2023年特種作業(yè)人員管理程序

PAGEPAGE6特種作業(yè)人員管理程序1范圍為了對公司特種作業(yè)人員及特種作業(yè)操作證的管理進(jìn)行有效的控制，特制定本程序，本程序適用于公司所屬各單位2引用文件和術(shù)語2.1?特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)考核管理方法?國家經(jīng)貿(mào)委1999年7月12日第13號令。2.2特種作業(yè)：指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。2.3特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)工作的人員，稱特種作業(yè)人員。3管理職責(zé)3.1生產(chǎn)平安部為本程序的歸口管理部門，負(fù)責(zé)本程序編制、修訂，負(fù)責(zé)考核發(fā)證和監(jiān)督檢查。建立特種作業(yè)合格人員辦證檔案。3.2人力資源部負(fù)責(zé)制定特殊工種培訓(xùn)方案，建立特種作業(yè)人員檔案、保存相關(guān)證件。3.3各單位、部門建立本單位特種作業(yè)人員檔案。4管理程序4.1特種作業(yè)種類：a)電工作業(yè)；b)起重機(jī)械〔含電梯〕作業(yè)；c)金屬焊接、切割作業(yè)；d)廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛；e)建筑登高架設(shè)作業(yè)。f)鍋爐作業(yè)〔含水質(zhì)化驗〕。g)危險物品作業(yè)；h)經(jīng)國家局批準(zhǔn)的其它的作業(yè)4.2特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件。4.2.1年滿十八周歲；4.2.2身體健康，沒有阻礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；4.2.3初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的平安技術(shù)和知識，參加國家規(guī)定的平安技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；4.2.4符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。4.3特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的平安技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)平安技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。4.4每年11月份由各單位向人力資源部上報次年特殊工種培訓(xùn)需求方案，次年元月人力資源部審批下達(dá)培訓(xùn)方案。4.5按培訓(xùn)方案，每舉辦一期培訓(xùn)，人力資源部制定課程安排表，提前15天報上級主管審批，批復(fù)后，方可按方案培訓(xùn)。4.6人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄和過程管理。4.7培訓(xùn)教材采用國家統(tǒng)編教材或上級主管部門指定教材，培訓(xùn)學(xué)時不少于規(guī)定要求，即復(fù)審培訓(xùn)不少于40學(xué)時，新取證培訓(xùn)不少于100學(xué)時。4.8已按國家規(guī)定的本工種平安技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行教學(xué)，并接受過實際操作技能訓(xùn)練的職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，可不再進(jìn)行培訓(xùn)，而直接參加考核。4.9培訓(xùn)人員不合格者，理論考試可參加一次補(bǔ)考，實際操作不予補(bǔ)考。4.10特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定的時間進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審培訓(xùn)考試不合格的，可參加一次補(bǔ)考，再次考核仍不合格和逾期不參加復(fù)審者，特種作業(yè)操作證作廢。4.11取得特種作業(yè)操作證的人員在進(jìn)行特種作業(yè)時必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作，嚴(yán)禁偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。4.12特種作業(yè)操作證每兩年進(jìn)行一次復(fù)審，復(fù)審內(nèi)容包括：健康檢查、違章作業(yè)記錄檢查、平安生產(chǎn)新知識和事故案例教育及本工種平安知識考試。4.13特種作業(yè)操作證遺失，應(yīng)在公開發(fā)行的報刊上申明作廢，并持本單位證明到人力資源部辦理補(bǔ)證手續(xù)，補(bǔ)證費(fèi)用由個人承當(dāng)。5記錄序號編號記錄名稱產(chǎn)生部門保管部門保管期限1Q/AQmdash;12-1特種作業(yè)人員安技培訓(xùn)登記表人力資源部人力資源部長期6檢查與考核生產(chǎn)平安部和各單位平安管理人員按季或月負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，考核按?平安檢查考核方法?執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕特種作業(yè)人員管理程序

1范圍

為了對公司特種作業(yè)人員及特種作業(yè)操作證的管理進(jìn)行有效的控制，特制定本程序，本程序適用于公司所屬各單位

2引用文件和術(shù)語

2.1?特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)考核管理方法?國家經(jīng)貿(mào)委1999年7月12日第13號令

〔2〕未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)

〔3〕4.4每年11月份由各單位向人力資源部上報次年特殊工種培訓(xùn)需求方案，次年元月人力資源部審批下達(dá)培訓(xùn)方案

內(nèi)容總結(jié)

（1）特種作業(yè)人員管理程序

1范圍

為了對公司特種作業(yè)人員及特種作業(yè)操作證的管理進(jìn)行有效的控制，特制定本程序，本程序適用于公司所屬各單位

2引用文件和術(shù)語

2.1

（2）2.2特種作業(yè)：指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操