠償

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（十二）勞動(dòng)合同的訂立風(fēng)險(xiǎn)

1、不訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理B、不訂（含不續(xù)訂）勞動(dòng)合同的處理2、試用期的約定A、錄用條件B、延長(zhǎng)、中止與縮短C、試用期待遇D、試用期與女職工管理

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（十二）勞動(dòng)合同的訂立風(fēng)險(xiǎn)

3、合同期限的約定（服務(wù)期限）A、固定期限合同B、無(wú)固定期限合同C、完成一定工作任務(wù)為期限合同

4、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)的約定A、某制藥公司辭退副總案B、史上最牛清潔工案

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)：交流、互動(dòng)與答疑現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)：交流、互動(dòng)與答疑課程結(jié)束，謝謝！課程結(jié)束，謝謝！謝謝1月-2311:15:3911:1511:151月-231月-2311:1511:1511:15:391月-231月-2311:15:392023/1/911:15:39謝謝12月-2201:59:3801:5901:5912新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范講師王樺宇首席顧問(wèn)新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范講師王樺宇王樺宇簡(jiǎn)介高級(jí)勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理。勞動(dòng)法在線創(chuàng)始人、首席顧問(wèn)，《勞資關(guān)系》總編。曾參加全國(guó)人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動(dòng)合同法（草案）》立法聽證會(huì)。獨(dú)著、合著或參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》、《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》、《勞動(dòng)合同法綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。在《工人日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》、《人力資源》等多家專業(yè)媒體發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)文章數(shù)十篇。參加國(guó)務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)科研課題多項(xiàng)。為花旗銀行、三井住友銀行、、可口可樂(lè)、三菱商事、科尼卡美能達(dá)、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等滬蘇兩地?cái)?shù)十家知名跨國(guó)公司和顧問(wèn)客戶提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。王樺宇簡(jiǎn)介高級(jí)勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。上海畫雨企業(yè)管目錄（一）員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工（三）招聘與原單位有競(jìng)業(yè)限制的員工（四）招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工（五）招聘外地員工（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系的員工（七）招聘臨時(shí)性員工（八）招聘身體病患的員工（九）招聘提供不實(shí)信息的員工（十）招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生（十一）招聘廣告與錄用通知（十二）勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)目錄（一）員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析（一）員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)解析1、法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)A、體貌性別疾病歧視B、特殊勞動(dòng)關(guān)系2、操作風(fēng)險(xiǎn)A、外國(guó)港澳臺(tái)人員招用B、外地員工招用C、大學(xué)生招用D、3、或然風(fēng)險(xiǎn)A、與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系B、競(jìng)業(yè)限制C、提供不實(shí)信息等新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工精算師賠償案某保險(xiǎn)公司A通過(guò)獵頭公司“獵”到了一位急需的精算人才甲，甲被A提出的優(yōu)厚待遇條件所打動(dòng)，雙方就建立聘用關(guān)系達(dá)成了初步意向，商定甲立即向原單位B提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個(gè)月過(guò)后，在雙方準(zhǔn)備簽署正式勞動(dòng)合同時(shí)，A要求甲提供解除勞動(dòng)合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得原單位B非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明，而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位即可解除合同而無(wú)須單位同意，現(xiàn)三十天已過(guò)雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已解除，故公司A不必?fù)?dān)心什么。公司A對(duì)甲的解釋將信將疑，新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工新法背景下員工招聘的法律誤（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工（續(xù)）但考慮到甲確屬人才，于是決定讓甲寫了一份承諾擔(dān)保書，明確承諾甲已與原單位B解除了勞動(dòng)關(guān)系，如不屬實(shí)而招致原單位B追究法律責(zé)任的，與公司A無(wú)關(guān)，責(zé)任概由甲自負(fù)。有此擔(dān)保書后，公司A放心地同甲簽訂了勞動(dòng)合同。但履行合同不到一個(gè)月，公司A突然收到了B的律師函，該函要求A和甲共同承擔(dān)甲違法解除勞動(dòng)合同而給B造成的培訓(xùn)費(fèi)損失6萬(wàn)元。A遂立即向甲核對(duì)情況，此時(shí)甲也已收到了內(nèi)容相同的律師函，無(wú)奈之下，說(shuō)出了實(shí)情，即當(dāng)時(shí)甲應(yīng)聘進(jìn)入B后即被B派往英國(guó)進(jìn)行了為期十個(gè)月的培訓(xùn)，B為此支付了培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元，雙方簽有培訓(xùn)協(xié)議，約定甲為B服務(wù)五年，甲如提前辭職應(yīng)賠償B培訓(xùn)費(fèi)損失。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工新法背景下員工招聘的法律誤（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工案例討論:（1）A是否應(yīng)與甲共同承擔(dān)B的培訓(xùn)費(fèi)損失？（2）A如何應(yīng)對(duì)這一難題？一、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制一、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制（二）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。―――違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（三）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工

