物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲條例(十三)

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為宏揚(yáng)正氣，加強(qiáng)企業(yè)管理，做到獎(jiǎng)罰清晰，賞賜有章，處置有據(jù)，特制訂本條例。

[1賞賜

員工賞賜分為以下三種：嘉獎(jiǎng)、記功、一次性重獎(jiǎng)。

1、嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)一次發(fā)500元獎(jiǎng)金以資激勵(lì)。

凡符合以下條件之一者，予以嘉獎(jiǎng)。

①對(duì)管理制度或技術(shù)方面建議提升，經(jīng)采用施行，卓有成效者。

②在工作中勞績優(yōu)異，被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

③遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。

④察覺職守以外故障，予以速報(bào)或妥為處置制止損害者。

⑤其它理應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)的行為。

2、記功

頒發(fā)獎(jiǎng)狀，歸入個(gè)人檔案，發(fā)2000元獎(jiǎng)金以資激勵(lì)。

凡符合以下條件之一者，予以記功。

①遇有意外或苦難，奮不顧身，不避危難，裁減公司損失者。

②維護(hù)員工安好，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，有功者。

③維護(hù)公司重大利益，制止重大損失或增加利潤者。

④為公司爭取特殊權(quán)益者。

⑤有其他重大功績者。

3、一次性重獎(jiǎng)

凡符合以下條件之一者，賦予一次性重獎(jiǎng)。

①研究研發(fā)，對(duì)公司確有付出，并使本金降低、利潤增加者（數(shù)額10萬元以上），賞賜額度為1%。

②為廣開門路開拓新工程，無論是公司內(nèi)部或是外部人員聯(lián)系來的新工程都賦予同等的賞賜，賞賜額度為總投資的1‰-1%。

[-2處置

為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司聲譽(yù)，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以處分。

公司為確保執(zhí)行處分時(shí)，能盡量公允，特設(shè)有正式處分程序，使員工對(duì)自己的偏離行為作出反省，并從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，力求提升。

員工的處置分為四種：警告、記過、無薪停職、解除勞動(dòng)合同。

a、犯微弱過錯(cuò)者，予以警告并每次處置50元，并從其當(dāng)月工資中扣發(fā)。

b、犯嚴(yán)重過錯(cuò)者，予以記過并每次每項(xiàng)處置500元，在當(dāng)月工資或后續(xù)工資中扣發(fā)。

c、任何一項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)行為人予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司并且無須賦予事前通知及任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

d、無薪停職，如員工被涉及到刑事或經(jīng)濟(jì)審案中，本公司將先予無薪停職，并根據(jù)審判結(jié)果作出抉擇。

（一）微弱過錯(cuò)

1、未取得上級(jí)人員同意，無故遲到、早退、缺勤而事后又不能作充分說明。

2、公司工作時(shí)間內(nèi)，行為不檢，如嬉戲、大聲說笑、大聲吵鬧、玩樂器或收音機(jī)等等。

3、保持辦公場(chǎng)所明凈、整齊。

4、不遵守安好守那么。

5、工作欠負(fù)責(zé)任。

6、隨地吐痰或隨地拋棄廢物。

7、脾氣急躁，無法自制或作出與員工身份不相稱的行為。

8、個(gè)人儀容不感激。

9、談吐粗魯或污言穢語。

10、服務(wù)工作態(tài)度欠佳。

11、工作效率欠佳。

12、隱瞞或不打理投訴。

13、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛標(biāo)志或穿拖鞋背心上班。

14、工作中經(jīng)常展現(xiàn)微弱錯(cuò)誤。

15、工作時(shí)間經(jīng)常接聽私人電話，且經(jīng)常超過3分鐘以上。

16、因疏忽而損壞公司財(cái)物。

17、其它相應(yīng)過失或過錯(cuò)。

（二）嚴(yán)重過錯(cuò)

1、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)酗酒滋事，影響自己或他人工作。

2、在公司范圍內(nèi)發(fā)生非屬消遣性質(zhì)的賭博。

3、上班時(shí)間打瞌睡或睡覺，怠忽工作。

4、一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以內(nèi)。

1、擅離職守。

2、有意減低工作效率，有意玩忽職守或有意拖慢工作進(jìn)度。

3、不遵從公司安置之上下班及膳食時(shí)間。

4、擅自利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)。

5、蓄意破壞本公司的物品。

10、購買物資時(shí)，弄虛作假、質(zhì)次價(jià)高。

11、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配制不應(yīng)掌管之鑰匙。

12、違反技術(shù)操作模范，造成公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。

13、拾遺不報(bào)。

14、有欺詐或不忠實(shí)行為。

15、收取或示意收取工程建筑承包商或材料供給商等業(yè)務(wù)單位或個(gè)人金錢回扣、物品或其它利益好處。

16、采納工程建筑承包商或材料供給商等業(yè)務(wù)單位或個(gè)人的宴請(qǐng)（除公司批準(zhǔn)同意外）。

17、窺探、泄露、傳播公司之商業(yè)機(jī)要。

18、作出不道德行為，言行猥褻，作出涉及刑事罪行之行為。

19、背后探討上司或同事，影響工作和員工團(tuán)結(jié)。

20、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自召開會(huì)議或參與任何集會(huì)。

21、擅自標(biāo)貼煽動(dòng)、誹謗、虛假的文件或通告

文章來源物業(yè)經(jīng)理人。

22、制造或傳播謠言或誹謗之言論，影響公司及其他員工之聲譽(yù)及員工之間團(tuán)結(jié)。

23、任何其它足以破壞公司秩序并有損公司及員工名譽(yù)地位之言論及行為。

24、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等。

25、供給虛假之資料及報(bào)告。

26、收取或付出金錢或物質(zhì)等代價(jià)，以求取得或代為安置晉升較好之工作崗位。

27、違反財(cái)務(wù)管理制度致使公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受到微弱損失。

28、對(duì)上級(jí)指示或期限命令，無故不能如期完成，致影響公司利益。

29、未經(jīng)許可擅自外出，怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失。

30、未經(jīng)批準(zhǔn)，在外單位兼職或從事其它商業(yè)活動(dòng)。

31、在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所吵架。

32、打聽他人薪資或獎(jiǎng)金。

33、其它屬于嚴(yán)重過錯(cuò)的行為。

（三）嚴(yán)重違紀(jì)

1、觸犯刑事法律。

2、對(duì)上司、同事、下屬舉行暴力要挾、威嚇及相互斗毆。

3、有意犯上或不按照上司合理之工作調(diào)配。

4、工作中展現(xiàn)重大瀆職行為或重大過失。

5、采納賄賂、營私舞弊致公司造成重大損害，假公濟(jì)私、損公利已，蓄意謀求個(gè)人利益之行為。

6、私藏或泄露上級(jí)部門或業(yè)務(wù)單位或本公司之文件、資料、圖紙或信息等商業(yè)機(jī)密。

7、盜竅或非法占有公司財(cái)產(chǎn)或商業(yè)機(jī)密（包括文件、資料、圖紙或信息等）。

8、搬弄是非，嚴(yán)重破壞公司員工團(tuán)結(jié)或影響公司聲譽(yù)。

9、圖謀不軌，存在影響公司生存的危害。

10、在公司范圍內(nèi)賭博或參與吸毒。

11、獲二次書面警告或記過后再次觸犯規(guī)定的。

12、一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上（含三天）。

13、欺凌、誹謗或毆打上司、下屬或同事