企業(yè)中高層管理人員崗位勝任能力考評得分表(通用表)

企業(yè)中咼層管理人員崗位勝任能力考評得分表（通用表）等級勝任特征、ABCDE滿分Gi^分Fi差分E=F-GiiiS=eEi1戰(zhàn)略管理能力108530深刻理解企業(yè)戰(zhàn)略思想,根據(jù)企業(yè)實(shí)際將戰(zhàn)略落實(shí)到實(shí)處，并米取相應(yīng)的措施保證戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)理解企業(yè)戰(zhàn)略，能夠就戰(zhàn)略思想米取措施保證戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。知道企業(yè)戰(zhàn)略，能夠就企業(yè)戰(zhàn)略有意識地調(diào)整自己的工作，以促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。了解部分企業(yè)戰(zhàn)略，能夠就企業(yè)戰(zhàn)略部分地調(diào)整自己的工作，以促進(jìn)局部戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。對企業(yè)戰(zhàn)略不明確，或不了解，沒有工作目標(biāo)與計(jì)戈嘰2團(tuán)隊(duì)管理能力86.5531根據(jù)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，依據(jù)個體的才干，有意識地進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)任務(wù)岀色地完成。團(tuán)隊(duì)情商建設(shè)很咼。能夠和隊(duì)員很好地溝通，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行管理，使整個團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)任務(wù)。團(tuán)隊(duì)情商較好。能夠較好維持團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)，能夠解決團(tuán)隊(duì)運(yùn)作過程中較復(fù)雜的問題。團(tuán)隊(duì)情商一般。能夠一般維持團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)，對團(tuán)隊(duì)運(yùn)作過程中的一般問題能夠處理。團(tuán)隊(duì)協(xié)作一般。不能運(yùn)作整個團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)協(xié)很差，員工工作無激情，甚至不能組建團(tuán)隊(duì)。3創(chuàng)新能力108531工作中不斷提出新方法和新措施，善于學(xué)習(xí)，觀念較新，敢于挑戰(zhàn)陳規(guī)陋習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險。工作中注意努力學(xué)習(xí)，提出新方法，不拘泥于陳舊思維，有風(fēng)險意識。較好遵循已有體制，很少學(xué)習(xí)，很少有新的工作方法與措施。按部就班，偶爾有新的工作方法與措施。固守不求有功，但求無過的思想。缺乏創(chuàng)新思想與意識，不善學(xué)習(xí)，只能在命令與指示下工作，缺乏主動。4技能和經(jīng)驗(yàn)75.542.51工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識、職業(yè)資格證書、個人特質(zhì)、思維理念與任職崗位匹配度很高。以往和現(xiàn)實(shí)業(yè)績足以說明其工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識、職業(yè)資格證書、個人特質(zhì)與任職崗位匹配度較咼。工作實(shí)效性良好，能獨(dú)立工作。工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識與任職崗位匹配度一般。經(jīng)培訓(xùn)能獨(dú)立工作。工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識與任職崗位匹配度尚可。需經(jīng)培訓(xùn)并要老員工帶領(lǐng)方能開展工作。工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識與任職崗位匹配度較低。經(jīng)培訓(xùn)后較難技能與經(jīng)驗(yàn)水平。

開展工作。行政人事部（編擬：）等級勝任特征ABCDE滿分Gi^分Fi差分E=F-GiiiS=eEi5工作措施與方法86.531工作措施和方法具體得當(dāng)，具有前瞻性，科學(xué)性，系統(tǒng)性、全局性和可操作性。實(shí)施可較準(zhǔn)確預(yù)見良好結(jié)果。工作措施和方法得當(dāng)，具有刖瞻性，科學(xué)性和可操作性。實(shí)施能夠較好預(yù)見結(jié)果。工作措施和方法尚可，具有一定的刖瞻性、可操作性。實(shí)施能夠較好預(yù)見結(jié)果。工作措施和方法一般，少有前瞻性、可操作性。實(shí)施不能太好把握結(jié)果。工作措施和方法一般，無前瞻性、可操作性一般。實(shí)施不能預(yù)見結(jié)果。6自我管理能力75A10通過自我反省，正確認(rèn)知自己；能夠排除來自家庭、個人等不良情緒的干擾，始終以職業(yè)的面貌投入到工作中。時間利用較咼。通過自我反省，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，正確認(rèn)知自己；經(jīng)常受家庭、個人因素的干擾，但能以良好的情緒投入工作。時間利用良好。自我認(rèn)知一般，但能夠發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，正確認(rèn)知自己；但能以良好的情緒投入工作。時間利用一般。能夠發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，認(rèn)知自己尚可；工作情緒容易受外界影響。時間利用效率尚可。不能正確認(rèn)知自己的優(yōu)缺點(diǎn)；工作中的情緒受外界影響波動很大。工作無序，時間利用很低。7市場開拓能力86.5531善于發(fā)現(xiàn)新業(yè)務(wù)、潛在客戶，不斷總結(jié)市場開拓經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)絡(luò)老客戶，積極發(fā)展新客戶?？蛻舴€(wěn)定率高。能夠收集市場信息、競爭對手的情況，能夠聯(lián)絡(luò)老客戶，發(fā)展新客戶。客戶穩(wěn)定率較高。基本了解競爭對手的情況，能夠開發(fā)新客戶，但是不能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，市場研究分析方法不充分?？蛻舴€(wěn)定率低尚能夠開發(fā)新客戶，但是不能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，市場研究分析方法不充分或方法欠缺。缺之市場開拓精；神,不掌握市場開拓方法或無方法。