銷售副總跳槽案某知名皮革企業(yè)A與其銷售副總經(jīng)理的勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定只有一條：“乙方（即銷售副總）離職后兩年內(nèi)不得為他人經(jīng)營(yíng)或自營(yíng)與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，乙方違反此約定的，甲方（皮革企業(yè)A）有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任?！变N售副總后辭職跳入該皮革企業(yè)A的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司任銷售總經(jīng)理。企業(yè)A大為惱火，欲采用法律手段追究銷售副總及B公司的法律責(zé)任。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（三）招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工

案例討論：（1）企業(yè)A應(yīng)該告誰(shuí)？（2）企業(yè)A該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是起訴？（3）企業(yè)A可得到怎樣的法律保護(hù)？（4）企業(yè)B究竟有多少法律責(zé)任？

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（四）招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范就業(yè)審批合同約定＋就業(yè)許可證＋職業(yè)簽證＋就業(yè)證＋居留證聘用期限＋崗位＋報(bào)酬＋保險(xiǎn)＋工作時(shí)間＋解除聘用條件＋違約責(zé)任解決招聘的合法性問(wèn)題解決雙方權(quán)利義務(wù)明確問(wèn)題新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范就業(yè)審批合同約定（四）招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二十三條用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)在外國(guó)人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可招用。

用人單位招用外國(guó)人的崗位必須是有特殊技能要求、國(guó)內(nèi)暫無(wú)適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（四）招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工關(guān)聯(lián)法規(guī)（上海）：《關(guān)于貫徹<外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定>的若干意見（98年）：第16條：“用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國(guó)人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過(guò)勞動(dòng)合同約定。”《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知》（02年）：第26條：“獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺(tái)灣、香港、澳門人員的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)確定后，在勞動(dòng)合同中加以約定。”

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工1、外地工（外來(lái)從業(yè)人員）的兩個(gè)特點(diǎn)？A、相當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)性B、管理上的特殊性2、外來(lái)從業(yè)人員一律要繳綜合保險(xiǎn)？地方性立法的特殊性（比如上海）新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：第三條本市行政區(qū)域內(nèi)，使用外來(lái)從業(yè)人員的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（包括外地施工企業(yè)）、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其使用的外來(lái)從業(yè)人員和無(wú)單位的外來(lái)從業(yè)人員，適用本辦法。下列人員不適用本辦法：（一）從事家政服務(wù)的人員；（二）從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的人員；（三）按照《引進(jìn)人才實(shí)行〈上海市居住證〉制度暫行規(guī)定》引進(jìn)的人員。本辦法所稱外來(lái)從業(yè)人員，是指符合本市就業(yè)條件，在本市務(wù)工、經(jīng)商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。―――《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：第八條（繳費(fèi)期限）綜合保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以三個(gè)月為一個(gè)周期，每次應(yīng)當(dāng)繳納三個(gè)月的綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條（繳費(fèi)基數(shù)和比例）用人單位繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，為其使用外來(lái)從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)乘以上年度全市職工月平均工資的６０％。－－用人單位和無(wú)單位的外來(lái)從業(yè)人員按照繳費(fèi)基數(shù)１２.５％的比例，繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。－－

第十三條（享受待遇）－－按下列規(guī)定享受綜合保險(xiǎn)待遇：

（一）用人單位使用的外來(lái)從業(yè)人員，享受工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇；

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－－《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（五）招聘外地員工問(wèn)題討論：

外來(lái)務(wù)工人員離職風(fēng)險(xiǎn)如何防范？A、聯(lián)系方式確定B、“做加法”新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工上海首例退休人員工傷認(rèn)定案陳老師退休后受聘上海商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校，成為客座英語(yǔ)老師。她在校園走道上被迎面奔跑而來(lái)的一名學(xué)生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。陳老師為退休人員，這次受傷到底算工傷還是民事侵權(quán)？學(xué)校和上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)局各執(zhí)一詞。2007年8月23日，上海市黃浦區(qū)法院就全市首例退休人員工傷認(rèn)定案作出一審判決，退休人員被事業(yè)單位聘用的，工作時(shí)受傷屬工傷。上海商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校承認(rèn)陳老師確實(shí)在學(xué)校被撞骨折，但學(xué)校與她沒有勞動(dòng)合同，雙方只存在民事勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件。2006年8月，陳老師直接向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工（續(xù)）2006年12月，區(qū)勞動(dòng)局經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，于次年1月作出工傷認(rèn)定結(jié)論。根據(jù)上海市勞動(dòng)局頒布的《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》，區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校與陳老師之間存在特殊勞動(dòng)關(guān)系。商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校認(rèn)為區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定其與陳老師存在特殊勞動(dòng)關(guān)系參照的依據(jù)不屬于法律，行政法規(guī)，對(duì)其合法性表示異議，遂申請(qǐng)行政復(fù)議。2007年4月，市政府給出了審查意見，認(rèn)為《通知》不違反相關(guān)法律規(guī)定。據(jù)此，區(qū)政府維持區(qū)勞動(dòng)局作出關(guān)于陳老師的工傷認(rèn)定。商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)校又向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，法院審查后認(rèn)為，區(qū)勞動(dòng)局具有作出工傷認(rèn)定結(jié)論的法定職權(quán)。被訴工傷認(rèn)定結(jié)論認(rèn)定事實(shí)清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。案例分析：返聘人員可以認(rèn)定工傷？新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

