皋蘭縣醫(yī)院績(jī)效考核方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！皋蘭縣人民醫(yī)院績(jī)效考核方案（暫行）績(jī)效考核是通過一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)科室及職工個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、財(cái)務(wù)管理、規(guī)章制度執(zhí)行力以及工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，是醫(yī)院行政管理工作的重要核心環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作。第二條績(jī)效考核目的第三條績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)績(jī)效考核組織組成結(jié)構(gòu)1、主任：醫(yī)院法人代表。2、副主任：醫(yī)院黨支部書記績(jī)效考核管理委員會(huì)下設(shè)醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、院感、愛衛(wèi)、后勤保障和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核組，由對(duì)應(yīng)的職能部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?？?jī)效考核管理委員會(huì)的主要工作任務(wù)（一）績(jī)效考核管理（二）績(jī)效檔案管理運(yùn)用“二八”管理原理，建立平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)（KPI1、平衡計(jì)分卡（權(quán)重百分制）2、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)（KPI）（）財(cái)務(wù)管理維度指標(biāo)（月指標(biāo)）（）顧客服務(wù)維度指標(biāo)（月指標(biāo)）科研教學(xué)指標(biāo)含：開展新項(xiàng)目；教學(xué)；科研；論文。員工成長(zhǎng)指標(biāo)含：繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；學(xué)歷教育；獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)、后備人才梯隊(duì)建設(shè)。（）護(hù)理質(zhì)量綜合考評(píng)指標(biāo)詳見附表七（）藥劑科綜合考評(píng)指標(biāo)詳見附表九至十二（）四級(jí)考核指標(biāo)③費(fèi)用質(zhì)量控制：詳見附表六三級(jí)指標(biāo)：出勤率①二級(jí)考核指標(biāo)：服務(wù)意識(shí)；零缺陷管理②三級(jí)指標(biāo)：合格：85分及以上；基本合格：60分-84分；不合格：60分以下。2、基本合格：74分-60分；3、不合格：60分以下。（五）個(gè)人績(jī)效考評(píng)缺陷管理議確認(rèn)。（一）試行雙重扣分與處罰的績(jī)效考核項(xiàng)目1、病歷質(zhì)量2、事故與賠償?shù)谑畻l獎(jiǎng)懲（二