8問題解決能力97531處理問題的原則性與靈活性較強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)。能夠及時、巧妙、方法得當(dāng)、建設(shè)性地解決不同問題。對問題的發(fā)生有很好的預(yù)見性。處理問題應(yīng)變能力強(qiáng)。能夠解決已發(fā)生的問題，對工作產(chǎn)生大負(fù)面影響的防范性較好。對問題的發(fā)生有較好的預(yù)見性。能夠解決已發(fā)生的問題，不至于對工作產(chǎn)生太大的負(fù)面影響。對問題發(fā)生的預(yù)見性一般。解決問題的方式方法生硬，經(jīng)常影響工作順利進(jìn)行，并且留下一定隱患。遇到問題束手無策，需要借助外力解決。等級勝任特征、ABCDE滿分Gi^分Fi差分E=F-GiiiS=eEi9決策能力97520善于確定決策時機(jī)，決策準(zhǔn)確、系統(tǒng)、全面，能夠提岀科學(xué)可行方案,優(yōu)化選擇，對困難復(fù)雜的事項(xiàng)處理果斷得當(dāng)。能夠把握決策時機(jī)，決策較準(zhǔn)確，在權(quán)衡、選擇上不存在不當(dāng)，大多數(shù)日常事務(wù)處理果斷得當(dāng)。能夠確定決策時機(jī)，決策準(zhǔn)確性一般，但很少提岀可行性方案，需要求助于外力幫助。對決策時機(jī)少有把，決策準(zhǔn)確性尚可，提岀的可行性方案需外人完善和補(bǔ)充。缺乏主見，凡事決策力差。10進(jìn)取心86.5531有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任意識，事業(yè)心很強(qiáng)。善于學(xué)習(xí)和學(xué)以致用，主動迎接工作挑戰(zhàn)。有良好的責(zé)任意識，具備較好的事業(yè)心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)吸收新知識。責(zé)任意識一般，具有事業(yè)心，主動學(xué)習(xí)和工作，注意自己能力提高。責(zé)任意識尚可，有一定的事業(yè)心，學(xué)習(xí)一般，對自己能力的提咼不太在意、。滿足現(xiàn)狀，疏于學(xué)習(xí)，缺乏主動，局限于完成現(xiàn)有工作任務(wù)。11人際交往9:72「0「對人際交往保持咼度的興趣和積極的心態(tài)，親和力強(qiáng)，能夠贏得他人的尊重和信賴，從而贏得良好的人際交往氛圍。對人際交往保持興趣，親和力較好，能夠贏得他人的尊重和信賴，能夠和人建立良好的人際關(guān)系。對人際交往有興趣，親和力一般，通過努力能夠與人建立良好的人際關(guān)系。對人際父往有一定興趣，性格稍偏內(nèi)向，親和力尚可，通過外人幫助能夠與人建立一般的人際關(guān)系。性格孤僻，心計(jì)太重，嫉妒心強(qiáng)，不宜與人溝通，無法與人建立關(guān)系。

12語言表達(dá)能力75.542.51表達(dá)力很強(qiáng)，詞句清晰,條理分明，主題明確，邏輯性強(qiáng)，詞義表達(dá)具體準(zhǔn)確，闡述鏗鏘流暢、平和沉穩(wěn)，大方得體。表達(dá)力較強(qiáng)，詞句清晰,條理分明，概括性較好,詞義表達(dá)明晰，闡述流暢、平和沉穩(wěn)。表達(dá)力強(qiáng)，詞句清晰，條理分明，有一定的概括性,詞義表達(dá)尚可，闡述少有遲疑不暢現(xiàn)象、平和沉穩(wěn)。表達(dá)力一般，詞句較少混亂，條理一般，詞義表達(dá)不夠準(zhǔn)確、慌亂，闡述時有遲疑不暢現(xiàn)象。表達(dá)力不清，詞句、條理混亂，詞義表達(dá)不準(zhǔn)確、慌亂，闡述時遲疑不暢。行政人事部（編擬：）注：|S|越小，該員工的崗