1、哪些員工是特殊勞動(dòng)關(guān)系員工？A、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；B、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；C、停薪留職人員；D、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；E、退休人員。

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

2、同特殊勞動(dòng)關(guān)系員工要不要簽勞動(dòng)合同？到底簽什么合同？勞動(dòng)合同/聘用合同/上崗協(xié)議/工作合同/協(xié)議書新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

3、如何約定雙方的權(quán)利義務(wù)？A、退休返聘的員工有加班費(fèi)嗎？B、辭退要理由嗎？C、要提前30天通知嗎？

D、要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（六）招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

關(guān)聯(lián)法規(guī):“用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：(1)工作時(shí)間規(guī)定；(2)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；(3)最低工資規(guī)定。形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。”―――《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（七）招聘臨時(shí)性員工

某臨時(shí)工與某汽車公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案2000年1月，某汽車公司通過(guò)介紹招用當(dāng)?shù)匾幻R時(shí)工，從事辦公室保潔工作，工作量較輕。2007年8月，公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，該臨時(shí)工在精簡(jiǎn)之列。公司人事部通知其領(lǐng)完當(dāng)月工資后即可離開公司。該員工提出4項(xiàng)主張：一是要求單位支付1個(gè)月代通知金；二是要求單位支付相當(dāng)于8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是要求單位補(bǔ)繳全部社保；四是要求社保全部補(bǔ)繳前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由單位承擔(dān)。新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（七）招聘臨時(shí)性員工關(guān)聯(lián)法規(guī)：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)合同法》一、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制（七）招聘臨時(shí)性員工一、招聘員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制（八）招聘招聘身體病患的員工討論：錄用通知發(fā)出，要求員工體檢并憑體檢合格證明等于某日到公司報(bào)到，后員工體檢發(fā)現(xiàn)屬乙肝病毒攜帶者，公司能以此為由拒絕正式錄用嗎？對(duì)策：先發(fā)錄用通知，還是先發(fā)體檢通知？

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（八）招聘招聘身體病患的員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及（八）招聘招聘身體病患的員工討論：錄用通知發(fā)出，要求員工體檢并憑體檢合格證明等于某日到公司報(bào)到，后員工體檢發(fā)現(xiàn)屬乙肝病毒攜帶者，公司能以此為由拒絕正式錄用嗎？對(duì)策：先發(fā)錄用通知，還是先發(fā)體檢通知？

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（八）招聘招聘身體病患的員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及（八）招聘招聘身體病患的員工最近相關(guān)規(guī)定1、《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》

(勞社部發(fā)[2007]16號(hào)，2007年5月18日發(fā)布)原則性規(guī)定2、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

（勞社部令第27號(hào)，2007年11月5日發(fā)布，2008年1月1日施行）第十九條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（八）招聘招聘身體病患的員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及（八）招聘招聘身體病患的員工罰則條款：第六十八條用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（八）招聘招聘身體病患的員工新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及（九）招聘提供不實(shí)信息的員工1、防范方法：主動(dòng)出擊式（入職背景調(diào)查等）以靜制動(dòng)式（錄用條件中述明告知義務(wù)等）

附：一個(gè)特別的案例新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范新法背景下員工招聘的法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范（九）招聘提供不實(shí)信息的員工2、填表應(yīng)注意的問(wèn)題：（1）何時(shí)填？錄用前/錄用后？（2）何名稱？入職登記表/錄用登記表/入職申請(qǐng)表（3）何內(nèi)容？姓名、性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、學(xué)歷、就業(yè)、經(jīng)歷（學(xué)位、職務(wù)、薪酬）、獎(jiǎng)懲情況、有效聯(lián)系地址、提供不實(shí)信息的后果、其他必要內(nèi)容。（4）何謂有效聯(lián)系地址？變更后及時(shí)通知義務(wù)