excel2007電腦辦公從入門到精通-素材第12章

員工行為指考一)總則有關(guān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。休息日為期六星期日國(guó)家法節(jié)假（元春節(jié)一勞動(dòng)十節(jié)()與早退三)病假四)事假請(qǐng)假期限及原因，由主管上司和公司有關(guān)進(jìn)行審核批準(zhǔn)。五)年假不能隔年使用，年內(nèi)修完（3，過(guò)期作廢。年假不能預(yù)支。六)請(qǐng)假規(guī)定，警告（口頭或、降級(jí)、、罰款甚至辭退的處分。七)外出八)曠工為保證當(dāng)月薪水的準(zhǔn)時(shí)，自2008年1月份起，每月26日HR部門將進(jìn)行當(dāng)月考勤薪資政公司每月工資一次通常在月五日中國(guó)設(shè)行代發(fā)薪以支付銀，Ｃ績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行。公司將根據(jù)考評(píng)結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)季度獎(jiǎng)金和半年度，薪水規(guī)

員工行為規(guī)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間請(qǐng)假、、早退。崇尚協(xié)作精神，講求團(tuán)隊(duì)合作；遇事多進(jìn)行交流與溝通，不專行，講合作，服從。講究文明禮貌相互尊重互相理解不說(shuō)粗話臟話不他人不背后議論他人，工作時(shí)間 辦公環(huán)境內(nèi)接待私人朋友；接打私人簡(jiǎn)潔明了，不長(zhǎng)時(shí)間占用線路。公司職員之間談戀愛(ài)人事部門指定一方或雙方無(wú)條件離開(kāi)公司或接受人事方面的資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)；在其他公司。第一條

《加班管理規(guī)定第二條本公司員工因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管簽字確第四條加班津貼（僅適用于地區(qū)的員工）小時(shí)者30元/人標(biāo)準(zhǔn)（3小時(shí)者）15元/人標(biāo)準(zhǔn)（20元/人標(biāo)準(zhǔn)（3小時(shí)30元/人標(biāo)準(zhǔn)（第五條節(jié)假日外出參加公務(wù)活動(dòng)倒休規(guī)定休原因與倒休時(shí)間，經(jīng)主管上司簽字確認(rèn)后交HR部門備案。因工作原因不能進(jìn)行倒休的，公司將在每季度的e-ABC績(jī)效考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，未盡事宜，可另行修訂。《紀(jì)律處分及辭退制度創(chuàng)新公司為規(guī)范對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對(duì)員工予以辭退，下行為，創(chuàng)新公司給予員工以下紀(jì)律處分直至辭退。一、警 ，經(jīng)查實(shí)在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中公司規(guī)定各種名義的回扣手續(xù)費(fèi)禮品歸個(gè)人所有；，其它公司制度的行為；二、降級(jí)、、罰款公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出警告外，公司根據(jù)情節(jié)對(duì)其進(jìn)行降級(jí)、管理人員未嚴(yán)格履行管理義務(wù)，因管理過(guò)失或公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；管理人員因無(wú)法履行管理職能影響其管理員工正常工作的應(yīng)據(jù)情況予以降級(jí)或；三次收到公司警告；因個(gè)人原因與公司其他員工之間產(chǎn)生較大，并嚴(yán)重影響工作；所有，金額為（或相當(dāng)于）五百元以上；無(wú)正當(dāng)理由從工作分配和調(diào)動(dòng)、拒從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍從；因個(gè)人過(guò)錯(cuò)或公司制度（制度另行規(guī)定，工作出現(xiàn)重大，給公司造公司制度，經(jīng)查證屬實(shí)；本制度于二零年一月一日首次制訂發(fā)布，未盡事宜，可另行修訂?！杜c懲罰條例《創(chuàng)新公司為激勵(lì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，同時(shí)懲罰嚴(yán)重員工手冊(cè)》規(guī)定與勞動(dòng)紀(jì)律《一、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)——以５年、10二、懲盜